Este test es privado .
Contraseña:.
Adelante con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
¿En cuál de las siguientes existe normativa relativa a la prevención de riesgos laborales en España? a) Ley Orgánica 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales b) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales c) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención d) Las respuestas b y c son ciertas.
Según el artículo 2 de la Ley de Prevención, ¿cuál es el objeto de dicha norma? Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover las condiciones higiénico-sanitarias adecuadas para la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Según el artículo 2 de la Ley de Prevención, ¿qué finalidad tendrán los principios generales que se establecen para conseguir el objeto de la ley de Prevención? a) Para la protección de la seguridad y de la salud b) Para la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo c) Para la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva d) Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 2 de la Ley de Prevención, ¿de quién se regula las actuaciones en materia de prevención? (indique la incorrecta) De los empresarios De los trabajadores De las organizaciones representativas de trabajadores y de la patronal De las Administraciones Públicas.
Según el artículo 2 de la Ley de Prevención, ¿qué carácter tendrán las disposiciones de carácter laboral? Derecho mínimo necesario disponible Derecho mínimo necesario indispensable Derecho necesario mínimo indispensable Derecho necesario mínimo indisponible.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿dónde será de aplicación la ley de Prevención y sus normas de desarrollo? En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las Administraciones Públicas. En el ámbito de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿se aplicará a las sociedades cooperativas? Sí No Solo cuando existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. Solo cuando todos los socios de las mismas ejerzan las funciones de gerencia de dichas sociedades cooperativas.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿a quién no se aplicará la ley de Prevención de los siguientes? Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. No se aplicará a ninguno de los anteriores aunque inspirará sus normativas específicas.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿será de aplicación la ley de Prevención en los centros y establecimientos militares? Sí, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial Sí, íntegramente Sí, con las particularidades previstas en su normativa específica No.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿será de aplicación la ley de Prevención en los establecimientos penitenciarios? Sí, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación
especial Sí, íntegramente Sí, con las particularidades previstas en su normativa específica No.
Según el artículo 3 de la Ley de Prevención, ¿será de aplicación la ley de Prevención a la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar? Sí, se adaptarán a la presente Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial Sí, íntegramente Sí, con las particularidades previstas en su normativa específica No.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿cómo define el riesgo laboral? Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. .
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿cómo define prevención? Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿cómo define daños derivados del trabajo? Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. .
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿cómo define riesgo laboral grave e inminente? Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. .
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿qué se tendrá en cuenta para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad? La probabilidad de que se produzca el daño La severidad del daño Conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿qué se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos «potencialmente peligrosos»? Aquellos que, en presencia de medidas preventivas específicas, aun así originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquellos que, con independencia de las medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿qué no se entiende por equipo de trabajo de los siguientes? Una máquina Un aparato utilizado en el trabajo Un instrumento utilizado en el trabajo Una instalación utilizada en el trabajo.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿cuál de las siguientes se considera una condición de trabajo? Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 4 de la Ley de Prevención, ¿qué es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin? Un equipo de trabajo Una condición de trabajo Un equipo laboral Ninguna es cierta.
Según el artículo 5 de la Ley de Prevención, ¿qué objeto tendrá la política en materia de prevención? La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo El establecimiento de las condiciones de trabajo que permitan el mantenimiento del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo que permitan el mantenimiento del nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo Ninguna es cierta.
Según el artículo 6 de la Ley de Prevención, ¿cómo regulará el Gobierno los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores? Mediante ley Reglamentariamente Mediante ley orgánica Ninguna es cierta.
Según el artículo 8 de la Ley de Prevención, ¿cuál es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud laboral El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según el artículo 9 de la Ley de Prevención, ¿a quién corresponde la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud laboral El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según la Ley de Prevención, ¿a quién corresponde el asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud laboral El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según la Ley de Prevención, ¿a quién corresponde asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud laboral El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Según el artículo 10 de la Ley de Prevención, ¿cuál de las siguientes actuaciones en materia sanitaria corresponde a las Administraciones Públicas? La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información. La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados. La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 12 de la Ley de Prevención, la participación de empresarios y trabajadores, a través de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo es: El principio básico de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. El principio fundamental de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. El principio elemental de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. El principio sustancial de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las Administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales.
