TEST OPERARIO DE SERVICIOS

El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, para los años 2007, 2008 y 2009 se estructura en: 113 artículos, organizados en 9 títulos numerados. 113 artículos, organizados en 8 títulos numerados. 114 artículos, organizados en 9 títulos numerados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2997,2008 y 2009. Enlaza: Título I. Título II. Título III. Título IV. Título V.

Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007,2008 y 2009. Enlaza: Título VI. Título VII. Título VIII. Título IX.

El Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de Osakidetza, para los años 2007,2008 y 2009, está modificado por: Decreto 106/2008 de 3 de junio, por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión del día 14 de marzo de 2008. Decreto 106/2008 de 6 de junio, por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión del día 14 de marzo de 2008. Decreto 106/2008 de 3 de junio, por el que se aprueba el Acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en su reunión del día 13 de marzo de 2008.

¿Cuál es el Real Decreto que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud?. Real Decreto 1146/2006, de 6 de Octubre. Real Decreto 195/1996, de 6 de Octubre. Real Decreto 3360/2006, de 6 de Octubre. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán: Mil quinientas noventa y dos. Mil quinientas cuarenta y dos. Mil cuatrocientas cuarenta y siete. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Para los turnos nocturnos, en régimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán de: Mil quinientas noventa y dos. Mil cuatrocientas cuarenta y siete. Mil quinientas cuarenta y siete. Ninguna de las respuetas anteriores es correcta.

Quienes roten en turnos diurnos y nocturnos ajustarán su dedicación máxima a la que resulte como promedio de la aplicación proporcional de ambos horarios que, siempre y aplicando a la hora nocturna: Un factor multiplicador de 1,10 dará un resultado final igual a la jornada establecida para los turnos diurnos. Un factor multiplicador de 1.15 dará un resultado final igual a la joranda establecida para los turnos diurnos. Un factor multiplicador de 1,10 dará un resultado final igual a la jornada establecida para los turnos nocturnos.

Al personal mayor de 55 años que preste sus servicios en régimen de turnos rotatorios se le aplicará a la hora nocturna el factor multiplicador de: (Indica la incorrecta). Mayores de 55 años: 1,15. Mayores de 60 años: 1,25. Mayores de 55 años: 1,20.

Para el año 2007 qué jornada anual de trabajo se mantiene para aquél personal de Instituciones Abiertas que efectuó su jornada en el año 2006?. 1.592 horas. 1.447 horas. 1.443 horas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El personal prestará servicios, con carácter general, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de: 6 sábados al año. 12 sábados al año. 8 sábados al año. 10 sábados al año.

De estás frases indica cuál es la Incorrecta: Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 15 minutos. Se podrá acumular períodos de descanso no disfrutados para su disfrute en otro u otros días o períodos posteriores. En ningún caso su disfrute efectivo supondrá un retraso en la hora de entrada al puesto de trabajo o un adelanto en la hora de salida del turno correspondiente. Con carácter general, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de 7 horas.

Excepto para el personal que presta servicios en turno fijo de noche, Cuál es el límite máximo de horas nocturnas?. 70 horas nocturnas en cómputo de ocho semanas, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada tres. 70 horas nocturnas en cómputo de seis semanas, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada tres. 70 horas nocturnas en cómputo de siete semanas, así como el derecho a la libranza de día y medio semanal ininterrumpido (72 días al año) y la libranza de un fin de semana de cada tres.

El número máximo de guardias mensuales en el caso de un/una facultativo especialista con carácter general será de: Tres, con las excepciones derivadas de las necesarias adaptaciones, adecuaciones y oportuna racionalización de los efectivos que componen cada una de las Unidades y de la demanda asistencial de las mismas. El personal residente en formación estará obligado a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente. En este caso, no podrá realizar más de siete guardias al mes, todo ello dentro del programa formativo establecido para el curso correspondiente. Seis, con las excepciones derivadas de las necesarias adaptaciones, adecuaciones y oportuna racionalización de los efectivos que componen cada una de las Unidades y de la demanda asistencial de las mismas.

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornada complementaría será de: 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 37 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. En el caso del personal residente en formación, a partir del 1 de agosto de 2008, 48 horas semanales en cómputo anual. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las horas en exceso realizadas por el personal en día laborable, superiores a su jornada ordinaria, como consecuencia de la prolongación de trabajo efectivo, y que no tengan el carácter de jornada complementaria, darán derecho, previa la oportuna justificación, a una compensación de: (Indica la incorrecta). De hora y media por cada hora trabajada. Las horas en exceso realizadas durante el período nocturno o en día festivo se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada. De hora y media en cualquiera de los casos anteriores. Dicha compensación se contabilizará mensualmente, pudiendo disfrutarse la misma en el trimestre siguiente a la fecha del cómputo.

El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de: 28 días laborales, computándose los sábados como laborales. Para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de Diciembre del mismo año. Las vacaciones se difrutarán preferentemente en los meses de Junio, Julio, Agosto y/o septiembre. De no alcanzarse acuerdo en la distribución de los turnos de vacaciones se utilizará un sistema de rotación que asigne a cada miembro de la Unidad un orden de prioridad con el que tendrá derecho a elegir su turno de vacaciones.

Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará de manera ininterrumpida. No obstante, podrá fraccionarse su disfru en: Cuatro períodos. Dos períodos. Tres períodos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Indica la frase incorrecta: Una vez autorizadas las fechas de vacaciones de un trabajador/a, si fueran denegadas por razones consideradas urgentes o ineludibles, tendrá derecho al abono de los gastos que por tal motivo se le hubiesen causado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos, siempre que no exista negligencia por parte del personal en la asunción de dichos gastos. Cuando por necesidades del servicio, la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente modifique al personal la fecha de disfrute de sus vacaciones ya establecidas en el calendario, deberá compensar a los afectados con una ampliación de su período vacacional de 2 días laborables. Sólo podrá modificar un máximo del 50% del período acordado. En el supuesto de que estando disfrutando las vacaciones el personal iniciará una situación de IT el conjunto vacacional no quedará interrumpido.

Indica las frases correctas: Se denominan Licencias a las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 10 días, salvo que se determine otro plazo en la regulación correspondiente o concurran causas excepcionales que deberán ser justificadas posteriormente. Las licencias se configuran como un derecho del personal, de una ausencia retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma. Su resolución, siempre que se solicite en tiempo y forma, no podrá ser demorada ni denegada. Sólo causas graves, urgentes o imprevisibles justificarán su denegación. La concesión de las licencias corresponderá a la Dirección de la Organización de servicios correspondiente, previo informe del/la responsable de la Unidad solicitante.

Enlaza: Traslado o mudanza del domicilio habitual. Asuntos particulares. Asuntos propios. Autorización de colaboración con Organizaciones no Gubernamentales. Deberes inexcusables de carácter público o personal. Cuidado de un familiar en primer grado por razones de enfermedad muy grave.