Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi

1. Fecha de la LOSE: 30/1992 de 26 de junio. 8/1997 de 26 de junio. 252/1988 de 4 de octubre. 21/1997 de 26 de junio.

2. El Título I de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, se denomina: Disposiciones generales. Normas generales. Principios generales. Reglas generales.

3. ¿Cuál es el objetivo de la LOSE?. La obligación de la ciudadanía a la protección de la salud. La no protección de la salud. El derecho a la ciudadanía a la protección de la salud. Ninguna es correcta.

4. La misión de promocionar y reforzar la salud en cada uno de los sebtores de la actividad socio-económica, corresponde: Al Gobierno V. Al Parlamento V. A las Diputaciones Forales. A todos los poderes públicos.

5. El fin de prococionar y reforzar la salud es: Estimular los hábitos de vida saludables. La anulación de efectos negativos y la eliminación de factores de riesgo. Concienciación sobre el lugar que por naturaleza le corresponde. Todas las respuestas son correctas.

6. Deber preservar ese marco institucional de la salud en Euskadi: Parlamento V. Gobierno V. Juntas Generales. AA.LL.

7. Para garantizar la continuidad en atención a los problemas o situaciones sociales de los procesos de enfermedad o pérdida de la salud, se establecerán los cauces necesarios de: Cooperación con las AA.PP competentes en materia de servicios sociales. Colaboración con las AA.PP competentes en materia de servicios jurídicos. Transparencia con las AA.PP competentes en materia de servicios advos. Confianza legítima con las AA.PP competentes en materia de servicios sociales.

8. Actuaciones que le corresponden a la Admón Sanitaria Vasca: Garantizar la tutela general de la salud pública a través de medidas preventivas, de promoción de la salud y de prestaciones individuales (a). Garantizar un dispositivo de medios para la provisión de las prestaciones aseguradas con carácter público, a través fundamentalmente de la dotación, mantenimiento y mejora de la organización de medios públicos (b). Promocionar y reforzar la salud en cada uno de los sectores de la actividas socio-económica. Las respuestas a) y b) son correctas.

9. El drecho a la protección de la salud, tiene carácter: Singular. Universal. Integral. Público.

10. Tienen derecho a la protección de la salud: Personas residentes en la CAE y transeúntes. Transeúntes. Personas residentes en la CAE. Todas las personas de nacionalidad española.

11. Conforme a la ordenación básica del sistema nacional de salud, el sistema sanitario de Euskadi, garantizará: El procedimiento de acceso colectivo. El procedimiento de acceso individual. Las prestaciones sanitarias individuales. El mantenimietno, recuperación y mejora del nivel de salud de la población.

12. ¿Cómo se regulará el proceso de acceso, admón y régimen de prestación de los servicios sanitarios?. Ordinariamente. Instintivamente. Legislativamente. Reglamentariamente.

13. ¿A quién se le reclamará el importe causado a Osakidetza por los servicios prestados?. A los sujetos que accedan con la consideración de pacientes privados (a). A un tercero responsable obligado al pago del coste de los servicios prestados (b). Las respuestas a) y b) son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

14. Podrá ampliar en el territorio de Euskadi, el catálogo de prestaciones: El Gobierno V. El presidente de la Diputación. El Parlamento V. Las AA.FF.

15. Indicar la respuesta incorrecta. Para ampliar el catálogo de prestaicones, habrá que determinar las: Sua ámbitos objetos. Condiciones de pago. Condiciones de acceso. Cobertura financiera.

16. ¿A cargo de quén correrá la ampliación del catálogo de prestaciones?. De los Presupuestos Generales de la CAE (a). De las personas que la soliciten (a). A cargo de los pacientes (c). Las respuestas a) y b) son correctas.

17. El Título II de la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, se denomina: Sistema sanitario de Euskadi. Disposiciones generales. Régimen del personal del sistema sanitario de Euskadi. Ordenación territorial del sistema.

18. ¿Cómo se llama el Capítulo I dle Título II de la LOSE?. Régimen del personal. Derechos y deberes de los ciudadanos. Ordenación. Clasificación.

19. Se crea el sistema sanitario de Euskadi para una adecuada: Organización y clasificación. Ordenación y organización. Clasificación e instrucción. Instrucción y ordenación.

