1. La equidad, dentro del Derecho Laboral, cumple una función: a. imperante b. orientadora c. facultativa.
2. El conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia específica, es la definición de: a. doctrina b. costumbre c. jurisprudencia.
3. El Código Civil dentro del Derecho Laboral, es una norma: a. general b. especial c. supletoria.
4. La reiteración de una determinada conducta de los miembros de un grupo social, con cierta constancia y uniformidad, que cumple con la convicción de su obligatoriedad coercible, es la definición de: a. acta transaccional b. costumbre c. reglamento administrativo.
5. La norma que define al trabajo como un derecho y un deber social; un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía es: a. la Ley Orgánica de Servicio Público b. la Constitución de la República c. el Código del Trabajo.
6. ¿Cómo se denomina el principio que establece que en caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las persona trabajadoras?: a. irrenunciabilidad b. igualdad c. in dubio pro operario.
7. La fuente del derecho laboral que recoge una serie de principios, derechos y garantías relacionadas con el trabajo, cuya característica principal es proteger al trabajador, fundamentada en la necesidad de equilibrar la desigualdad existente entre empleadores y trabajadores, es la: a. jurisprudencia b. doctrina c. Constitución de la República del Ecuador.
8. Algunos juristas encuadran al Derecho del Trabajo dentro del derecho: a. público b. administrativo c. comercial.
9. Uno de los tipos de prestación de trabajo es: a. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta ajena b. trabajo por cuenta propia y trabajo por cuenta dependiente c. trabajo por cuenta autónoma y trabajo por cuenta ajena.
10. El principio de continuidad o estabilidad también se denomina de: a. conservación o perennidad b. conservación o seguridad c. conservación o permanencia.
11. Los convenios internacionales y los mandatos constituyentes forman parte de las fuentes de normas: a. generales b. particulares c. especiales.
12. El principio de igualdad y no discriminación responde al sistema de inclusión y: a. desarrollo b. amparo c. equidad.
13. El convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra de cualquier naturaleza, a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una remuneración, es la definición de: a. contrato individual de trabajo b. contrato colectivo de trabajo c. contrato especial de trabajo.
14. La persona natural que presta los servicios por cuenta u orden de otro, se denomina: a. trabajador b. empleador c. servidor.
15. Por el número de trabajadores, el contrato individual de trabajo puede ser: a. unipersonal y pluripersonal b. a sueldo y a jornal c. tácito y expreso.
16. Los elementos para la validez del contrato de trabajo son: a. capacidad, consentimiento, objeto y causa b. incapacidad, consentimiento, objeto y medio c. capacidad, desistimiento, sujeto y causa.
17. El contrato individual de trabajo es: a. personal, unilateral, oneroso, conmutativo, secundario y consensual b. delegable, bilateral, gratuito, forzoso, accesorio y consensual c. personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal y consensual.
18. Por la forma de celebración, el contrato individual de trabajo puede ser: a. unipersonal y pluripersonal b. tácito y expreso c. a sueldo y a jornal.
19. Un grupo de trabajadores han sido contratados en la ciudad de Loja para ejecutar una obra en la ciudad de Quito; y, una vez finalizada la misma, el empleador asumirá la obligación de regresarlos a su ciudad de origen. ¿Qué tipo de contrato ha operado en este ejemplo?: a. Contrato de equipo b. Contrato de enganche c. Contrato por obra cierta.
20. Juan ha sido contratado para construir una casa sin especificar el tiempo de ejecución de la misma. ¿Qué tipo de contrato opera para este caso?: a. Obra cierta b. Por tarea c. A destajo.
21. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a los adolescentes, la prohibición del trabajo en los menores de: a. 16 años b. 17 años c. 15 años.
22. Si no hubiere guardería, durante los nueve meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durará máximo: a. seis horas b. siete horas c. cinco horas.
23. La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años, no podrá exceder de: a. 4 horas diarias b. 6 horas diarias c. 8 horas diarias.
24. El trabajador adolescente de quince años de edad tiene derecho: a. 20 días de vacaciones b. 15 días de vacaciones c. 10 días de vacaciones.
25. El aprendiz podrá alcanzar la categoría de: a. obrero instruido b. obrero calificado c. obrero experimentado.
26. Puede contratarse un aprendiz para que realice una obra o para que trabaje dentro de: a. una mina b. una cantera c. un taller.
27. El trabajo que se ejecuta, habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de residencia del trabajador, se denomina: a. a prueba b. a domicilio c. a destajo.
