Son Beneficiarios del fondo de Prestaciones Sociales de las Cortes Generales: (Señala la Incorrecta) Los funcionarios en situación de servicio activo Los funcionarios en situación se servicios especiales, siempre que reciban sus retribuciones con cargo al las Cortes Generales o que la situación de servicios especiales se deba a haber adquirido la condición de Diputado o Senador Los funcionarios en excedencia para el cuidado de hijos o familiares imposibilitados, durante el primer año Los familiares a cargo del funcionario que figuren en su cartilla de asistencia sanitaria Todas son correctas.
Son Beneficiarios del fondo de Prestaciones Sociales de las Cortes Generales: (Señala la Incorrecta) Los funcionarios en situación de servicio activo Los funcionarios en situación se servicios especiales, siempre que reciban sus retribuciones con cargo al las Cortes Generales o que la situación de servicios especiales se deba a haber adquirido la condición de Diputado o Senador Los funcionarios en excedencia para el cuidado de hijos o familiares imposibilitados, durante los dos primeros años Los familiares a cargo del funcionario que figuren en su cartilla de asistencia sanitaria Todas son correctas.
Supuestos de reducción de jornada vinculados a la conciliación: Reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 12 años o persona mayor dependiente o discapacitada Reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 6 años o persona mayor dependiente o discapacitada Reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 10 años o persona mayor dependiente o discapacitada Reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor de 14 años o persona mayor dependiente o discapacitada.
Supuestos de reducción de jornada vinculados a la conciliación: Reducción de jornada de hasta un 50%, por plazo máximo de un mes y carácter retribuido, para atender a un familiar de primer grado por causa de enfermedad muy grave Reducción de jornada de hasta un 50%, por plazo máximo de dos meses y carácter retribuido, para atender a un familiar de primer grado por causa de enfermedad muy grave Reducción de jornada de hasta un 50%, por plazo máximo de tres meses y carácter retribuido, para atender a un familiar de primer grado por causa de enfermedad muy grave Reducción de jornada de hasta un 50%, por plazo máximo de seis meses y carácter retribuido, para atender a un familiar de primer grado por causa de enfermedad muy grave.
Supuestos de reducción de jornada vinculados a la conciliación: Reducción de jornada para funcionarios víctimas del terrorismo o amenazados. Reducción de jornada por violencia de género Reducción de jornada del 50% y retribuida para el cuidado del hijo menor de edad afectado por cáncer u otra enfermedad grave Todas son correctas.
Vacaciones Anuales del personal de las Cortes Generales (1 mes natural o 22 días hábiles por año completo) +1 día Hábil a los 15 AÑOS (+1 Cada 5 años más hasta 26 máximo) +1 día Hábil a los 10 AÑOS (+1 Cada 5 años más hasta 26 máximo) +1 día Hábil a los 12 AÑOS (+1 Cada 5 años más hasta 26 máximo).
Licencias por Enfermedad o embarazo riesgo: Con Licencia Justificada, Hasta 6 meses, luego mes a mes hasta los 12 meses con todo el sueldo
(Si son más meses, sólo las retribuciones básicas) Con Licencia Justificada, Hasta 12 meses, luego mes a mes hasta los 24 meses con todo el sueldo
(Si son más meses, sólo las retribuciones básicas) Con Licencia Justificada, Hasta 12 meses, luego mes a mes hasta los 18 meses con todo el sueldo
(Si son más meses, sólo las retribuciones básicas).
Licencias por Nacimiento, Acogimiento o Adopción: 15 días naturales 15 días hábiles 30 días naturales 30 días hábiles.
Licencias por Lactancia Hijo <1Año: 1Hora o 2x1/2 (inicio o fin jornada)
o 4 Semanas seguidas 1Hora o 2x1/2 (inicio o fin jornada)
o 6 Semanas seguidas 1Hora (inicio o fin jornada)
o 4 Semanas seguidas 1Hora (inicio o fin jornada)
o 6 Semanas seguidas.
Licencias por Hijos prematuros o que deban permanecer hospital: Derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora y derecho a reducir su jornada hasta en 2 horas. Derecho a ausentarse del trabajo durante 2 hora y derecho a reducir su jornada hasta en 2 horas. Derecho a ausentarse del trabajo durante 2 hora y derecho a reducir su jornada hasta en 1 horas. Derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora y derecho a reducir su jornada hasta en 1 horas.
Licencias por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento: 4 días hábiles, pariente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. 4 días hábiles, pariente hasta 2º grado de consanguinidad. 3 días hábiles, pariente hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. 3 días hábiles, pariente hasta 2º grado de consanguinidad.
