Pitxote Tema 17 Bloque B

1. La norma que regula en la actualidad la materia de prevenión de riesgos laborales, es: a) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. c) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales. d) La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9 de marzo de 1971.

2. En el ámbito de la Unión Europea se ha ido creando un acervo jurídico sobre la protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es: a) La Directiva 92/85/CEE, relativa a la protección de la maternidad en el trabajo. b) La Directiva 94/33/CEE, relativa a la protección de los jovenes en el trabajo. c) La Directiva 91/383/CEE, relativa al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales. d) La Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

3. El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es: a) Unicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) Se aplicará, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos penitenciarios. d) Las respuestas b y c son correctas.

4. La regulación actual contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, etc. c) Tiene carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejorada y desarrollada en los convenios colectivos. d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

5. La normativa de riesgos laborales no será de aplicación: a) A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas. b) A las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. c) A los establecimientos penitenciarios. d) A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

6. Tampoco será de aplicación la normativa de riesgos laborales: a) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas. c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. d) A los centros y establecimientos militares.

7. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye: a) Riesgo laboral. b) Daño derivado del trabajo. c) Prevención. d) Condición de trabajo.

8. Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es: a) Un equipo de protección individual. b) Un medio de protección colectiva. c) Un equipo de trabajo. d) Un riesgo laboral grave o inminente.

9. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquel riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es: a) Un riesgo leve. b) Un riesgo grave. c) Un riesgo muy grave. d) Un riesgo laboral grave e inminente.

10. Respecto de la evaluación de riesgos, se debe tener en cuenta que: a) Las actividades de prevención como consecuencia de la evaluación de riesgos no tienen por qué ser modificadas por el empresario cuando se detecte su inadecuación a los fines de protección, o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insificietes. b) No hay por qué observarla en la elección de los equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, y acondicionamiento de los lugares de trabajo. c) La evaluación inicial deberá ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. d) En ningún caso el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

11. Respecto de la información, consulta y participación de los trabajadores: a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en l marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. b)El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales. c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes. d) Las respuestas a y c son correctas.

12. Cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a : a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados sobre la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse. b) Establecer un complemento salarial específico por peligrosidad en el trabajo. c) Indemnizar a los trabajadores afectados por los daños o perjuicios que se lleguen a producir. d) Comunicar dicha situación a los representantes legales de los trabajadores.

13. Cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores: a) Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. b) Los representantes legales de los trabajadores porán acordar , por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente. c) Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que ésta adopte en el plazo máximo de veinticuatro horas las medidas oportunas. d) Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

14. Respecto de la vigilancia de la salud de los trabajadores. a) Ningún trabajador podrá negarse a prestar su consentimiento para que la vigilancia de su salud pueda realizarse periódicamente en función de los riesgos del trabajo. b) En todo caso, la vigilancia periódica de la salud se prolongará exclusivamente por el período de tiempo que permanezca vigente la relación laboral. c) Sólo deberá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir riesgo para él mismo o para los demás trabajadores o personas relacionadas con la empresa. d) Los resultados de dicha vigilancia serán comunicados únicamente al médico facultativo que corresponda a cada trabajador.

15. En casos de maternidad, el empresaio adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a los riesgos, a través de la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo. Cuando la adaptación no resultase posible: a) La trabajadora verá suspendido su contrato de trabajo, sin merma de sus retribuciones, hasta que desaparezca el riesgo para su situación de embarazo, o período de lactancia. b) La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, hasta que el estado de salud permita su reincorporación al anterior puesto, percibiendo las retribuciones del puesto de trabajo que efectivamente ocupe. c) La trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabjo, con la deducción proporcional de retribuciones, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. d) La trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, hasta que el estado de salud permita su reincorporación al anterior puesto, conservando el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.

16. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos: a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de la condición de funcionario público. b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales. c) Tendá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

17. ¿Qué posibilidades tiene el empresario para cumplir con el deber de prevención de riesgos laborales?. a) Deberá designar, en todo caso, uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad. b) Necesariamente deberá concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. c) El empresario designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, o constituirá un Servicio de Prevención, o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa. En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones. d) El empresario deberá constituir un Servicio de Prevención o concertar dicho servico con una entidad especializada ajena a la empresa.

18. Los trabajadores deberán ser consultados por el empresario para la adopción de las decisiones en relación con: a) Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. b) Organización y desarrollo de todas las actividades empresariales, sean o no de protección de la salud y prevención de los riesgos. c) Planificación y organización del trabajo en general y no sólo en lo referente a los temas de seguridad y salud de los trabajadores. d) Organización de la formación en cualquier materia relacionada con la empresa, incluida la materia preventiva.

19. En las empresas con representantes de los trabajadores, las consultas mencionadas en la pregunta anterior se llevarán a cabo: a) Con la Inspección de Trabajo. b) Con dichos representantes. c) Con la Autoridad Laboral. d) Con el Servicio de Prevención Propio.

20. En una empresa con 570 trabajadores, deberán existir: a) 6 Delegados de Prevención. b) 5 Delegados de Prevención. c) 8 Delegados de Prevención. d) 4 Delegados de Prevención.

21. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de prevención será: a) El propio empresario. b) El Delegado de Personal. c) El elegido por y entre los Delegados de Personal. d) El que directamente nombre el empresario.

22. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos se denomina: a) La Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. b) El Servicio de Prevención. c) La Delegación de Prevención. d) El Comité de Seguridad y Salud.

23. El órgano al que se refiere la cuestión anterior: a) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores. b) Se constituirá en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con veinticinco o más trabajadores. c) Se constituye o no según entienda el empresario su necesidad en la empresa. d) Deberá existir en todas las empresas.

24. Respecto de los delegados de prevención hay que tener en cuenta que: a) En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. b) En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. c) La Ley 31/1995 prevé, no obstante, la posibilidad de que los Convenios Colectivos puedan establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

25. Entre las competencias de los delegados de prevención no se encuentra: a) Colaborar en la mejora de la acción preventiva. b) Fomentar la cooperación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales y ser consultados por el empresario. c) Negociar con el empresario las condiciones salariales de los trabajadores de la empresa. d) Ejercer una labor de vigilancia y control en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.