20. No es correcto que el sistema sanitario de Euskadi tenga como objetivo último: El mantenimiento del nivel de la salud. La recuperación del nivel de la salud. La mejora del nivel de la salud. Disminución del nivel de la salud.

21. ¿Y cómo está configurado el sistema sanitario de Euskadi?. Con carácter integral. Con carácter universal. Con carácter ordinario. Con carácter público.

22. Los principios informadores son: Universalidad. Solidaridad y equidad. Calidad de servicios y participación ciudadana. Todas las respuestas son correctas.

23. Se ajustarán a dichos principios: Las directrices de la política sanitaria. Los objetos de salud. Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.

24. La planificaicón sanitaria tendrá como base principal de ordenación territorial la división de todo el territorio de la CAE en las demarcaciones geográficas denominadas: Áreas territoriales. Áreas de salud. Áreas geográficas. Áreas de atención primaria.

25. En el ámbito de dicha área se podrá señalar la: Ordenación territorial inferior. Ordenación territorial por razón de materia competente. Ordenación territorial superior. Ordenación territorial.

26. En cada área se garantizará una adecuada orenación de la: Atención pediátrica (a). Atención primaria (b). Atención especializada (c). Las respuestas b) y c) son correctas.

27. Se tendrán en cuenta dichos factores para el aprovechamiento de: La máxima eficiencia. Sinergias de configuración de dispositivos de referencia para toda la CC.AA. Todos los recursos. La participación ciudadana.

28. La consideración de la persona como objeto fundamental del sistema, que garantizando el respeto a su personalidad e intimidad, propiciará su capacidad de: Acceso y colaboración en los servicios sanitarios. Elección y el acceso a los servicios sanitarios. Elección y participación en los servicios sanitarios. Condiciones para el acceso a los servicios sanitarios.

29. Una de las condiciones para el acceso a los servicios sanitarios es: Igualdad efectiva. Igualdad real. Igualdad relativa. Igualdad mayoritaria.

30. La concepción integral del sistema en la planificación de actuaciones y su orientación unitaria hacia el conjunto, está definido por las facetas sanitarias de: Promoción y prevención de la salud. Curación de la salud. Rehabilitación de la salud. Todas las respuestas son correctas.

31. Respecto de la provisión de servicios sanitarios, el desarrollo interno de la organización mediante el principio de separación con los cometidos de: Finalización. Regulación y financiación. Financiación e instrucción. Regulación y ordenación.

32. La suficiencia del marco de financiación pública del catálogo de prestaciones sanitarias la asegura: El Parlamento V. Los Aytos de las Provincias. La CAE. El Gobierno V.

33. El incremento de los niveles de competencia entre los centros públicos, con los principios de: Elaboración y cooperación. Cantidad y calidad. Eficiencia y eficacia. Gestión eficiente y calidad.

34. Los responsables sanitarios serán responsables y participarán en las decisiones de: Organización y gestión. Gestión y desarrollo. Desarrollo e instrucción. Inicialización y finalización.

35. No es cierto que otro principo programático de organización sea: La participación ciudadana tanto en la formulación de los planes y objetivos generales con el seguimiento y evaluación final de los resultados de ejecución. La orientación prioritaria de los medios y actaaciones a la promoción de la salud y a la prevención de enfermedades. La configuración, desarrollo y especialización en las tareas de fijación de objetivos y asignación de recursos para la provisión de datos. La ordenación territorial en razón de materia. La evaluación continua de los componentes públicos concertados del sistema sanitario aplicando criterios objetos y homogéneos.

36. Una de las actividades instrumentales del sistema (facilitar el cumpliimiento de los principios programáticos), es la realización de los estudios epidemiológicos necesarios y su seguiemietno, para orientar con eficacia la: Evaluación sanitaria. La prevención de los riesgos de la salud. La planificación sanitaria. Todas las respuestas son correctas.

37. Indicar la respuesta incorrecta. Los datos de carácter personal relativos a la salud, podrán ser recabados y tratados para el ejercicio de las siguientes funciones. Dirección. Revisión. Planificación. Programación.