La concesión de licencias corresponderá... Al Secretario General de la Cámara del funcionario. Al Letrado Mayor de las Cortes Generales. A la Junta de Personal. A la Mesa de la Cámara del funcionario.
Retribuciones básicas del funcionario Sueldo - Igual para todos los funcionarios pertenecientes a un mismo Cuerpo.
Antigüedad - % del sueldo en razón de los años de servicio + una cantidad fija a partir de cada 5años de servicios Sueldo - Igual para todos los funcionarios pertenecientes a un mismo Cuerpo.
Antigüedad - % del sueldo en razón de los años de servicio + una cantidad fija a partir de cada 3años de servicios .
"En función a la dedicación horaria. La percepción íntegra de este complemento será incompatible con cualquier otra remuneración con cargo a presupuestos de otros organismos públicos distintos de las Cortes Generales y con el ejercicio profesional privado, con excepción de la docencia e investigación no sometidos a dedicación exclusiva" - Es un... complemento de jornada complemento de destino complemento específico.
"Este complemento determinará las mayores obligaciones de disponibilidad, trabajo o responsabilidad que se establezcan en las plantillas" - Es un... complemento de jornada complemento de destino complemento específico.
"Este complemento retribuirá las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad, penosidad o disponibilidad." - Es un... complemento de jornada complemento de destino complemento específico.
Pagas extraordinarias: 2 al año (de 1 mensualidad) en junio y diciembre. 3 al año (de 1 mensualidad) en junio, septiembre y diciembre. 2 al año (de 1 mensualidad) en julio y diciembre. 3 al año (de 1 mensualidad) en julio, septiembre y diciembre.
Consolidación comp. destino = derecho a percibir tras el cese de este 20% Cese forzoso 35% Cese forzoso o voluntario 50% Cese forzoso o voluntario 65% Cese forzoso o voluntario 80% Cese forzoso o voluntario.
No podrá existir una diferencia superior a........ entre las retribuciones BÁSICAS de los Cuerpos 1 a 4 1 a 5 1 a 3 1 a 6.
En igualdad de condiciones de No podrá existir una diferencia superior a........ entre las retribuciones GLOBALES totales íntegras de los miembros de los Cuerpos 1 a 4 1 a 5 1 a 3 1 a 6.
Las cantidades destinadas a retribuciones básicas deberán representar, al menos... 60 % de la masa salarial global de los funcionarios. 50 % de la masa salarial global de los funcionarios. 40 % de la masa salarial global de los funcionarios. 70 % de la masa salarial global de los funcionarios.
Cuando se pase a ocupar un puesto de trabajo que tenga complemento de destino se deberá optar entre la percepción de éste y el complemento de destino consolidado que pudiera corresponderle se podrá acumular la percepción de éste y la del complemento de destino consolidado que pudiera corresponderle se podrá acumular la percepción de éste y la del complemento de destino consolidado, siempre que la suma de ambos no supere el 80% del complemento que sea mayor.
En el régimen de jornada reducida... -1/3 la consolidación de complemento de destino -2/3 la consolidación de complemento de destino -1/5 la consolidación de complemento de destino -2/3 la consolidación de complemento de destino.
La provisión de puestos de trabajo mediante convocatoria pública entre los sistemas de Concurso o Libre designación se inspirará en los principios de...... mérito, capacidad y antigüedad mérito y capacidad mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
En el Sistema de concurso (sistema ordinario) serán de aplicación los baremos aprobados por el Letrado Mayor de las Cortes Generales el Secretario General de Congreso de los Diputados y Letrado Mayor del Senado en reunión conjunta el Secretario General de Congreso de los Diputados o Letrado Mayor del Senado de la Cámara respectiva.
La adjudicación de las plazas obtenidas por concurso se efectuará por el Secretario General del Congreso o el Letrado Mayor del Senado según cual fuera la Cámara a la que está adscrita la plaza correspondiente el Secretario General del Congreso o el Letrado Mayor del Senado según cual fuera la Cámara conjuntamente el Letrado Mayor de las Cortes Generales.
Une las flechas.... Puestos de Director Asistencia al Secretario General del CON Asistencia al Letrado Mayor del SEN Secretarios Generales Adjuntos del CON Letrados Mayores Adjuntos del SEN Ujieres Administrativos Archiveros-Bibliotecarios.
Cuando un puesto de trabajo quede vacante, el Secretario General del CON o Letrado Mayor del SEN podrán cubrirlo... provisionalmente por un plazo máximo improrrogable de 1 año con otro funcionario del Cuerpo provisionalmente por un plazo máximo improrrogable de 2 año con otro funcionario del Cuerpo provisionalmente por un plazo máximo improrrogable de 6 meses con otro funcionario del Cuerpo .
