Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso: Carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoras y desarrolladas en los convenios colectivos. Carácter de Derecho necesario mínimo disponible, pudiendo ser mejoras y desarrolladas en los convenios colectivos. Carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoras y desarrolladas en los reglamentos. Carácter de Derecho necesario máximo disponible, pudiendo ser mejoras y desarrolladas en los convenios colectivos.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para: Para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Ninguna es correcta por si misma.
La presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por: Adsministraciones públicas. Empresarios. Los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Todos ellos.
La Ley 31/1995, no será de aplicación: Indique la incorrecta. Policia, seguridad y resguardo aduanero. A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar En los centros y establecimientos militares. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
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Se entenderá por «equipo de protección individual»: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo por el trabajador. Cualquier equipo del trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. .
Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente»: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro mediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño, leve, grave o muy para la salud de los trabajadores. Ninguna es correcta.
Se entenderá como característica de la condición del trabajo: Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador. Todas son correctas. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia, se entenderá como: Característica del trabajo. Riesgo en el trabajo. Condición del trabajo Riesgo derivados del trabajo.
Se entenderá como «riesgo laboral»:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Ninguna es correcta.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente: La probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. El daño y la severidad del mismo. La probabilidad de que se produzca el daño y la gravedad del mismo. La severidad del mismo.
Con respecto al derecho de protección, indique la incorrecta: El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario y del trabajador de protección frente a los riesgos laborales.
El empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: Evaluación de riesgos, información, consulta y participación. Formación de los trabajadores. Actuación en caso de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la constitución de una organización. Todas son correctas.
De los siguientes principios de acción preventiva, cual seria la incorrecta: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
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Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo, es;
Un deber del empresario. Un derecho del trabajador. Es un principio de la acción preventiva. Es un principio de la efectividad de prevención.
El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. Verdadero Falso.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos, que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, son: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de las condiciones de trabajo y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de la peligrosidad del trabajo y la planificación de la actividad que se puede prevenir. La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad que se puede prevenir.
Con respecto al plan de prevención de riesgos laborales: La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema principal de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Ninguna es correcta.
Según el artículo 17, de la Ley 31/1995 del 08 de Noviembre, los equipos de trabajo y los medios de protección serán: El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Todas son correctas.
Indique la correcta: Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los trabajadores específicamente preparados para ello. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación pueden ser realizados por los trabajadores específicamente preparados para ello. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación pueden ser realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello.
Se consideran como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos aquellos que: Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, aunque existan medidas preventivas generales. Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas específicas Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utiliza, aunque existan medidas preventivas específicas Originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan, en ausencia de medidas preventivas generales o específicas.
En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario en su plan de prevención no es correcto: Será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. Se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. Independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
¿Quién llevará a cabo una investigación cuando se haya producido un daños para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud aparezca indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes? El empresario. El trabajador o los afectados. El comité de seguridad y salud Los Delegados de personal.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse: Cuando no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva Cuando los riesgos no se puedan evitar. Cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Todas son correctas.
En cuanto a la formación de los trabajadores: El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva en el momento de su contratación, salvo que se trate de un contrato temporal. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. Deberá impartirse siempre en la jornada de trabajo. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste pueidiendo recaer sobre los trabajadores.
Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Todas son correctas.
Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. La autoridad laboral podrá acordar, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Los sindicatos de los trabajadores, paralizarán la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. El encargado de la empresa, paralizará la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
La vigilancia periódica del estado de la salud de los trabajadores es obligatoria cuando: Indique la incorrecta. El trabajador no preste su consentimiento. Sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de la salud: Deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los térmnos que reglamentariamente se determinen. Tendrá que ser prolongado más alla de la finalización de la relación laboral, en los términos que en el convenio se determinen. Será ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los térmnos que reglamentariamente se determinen. Deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los térmnos que en el Plan de prevención se determinen.
Con respecto a la información médica del estado de la salud no es correcto decir: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada. El empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención en ningún caso serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Dichas medidas son: Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. Deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación tanto en los aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.
Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud, a los trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal: La empresa usuaria. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria junto a la empresa de trabajo temporal. El trabajador afectado.
El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato: A su superior jerarquico. A su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención. Al servicio de prevención. Tendrá que dejar inmediatamente el trabajo e informar a su superior jerarquico directo.
