El empleo en el sector público se caracteriza por estar configurado por un modelo: a) Unitario de personal funcionario b) Unitario de personal estatutario c) Dual de regímenes jurídicos, personal funcionario y personal laboral d) De tres regímenes jurídicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designación. El EBEP contiene: a) Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas b) Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas c) Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio d) Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio. Según su artículo 1.1, es objeto del EBEP establecer las _______ del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Señalar la palabra que falta en la anterior frase: a) Peculiaridades b) Especialidades c) Excepciones d) Bases. El artículo 8 del TRLEBEP 5/2015, de 30 de octubre, define como aquellos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales: a) A los funcionarios públicos b) A los empleados públicos c) Al personal laboral de las Administraciones Públicas d) Al personal estatutario. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: a) El Derecho Laboral b) El Derecho Administrativo c) El Derecho Civil d) El Derecho Constitucional. ¿Cuáles son los dos tipos de funcionarios que contempla la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana? a) Fijos y temporales b) Civiles y militares c) De carrera e interinos d) Profesionales y de prácticas. Según el artículo 18 de la Ley 4/2021, una de las circunstancias que puede dar lugar al nombramiento de personal interino es: a) La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un máximo de 2 años b) La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, durante un máximo de 6 meses c) La ejecución de programas de carácter temporal, con una duración, en ningún caso, superior a 2 años d) El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 9 meses dentro de un período de 18 meses. Los funcionarios interinos serán nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y: a) Economía b) Eficacia c) Urgencia d) Calidad. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas NO puede desempeñar puestos: a) Correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados b) En el extranjero con funciones administrativas de trámite y colaboración y auxiliares aunque comporten manejo de máquinas, archivo y similares c) Cuyas actividades sean propias de oficios d) Que impliquen la participación directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. En relación con el personal eventual, el EBEP dispone que: a) El número máximo de este tipo de personal se establecerá por ley de las Cortes Generales o de las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas b) El cese de este personal no va ligado, en ningún caso, al de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento c) La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso a la Función Pública y para la promoción interna d) Este personal solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Según el artículo 25 de la Ley 4/2021, el procedimiento de nombramiento del personal directivo público profesional atenderá a los principios de publicidad, mérito y capacidad, así como al de: a) Transparencia b) Idoneidad c) Economía d) Participación. Según el artículo 31 de la Ley 4/2021, para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del título de: a) Diplomado universitario b) Técnico o Técnico superior de formación profesional c) Bachiller d) Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. ¿Cuál es la unidad básica de la estructura administrativa del empleo público? a) El puesto de trabajo b) El servicio administrativo c) La relación de puestos de trabajo d) La plantilla. Tal como señala el artículo 38.2 de la Ley 4/2021, la información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberá cumplir con los criterios de relevancia, fiabilidad, validez, objetividad y: a) Eficiacia b) Transparencia c) Publicidad d) Confidencialidad. En relación con la clasificación de puestos de trabajo, es cierto que: a) La clasificación de puestos de trabajo es el procedimiento a través del cual y previo análisis de cada puesto, se determina su posición organizativa, su contenido funcional y los requisitos para su desempeño, además, en su caso, de otras características, aprobándose mediante Decreto b) En ningún caso, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial podrán adscribirse indistintamente a varios cuerpos o escalas c) En el caso de que para el acceso a un cuerpo o escala funcionarial se pueda acceder desde diversas titulaciones, con carácter general se exigirá, además de la pertenencia al cuerpo o escala, la posesión de una titulación o titulaciones concretas de entre las previstas como requisito de acceso al mismo, atendiendo a las características específicas de los puestos de trabajo d) Los puestos de trabajo, según las funciones asignadas, se clasificarán exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual, sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica. Según el artículo 47 de la Ley 4/2021, es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficaz prestación del servicio público: a) La relación de puestos de trabajo b) La oferta de empleo público c) El análisis de puestos de trabajo d) La plantilla de personal. La elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, corresponde a la conselleria que ostente las competencias en materia de función pública, en los términos que reglamentariamente se establezcan, y se publicarán en el "Diari oficial de la Generalitat Valenciana", al menos: a) Cada 6 meses b) Una vez al año c) Una vez cada 2 años d)) Una vez cada legislatura. En relación con los planes de ordenación de recursos humanos, es cierto que: a) Podrán contener incentivos a la excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada b) El procedimiento