28. La persona que se compromete a prestar a un empleador servicios de carácter intelectual o intelectual y material en virtud de un sueldo, se denomina: a. empleado privado b. artesano c. transportista.
29. El obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro, y que ha dejado de ser aprendiz, se denomina: a. operario b. maestro de taller c. artesano.
30. En el trabajo de servicio doméstico, el período de prueba tiene lugar en los primeros: a. 15 días de servicio b. 30 días de servicio c. 60 días de servicio.
31. Si Jorge presta sus servicios en labores agrícolas, mediante unidades de obra, a través de una remuneración convenida para cada una de ellas, estamos ante el caso de un: a. jornalero b. destajero c. transportista.
32. Los agentes de comercio, que por cuenta de personas naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, son considerados como: a. empleados privados b. empleados públicos c. empleados asalariados.
33. La jornada de trabajo, por el origen, puede ser: a. legal y contractual b. legal y convencional c. legal y costumbrista.
34. Los descansos se clasifican en: a. diario, forzoso, obligatorio y anual b. diario, voluntario, obligatorio y mensual c. diario, forzoso, voluntario y trimestral.
35. La jornada de trabajo diurna se desarrolla de: a. 06:00 a 18:00 horas b. 06:00 a 19:00 horas c. 06:00 a 16:00 horas.
36. Un caso donde opera la jornada ordinaria especial de menor duración, es en el trabajo: a. de los empleados de confianza y dirección b. en el subsuelo c. de los guardianes.
37. El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y servicios, es la definición de: a. utilidades b. fondos de reserva c. compensación.
38. La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados entregó su juventud y capacidades, construyendo al desarrollo de una empresa pública o privada, es la definición de: a. utilidades b. jubilación c. remuneración.
39. El salario deberá pagarse directamente: a. el cónyuge b. el trabajador c. el empleador.
40. Una de las remuneraciones adicionales es la: a. decimocuarta remuneración b. decimoquinta remuneración c. decimosexta remuneración.
41. Los principios políticos constituyen la guía que orienta a las normas laborales de carácter individual o colectivo y a las normas que regulan la seguridad: a. particular b. social c. general.
42. Los derechos del trabajador son: a. intangibles b. renunciables c. precarios.
43. El principio que se resume en la máxima: “Igual trabajo, igual remuneración”, es el de: a. irrenunciabilidad b. igualdad c. in dubio pro operario.
44. El trabajo en relación de dependencia es un trabajo: a. voluntario b. oneroso c. dirigido.
45. El trabajo es uno de los medios más eficaces de auto realización personal; uno de los pilares más sólidos sobre el que se funda la auto imagen, la auto estima y la auto aceptación, según la definición de: a. Jiménez b. Cabanellas c. Aczel.
46. En el principio de continuidad, si bien el trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, el mismo no adquiere el carácter de: a. inestable b. periódico c. vitalicio.
47. El Derecho Laboral es: a. clásico, garante y tutelar, especial, privado, dependiente b. nuevo, garante y protector, especial, público y autónomo c. contemporáneo, garante y exigible, ordinario, público y autónomo.
48. Los reglamentos internos de las empresas deben ser aprobados por la: a. Dirección de Inclusión Laboral b. Dirección Provincial de Emprendimiento Laboral c. Dirección Regional del Trabajo.
49. El principio in dubio pro operario no se limita solamente a la aplicación de las normas oscuras, sino también a condiciones de trabajo en: a. especial b. general c. particular.
50. El contrato de trabajo es bilateral por cuanto el trabajador y el empleador se obligan : a. in tuito personae b. recíprocamente c. civilmente.
51. La prestación de servicios en el contrato individual de trabajo, es lo que requiere el empleador y por lo que el trabajador se procura una: a. bonificación b. gratificación c. remuneración.
52. Por el tiempo de duración, el contrato individual de trabajo puede ser: a. a plazo medio o definido b. a plazo indeterminado o definido c. a plazo fijo o indefinido.
53. El servicio doméstico es un contrato de tipo: a. precario b. subsidiario c. independiente.
54. En caso de despido o desahucio de una mujer embarazada, se condena al empleador al pago de una indemnización adicional equivalente a la remuneración de: a. dos años b. tres años c. un año.
55. El trabajador adolescente de dieciséis años de edad tiene derecho: a. 12 días de vacaciones al año b. 18 días de vacaciones al año c. 16 días de vacaciones al año.
56. En los contratos individuales de trabajo celebrados con menores de edad, el empleador tiene la obligación de registrar el contrato en el plazo de: a. 10 días b. 20 días c. 30 días.
