En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de: Seis meses para los técnicos/as titulados/as ni de tres meses para los demás trabajadores
Ocho meses para los técnicos/as titulados/as ni de dos meses para los demás trabajadores
Seis meses para los técnicos/as titulados/as ni de dos meses para los demás trabajadores
Un año para los técnicos/as titulados/as ni de tres meses para los demás trabajadores
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El contrato de interinidad es: El celebrado para sustituir a un trabajador/a con derecho de reserva al puesto de trabajo
El celebrado para sustituir a un trabajador/a con derecho de reserva al puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
El celebrado para sustituir a cualquier un trabajador/a o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
El celebrado para sustituir a un trabajador/a con derecho de reserva al puesto de trabajo o para cubrir temporalmente cualquier puesto de trabajo por cualquier circunstancia
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No es una característica del contrato de obra: La duración de la obra o servicio objeto del contrato es, aunque limitada en el tiempo, en principio de duración incierta
La obra o servicio objeto del contrato puede consistir en acumulación de tareas o excesos de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa
La obra o servicio objeto del contrato debe tener autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa
El objeto del contrato es la realización de una obra o servicio determinado
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La duración máxima del contrato por acumulación de tareas: De doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
De nueve meses dentro de un periodo de quince, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
De seis meses dentro de un periodo de quince, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
De seis meses dentro de un periodo de doce, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas
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Peden celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: Para la realización de una obra o servicio determinados
Cuando lo exijan circunstancias de acumulación de tareas, denominado contrato eventual por circunstancias de la producción
Todas son ciertas
Para el relevo de las personas trabajadoras jubiladas parcialmente
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Peden celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: Para la realización de una obra o servicio indeterminados
Cuando no lo exijan circunstancias de acumulación de tareas, denominado contrato laboral fijo por circunstancias de la producción
Todas son ciertas
Cuando se trate de sustituir a trabajadoras/es con derecho a reserva de puesto
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En los contratos de duración determinada puede establecerse un periodo de prueba Sí No.
Para que el período de prueba tenga efectividad: Ha de figurar expresamente en el contrato y los límites para su duración se contienen en los diferentes convenios colectivos
Es suficiente la voluntad de ambas partes, sin que figure expresamente en el contrato
Los límites para su duración se contienen en los diferentes convenios colectivos
Ha de figurar expresamente en el contato y los límites para su duración no se contienen en los diferentes convenios colectivos
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No puede establecerse período de prueba cuando la persona trajadora no haya realizado las mismas funciones con anterioridad en el mismo ámbito de la Administración bajo cualquier modalidad de contratación
cuando la persona trajadora haya realizado las mismas funciones con anterioridad en el mismo ámbito de la Administración bajo cualquier modalidad de contratación
cuando la persona trajadora haya realizado diferentes funciones con anterioridad en el mismo ámbito de la Administración bajo cualquier modalidad de contratación
cuando la persona trajadora haya realizado diferentes funciones con posterioridad en diferente ámbito de la Administración bajo cualquier modalidad de contratación
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Cuando la persona trabajadora haya realizado las mismas funciones con anterioridad en el mismo ámbito de la Administración bajo cualquier modalidad de contratación No puede establecerse período de prueba
Sí puede establecerse período de prueba
La duración del período de prueba no puede exceder de seis meses para técnicas/os con titulación, ni de dos meses para el resto de las personas trabajadoras
Sí puede establecerse período de prueba, no en todos los casos
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Pueden celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: Para el relevo de las personas no trabajadoras jubiladas parcialmente
Cuando se trate de sustituir a trabajadoras/es sin derecho a reserva de puesto
Cuando lo exijan circunstancias de acumulación de tareas, denominado contrato eventual por circunstancias de la producción
Para la realización de una obra o servicio indeterminados
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El contrato por obra o servicio determinado El objeto de estos contratos es la no realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Administración, y cuya ejecución, aunque ilimitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
El objeto de estos contratos es la realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Administración, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
El objeto de estos contratos es la realización de obras o la prestación de servicios determinados sin autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Administración, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración cierta.