Según el artículo 13 de la Ley de Prevención, ¿cuál es el órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social El Comité de Seguridad y Salud laboral El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
¿Por quién estará integrada la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? (indique la incorrecta) Por un representante de cada una de las Comunidades Autónomas Por un representante de la Administración del Estado por cada uno de los representantes de las Comunidades Autónomas Por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales representativas que suponga la mitad del número de los anteriores Por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales representativas en igual número a los anteriores.
Según el artículo 13 de la ley de Prevención ¿cómo adoptará los acuerdos la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? Por mayoría Por mayoría cualificada Por mayoría absoluta Ninguna es cierta.
Según el artículo 13 de la ley de Prevención ¿cuántos vicepresidentes tendrá la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? 2 3 4 5.
Según el artículo 13 de la ley de Prevención ¿cómo funcionará la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? En Pleno En Comisión Permanente En Grupos de Trabajo Todas las respuestas son ciertas.
¿Cómo se llama el Capítulo III de la ley de Prevención? Derechos y obligaciones Objeto, ámbito de aplicación y definiciones Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo Servicios de prevención.
Según el artículo 14 de la ley de Prevención, ¿a qué tienen derecho los trabajadores? A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección eficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección competente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Según el artículo 14 de la ley de Prevención, ¿cuál de los siguientes forma parte de los derechos de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo? El de información, consulta y participación El de formación en materia preventiva El de paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 14 de la ley de Prevención, ¿qué desarrollará el empresario con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes? Desarrollará una acción continua de seguimiento en la actividad preventiva. Desarrollará una acción permanente de seguimiento en la actividad preventiva. Desarrollará una acción estable de seguimiento en la actividad preventiva. Todas las respuestas son falsas.
Según el artículo 14 de la ley de Prevención, ¿en quién no deberá recaer el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo? Las Administraciones Públicas Los trabajadores Los empresarios En ninguno de los anteriores.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿cuál de los siguientes principios generales deberá respetar el empresario para aplicar las medidas que integran el deber general de prevención? (indique la incorrecta) Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar la persona al trabajo, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿por qué deberá sustituir lo peligroso en una empresa?
a) Por lo que entrañe poco peligro b) Por lo que entrañe mucho peligro c) Por lo que entrañe ningún peligro d) Las respuestas a y c son correctas.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿qué deberán anteponer las medidas adoptadas? La protección individual a la colectiva La protección colectiva a la individual No deberá anteponerse ningún tipo de protección al otro Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿qué tomará en consideración el empresario a la hora de encomendar las tareas a los trabajadores? Las capacidades sensoriales de los mismos en materia de seguridad y salud Las capacidades formativas de los mismos en materia de seguridad y salud Las capacidades profesionales de los mismos en materia de seguridad y salud Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿qué trabajadores podrán acceder a las zonas de riesgo grave y específico en la empresa? Los trabajadores no podrán acceder a dichas zonas Solo los que hayan recibido información suficiente y adecuada Solo los que tengan capacidad física suficiente Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿qué deberá prever la efectividad de las medidas preventivas? Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador Las distracciones o imprudencias previsibles que pudiera cometer el trabajador Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 15 de la ley de Prevención, ¿podrán los empresarios concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo? No, está expresamente prohibido por la legislación en materia de prevención. Sí, se permite por parte de la empresa respecto de sus trabajadores, pero no de los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos Sí, se permite por parte de la empresa respecto de sus trabajadores, así como de los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 16 de la ley de Prevención, ¿dónde deberá integrarse la prevención de riesgos laborales de la empresa? En el sistema general de gestión de la empresa en el conjunto de sus actividades. En el sistema general de gestión de la empresa en todos los niveles jerárquicos. En el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 16 de la ley de Prevención, ¿qué deberá incluir el plan de prevención de riesgos laborales? La estructura organizativa Las responsabilidades, las funciones y las prácticas necesarias para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 16 de la ley de Prevención, ¿qué deberá tener en cuenta el empresario a la hora de realizar la evaluación inicial del plan de prevención de riesgos laborales? La naturaleza de la actividad Las características de los puestos de trabajo existentes Los trabajadores que deban desempeñar los puestos de trabajo existentes Todas las respuestas son ciertas.