38. Se podrán recabar y tratar los datos de carácter personal siempre que: No conste el previo consentimiento del afectado. La actuación se encuentre debidamente autorizada. Se efectuará previo procedimiento de disociación que garantice el anonimato en la información. Todas las respuestas son correctas.

39. No es cierto que sea una actividad para facilitar el cumplimiento de los principios programáticos del sistema la: Creación de los sistemas de información necesarias para facilitar el ejercicio adecuado de los diferentes niveles de responsabilidad del sistema. Adopción de medidas para la promoción de la calidad de los servicios sanitarios por los provisoress de los mismos, y el establecimiento de calidad generales. Ampliación del catálogo de prestaciones, determinando su ámbito subjetivo, condiciones de aceso y cobertura financiera. Articulación de un sistema de auditoría interna y externa y acreditación para medir la calidad técnica de los rescursos disponibles, tanto profesionales como de infraestructuras sanitarias, que se promocionará con el concurso de los profesionales.

40. El Capítulo II del Título II de la LOSE se denomina: Derechos y deberes ciudadanos. Ordenación. Actividades instrumentales del sistema. Clasificación.

41. De todos los derechos y deberes de carácter instrumental y complementario que deriven de la regulación legal del derecho a la protección de la salud, el sistema sanitario de Euskadi garantizará su: Clasificación y ordenación. Desarrollo y aplicación. Desarrollo y clasificación. Aplicación y financiación.

42. Indicar la respuesta incorrecta. El sistema sanitario de Euskadi, potenciará entre otros el máximo respeto a: La personalidad, dignidad humna e intimidad de la personas en sus relaciones con los servicios sanitarios. La obligación de dejar constancia de todo proceso diagnóstico o terapeútico. Recabar el consentimiento correspondiente previa información. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

43. El procedimiento de acceso de los ciudadanos a los servicios sanitarios de cobertura pública: Garantizará el principio de igualdad efectiva (a). Procurará las condiciones organizativas (b). Las respuestas a) y b) son correctas. Establecerá controles de calidad general (d).

44. No es cierto que las condiciones organizativas permitan una progresiva ampliación de la capacidad de elección del ciudadano sobre: Sus obligaciones. Los servicios. Los profesionales sanitarios. La información precisa sobre sus derechos y obligaciones.

45. La participación ciudadana en el sistema sanitario de Euskadi se realiza a través de: Comités de participación ciudadana. Consejos de participación ciudadana. Áreas de participación ciudadana. Comunidades de participación ciudadana.

46. La composición de dichos Consejos, observará criterios de representatividad: Territorial (a). Sector sanitario (b). Sector comarcal (c). Las respuestas a) y b) son correctas.

47. Los consejos de participaicón comunitaria se crearán: Para el ámbito de toda la CC.AA y de cada área de salud. Para el ámbito de cada Consejo consultivo. Para el ámbito parcial de la CC.AA y del área de atención primaria. Para cada área de salud y para el ábito de Álava.

48. No es cierto que deban incorporar representantes de: Las AA.FF y AA.LL. La dirección médica. Los Colegios Profesionales Sanitarios y Asociaciones de Consumidores. Los sindicatos y organizaciones profesionales.

49. El Capítulo III del Título II de la LOSE se denomina: Derechos y deberes de los ciudadanos. Régimen del personal. Ordenación. Relación de empleo estatutaria.

50.El régimen estatutario del personal, se aplicará: Al personal sanitario que preste sus servicios en Osakidetza. Al personal no sanitario que preste sus servicios en Osakidetza. Al personal facultativo que preste sus servicios en Osakidetza. A todo el personal que preste sus servicios en Osakidetza.

51. La estructura y organización del personal se ordena media esta ley, en el ejercicio de sus funciones, de acuerdo con los principios de: Mejora e integración. Desarrollo y aplicación. Imparcialidad y profesionalidad. Ordenación e instrucción.

52. La estructura y organización del personal se ordena media esta ley, en la planificación de lso recursos, de acuerdo con los principios de: Racionalización. Capacidad de autoorganización. Mejora e integración con los objetivos del sistema sanitario. Todas las respuestas son correctas.

53. No es cierto que la estructura y organización del personal que se ordena mediante esta ley, en la gestión de los intereses generales implicados en la prestación de servicios sanitarios, se basa en principios de: Jerarquía y eficacia. Eficacia y eficiencial. Responsabilidad y desarrollo. Participación y objetividad.

