Prevencion de riesgos laborales

INFORMACION
Título del test:
Prevencion de riesgos laborales

Descripción:
limpieza

Autor:
pgandres
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
06/06/2014

Categoría:
Otros

Número de preguntas: 32
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Temario:
Se entenderá por "prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. las tres son ciertas.
Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores todas son ciertas.
Se entenderá como "riesgo laboral grave e inminente" aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Se entenderá como "condición de trabajo" Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados todas son ciertas.
la primera medida de prevencion en la manipulacion de productos quimicos peligrosos es: seguir la informacion de la etiqueta mezclarlo con agua neutralizar los productos ninguna es correcta.
un producto de limpieza puede producirun efecto toxico si: el trabajador no lo puede oler se utiliza de manera inadecuada el trabajador se proteje con guantes ninguna es correcta.
las principales vias de entrada en el organismo de los agentes quimicos son: por boca y nariz por vias respiratorias y piel no pueden penetrar ninguna es correcta.
los pictogramas aparecen en las etiquetas de los envases: cuando es un producto importado siempre que se trate de un producto peligroso solo si el fabricante lo considera necesario todas correctas.
la mejor postura de trabajo es: estar ligeramente encorvado tener la espalda recta estar sentado ninguna es correcta.
a la hora de cargar pesos: lo importante es mantener la carga lejos del cuerpo es aconsejable tener los pies juntos mantener las rodillas sin flexionar agarrar bien la carga,cerca del cuerpo y con las rodillas ligeramente flexionadas.
la actividad preventiva en la empresa es ,en primer lugar,una obligacion de : los tecnicos de prevencion los trabajadores todos,directivos,mandosy trabajadores ninguna es correcta.
un trabajo puede considerarse seguro cuando: se realiza sin que exista peligro,riesgo o daño para las personas se ha firmado un contrato de trabajo fijo existe un comite de seguridad y salud en la empresa ninguna es correcta.
que se entiende por producto quimico peligroso? aquel que es peligroso para la salud y el medio ambiente aquel que no lleva etiqueta ninguna de las anteriores no hay productos peligrosos.
un riesgo laboral es: un daño sufrido con motivo u ocasion del trabajo la posibilidad de sufrir una enfermedad la posibilidad de que cualquier persona sufra una enfermedad o accidente en un lugar de trabajo la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza.
un riesgo laboral gave e inminente es aquel: asegura la produccion de un daño grave resulta probable la produccion de un daño gravew en un futuro proximo inmediato puede producir cualquier tipo de daño en cualquier momento puede producir daños aunque se tomen todas las medidas preventivas.
la prevencion de riesgos laborales es una disciplina que: debera ser puesta en practica por personas especializadas ajenas a la empresa corresponde implantar al tecnico de prevencion contratado por la empresa se debera integrar en el conjunto de actividades y decisiones de la empresa estudia los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocurridos.
la accion preventiva de la empresa debe tener como primer objetivo: adoptar medidas de proteccion colectiva frente a los riesgos formar a los trabajadores en la manera de protegerse frente a los riesgos evitar los riesgos derivados del trabajo evaluar los riesgos derivados del trabajo.
un accidente de trabajo es, en los terminos legalmente establecidos: una lesion corporal sufrida por el trabajador con ocasion o por consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena todo suceso imprevisto que interrumpe el proceso normal de trabajo el sufrido por el trabajador autonomo o por el empresario por cuenta ajena durante la realizacion de su trabajo el resultado de la realizacion imprudente de una actividad profesional.
en relaccion con las consecuencias de los accidentes de trabajo laborales,son costes asegurables para la empresa los derivados del recargo de prestaciones de seguridad social los derivados de sanciones administrativas los derivados de sanciones penales los derivados de responsabilidad civil.