57. El aprendiz podrá alcanzar la categoría de: a. operario b. trabajador c. empleado.
58. La persona que ingresa a un taller o a un centro de enseñanza artesanal, con el objeto de adquirir conocimientos sobre una rama artesanal, se denomina: a. artesano b. aprendiz c. maestro.
59. El contrato de trabajo que no persigue fin de lucro y sólo se propone aprovechar, en su morada, de los servicios continuos del trabajador, para sí solo o su familia, pudiendo o no albergar al trabajador en su domicilio, se denomina: a. servicio mixto b. servicio público c. servicio doméstico.
60. Los agentes de comercio, que por cuenta de personas naturales o jurídicas, realicen ventas de mercaderías, son considerados como: a. empleados privados b. empleados públicos c. empleados asalariados.
61. Los corredores de seguros son considerados como: a. empleados públicos b. empleados privados c. empleados asalariados.
62. La jornada de trabajo, por las horas del día en que se realiza, puede ser: a. vespertina, nocturna y especial b. diurna, vespertina y nocturna c. diurna, nocturna y mixta.
63. La jornada ordinaria especial de mayor duración, opera en: a. porteros residentes b. madres lactantes c. adolescentes trabajadores.
64. El estipendio que paga el empleador al obrero, se denomina: a. sueldo b. compensación c. salario.
65. La contraprestación por el servicio lícito y personal prestado en relación de subordinación, es la definición de: a. remuneración b. bonificación c. compensación.
66. Una de las garantías de la remuneración es la: a. inembargabilidad b. libertad c. igualdad.
67. El trabajo que se lo realiza en forma gratuita en el que no se observa una relación de cambio sino que se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio, corresponde al trabajo: a. oneroso b. benévolo c. forzoso.
68. Cuando el trabajador adquiere o se beneficia inmediatamente de los resultados productivos, se está haciendo alusión a una prestación de trabajo de tipo: a. autónomo b. dependiente c. forzoso.
69. Entre otros principios del Derecho Laboral tenemos el de: a. buena fe, equidad, justicia social y gratuidad b. buena fe, inequidad, libertad laboral y gratuidad c. buena fe, equidad, justica privada y oneroso.
70. Las sentencias laborales y los contratos individuales de trabajo forman parte de las fuentes de normas: a. especiales b. particulares c. ordinarias.
71. La persona a quien se presta los servicios o por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra, se denomina: a. servidor b. empleador c. trabajador.
72. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: a. acuerdo de las partes, prestación, independencia y bonificación b. acuerdo de las partes, prestación, subordinación y remuneración c. acuerdo de las partes, objeto, subordinación y gratuidad.
73. El empleador puede ser una persona: a. natural o jurídica b. natural o ficticia c. natural o impersonal.
74. Pedro es contratado en el parque central de la ciudad de Latacunga, sin que exista de por medio relación contractual laboral escrita; en estas circunstancias, ¿Frente a qué tipo de contrato nos encontramos?: a. Común b. Expreso c. Tácito.
75. La asistencia que debe prestar el empleador a los infantes hijos de sus trabajadores, mediante personal especializado que se encargue de su cuidado, ya que no pueden quedarse en su hogar durante la jornada de trabajo, suministrándoles gratuitamente protección, esparcimiento y alimentación, se denomina servicio de: a. sala cuna b. guardería infantil c. estimulación temprana.
76. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa, será un: a. empleador b. mandatario c. patrono.
77. ¿Cómo se denomina a la persona que encarga la ejecución de una obra a un artesano?: a. Empleador b. Contratista c. Patrono.
78. Pedro se desenvuelve como chofer en el Gobierno Provincial del Azuay, por lo cual es considerado como un: a. empleado privado b. empleado público c. empleado de transporte.
79. Uno de los principios que regulan la remuneración es la: a. integridad b. oportunidad c. suficiencia.
80. La imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio, corresponde a la definición del principio de: a. irrenunciabilidad b. igualdad c. progresividad.
81. El conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, es la definición de: a. Derecho Social b. Derecho Administrativo c. Derecho Laboral.
82. El Estado tiene el deber primordial de garantizar a las niñas y niños, la implementación de políticas de erradicación progresiva del trabajo: a. infantil b. manual c. familiar.
83. Respecto de sus operarios y aprendices, el maestro de taller es un: a. trabajador b. servidor c. empleador.
84. Si Juan presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y finado por la ley, estamos ante el caso de un: a. jornalero b. destajero c. transportista.