¿El trabajador deberá cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores?.
Si No.
El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de: En el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. En el plazo de cuarenta y ocho horas, anulará o ratificará la paralización acordada. En el plazo de doce horas, anulará o ratificará la paralización acordada. En el mismo día, anulará o ratificará la paralización acordada.
¿Cuando el trabajador, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud? Tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Deberá interrumplir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Estará obligado a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Permanecerá en su puesto de trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. La participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada, en empresas o centros de trabajo con mas de: En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores En las empresas o centros de trabajo que cuenten con ocho o más trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con Quince o más trabajadores. Ninguna es correcta.
La defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo, corresponde a: Los Delegados de Personal. Los Comités de Empresa Los representantes sindicales. Las tres son correctas.
Con carácter general, en el ámbito de la Administración General del Estado: Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. Se constituirán diferentes Comités de Seguridad y Salud integrados por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número superior al de Delegados. Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior al de Delegados. Se constituirá un único Comité de Seguridad y Salud integrado por los Delegados de Prevención y por representantes de la Administración en número no superior o igual al de Delegados.
En las empresas de hasta treinta trabajadores habrá: El Delegado de Personal que será el Delegado de Prevención. Habrá un Delegado de Prevención que será elegido entre los Delegados de Personal Habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos entre los Delegados de Personal. No habrá delegados de Prevención.
En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores: Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Habrá dos Delegados de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. No habrá Delegados de Prevención. El Delegado de Prevención será el delegado de Personal.
En las empresas con 70 trabajadores: Habrá dos delegados de Prevención. Habrá tres delegados de Prevención. Habrá cuatro delegados de Prevención. Habrá un delegado de prevención.
En las empresas con 120 trabajadores: Dos Delegados de Prevención. Tres Delegados de Prevención. Cuatro Delegados de Prevención. Cinco Delegados de Prevención.
En las empresas con 580 trabajadores: Tres Delegados de Prevención Cuatro Delegados de Prevención. Cinco Delegados de Prevención. Dos Delegados de Prevención.
En las empresas con 3580 trabajadores: Habrá cinco Delegados de Prevención. Habrá siete Delegados de Prevención. Habrá seis Delegados de Prevención. Habrá ocho Delegados de Prevención.
En las empresas con 10050 trabajadores: Habrá Ocho Delegados de Prevención. Habrá Nueve Delegados de Prevención. Habrá Siete Delegados de Prevención. Habrá diez Delegados de Prevención.
Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como: Característica del trabajo. Riesgo en el trabajo. Condición del trabajo Riesgo derivados del trabajo.
La Unidad de Coordinación de Prevención, como órgano de gestión, que asume en el ámbito de los centros asistenciales las funciones clave para coordinar y unificar actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en el SAS de que Dirección
General depende: De la Dirección General de Asistencia Sanitaria De la Dirección General de Profesionales De la Dirección General de Gestión Económica y de Servicios De la Dirección General de Prevención de Riesgos Laborales.
Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con: 10 o más trabajadores 25 o más trabajadores 50 o más trabajadores 100 o más trabajadores.
En la estructura de las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, según se recoge en el Anexo I la Orden que las creó, en las Unidades de Prevención Nivel 3 existirán Técnicos superiores de: Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial Dos especialidades: Seguridad - Ergonomía Dos especialidades: Higiene Industrial – Ergonomía Tres especialidades: Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología.
El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos; Comisión sectorial de riesgos laborales. Comité de Seguridad y Salud Mesa Técnica de Prevención de Riesgos Laborales. Junta de Personal.
Las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales (UPRL) de los Centros Asistenciales dependen de… Director Médico del Centro Director Gerente del Centro Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Personal. Todas las UPRL dependen de la Dirección General de Seguridad en el Trabajo.
¿Cómo se denomina el documento que aborda la identificación y evaluación de los riesgos, las acciones y medidas necesarias para la prevención y control de riesgos, así como las medidas de protección y otras actuaciones a adoptar en caso de emergencia? Plan de prevención de riesgos laborales. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan de evacuación.
El plan 82 de autoprotección deberá ser redactado y firmado por: Un técnico superior en prevención de riesgos laborales. Un técnico intermedio en prevención de riesgos laborales. Un técnico competente capacitado para dictaminar sobre aquellos aspectos relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que esté sujeta la actividad. El empresario.