54. El ejercicio de las competencias correspondientes en materia de este régimen jurídico corresponde a: Los órganos competentes en el régimen jurídico. Los órganos rectores y a sus estructuras de gestión. A la junta directiva. Al Consejero de Sanidad y a sus estructuras de gestión.

55. Las plantillas del personal de Osakidetza, serán aprobadas por su: Junta directiva. Dirección médica. Presidente. Consejo de admón.

56. Las plantillas del personal de Osakidetza constiuyen el número de efectivos con que cuentan en: Su organización central de la Admón (a). Su organización rectora (b). Las respuestas a) y b) son correctas. Las organizaciones de servicios sanitarios (d).

57. Dichas plantillas deberán ajustarse al nº máximo de efectivos, según grupos profesionales, que anualmente aprobará el: Consejo del Gobierno V. Lehendakari. Presidente de Osakidetza. Consejo del Parlamento V.

58. Dichas plantillas deberán ajustarse al nº máximo de efectivos, a propuesta del Dpto de: Personal. Sanidad. Economía. RR.HH.

58. Cada organización del Ente establecerá la planificación interna y determinación de sus necesidades de RR.HH a través de sus planes: De organización y funcionamiento. De desarrollo y de gestión. Estratégicos. Estratégicos y de gestión.

60. Las necesidades estructurales de los recursos que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes podrán dar lugar a los correspondientes: Procedimientos selectivos aprobados por su Consejo de Admón. Procedimientos selectivos aprobados por su Presidente. Procedimientos selectivos aprobados por el Consejero de Sanidad. Procedimientos selectivos aprobados por su junta directiva.

61. Estos procedimimientos serán ejecutados en forma de: Coordinada y desconcentrada. Universal e integral. Centralizada y descentralizada. Jerárquica y eficaz.

62. Darán lugar a una relación de empleo estatutaria de carácter interino, las sustituciones del: Personal interino. Personal fijo con derecho a reserva de puesto. Personal eventual con derecho a reserva del puesto. Personal fijo sin derecho a reserva del puesto.

63. El tiempo que durarán las sustituciones será: El máximo. El mínimo. No hará tiempo determinado. Todas las respuestas son correctas.

64. Las necesidades de efectivos para los que no se prevea definitivamente su existencia estructural responderán a la realización de tareas de duración determinada, podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a: Relación de empleo estatutario de carácter laboral. Relación de empleo estatutario de carácter interino. Relación de empleo estatutario de carácter eventual. Relación de empleo estatutario de carácter fijo.

65. El régimen de dedicación será en dicha relación de empleo: A tiempo parcial. A tiempo completo. Ninguna respuesta es correcta. A tiempo parcial y a tiempo completo.

66. Dicha relación de empleo podrá tener una duración de hasta: 6 meses prorrogables hasta un máximo de 3 años. 3 meses prorrogables hasta un máximo de 5 años. 6 meses prorrogables hasta un máximo de 4 años. 3 meses prorrogables hasta un máximo de 3 años.

67. No es cierto que en la organización y acceso a los regímenes de cobertura se observen los principios de: Igualdad. Idoneidad. Publicidad. Mérito y capacidad.

68. Podrán vincularse profesionales en régimen de cntratación laboral temporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes de Osakidetza, previo proceso selectivo, en los casos extraordinarios de: Especialización media. Alta graduación. Baja especialización. Alta especialización.

69. Sin que ello suponga la creación de nuevos puestos funcionales de plantilla ni adquiera derecho alguno sobre los existente, su actuación se regirá por lo previsto en: Cada contrato. Los puestos funcionales. Lo dispuesto en el Consejo de Admón. Lo dispuesto por la Dirección.

70. Será personal directivo de Osakidetza, el que en virtud del nombramiento advo desempeñe con carácter eventual: Tareas de capacitación profesional. Tareas de alta especialización o de gerencia. Tareas de gerencia o de dirección profesional no reservadas al personal estatutario fijo. Tareas directivas no reservadas al personal estatutario.