85. La jornada de trabajo, por la duración y día en que se realizan, puede ser: a. general y particular b. ordinaria y extraordinaria c. común y especial.
86. En el derecho laboral, la ley fundamental es: a. Código del Trabajo b. Código Penal c. Código Civil.
87. El trabajador puede ser: a. empleado o servidor b. empleado o empleador c. empleado u obrero.
88. El contrato celebrado entre los artesanos y sus operarios, es de tipo: a. independiente b. precario c. subsidiario.
89. Los empleadores que contrataren, mayores de quince años y menores de dieciocho años de edad que no hubieren terminado su instrucción básica, están en la obligación de dejarles libre para que concurran diariamente a una escuela por el lapso de: a. una hora b. tres horas c. dos horas.
90. El contrato en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a cambio, la enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido, se denomina: a. contrato de aprendizaje b. contrato de servicios pactados c. contrato de enseñanza.
91. Al trabajo que se realiza por persona de una familia, bajo la dirección de uno de sus miembros siempre que habiten en la misma casa y no sean asalariados, se lo conoce como: a. doméstico b. artesanal c. familiar.
92. La jornada de trabajo, por el motivo, puede ser: a. complementaria y de recuperación b. ordinaria y de recuperación c. suplementaria y de recuperación.
93. El estipendio que el empleador paga al empleado, se denomina: a. bonificación b. sueldo c. salario.
94. Los principios jurídicos son criterios formales aplicables, en general, en cualquier circunstancia de lugar y: a. medio b. tiempo c. in dubio pro operario.
95. Por la forma de remuneración, el contrato individual de trabajo puede ser: a. por obra cierta, eventual, ocasional y de temporada b. a sueldo, jornal, en participación y mixto c. por obra cierta, tarea, destajo y especial.
96. Una de las remuneraciones adicionales es la: a. decimoprimera remuneración b. decimoquinta remuneración c. decimotercera remuneración.
97. La jornada común y especial, son clasificaciones de la jornada: a. legal b. suplementaria c. ordinaria.
98. Los contratos de trabajo entre empleadores y empleados privados se consignarán necesariamente en forma: a. mixta b. oral c. escrita.
99. El descanso que resta de la jornada laboral de cada día, es: a. obligatorio b. forzoso c. diario.
100. Por la forma de ejecución, el contrato individual de trabajo puede ser: a. de grupo, equipo y enganche b. eventual, ocasional y de temporada c. por obra cierta, tarea y a destajo.
101. Uno de los tipos de prestación de trabajo es: a. trabajo gratuito y trabajo dependiente b. trabajo oneroso y trabajo desinteresado c. trabajo libre y trabajo forzoso.
102. “Se entiende por trabajo toda actividad o esfuerzo humano susceptible de valoración: a. Jiménez b. Cabanellas c. Aczel.
103. Según el Código de Trabajo las normativas encargadas de normar las condiciones laborales en nuestro país son: a. Código de Trabajo y Constitución b. Constitución y Derecho Administrativo c. Código Laboral y Procesal Laboral.
104. Derecho Laboral: Conjunto de principios, instituciones y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, cualesquiera sean las modalidades y condiciones de trabajo, la de los artesanos con sus contratistas y la de todos ellos con el Estado y con los órganos de éste…”: a. Trujillo b. Thayer y Novoa c. Ninguno.
105. La primera ley laboral aparece en el Ecuador en el año: a. 1933 b. 1923 c. 1903.
106. El Derecho Laboral concretamente el (Código de Trabajo), se ocupa de: a. Del trabajo no dependiente y remunerado de empleados y obreros privados b. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados y obreros privados c. Del trabajo dependiente y remunerado de empleados públicos.
107. El Código Laboral considera artesano: a. Al operario manual, o artesano autónomo, debidamente registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales b. Al trabajador manual, maestro de taller o artesano autónomo, debidamente registrado en el Ministerio del trabajo c. Ninguna de las anteriores.
108. Según el Código de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos es: a. Opcional para el empleador b. Una recomendación del derecho laboral c. Un principio del derecho laboral.
109. El Estado debe garantizar el acceso al empleo en igualdad de condiciones a: a. Niños y personas con discapacidad b. Jóvenes, comunidades, pueblos y nacionalidades o personas con discapacidad, y mujeres c. Solamente a las personas con capacidades especiales.
110. Igual trabajo, igual remuneración: a. Principio de identidad y equivalencia b. Principio de igualdad y no discriminación c. Ninguno de los anteriores.