para la elaboración y aprobación de los planes de ordenación de los Recursos Humanos se regulará por ley c) Los planes de ordenación de recursos humanos tendrán carácter restringido d) Los planes de ordenación de los recursos humanos no formarán parte de la negociación colectiva. Según el artículo 53 de la Ley 4/2021, la conselleria competente en materia de función pública, respecto del ámbito cuya gestión le corresponde, oídas las organizaciones sindicales con representación en la mesa de negociación correspondiente, aprobará un plan estratégico de recursos humanos: a) Anualmente b) Bienalmente c) Trienalmente d) Cuatrienalmente. Las entidades sujetas al ámbito subjetivo de aplicación de la Ley 4/2021, remitirán la información agregada sobre los recursos humanos de su sector público al órgano competente para la gestión del Sistema de Información Agregada en materia de empleo público: a) Mensualmente b) Trimestralmente c) Semestralmente d) Anualmente. La organización, contenido y funcionamiento del registro autonómico de puestos de trabajo de las entidades locales se establecerá: a) Por una ley b) Mediante Decreto del Consell c) Mediante Resolución del titular de la Consellería competente en materia de función pública d) Mediante Resolución del titular de la Conselleria competente en materia de presidencia. Los titulares de la Secretaría-Intervención ejercerán sus funciones en las Secretarías de clase tercera, es decir, de Ayuntamientos de Municipios: a) Con población inferior a 5.001 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 3.010.060 € b) Con población inferior a 3.001 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 2.999.000 € c) Con población inferior a 2.501 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 1.500.060 € d) Con población inferior a 1.000 habitantes y cuyo Presupuesto no exceda de 1.010.060 €. ¿A qué subescala pertenecen los funcionarios que realicen tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración? a) A la Subescala Técnica de Administración General b) A la Subescala de Gestión de Administración General c) A la Subescala Administrativa de Administración General d) A la Subescala Auxiliar de Administración General. La Oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: a) Un 10% adicional b) Un 15% adicional c) Un 20% adicional d) Un 30% adicional. La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de: a) 1 año b) 2 años c) 3 años d) 5 años. El objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas es contribuir a la consecución de la ____ en la prestación de los servicios y de la ______ en la utilización de los recursos económicos disponibles. ¿Qué dos palabras completan, según el artículo 69 del EBEP, la anterior frase? a) Eficacia y eficiencia b) Excelencia y austeridad c) Modernización y transparencia d) Mejora y optimización. Según el EBEP (RDL 5/2015, de 30 de octubre), para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: a) Grado universitario b) Diplomado universitario c) Técnico superior d) Bachiller o Técnico. Entre los medios expuestos por el artículo 69 del EBEP para contribuir a la consecución de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles, no figura: a) La dimensión adecuada de sus efectivos b) La formación de sus efectivos c) La negociación con los representantes de sus efectivos d) La movilidad de sus efectivos. El artículo 69.1 del EBEP menciona como uno de los medios para la consecución de los objetivos de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas: a) La libre designación de los cargos directivos b) La reducción de los servicios públicos c) La adopción de acuerdos con los centros de formación y universidades para la formación de los futuros profesionales d) La mejor distribución de sus efectivos. Según el artículo 69.2 del EBEP, las Administraciones Públicas, para la ordenación de sus recursos humanos: a) Deberán aprobar planes b) Podrán firmar convenios c) Deberán firmar acuerdos d) Podrán aprobar planes. Señalar la opción incorrecta. En virtud del artículo 69.2 del EBEP, las Administraciones Públicas podrán aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos que incluyan, entre otras medidas, el análisis de las disponibilidades y necesidades de personal desde los siguientes puntos de vista: a) De los niveles de cualificación b) Del número de efectivos c) De los perfiles profesionales d) De la productividad media de los efectivos. Entre las medidas a incluir en los planes para la ordenación de los recursos humanos de las Administraciones Públicas, el artículo 69.2 b) del EBEP menciona las previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de: a) Estructuras de puestos de trabajo b) Los perfiles profesionales c) Baremos y requisitos exigidos en las bases de las convocatorias d) Composición de los tribunales. Según el artículo 69.3 del EBEP, cada Administración Pública planificará sus recursos humanos: a) De acuerdo a las necesidades que se les presenten b) De acuerdo a lo que dispone el EBEP c) De acuerdo con los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación d) De acuerdo a lo que establezcan las leyes de desarrollo que aprueben las distintas Comunidades Autónomas en su ámbito de aplicación. La primera medida que considera el artículo 69.2 del EBEP para incluir en los planes para la ordenación de los recursos humanos de las Administraciones Públicas, es: a) El análisis de las disponibilidades y necesidades de personal b) La previsión sobre los sistemas de organización del trabajo c) La movilidad del personal disponible d) La promoción interna y la formación del personal. El Registro de Personal de cada Administración Pública, ha de tener en cuenta: a) La igualdad de consideración de todos los efectivos b) La no inclusión de determinados colectivos c) Las peculiaridades de determinados colectivos d) La publicidad de las peculiaridades de cada colectivo.