71. Los cargos directivos serán nombrados y separados libremente y podrán acceder a dicha condición, personas: Con vinculación laboral a las AA.PP. Sin previa vinculación laboral con las AA.PP. Relacionadas adva_ con las AA.PP. Todas las respuestas son correctas.

72. Cuando acceda el personal laboral fijo al servicio del propio Ente o de la Admón General de la CC.AA, se le reconocerá en: Excedencia voluntaria. Excedencia absoluta. Excedencia parcial. Excedencia forzosa.

73.Y cuando acceda el personal estatutario fijo al servicio del propio Ente o de la Admón General de la CAE, se le reconocerá la situación: De excedencia forzosa. Adva de servicios especiales. De excedencia voluntaria. De vinculación a las AA.PP.

74. La estructura de los cargos directivos se establecerá de acuerdo con lo dispuesto en: Sus estatutos. El EBEP. El Estatuto Marco. El Estatuto de Autonomía.

75. El nombramiento del personal directivo, requerirá previa convocatoria pública, los requisitos de: Publicidad y méritos. Méritos y capacidad. Capacidad y experiencia profesional. Experiencia profesional y publicidad.

76. ¿Quién establecerá el régimen retributivo dle personal directivo?. Su Consejo de Admón. Su Consejo directivo. La Presidencia. El jefe de RR.HH.

77. ¿A qué ley deben limitarse para establecer el régimen retributivo del personal directivo?. 14/1989 de 28 de octubre, de Retribuciones de altos cargos (a). Presupuestos generales de la CAE (b). 4/1988 de 28 de octubre, de Retribuciones de altos cargos (c). Las respuestas b) y c) son correctas.

78. Estamentos que le serán de aplicación al personal facultativo médcio al régimen estatutario que establece esta ley: Grupo profesional de facultativos médicos y técnicos. Desempeñará las funciones propias correspondientes a su categoría. Consideración a las diferentes especialidades sanitarias reconocidas oficialmente. Todas las respuestas son correctas.

79. No será un estamento de aplicación al personal sanitario no facultativo: El grupo profesional de facultativos y diplomados sanitarios. Desempeñará las funciones propias correspondientes a su categoria. Grupo profesional de diplomados sanitarios, técnicos especilistas y auxiliares sanitarios. Consideración a las especialidades de enfermería reconocido oficial_ y demás actividades sanitarias profesionales.

80. Estamentos de aplicación al personal sanitario no facultativo: Grupos profesionales no contemplados en las otras categorías. Desempeña, de acuerdo con las correspondientes categorías, las funciones de la gestión de la Admón y servicios generales para el correcto desarrollo de la actividad de provisión de servicios. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.

81. No es cierto que sea una norma común para que los estatutos jurídicos de cada uno de estos estamentos, desarrollen todos los aspectos mediante la correcta aplicación dle régimen estatutario: Relación de empleo estatutaria. Instrución y provisión de destino. Promoción profesional y provisión de destino. Clasificación y promoción profesional.

82. No es cierto que el empleado público preste sus servicios mediante una relación: No retributiva. De servicio profesional. De carácter especial. Retribuida.

83. Los empleados públcios tienen derecho a: La remuneración que corresponda, descanso necesario, no discriminación, sindicación, huega y participación en la determinación de las condiciones de trabajo (a). Al Régimen General de la S. Social, y a la jubilación tanto voluntaria como forzosa (b). Las respuestas a) y b) son correctas. A la jubilación forzosa a los 60 años.

84. La declaración de oficio de la jubilación forzosa para el personal estaturaio será al cumplir: Los 70 años de edad. Los 65 años de edad. Los 60 años de edad. Los 64 años de edad.

85. La jubilación forzosa no se producirá hasta el momento que: Cesen en la situación de servicio activo. Cumpla los 67 años. Lo decida en Ente Público Osakidetza. Lo decida el interesado.

86. El personal estatutario puede prolongar voluntariamente su permanencia máxima hasta los: 73 años. 72 años. 71 años. 70 años.

87. El empleado público no tiene obligación a: Prestación de servicio en cotraprestación al salario en téminos de efectividad y presencia física. Al fiel desempeño de us función o cargo, conforme a la dirección y objetivos establecidos por el Ente Público. A la jubilación forzosa a los 60 años. Cooperación en la mejora de los servicios.