111. Están prohibidos de trabajar: a. Las personas que han cumplido con el deber social de trabajar b. Las personas con discapacidad c. Las mujeres durante doce semanas por motivo de parto y post parto; las niñas, niños y los adolescentes menores de 15 años.
112. Entre las fuentes de normas generales del Derecho Laboral tenemos: a. Convenios internacionales, Constitución de la República, Código de trabajo, Jurisprudencia, Reglamentos administrativos, contratos colectivos, etc. b. Únicamente el código de trabajo c. Código Civil y de Procedimiento Civil.
113. El principio laboral que: “Equivale a un acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido a su favor” es: a. Irrenunciabilidad b. Continuidad c. Intangibilidad.
114. “La reiteración de una determinada conducta de los miembros de un grupo social, con cierta constancia y uniformidad que se cumple con la convicción de su obligatoriedad coercible” es: a. Jurisprudencia b. Actas transaccionales c. Costumbre.
115. El convenio por el cual una persona se compromete para con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo relación de dependencia, por una remuneración es: a. Trabajo autónomo b. Contrato individual de trabajo c. Contrato de trabajo sin dependencia.
116. Conjunto de conocimientos sobre los diversos aspectos de una materia específica. Aunque no da origen a derechos o normas, es significativa como fuente auxiliar del Derecho Laboral, puesto que ayuda a la enseñanza y a la orientación tanto para el legislador en la elaboración de las normas como para las personas o instituciones en la aplicación de las mismas: a. Doctrina b. Sentencias c. Equidad y justicia social.
117. Como características del Contrato Individual tenemos: a. De capacidad y consentimiento b. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual c. Ninguna de las anteriores.
118. Como características del Contrato Individual tenemos: a. De capacidad y consentimiento b. Personal, bilateral, oneroso, conmutativo, principal, consensual c. Ninguna de las anteriores.
119. La capacidad legal de una personal consiste en: a. Poder autorizar a otra persona la capacidad jurídica b. Poderse obligar por sí misma y sin el ministerio o la autorización de otra c. Ninguna de las anteriores.
120. Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo: a. Acuerdo de las partes, prestación de servicios, dependencia o subordinación y remuneración b. Prestación de servicios y remuneración c. Acuerdo de las partes, dependencia o subordinación y remuneración.
121. La dependencia consiste en: a. La facultad que tiene el beneficiario de la labor o empleador de dirigir, en cualquier momento, tiempo o cantidad de trabajo a quien lo presta y mientras dure la relación laboral ….. b. La facultad que tiene el trabajador de prestar el servicio c. La potestad que tiene el empleador de ordenar el trabajo a realizar sin considerar si hay o no contrato de trabajo.
122. La persona natural que presta los servicios por cuenta u orden de otro es: a. Empleador b. Trabajador c. Ninguno de los anteriores.
123. El sujeto principal de la relación laboral es: a. El empleador b. El trabajador c. Ambos.
124. El código de trabajo establece que, el empleador puede ser: a. Solo aquellos regulados en el ministerio de trabajo b. Una persona natural o jurídica de cualquier clase c. Los que dispongan de capital sin la necesidad de tener capacidad legal.
125. Según la ley, los niños, niñas y adolescentes menores de 15 años pueden proceder a la ejecución de trabajo: a. Por cuenta ajena b. Con permiso de su representante c. Con orden judicial.
126. Las jornadas de trabajo en los menores son: a. Diferentes con el propósito de garantizar su educación b. Iguales a las de cualquier trabajador c. Indefinidas por la ley.
127. El código de trabajo dice que el trabajo nocturno puede permitirse a los menores de 18 años y mayores de 15: a. Trabajar en horario nocturno b. Trabajar en jornadas de subsuelo c. Ninguno de los dos.
128. Según la ley, no puede terminarse la relación laboral de una mujer en caso de: a. No asistir al trabajo por más de dos días injustificadamente b. Que esta se encuentre embarazada c. Que hubiere fallecido su cónyuge.
129. El derecho al descanso ininterrumpido, variable desde unos días hasta más de un mes, que el trabajador tiene con goce de su remuneración al cumplir determinado lapso de prestación de servicios. Según Cabanellas, se denomina: a. Vacaciones b. Descanso forzoso c. Ninguna de las anteriores.
130. Un derecho irrenunciable de todos los trabajadores en relación de dependencia, que se hace efectivo después de que han cumplido el primer año de trabajo para un mismo empleador, se denomina: a. Decimotercera remuneración b. Fondo de reserva c. Ninguno.
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