Los puestos adscritos por libre designación.... podrán ser cesados discrecionalmente por el órgano que los nombro no podrán ser cesados discrecionalmente por el órgano que los nombro.
Las plantillas orgánicas recogen los puestos de trabajo de: Funcionarios Funcionarios y Personal Laboral Funcionarios, Personal Laboral y Personal Eventual Funcionarios, Personal Laboral, Personal Eventual y Personal Adscrito de la AGE.
Señale la opción correcta La Plantilla Orgánica de cada Cámara lo aprueban sus respectivas Mesas.
La Plantilla Orgánica de los servicios de las Cortes Generales, las Mesas de ambas Cámaras, en reunión conjunta.
La Plantilla Orgánica de la Junta Electoral Central, las Mesas de ambas Cámaras, en reunión conjunta. La Plantilla Orgánica de cada Cámara lo aprueban sus respectivas Mesas.
La Plantilla Orgánica de los servicios de las Cortes Generales, las Mesas de ambas Cámaras, en reunión conjunta.
La Plantilla Orgánica de la Junta Electoral Central, lo aprueban sus respectivas Mesas.
Las plantillas orgánicas recogen... (Señala la Incorrecta) Relación de puestos de trabajo Jornada y horarios Adscripción al Cuerpo o Cuerpos que corresponda Complementos correspondientes a cada puesto Sistema de provisión Funciones correspondientes a cada puesto de trabajo Régimen de dedicación Todas son correctas.
Las plantillas orgánicas recogen... (Señala la Incorrecta) Relación de puestos de trabajo Jornada y horarios Adscripción al Cuerpo o Cuerpos que corresponda Complementos correspondientes a cada puesto Sistema de provisión Funciones correspondientes a cada puesto de trabajo Régimen de jornada y horarios Todas son correctas.
Toda incidencia en las plantillas que entrañe aumento o disminución del gasto previsto en el servicio 01 del P.C.G. requerirá... la autorización por las Mesas de ambas Cámaras reunidas en sesión conjunta la autorización del Secretario General del Congreso y el Letrado Mayor del Senado reunidos en sesión conjunta.
Los funcionarios de las Cortes Generales, sin perjuicio de su deber de estricta imparcialidad... podrán afiliarse libremente a cualquier sindicato, partido político o asociación legalmente constituidos podrán afiliarse libremente a cualquier sindicato o asociación legalmente constituida podrán afiliarse libremente a cualquier sindicato o partido político legalmente constituidos.
Las organizaciones sindicales que se limite a las Cortes Generales quedarán constituidas y gozarán de plena capacidad jurídica... Mediante su inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de las Cortes Generales. Mediante su inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de la la Comunidad de Madrid. Mediante su inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales del Congreso. Mediante su inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de la Cámara a la que pertenezcan.
Las asociaciones y sindicatos que pretendan actuar en el ámbito de las Cortes Generales y ya estuviesen inscritos conforme a la L.O. de Libertad Sindical se acreditarán: ante el Registro de Organizaciones Sindicales de las Cortes Generales. ante el Registro de Organizaciones Sindicales de la la Comunidad de Madrid. ante el Registro de Organizaciones Sindicales del Congreso. ante el Registro de Organizaciones Sindicales de la Cámara a la que pertenezcan.
El nº de miembros de la Junta de Personal se fijará, según: El nº funcionarios en servicio activo el día de la adopción del acuerdo de convocatoria de elecciones El nº funcionarios en servicio activo el primer día del año en el que se adopte del acuerdo de convocatoria de elecciones El nº funcionarios total el día de la adopción del acuerdo de convocatoria de elecciones El nº funcionarios total el primer día del año en el que se adopte del acuerdo de convocatoria de elecciones.
El nº de miembros de la Junta de Personal Hasta 750 funcionarios: 15
De 751 a 1.000 funcionarios: 19
De 1.001 funcionarios en adelante: 2 más por cada 1.000 o fracción Hasta 500 funcionarios: 15
De 500 a 751 funcionarios: 19
De 751 funcionarios en adelante: 2 más por cada 1.000 o fracción Hasta 750 funcionarios: 14
De 751 a 1.000 funcionarios: 17
De 1.001 funcionarios en adelante: 2 más por cada 1.000 o fracción Hasta 500 funcionarios: 14
De 500 a 751 funcionarios: 17
De 751 funcionarios en adelante: 2 más por cada 1.000 o fracción.
Electores y elegibles... Rellena con flechas: los funcionarios de las C.G. que se hallen en situación de servicio activo Secretario General del CON Letrado Mayor del SEN Secretarios Generales Adjuntos del CON Letrados Mayores Adjuntos del SEN.
