El test tiene un error en la pregunta del permiso de lactancia de incorrecto y correcto, se a por incorrecto:
El funcionario podrá acumular el tiempo de lactancia por un permiso retribuido, cuando es correcta, tanto el funcionario como la funcionaria pueden acumular el tiempo.
Según el artículo 48 del TRLEBEP, un funcionario que tenga que atender a un familiar dentro del primer grado de consanguinidad, tiene derecho a: Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, retribuida, por razones de enfermedad muy grave y en el plazo máximo de 1 mes Reducción de la jornada laboral en dos horas con la disminución proporcional de las retribuciones. Reducción de la jornada laboral en una hora fraccionable. Reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, retribuida, por razones de enfermedad grave y en el plazo máximo de 1 mes. Según el artículo 48 del TRLEBEP, un funcionario disfrutará de cuantos días por asuntos particulares. 6 días al año, añadiendo dos adicionales a partir del sexto trienio y uno mas a partir del noveno. 6 días al año, añadiendo dos adicionales a partir del sexto trienio y uno mas a partir del octavo, haciendo un total de 15. 6 días al año, añadiendo un adicionales a partir del quinto trienio y uno mas a partir del sexto. Ninguna es correcta. Relaciona los enunciados de la parte izquierda con los correctos de la parte derecha. Fallecimiento de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad. Traslado de domicilio sin cambio de residencia Concurrir a exámenes finales Para realizar funciones sindicales. Por nacimiento de hijos prematuros o por cualquier otra causa que deban permanecer hospitalizados, se tendrá derecho a: Ausentarse un máximo de dos horas diarias con la disminución de las retribuciones que corresponda. Ausentarse un máximo de una hora diarias sin la disminución de las retribuciones que corresponda. La funcionaria podrá ausentarse un máximo de dos horas diarias sin disminución de retribuciones. Ausentarse un máximo de dos horas diarias sin disminución de retribuciones, ya sea por el funcionario o funcionaria. Por lactancia de un hijo 1 hora de ausencia fraccionable para hijos menores de 9 meses. 2 horas de ausencia fraccionable para hijos menores de 12 meses. 1 hora de ausencia para hijos menores de 18 meses. 1 hora de ausencia fraccionable para hijos menores de 12 meses. Respecto al permiso de lactancia agrupa en correcto e incorrecto Correcto Incorrecto. Un funcionario que tenga al cuidado un menor de 12 años. Tendrá derecho a la reducción de la jornada en un 50%, con la disminución proporcional de retribuciones. Tendrá derecho a la reducción de la jornada en dos horas, manteniendo íntegras las retribuciones. Tendrá derecho a la reducción de la jornada, con la disminución de retribuciones correspondiente. Ninguna es correcta. Relaciona situaciones con sus permisos Por razones de guarda legal de un menor de 12 años Cuidado de una persona mayor que requiera especial dedicación. Cuidado de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad Cuidado de un familiar de primer grado Nacimiento de hijos prematuros Matrimonio. Según el artículo 90 cuando determinará la suspensión de funciones la pérdida del puesto de trabajo. Cuando así lo dictamine un juez. Cuando exceda de 6 meses. Nunca. Cuando exceda de 18 meses. Según el artículo 90 la suspensión firme por sanción disciplinaria. Ninguna es correcta No podrá exceder de 6 años El tiempo de la sanción sera el que estipule el juez No podrá exceder de 6 meses. En cuanto a la suspensión de funciones señala, la incorrecta. Podrá acordarse con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario, en los términos establecidos en este Estatuto. Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones podrá prestar servicios en la Administración Pública. El funcionario quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.
