Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempo siguientes: Hasta 6 días de cada año natural por asuntos particulares, excepto para los trabajadores docentes y sin contar los trienios. Por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto del trabajador como de su cónyuge, el día posterior a la celebración del matrimonio. Para participar como voluntarios en programas previstos por Organizaciones Internacionales no Gubernamentales, sin que su duración acumulada pueda exceder de 6 meses cada 2 años. a y b son correctas.
En caso de matrimonio, el trabajador tiene derecho a: 15 días naturales no remunerados 15 días laborales no remunerados 15 días naturales remunerados 15 días laborales remunerados.
Se permite la ausencia al trabajo durante un día, remunerada por: Por matrimonio de padres, hermanos e hijos, tanto del trabajador como de su cónyuge. En caso de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador La hospitalización del familiar por parto que no requiera cesárea. Para asistencia a consultas médicas que deba realizar el trabajador durante su jornada de trabajo o a consultas con hijos menores de 16 años, ancianos que requieran especial dedicación o discapacitados a su cargo que, reuniendo la condición anterior, exijan su presencia.
En los supuestos de hospitalización u hospitalización domiciliaria e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador, los días de permiso: Son 2 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días hábiles Son 3 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de 5 días naturales. Hasta 3 días hábiles. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de hasta 5 días hábiles, que se reducirán si el tiempo de hospitalización es menor que los del permiso. Hasta 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento desde su domicilio habitual a localidad que diste más de 60 Km., el plazo será de hasta 5 días naturales, que se reducirán si el tiempo de hospitalización es menor que los del permiso. .
Por traslado de domicilio habitual el trabajador tiene derecho a: 1 día hábil que se amplía a 2 días hábiles cuando exija desplazamiento a localidad que diste más de 60 Km. 1 día natural que se amplía a 3 días naturales cuando exija desplazamiento a localidad que diste más de 60 Km. 1 día natural que se amplía a 2 días naturales cuando exija desplazamiento a localidad que diste más de 60 Km. 1 día hábil que se amplía a 2 días hábiles cuando exija desplazamiento a cualquier lugar a más de 80 Km.
Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia en que se aleguen causas de enfermedad, deberán ser justificadas por el afectado ante: El director general, con un parte de enfermedad a partir del cuarto día de enfermedad. La secretaría general técnica, con un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad. La secretaría general técnica, con un parte de enfermedad a partir del cuarto día de enfermedad. El director general, con un parte de enfermedad a partir del tercer día de enfermedad.
Se permiten ausencias y faltas de puntualidad y permanencia en caso de que se aleguen causas de
enfermedad del trabajador, siempre que sean justificadas para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto en trabajadoras embarazadas pero no a sus cónyuges a las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los Servicios Sociales o de Salud a y c son correctas.
Los trabajadores fijos acogidos al presente Convenio podrán solicitar licencias por adopción y acogimiento el permiso tendrá una duración de dieciocho semanas ininterrumpidas ampliables en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo En el caso de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá
exceder de las dieciocho semanas Los permisos podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, a solicitud de los trabajadores y si lo permiten las necesidades del servicio Todas son correctas.
Por lactancia de un hijo menor de quince meses las trabajadoras tendrán derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo, que deberán dividir en dos fracciones, con una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada las trabajadoras tendrán derecho a una
hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del período de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador o trabajadora, sin necesidad de preaviso a la Administración. b y c son correctas.
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