88. El empleado público, está obligado, en referencia al ejercicio de las funciones de conformidad, con las reglas de: Buena fé y diligencia. Profesionalidad. Imparcialidad. Todas las respuestas son correctas.

89. El personal que presta sus servicios a Osakidetza, sujeto a este régimen, serán dispensados a la protección que requiera el ejercicio de sus cargos, garantizando: Los requisitos previstos por la ley (a). Los límites previstos por la ley (b). Las condiciones previstas por la ley (c). Las respuestas b) y c) son correctas.

90. No es un requisito para adquirir el vínculo estatutario: Dejar transcurrir el plazo para la toma de posesión. Superación del procedimiento selectivo correspondiente. Nombramiento conferido por la autoridad competene. Toma de posseión dentro del plazo reglamentario.

91. El procedimiento selectivo se ajustará a los principios de: Igualdad, idoneidad y publicidad. Igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Mérito y capacidad. Publicidad, mérito y capacidad.

92. La convocatorias determinarán: Destinos. Puestos funcionales. Ninguna respuestas es correcta. Destinos y puestos funcionales objeto de cobertura.

93. Las fases colectivas constarán de: Fases de concurso y oposición. Fases de concurso. Fases de oposición exclusivamente. Fases de oposición y expresión.

94. Las fases selectivas sólo de oposición serán cuando se refieran a: Categorías que aconsejen las funciones a realizar (a). El nº previsible de plazas (b). Categorías de facultativo sanitario (c). Las respuestas a) y b) son correctas.

95. Señalar la respuesta incorrecta. Constituyen instrumentos de clasisficación personal sujetoa al régimen jurídico: El grupo de titulación y el grupo profesional. La categoría. Remuneración. Puesto funcional.

96. El grupo de titulación, por el que se agruparán los grupos profesionales correspondientes, es el instrumneto de clasificación dle personal según su: Nivel de titulación exigida para su ingreso. Nivel de titulación máxima conseguida. Nivel de titulación superior a la exigida para su ingreso. Cualquier nivel de titulación.

97. El grupo profesional constituye el instrumento de calsificación del personal en la base al: Agrupamiento de las aptidudes profesionales (a). Contenido específico de las tareas propias de la prestación (b). La remuneración que se perciba (c). Las respuestas a) y b) son correctas.

98. En cada grupo profesional se agruparán diferentes categorías, en función de: El puesto funcional. La titulación específica. La remuneración correspondiente. La titulación superior adquirida.

99. La creación y modificación o supresión de cargos y categorías, se realizará por: Ley del Parlamento V. Ley Orgánica. Ley del Gobierno V. Real Decreto.

100. En dicha ley, no habrá que señalar: Su denominación. Las titulaciones que comprenden. Las retribuciones percibidas. Desempeño de funciones.

101. La plantilla se estructurará en diferentes puestos funcionales, considerados como el instrumento de clasificación orientado a: Promoción y desarrollo integral del personal.. Promoción y organización. Ordenación y desarrollo integral del personal. Organización, promoción y desarrollo integral del personal.

102. Reglamentariamente, se articularán los diferentes puestos funcionales por categoría según los siguientes criterios: De cada puesto funcional, el correspondiente perfil profesional para su desempeño (a). Cada puesto funcional llevará aparejados los efectos retributivos asignados al mismo (b). Las respuestas a) y b) son correctas. Denominación y descripción del trabajo a realizar en dicho puesto funcional (d).

103. Para aquellos puestos funcionales pertenecientes a categorías sanitarias se integrarán en dicho perfil profesional los aspectos: Asistencial y remunerado. Asistencial, docente e investigador. Docente e investigador. Investigador, docente y remunerado.

104. Con carácter general, la promoción a cada puesto funcioal superior no supondrá: Mayor remuneración de la percibida anteriormente. Responsabilidad jerárquica. Participación en la gestión. Desarrollo en la formación continuada del personal.

105. La promoción profesional por promoción interna ¿a qué otras categorías podrá promocionar?. Categorías de otro grupo de titulación. Categorías de titulación inferior. Categorías del mismo grupo de titulación o a grupos de titulación superior. Categorías del mismo grupo de titulación o a grupos de titulación inferior.