una diferencia sustancial entre el accidente de trabajo y la enfermedad profesional es: el accidente de trabajo tiene su origen en el trabajo realizado por cuenta ajenay la enfermedad profesional no el accidente de trabajo ocurre de forma subita,rapida o violenta y la enfermedad profesional suele ser el resultado de un proceso lento y progresivo el accidente de trabajo tiene que ocurrir siempre en el lugar y durante la jornada de trabajo mientras que la enfermedad profesional no exige este requisito la enfermedad profesional es un concepto legal especifico, mientra que el accidente de trabajo es un termino mas amplio.
el pago de las cuotas o primas de AT/EP: cubre las prestaciones causadas por los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional cubre las prestaciones causadas por los trabajadores y el recargo de prestaciones economicas por falta de medidas de seguridad cubre todas las responsabilidades empresariales salvo las de orden penal cubre las prestaciones causadas por los trabajadores,incluyendo los inclementos de las prestaciones de seguridad social establecidas en el convenio colectivo.
el infarto de miocardio sufrido en el lugar de trabajo y dentro de la jornada laboral se considera: accidente de trabajo enfermedad profesional ninguna de las anteriores un riesgo laboral grave e inminente.
el estudio y diseño de los puestos de trabajo , de los equipos y material utilizado, para su adaptacion a las caracteristicas fisicas y psicologicas del trabajador corresponde a: la medicina del trabajo la seguridad en el trabajo la ergonomia la higiene industrial.
la ley de prevencion no se aplica a : funcionarios publicos trabajadores autonomos empleados del hogar cooperativas de trabajo asociado.
las imprudencias y distracciones de los trabajadores exime de responsabilidad al empresario en sus obligaciones de proteccion deben ser previstas por el empresario en cumplimiento del deber de proteccion salvo las imprudencias temerarias puede ser objeto de sancion, imponiendose una multa al causante se considera como fuerza mayor, a efectos de delimitar el concepto de accidente de trabajo.
en cuanto a la obligacion de adoptar medidas de proteccion: deben primar las medidas de proteccion colectiva frente a las individuales deben primar las medidas de proteccion individual a la colectiva deben adoptarse medidas de proteccion colectiva e individual indistintamente solo se adoptaran cuandoexista un riesgo grave e inminente para la salud del trabajador.
el tiempo dedicado a la formacion de los trabajadores en materia preventiva: no se considera como trabajo efectivo por le debe realizarse fuera del horario detrabajo se considera trabajo efectivo ,por lo que es tiempo retribuido es de trabajo efectivo solo para los representantes de los trabajadores en materia preventiva se debera incluir necesariamente dentro de la jornada de trabajo.
los reconocimientos medicos de los trabajadores: son siempre voluntarios son obligatorios con caracter general ,salvo alguna excepcion son voluntarios salvo algunas excepciones son siempre obligatorios.
en caso que la trabajadora embarazada este expuesta a un riesgo para su salud o para el feto: el empresario adoptara medidas para evitar la exposicion,cambiando de puesto o funcion a la trabajadora si a pesar de las medidas de proteccion sigue el peligro el empresario debera notificar esta circustancia a los representantes de los trabajadores para que estos informen sobre la necesidad o no del cambio de puesto se dara de baja a la trabajadora, quien tendra a un subsidio de la seguridad social tendra derecho a un permiso retribuido mientrass dure el embarazo.
el incumplimiento por parte de los trabajadores de las instrucciones dadas por la empresa en materia preventiva: es considerado como infraccion administrativa sancionable con una multa al trabajador, a instancia de la inspeccion de trabajo es considerado como falta laboral sancionable por la inspeccion de trabajo es irrelevante, ya que las unicas obligacionesen materia preventiva son imputables al empresario es considerada como falta susceptible de producir efectos disciplinarios,entre el que se encuentra el despido.
la falta de limpiza en el centro de trabajo: es una infraccion administrativa leve es una infraccion administrativa grave es una infraccion administrativa muy grave es una infraccion administrativa leve, salvo cuando sea habitual o se deriven riesgos graves para la salud,que sera calificada como grave.
la paralizacion de trabajos,en la ley de prevencion es una medida: adoptada por elinspector de trabajo en casos de riesgo grave e inminente adoptada por el inspector de trabajo,como sancion por la reincidencia en el incumplimiento de las normas de prevencion adoptada por la administracion en casos de emergencia para salvaguardar la salud de los ciudadanos adoptada por los trabajadores como medida de protesta para conseguir aumentos salariales.