¿Qué estrategia NO promociona la salud psicológica en la empresa? Flexibilidad del horario laboral Trabajar fuera del horario laboral y fines de semana Capacitación en manejo del estrés Reconocimiento y recompensas .
¿Cuál de los siguientes pasos es esencial antes de tomar medidas de despido según las prácticas éticas y profesionales? Realizar una revisión de políticas y procedimientos de la empresa, así como de aspectos legales. Coordinar la entrega de pertenencias del empleado Ofrecer apoyo al empleado despedido Evaluar la situación del empleado.
¿Qué medida se sugiere tomar después de comunicar la decisión de despido al empleado? Gestionar la transición del empleado de manera desorganizada No ofrecer ningún tipo de apoyo al empleado despedido Hacer un seguimiento para asegurarse de que el proceso se haya llevado a cabo adecuadamente Proporcionar una explicación vaga de las razones detrás de la decisión .
Ser psicólogo/a sanitario es positivo en la empresa, además de la formación especializada en Recursos Humanos, debido a: Su experiencia en el campo de la psicología clínico le permite ofrece terapia individual a los empleados que lo necesiten Su capacidad para diagnosticar y tratar trastornos mentales puede ser útil para abordar problemas de salud mental en el entorno laboral Su enfoque en la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud mental contribuye a crear un ambiente laboral mas .
En relación a un equipo de trabajo... el conocimiento y mejora de las relaciones interpersonales (ambiente), es lo que mas se relaciona positivamente con la cohesión del equipo, inclusive por encima de la motivación El conocimiento y mejora (intervención) de las relaciones interpersonales (ambiente) y motivaciones (individuales y equipo), se relaciona positivamente con la mejora de la cohesión del equipo El conocimiento y mejora de las motivaciones, es una cuestión que no se relacionan con la cohesión del equipo, inclusive si los compañeros se llevan bien. .
¿Qué beneficia a la salud psicológica en el ámbito laboral? Tener un equilibrio entre trabajo y vida personal Enfrentar constantemente situaciones de conflicto interpersonal en el trabajo Mantener un muy alto nivel de competitividad en el trabajo No experimentar ningún tipo de desafío en el entorno laboral .
En relación al proceso "On boarding"... Es mejor no hacerlo. Puede traer confusiones en relación al rol y funciones del empleado. Se recomienda que pase entre 1-3 meses antes de realizarlo, tomando como referencia los procesos de adaptación de la persona a los cambios. Es muy habitual que las empresas lo hagan. Este proceso incluye principalmente conocer a sus nuevos compañeros, fomentando el compañerismo y la motivación para conseguir altas metas empresariales, asi como ascender dentro del organigrama de la entidad. No suele ser muy habitual que las empresas lo hagan. Este proceso no solo incluye la capacitación en habilidades especificas del trabajo, sino también la introducción a la cultura organizacional.
Dentro de las áreas de intervención del psicólogo en la empresa, señala la correcta: Dirección y gestión: trabajo con mandos intermedios y superiores; liderazgo, toma de decisiones, resolución de problemas, gestión de estrés, entrenamiento en habilidades directivas, etc. Psicología del deporte: trabajo con los empelados para mejorar el rendimiento deportivo, manejo de la presión competitiva, apoyo en la rehabilitación de lesiones, etc. Psicología Clínica: realizando intervenciones psicopatológicas dentro de la empresa, con trastornos de ansiedad, estrés y depresión.
En relación a la entrevista: La estructura básica de la entrevista (Apertura-Alianza-Desarrollo-Cierre) señala que lo importante es obtener la información y no destinar el tiempo en establecer el vinculo, confidencialidad y los objetivos de la entrevista. Los objetivos de una entrevista es genérica y no se establecen en función del área de trabajo Lo mejor es siempre realizar preguntas cerradas para tener mas información y no dar margen a las interpretaciones Se aconseja un formato mixto con preguntas abiertas y cerradas para tener una visión especifica y amplia de la persona.