106. En los procesos selectivos de acceso, podrá establecerse la promoción interna para la previsión preferente de hasta un: 45% de los destinos ofertados. 50% de los destinos ofertados. 55% de los destinos ofertados. 60% de los destinos ofertados.

107. ¿Quiénes podrán acceder a la promoción interna?. Personal perteneciente a grupos de titulación o grupo de profesiaonales diferentes. Personal perteneciente al mismo grupo de profesionales. Personal perteneciente al mismo grupo de titulación. Personal perteneciente al grupo de titulación inferior.

Condiciones para acceder a la promoción interna: Ser personal laboral y reunir los requisitios exigidos en cada caso.. Ser personal eventual y reunir los requisitios exigidos en cada caso. Ser personal fijo y reunir los requisitios exigidos en cada caso. Ser personal indefinido y reunir los requisitios exigidos en cada caso.

109. En la adscripción a los destinos se observarán los criterios de: Clasificación e instrucción. Eficacia y eficiencia. Necesidad y desarrollo. Preferencia de los interesados y de prelación.

110. Cada convocatoria de concurso será: Privada. Pública. Concertada. Interna.

111. Podrá formar parte de la convocatoria: El personal fijo perteneciente a la categoría correspondiente. El personal fijo perteneciente a diferente categoría de la correspondiente. El personal eventual perteneciente a la categoría correspondiente. El personal eventual perteneciente a la categoría correspondiente.

112. En cada convocatoria pública, se determinará: Los puestos funcionales. Los destinos objeto de cobertura. El baremo de méritos aplicables para su adjudicación. Todas las respuestas son correctas.

113. En los concursos no podrá participar el: Personal fijo en servicio activo en situación diferente a la de actividad. Personal eventual. Personal funcionario de carrera y laboral fijo de la Admón General de la CC.AA. Personal estatutario.

114. Señalar la respuesta falsa. Podrán ser causas de traslado: Alteración del contenido del puesto y por modificación de las condiciones que sirvieron de base a la convocatoria. Falta de capacidad para su desempeño (rendimiento insatisfactorio). Necesidad del interesado. Necesidades organizativas sobrevenidas en la unidad de destino o la reasignación de efectivos.

115. Podrá ser objeto de traslado a otro puesto funcional o de destino. El desempeño de un puesto funcional. Adscripción a un destino. Ambas respuestas son correctas. Ninguna respuesta es correcta.

116. El destino de tralado será dentro: Del Estado español. Del mismo ámbito territorial del área de salud. De la misma localidad. De la CAE.

117. Podrán ocupar puestos de trabajo en la Admón General de la CAE, de acuerdo con lo que establezacan las relaciones de puesto de trabajo de las mismas y la correspondiente convocatoria, el personal: Eventual. Indefinido. Laboral. Fijo.

118. Los puestos funcionales de jefatura, que así lo tenga determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramientos temporales por un plazo de: 4 años prorrogables. 5 años prorrogables. 3 años prorrogables. 2 años prorrogables.

119. ¿Cómo será la cobertura siempre que reúnan los requisitos en el perfil profesional correspondiente al puesto funcional de que se trate?. Pública. Mediante concurso. Por oposición. Mediante concurso-oposición.

120. El personal que acceda a un puesto de jefatura, ¿cuándo cesará?. Al vencimiento del plazo del nombramiento. Por dimisión. Al vencimiento del plazo del nombramiento, salvo que se prorrogue. Todas las respuestas anteriores son correctas.

121. ¿Por qué podrá ser removiso el personal que accede a una jjefatura, con anterioridad al vencimiento dle plazo del nombramiento en vigor?. Por previo expediente contradictorio (a). Por causas de traslado (b). Por necesidades del Ente Público (c). Las respuestas a) y b) son correctas.

122. El cese ordinario o la remoción supondrá: El traslado a otro puesto funcional, manteniendo las condiciones propias de la categoría que ostente el interesado. El traslado a otro puesto funcional inferior. El traslado a otro puesto funcional superior. El traslado a otro puesto funcional superior, sin mantener las condiciones propias de la categoría.

123. Únicamente podrán reservarse para su provisión por el sistema de libre designación, aquellos puestos funcionales que: Tengan carácter excepcional. Especial responsabilidad. Ambas respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas es correcta.