Pueden pedir la celebración de Elecciones a la Junta de Personal: Antes de 3 meses, las organizaciones sindicales y los funcionarios de las Cortes Generales Antes de 3 meses, las organizaciones sindicales Antes de 2 meses, las organizaciones sindicales y los funcionarios de las Cortes Generales Antes de 2 meses, las organizaciones sindicales.
Pueden presentar candidatura a la Junta de Personal: - Las organizaciones sindicales
- Los electores, avalados con un Nº de electores equivalente, al triple de miembros a elegir - Las organizaciones sindicales
- Los electores, avalados con un Nº de electores equivalente, al doble de miembros a elegir.
La Junta de Personal elegirá entre sus miembros: 1 Presidente, 1 Vicepresidente y 1 o 2 Secretarios. 1 Presidente, 2 Vicepresidente y 2 Secretarios.
El mandato de la Junta de Personal es: de 4 años, prorrogable un 1 más como máximo. de 4 años, no prorrogable. de 5 años, prorrogable un 1 más como máximo. de 5 años, no prorrogable.
La Mesa negociadora está en representación de la Administración Parlamentaria por: Un miembro de la Mesa del Congreso y otro de la del Senado
Los Secretarios Generales de ambas Cámaras o en quienes estos deleguen Dos miembro de la Mesa del Congreso y otros dos de la del Senado
Los Secretarios Generales de ambas Cámaras o en quienes estos deleguen Un miembro de la Mesa del Congreso y otro de la del Senado Los Secretarios Generales de ambas Cámaras o en quienes estos deleguen.
La Mesa negociadora está compuesta en representación de los funcionarios por: Los sindicatos, asociaciones y candidaturas representados en la Junta de Personal.
Los sindicatos que tengan condición de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, o hubieran obtenido el 10 % de los representantes. Los sindicatos, asociaciones y candidaturas representados en la Junta de Personal.
Los sindicatos que tengan condición de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, o hubieran obtenido el 15 % de los representantes. Los sindicatos, asociaciones y candidaturas representados en la Junta de Personal.
Los sindicatos que tengan condición de más representativos a nivel estatal o de Comunidad Autónoma, o hubieran obtenido el 5 % de los representantes.
La normas de la Junta de Personal, que no podrán contravenir lo dispuesto en el EPCG, son aprobadas por mayoría... 3/5 2/3 Absoluta Simple.
El mandato de la Junta de Personal, durará... 4 años, prorrogable 1 año más 4 años, no prorrogable.
Nuevas elecciones de la Junta de Personal.... cuando hubieren cesado el 50% de los miembros de la Junta y no fuere posible cubrir sus puestos mediante la sustitución automática cuando hubieren cesado el 50% de los miembros de la Junta cuando hubieren cesado el 40% de los miembros de la Junta y no fuere posible cubrir sus puestos mediante la sustitución automática cuando hubieren cesado el 40% de los miembros de la Junta.
Podrá ser revocada la Junta de Personal, durante el mandato por decisión de quienes la hubieren elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de... 2 organizaciones sindicales o 1/3 sus electores 1 organización sindical o 1/3 sus electores 2 organizaciones sindicales o 2/3 sus electores 1 organización sindical o 2/3 sus electores.
No podrá efectuarse su revocación ni propuestas de revocación de la Junta de Personal.... hasta que pasen 6 meses hasta que pasen 3 meses hasta que pasen 9 meses hasta que pasen 12 meses.
La Junta de Personal sera informada de: Las faltas muy graves Las faltas graves y muy graves Las faltas leves, graves y muy graves.
Los miembros de La Junta de Personal no podrán ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones: ni 1 año despues de su mandato ni 2 años despues de su mandato ni 3 años despues de su mandato ni 4 años despues de su mandato.
Composición de la mesa negociadora en representación de la Administración parlamentaria: 1 miembro de la Mesa CON, 1 miembro de la Mesa del SEN, Secretario General CON y el Letrao Mayor SEN Secretario General CON y el Letrao Mayor SEN 2 miembro de la Mesa CON, 2 miembro de la Mesa del SEN, Secretario General CON y el Letrao Mayor SEN.
Los representantes la Admin. parlamentaria y de los funcionarios , podrán suscribir Acuerdos en la Mesa Negociadora. Estos acuerdos... necesitan para su validez la ratificación de la Mesas del CON y SEN en reunión conjunta. no necesitan para su validez la ratificación de la Mesas del CON y SEN en reunión conjunta.
Barrera electoral de la Junta de Personal: 5% de los votos válidos emitidos 5% de los votos válidos emitidos 5% de los votos emitidos 3% de los votos válidos emitidos 3% de los votos emitidos.
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