En relación a los equipos de trabajo... Las normas de la empresa, aunque no las conozca el empleado, ya que es responsabilidad del empleado conocerlas, tendrá que ser sancionado y aprender en un proceso de ensayo-error. Es importante conocer y desarrollar la estructura interna, normas, valores, liderazgo, estatus, roles y metas individuales/equipo. La estructura interna de un equipo viene determinada, no se puede entrenar estas cuestiones especialmente si son equipos de venta,.
Señala cual No es una función del psicólogo en la empresa Prevención de riesgos laborales: Salud psicológica y bienestar del trabajador Rendimiento y productividad individual y equipo Marketing y comunicación Intervención psicopatológica.
Según Arias Galicia (1976): La entrevista es un medio ecológico para recibir y dar información desde una perspectiva conductual y natural del ser humano. Garantiza el anonimato para que no se sepa quien es el entrevistador. Una entrevista es una conversación con propósito. Es un proceso interactivo que involucra muchos aspectos de la comunicación que el simple hablar o escuchar, como ademanes, posturas, expresiones faciales y otros comportamientos comunicativos. La entrevista es una forma de comunicación interpersonal que tiene por objeto proporcionar o recibir información, y en virtud de la cual se toman determinadas decisiones.
¿Cuál de los siguientes aspectos es una obligación para los empleadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? Proporcionar equipo de protección personal solo si los trabajadores lo solicitan Realizar exámenes médicos periódicos únicamente a los trabajadores de ciertas áreas. Identificar y evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores No proporcionar formación ni capacitación sobre riesgos laborales a los empleados. .
¿Cuál es la importancia del apoyo social en el trabajo? Reducir el tiempo dedicado a actividades fuera del trabajo Aumentar la carga de trabajo para promover el desarrollo profesional Mejorar la salud mental de los empleados y reducir el estrés laboral. Fomentar la competencia entre colegas .
¿Qué promueve la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en relación con la gestión de riesgos en el lugar de trabajo? La exclusión de los trabajadores en la identificación y gestión de riesgos laborales La implementación de medidas de prevención y protección solo si se producen accidentes La realización de evaluación de riesgo solo en caso de que ocurran incidentes laborales graves La participación activa de los trabajadores en la identificación y gestión de riesgos laborales.
En relación a la entrevista: Uno de los posibles errores en una entrevista son que sean demasiado prolongadas, falta de interés/escucha, efecto halo, deseabilidad social, etc.. Conocer ciertas características de personalidad y hábitos del trabajador no nos ofrece información relevante para la empresa.
En relación con el proceso de "On boarding" Se traduce al español como subir al barco" o "sabotaje". Se refiere al proceso de iniciación de los nuevos empleados en una organización, enseñándoles a navegar, a desempeñar su liderazgo Se traduce al español como "integración" o "incorporación". Se refiere al proceso de incorporar a nuevos empleados en una organización, proporcionándoles la información , herramientas y recursos necesarios para que puedan adaptarse y desempeñar efectivamente es sus roles.
¿Cuál de los siguientes pasos NO es un proceso de evaluación y selección de personal? Evaluación de viabilidad de contratación Implementación de programas de capacitación para empleados Realización de entrevistas estructuradas Elaboración de perfiles de competencia .
¿Qué estrategias de promoción de la salud psicológica se podrían realizar en la empresa? No promocionar la práctica deportiva, la buena alimentación y el descanso, ya que son cuestiones ajenas a la empresa. Psicoeducación de hábitos saludables, como el descanso, la alimentación y la actividad física Psicoeducación de rutinas para llegar temprano al trabajo, fomentar el trabajo individual y buscar el ascenso laboral.
¿Cuál de las siguientes actividades NO se lleva a cabo durante el proceso de evaluación y selección de personal? Realizar pruebas especificas relacionadas con el puesto Realizar ofertas de trabajo y utilizar múltiples fuentes para atraer candidatos Solicitar antecedentes penales y sexuales a los jefes anteriores Comparar los perfiles de los candidatos con los requisitos del puesto.
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