La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo es un tipo de falta: Leve Grave Muy grave Puede ser grave o muy grave en función de la duración de la ausencia.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo es un tipo de falta: Leve Grave Muy grave Ninguna de las anteriores.
El consumo de alcohol que afecte al trabajo o ponga en peligro a las personas con las que se relacione es un tipo de falta: Leve Grave Muy grave Ninguna de las anteriores.
Es una falta leve... Emplear, autorizar o facilitar a terceros para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados, cuando no deba ser calificada de falta grave. El retraso injustificado, descuido o negligencia en el cumplimiento de las funciones encomendadas. La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas. Todas son correctas.
La Inhabilitación para participar en procedimientos de promoción o traslado por un período máximo de tres años Suspensión de empleo y sueldo por un período que no podrá ser superior a tres años. Suspensión de empleo y sueldo por un período que no podrá ser superior a seis años ni inferior a tres años y un día. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia y no podrá obtener nuevo destino por ningún procedimiento por un período que no podrá ser superior a tres años. b y c son correctas.
La sanción de traslado forzoso corresponde a una falta: leve grave muy grave puede ser grave o muy grave en función del periodo del traslado.
Es una falta grave: La cuarta falta injustificada de asistencia al trabajo en un período de tres meses cuando las anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un máximo de diez horas al mes La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado cuando no constituya falta muy grave. Todas son correctas.
Emplear, autorizar o facilitar a terceros para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados es un tipo de falta. leve grave muy grave Ninguna es correcta.
En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador, este tiene derecho a: 3 días hábiles en todo caso. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días hábiles. 3 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 70 Km., el plazo será de 5 días hábiles, a excepción de parto que no requiera cesárea. 3 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días hábiles, a excepción de parto que no requiera cesárea o que la hospitalización del familiar fuese inferior a los días que se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o necesidad de cuidados. 3 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 70 Km., el plazo será de 5 días hábiles, a excepción de parto que no requiera cesárea o que la hospitalización del familiar fuese inferior a los días que se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad o necesidad de cuidados. .
por asuntos particulares el trabajador tiene derecho a: Hasta 6 días de cada año natural excepto para los trabajadores docentes. Ninguna es correcta Hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares, excepto para los trabajadores docentes. Además de dos días adicionales al cumplir el tercer trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto. Hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares, excepto para los trabajadores docentes. Además de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. .
Los trabajadores fijos acogidos al presente Convenio podrán solicitar licencias sin sueldo por asuntos propios con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, siendo concedidas en todo caso.
licencias sin sueldo por asuntos propios con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de cuatro meses cada dos años. licencias sin sueldo por asuntos propios con una antelación mínima de siete días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de cuatro meses cada dos años. licencias retribuidas por asuntos propios con una antelación mínima de quince días a la fecha prevista para su inicio, quedando condicionada su concesión a las necesidades de la organización. Su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de cuatro meses cada dos años. .
Según la Ley 3/1990, de 29 de Junio
son faltas leves: b y d son correctas Emplear o autorizar para usos particulares, medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, siendo de escasa entidad
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave
El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo
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Según la Ley 3/1990, de 29 de Junio
son faltas leves: Todas son correctas La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados El incumplimiento injustificado de la jornada y el horario de trabajo, cuando no suponga falta grave emplear o autorizar para usos particulares, medios o recursos de carácter oficial o facilitarlos a terceros, siendo de escasa entidad
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Según la Ley 3/1990, de 29 de Junio, la falta de obediencia debida a los superiores y autoridades y la manifiesta insubordinación individual o colectiva son faltas:
amblas graves ambas muy graves la primera grave y la segunda muy grave la primera muy grave y la segunda grave.
Según el Estatuto de los trabajadores, son faltas muy graves: El acoso laboral
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas Todas son correctas.
Según el convenio, se consideran faltas graves: La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus sobordinados
Todas son correctas Las conductas constitutivas de delito doloso, relacionadas con el trabajo o que causen daño a la administración o a los ciudadanos originar o tomar parte en altercados en el trabajo.
El gobierno de La Comunidad se compone de Presidente, Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, y consejeros. Presidente, Vicepresidente o Vicepresidentes y consejeros. Presidente o presidentes, vicepresidente o vicepresidentes, y consejeros Presidente o presidentes, vicepresidente o vicepresidentes, y en su caso consejeros.
En el Gobierno de La Rioja Tanto Vicepresidentes como Consejeros no requieren la condición de Diputados Regionales, y son nombrados y cesados por el Presidente. Tanto Vicepresidentes como Consejeros requieren la condición de Diputados Regionales, y son nombrados y cesados por el Presidente, quien también determinará su número Tanto Vicepresidentes como Consejeros no requieren la condición de Diputados Regionales y son nombrados y cesados por el Parlamento por mayoría absoluta. Tanto Vicepresidentes como Consejeros no requieren la condición de Diputados Regionales y son nombrados y cesados por el Parlamento por mayoría de 2/3.