Según el artículo 16 de la ley de Prevención, ¿cuándo deberá actualizarse la evaluación inicial del plan de prevención de riesgos laborales? Nunca Cuando cambien las condiciones del trabajo o cuando se hayan producido daños para la salud. Periódicamente, cada dos años como mínimo Ninguna respuesta es cierta.
Según el artículo 16 de la ley de Prevención, ¿cuándo deberá el empresario realizar controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios? Nunca En todo caso Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario Ninguna respuesta es cierta.
¿Qué se entiende por "riesgo laboral"? La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso. El riesgo que supone el ir a trabajar.
¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo? La Inspección de Trabajo. El propio trabajador. El empresario. Las secciones sindicales.
Indica cuál es la definición de prevención: La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente. El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo. Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Ley 32/1995, de 8 de noviembre. Ley 30/1996, de 8 de noviembre. Ley 31/1995, de 6 de noviembre. Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura: Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública? Sí, sin distinciones. A los funcionarios sí, al personal laboral no. Al personal laboral sí, a los funcionarios no. No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con: Más de 500 trabajadores. Menos de 250 trabajadores. Más de 250 trabajadores. Más de 250 y menos de 500 trabajadores.
Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé: Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad. El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las
medidas necesarias. Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas
necesarias. El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.
Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un
daño grave para la salud de los trabajadores. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. De las siguientes no está incluido: El Plan de prevención de riesgos laborales. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad laboral. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es: La vigilancia de su estado de salud. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La formación en materia preventiva. La información, consulta y participación.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial de riesgos y la formación. La planificación y la gestión de la actividad preventiva. La identificación y la evaluación de los riesgos.
El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada: Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto. Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención. Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores. Se extenderá al período de lactancia.
La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de: a) La política preventiva. El plan de prevención. El consenso de las partes. El poder de decisión del empresario.
Las normas reglamentarias en materia de prevención las dicta: El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Los Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención y el Empresario. El Empresario.
La acción preventiva en la empresa: Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos. Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.
¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual? Siempre. Cuando los riesgos no hayan sido evaluados. Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse. Cuando el trabajador lo estime oportuno.
Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud: No. Sí. Depende del número de trabajadores de la empresa. Esta prestación es sólo para personal fijo en la empresa.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos: La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo. Desarrollar una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva.
Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá: Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo. Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo. Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.
Se considera como "condición de trabajo": Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, quedando excluidas las características generales de los locales e instalaciones, existentes en el centro de trabajo. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia además de las instalaciones, incluidas las características organizativas del trabajo. Todas aquellas características del trabajo, excluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Todas son correctas.
¿Qué son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo? Riesgos laborales Riesgos laborales graves e inminentes Daños derivados del trabajo Ninguna es cierta.
¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es incorrecto? Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Priorizar medidas individuales a las colectivas. Combatir los riesgos en su origen. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse, se llama: Adaptación del puesto de trabajo. Evaluación de los riesgos laborales. Plan de prevención de riesgos laborales. Señalización de seguridad y salud en el trabajo.
En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración en la empresa de: Los equipos de protección individual. Los Servicios de Prevención propios. La actividad preventiva. La normativa comunitaria.
¿Qué es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin? Condición de trabajo Equipo de trabajo Equipo de protección individual Ninguna es cierta.
¿Cuál es el reglamento de los servicios de prevención? Real Decreto 39/1997, de 14 de enero Real Decreto 39/1997, de 15 de enero Real Decreto 39/1997, de 16 de enero Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores. Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades
incluidas en el anexo I. Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral,
previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en
materia preventiva de las Comunidades Autónomas. Todas las respuestas son correctas.
|