El objeto de estos contratos es la realización de obras y la prestación de servicios determinados con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la Administración, y cuya ejecución, aunque ilimitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
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El contrato de relevo Para que un/a trabajador/a pueda acceder a la jubilación total, quien emplea debe concertar simultáneamente un contrato de trabajo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona trabajadora que se jubila
Para que un/a trabajador/a pueda acceder a la jubilación parcial, quien emplea debe concertar paralelamente un contrato de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona trabajadora que se jubila
Para que un/a trabajador/a pueda acceder a la jubilación parcial, quien emplea debe concertar simultáneamente un contrato de sustitución para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona trabajadora
Para que un/a trabajador/a pueda acceder a la jubilación parcial, quien emplea debe concertar simultáneamente un contrato de relevo para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona trabajadora que se jubila
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El contrato de relevo Ha de celebrarse necesariamente con una persona en situación de desempleo
En principio puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
El puesto de trabajo de la persona relevista puede ser el mismo que el de la persona trabajadora jubilada parcialmente o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente
Todas son correctas
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El contrato de relevo Ha de celebrarse necesariamente con una persona en cualquier situación de empleo
En principio puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En el ámbito de la Administración General de la CAE siempre se celebra a jornada completa
El puesto de trabajo de la persona relevista no tiene que ser el mismo que el de la persona trabajadora jubilada totalmente o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes a distinto grupo profesional o categoría equivalente
Se concierta paralelamente para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por la persona trabajadora que no se jubila
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Son causas de extinción del contrato de relevo, (además de por las causas generales de extinción): Por finalización de la situación de jubilación parcial de la persona trabajadora relevada por fallecimiento
Por finalización de la situación de jubilación parcial de la persona trabajadora relevada por jubilación total
Por finalización de la situación de jubilación parcial de la persona trabajadora relevada por renuncia
Todas son ciertas
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El contrato de interinidad puede celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos: Para sustituir a un/a trabajador/a con derecho a reserva de puesto
Para desempeñar temporalmente un puesto de trabajo vacante, en tanto se desarrolla el procedimiento para su cobertura definitiva
Ambas son ciertas
Ambas son incorrectas
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El contrato de interinidad puede celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos: Para sustituir a un/a trabajador/a con derecho a reserva de puesto
Para desempeñar indefinidamente un puesto de trabajo vacante, en tanto se desarrolla el procedimiento para su cobertura definitiva
Ambas son ciertas
Ambas son incorrectas
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El contrato de interinidad puede celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos: Para sustituir a un/a trabajador/a sin derecho a reserva de puesto
Para desempeñar temporalmente un puesto de trabajo vacante, en tanto se desarrolla el procedimiento para su cobertura definitiva
Ambas son ciertas
Ambas son incorrectas
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El contrato de interinidad puede celebrarse en cualquiera de los siguientes supuestos: Para sustituir a un/a trabajador/a sin derecho a reserva de puesto
Para desempeñar indefinidamente un puesto de trabajo vacante, en tanto se desarrolla el procedimiento para su cobertura definitiva
Ambas son ciertas
Ambas son incorrectas
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El contrato eventual por circunstancias de la producción se concierta para atender exigencias derivadas de una acumulación de tareas, aún tratándose de la actividad propia del órgano contratante
atender la acumulación de tareas debida a circunstancias puntuales de aumento de la actividad
atender la acumulación de tareas debida a la necesidad surgida por la ausencia parcial de varias personas trabajadoras
Todas son ciertas
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Características del contrato de interinidad. Señala la incorrecta: Debe concertarse siempre a jornada completa
Debe especificar con claridad y precisión, según los casos, la identidad de la persona trabajadora sustituida, o el puesto de trabajo vancante que pasa a desempeñar
Su duración será, según los casos, el tiempo que dure la ausencia de la persona trabajadora sustituida o el proceso reglamentario de cobertura del puesto vacante
Este contrato se extingue por la reincorporación de la persona trajadora sustituida
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El contrato de interinidad debe concertarse siempre a jornada completa excepto en los siguientes casos: Ambas son correctas
Cuando la persona trabajadora sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o el puesto vacante, para cuya cobertura hasta la provisión definitiva se le contrata, sea de jornada parcial
Cuando el contrato se celebre para la sustitución parcial de un/a trabajador/a en los casos en que esta persona se acoja a los supuestos de reducción de jornada, legal o convencionalmente establecidos
Ninguna es cierta
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Los contratos de interinidad se extinguen: Ambas son correctas
Por la no incorporación de la persona trabajadora sustituida
Por la provisión reglamentaria del puesto vacante
Ninguna es correcta
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El contrato eventual por circunstancias de la producción Debe especificar con claridad y precisión la causa o circunstancia que lo justifica y determinar la duración del mismo
No puede concertarse su prórroga
A la finalización del contrato la persona trajadora no tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio
Su duración máxima será de 8 meses dentro del período de un año
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El contrato eventual por circunstancias de la producción Debe especificar con claridad y precisión la causa o circunstancia que lo justifica y determinar la duración del mismo
Todas son ciertas
A la finalización del contrato la persona trajadora tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio
Su duración máxima será de 6 meses dentro del período de un año
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El contrato eventual por circunstancias de la producción Estos contratos se extinguen, además de por las causas generales de extinción, cuando se produzca la expiración del tiempo convenido
Todas son ciertas
El contrato por acumulación de tareas puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial
Puede concertarse su prórroga siempre que la duración incicial fuese inferior al plazo de duración máximo de 6 meses, por un período de tiempo que no exceda, en conjunto, de dicho límite
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El contrato de relevo ha de celebrarse necesariamente con una persona en situación de desempleo y además: En principio puede celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En el ámbito de la Administración de la CAE siempre se celebra a jornada completa
Estos contratos se extinguen, además de por las causas generales de extinción, por la finalización de la situación de jubilación parcial de la persona trabajadora relevada, la cual puede producirse por fallecimiento, jubilación total o renuncia
Todas son ciertas
El puesto de trabajo de la persona trabajadora relevista puede ser el mismo que el de la persona trabajadora jubilada parcialmente o uno similar
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A la finalización del contrato, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio. Hablamos de Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas
Contrato para obra o servicio determinado
Ambas son correctas
Ninguna es correcta
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Su duración máxima será de 6 meses dentro del período de un año Contrato de interinidad
Contrato de relevo
Contrato eventual por circunstacias de la producción o de acumulación de tareas
Contrato por obra o servicio determinado
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Estos contratos se extinguen, además de por las causas generales de extinción, cuando se produzca la realización de la obra o servicio determinado, previa comunicación a la persona trabajadora. La Administración tiene la obligación de preavisar a la persona trabajadora con una antelación mínima de 15 días en el caso de contratos de duración superior a un año: Contrato de relevo
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas
Contrato de interinidad
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Une las respuestas correctas Estos contratos se conciertan para atender exigencias derivadas de una acumulación de tareas, aún tratándose de la actividad propia del órgano contratante
Este contrato puede celebrarse para sustituir a un/a trabajador/a con derecho a reserva de puesto de trabajo o para desempeñar temporalmente un puesto de trabajo vacante, en tanto se desarrolle el procedimiento para su cobertura definitva
Este tipo de contrato se concierta simultáneamente, para que un/a trabajador/a pueda acceder a la jubilación parcial y para sustituir la jornada de trabajo que deja vacante
El objeto de estos contratos es la realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Administración y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta
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Es requisito esencial para la existencia de este tipo de contrato que la obra o servicio sea limitado en el tiempo, no pudiendo formalizarse para la realización de tareas que sean habituales del organismo contratante Contrato de relevo
Contrato eventual por circunstancias de la producción o acumulación de tareas
Contrato para obra o servicio determinado
Contrato de interinidad
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Características del contrato de interinidad: Debe especificar con claridad y precisión, según los casos, la identidad de la persona trabajadora sustituida o el puesto de trabajo vacante que pasa a desempeñar
Todas son correctas
Su duración será, según los casos, el tiempo que dure la ausencia de la persona trabajadora sustituida o el proceso reglamentario de cobertura del puesto vacante
Debe concertarse siempre a jornada completa, pero con excepciones
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Personal laboral fijo es el que en virtud de un contrato de naturaleza laboral, ocupa puestos de trabajo reservados con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo
en virtud de un contrato de cualquier naturaleza, ocupa puestos de trabajo reservados con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo
en virtud de un contrato de naturaleza laboral, realiza tareas de duración determinada con sujeción a las modalidades vigentes de contratación temporal
en virtud de un contrato de naturaleza laboral, ocupa puestos de trabajo reservados con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo de contratación temporal
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Es personal laboral temporal el que en virtud de un contrato de naturaleza laboral, ocupa puestos de trabajo reservados con tal carácter en las relaciones de puestos de trabajo
el contratado, con un contrato de naturaleza laboral, para la realización de tareas de duración determinadas, con sujeción a las modalidades vigentes de contratación temporal
en virtud de un contrato de naturaleza laboral, realiza tareas de duración indeterminada con sujeción a las modalidades vigentes de contratación temporal
el contratado, con un contrato de naturaleza laboral, para la realización de tareas de duración no determinadas, con sujeción a las modalidades vigentes de contratación temporal
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En el ámbito de la Administración General de la CAE y sus OO.AA., le corresponde la formalización de los contratos de trabajo a: El Departamento competente en materia de función pública, en el caso de que se trate de la contratación de personal fijo
Los diferentes Departamentos y Organismos Autónomos, en el caso de que se trate de contratación temporal
En ambos casos, la competencia para la formalización de los contratos se ejercerán por los órganos del Departamento o los Organismos autónomos
Todas son ciertas
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La Administración debe entregar una copia básica del contrato a la representación del personal (quien deberá firmar como garantía de su entrega), en el plazo de los 15 días siguientes a la celebración del contrato y en el mismo plazo se han de notificar las prórrogas
los 10 días siguientes a la celebración del contrato y en el mismo plazo se han de notificar las prórrogas
los 10 días siguientes a la celebración del contrato y en un plazo posterior se han de notificar las prórrogas
los 15 días siguientes a la celebración del contrato y en un plazo posterior se han de notificar las prórrogas
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La Administración tiene la obligación de comunicar a los servicios públicos de empleo el contenido de los contratos de trabajo que se celebren o sus prórrogas, así como su copia básica firmada por la representación del personal en el plazo de 5 días hábiles siguientes a su concertación
15 días hábiles siguientes a su concertación
10 días hábiles siguientes a su concertación
15 días siguientes a su concertación
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La Administración Pública debe someter todas sus actuaciones al principio de legalidad y sus decisiones deben ser motivadas sin que pueda utilizar sus facultades para fines distintos que los previstos en el ordenamiento jurídico. Para ello, la resolución de cualquier contrato durante el período de prueba No ha de estar específicamente motivada
Ha de estar suficientemente motivada
Debe estar específicamente motivada
No debe estar suficientemente motivada
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