Según la Ley 3/1990, de 29 de Junio, se consideran faltas muy graves: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se de alguna de las causas de abstención legalmente señaladas c y d son correctas La manifiesta insubordinación individual o colectiva
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho a huelga
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El presidente de la Comunidad Autónoma, previa deliberación con el Gobierno y bajo su exclusiva responsabilidad, podrá acordad la disolución del Parlamento con anticipación al término natural de la legislatura. Esta disolución: Por Decreto, en el que se convocarán a su vez elecciones, conteniéndose en el mismo cuantos requisitos exija la legislación electoral aplicable. Todas son correctas En ningún supuesto podrá el Presidente disolver el Parlamento cuando se encuentre convocado un proceso electoral estatal El Presidente no podrá acordar la disolución del Parlamento durante el primer periodo de sesiones de la legislatura, cuando reste menos de un año para su terminación ni cuando se encuentre en tramitación una moción de censura.
Según el Convenio colectivo, son faltas leves: El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, siempre que no deba ser calificado como falta muy grave o grave La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados Emplear, autorizar o facilitar a terceros, para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados, cuando no deba ser calificada de falta grave a y c son correctas.
Según la Ley 3/1990 son faltas leves: La falta de asistencia injustificada de más de un día
El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades
Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios
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Según el Estatuto de autonomía, son faltas muy graves: La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos El incumplimiento del deber del respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública El descrédito para la imagen pública de la Administración
a y b son correctas.
Según el Estatuto, son faltas muy graves: La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para si o para otro
El incumplimiento de las normas de incompatibilidades cuando de ello dé lugar a una situación de incompatibilidad
Todas son correctas.
Según el Estatuto se consideran faltas graves: El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas La incomparecencia injustificada en las Comisiones de investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales
Ninguna es correcta.
Según el Convenio Colectivo, son faltas graves: Emplear, autorizar o facilitar a terceros, para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados, cuando no deba ser calificada de falta grave La desobediencia abierta a las órdenes e instrucciones de un superior relacionadas con las obligaciones concretas del puesto de trabajo siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave. Originar o tomar parte en altercados en el trabajo b y c son correctas.
Según el convenio colectivo, el incumplimiento injustificado de la jornada y el horario de trabajo cuando no suponga falta grave es:
leve grave muy grave ninguna es correcta.
Según el Convenio Colectivo, es falta grave: La desobediencia abierta a las órdenes e instrucciones de un superior relacionadas con las obligaciones concretas del puesto de trabajo siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave.
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 Día
a y d son correctas La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas
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La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas falta leve falta grave falta muy grave todas son correctas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas leves: El incumplimiento injustificado de la jornada y el horario de trabajo cuando no suponga falta grave La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de un día Todas son correctas.
Según el Convenio Colectivo, no son faltas graves: El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, siempre que no deba ser calificado como falta muy grave o grave El consumo de alcohol, de sustancias estupefacientes y psicotrópicas que afecte o ponga en peligro a las personas con las que se relacione por razón del servicio Emplear, autorizar o facilitar a terceros para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendada, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados. a y b son correctas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas leves: El incumplimiento de los deberes y obligaciones del trabajador, siempre que no deba ser calificado como falta muy grave o grave El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material o documentos de los servicios cuando no deba ser calificado de falta grave La desobediencia abierta a las órdenes e instrucciones de un superior relacionadas con las obligaciones concretas del puesto de trabajo siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave. a y b son correctas.
Según el Convenio Colectivo, no son faltas graves: Emplear, autorizar o facilitar a terceros, para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendadas, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados, cuando no deba ser calificada de falta grave El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado cuando no constituya falta muy grave Las conductas constitutivas de delito doloso, relacionadas con el trabajo o que causen daño a la administración o a los ciudadanos.
Según el Convenio Colectivo, son faltas graves: El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados Todas son correctas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas muy graves: Las conductas constitutivas de delito doloso, relacionadas con el trabajo o que causen daño a la administración o a los ciudadanos La producción por negligencia grave o mala fe de daños muy graves en el patrimonio de la Comunidad Autónoma de La rioja Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios mediante negligencia a y b son correctas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas graves: La grave perturbación del servicio originar o tomar parte en altercados en el trabajo Emplear, autorizar o facilitar a terceros para usos ajenos al desarrollo de las funciones encomendada, medios, herramientas o recursos puestos por la Administración a disposición de sus empleados. Todas son correctas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas leves: La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo La desobediencia abierta a las órdenes e instrucciones de un superior relacionadas con las obligaciones concretas del puesto de trabajo siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave. La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas.
Según el Convenio Colectivo, son faltas graves: La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas El abuso de autoridad en el desempeño de las funciones encomendadas. La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados b y c son correctas.
Según el Convenio Colectivo, es una falta leve: La grave perturbación del servicio originar o tomar parte en altercados en el trabajo La simulación de enfermedad o accidente cuando comporte ausencia del trabajo La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas.
Según el Convenio Colectivo, no es una falta grave: La incorrección con los superiores, compañeros o subordinados y con cualquier persona con la que se relacione en el ejercicio de las funciones encomendadas Originar o tomar parte en altercados en el trabajo El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad a y c son correctas.
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