La vigencia del plan de autoprotección será: Indeterminada. 1 AÑO 2 AÑOS 3 AÑOS.
El Plan de Autoprotección se mantendrá adecuadamente actualizado, y se revisará, al menos, con una periodicidad: No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.
En la estructura de las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, según se recoge en el Anexo I la Orden que las creó, en las Unidades de Prevención Nivel 2 existirán Técnicos superiores de: Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial Dos especialidades: Seguridad - Ergonomía Dos especialidades: Higiene Industrial – Ergonomía Tres especialidades: Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología.
En la estructura de las Unidades de Prevención de los Centros Asistenciales del Servicio Andaluz de Salud, según se recoge en el Anexo I la Orden que las creó, en las Unidades de Prevención Nivel 3 existirán Técnicos superiores de: Dos especialidades: Seguridad - Higiene Industrial Tres especialidades: Medición del trabajo - Seguridad - Técnico ATS de empresa. Dos especialidades: Higiene Industrial – Ergonomía Tres especialidades: Seguridad – Higiene Industrial – Ergonomía y Psicosociología.
El Artículo 19: Formación de los trabajadores de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales recoge: El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto antes de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse cada dos años. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá sobre los trabajadores siempre que sea posible.
¿Cual de los siguientes supuestos, según el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Salud, es considerado accidente con riesgo biológico? Pinchazo con aguja usada abandonada en una bandeja Corte con cuchillo de cocina al cortar las verduras Ingesta por error de detergente al confundirlo con agua Contacto con superficie caliente que produce quemadura.
A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. Las dos son correctas. Ninguna es correcta.
¿Cómo se denomina el documento que aborda la identificación y evaluación de los riesgos, las acciones y medidas necesarias para la prevención y control de riesgos, así como las medidas de protección y otras actuaciones a adoptar en caso de emergencia? Plan de prevención de riesgos laborales. Plan de autoprotección. Plan de emergencia. Plan de evacuación.
El encargado de elaborar, implantar, mantener y revisar el Plan de Autoprotección es: El Jefe de bomberos de la ciudad donde se encuentre el edificio situado. Los servicios de sanidad de los Ayuntamientos. El titular de la actividad. La policía local.
El plan 82 de autoprotección deberá ser redactado y firmado por: Un técnico superior en prevención de riesgos laborales. Un técnico intermedio en prevención de riesgos laborales. Un técnico competente capacitado para dictaminar sobre aquellos aspectos relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que esté sujeta la actividad. El empresario.
El Plan de Autoprotección se mantendrá adecuadamente actualizado, y se revisará, al menos, con una periodicidad:
No superior a un año. No superior a dos años. No superior a tres años. No superior a cinco años.
¿Cual de los siguientes equipos 91 es un Equipo de Protección Individual (EPI)? El extintor El resguardo de la cortadora de fiambre El guante de malla de acero El pulsador de alarma antiincendios.
¿Cuál de las siguientes NO es una competencia de los Delegados de Prevención según el artículo 36 de la Ley 31/95?
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva Paralizar la actividad de la empresa en los casos de riesgo grave e inminente Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente ley Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
El Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, establece dentro de su artículo 4, lo siguiente: Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento oftalmológico. Cuando los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciese necesario, los trabajadores tendrán derecho a un reconocimiento psicológico El empresario proporcionará gratuitamente dispositivos correctores normales a los trabajadores que así lo soliciten l empresario proporcionará gratuitamente dispositivos correctores normales a los trabajadores que así lo soliciten, siempre que un facultativo informe favorablemente.
Las Unidades de Prevención de riesgos laborales, en el ámbito territorial del SAS, atendiendo a las actividades preventivas asumidas, se clasifican en Dos niveles. Tres niveles. Cuatro niveles Cinco niveles.
La protección frente a los riesgos laborales es: Un deber de los servicios de prevención. un derecho de los trabajadores. Un deber de los empresarios. Un deber de los trabajadores.
Que son los Agentes biológicos?
Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o de transferir material genético. El resultado del crecimiento «in vitro» de células obtenidas de organismos multicelulares. Ninguna es correcta.
Que son los Microorganismos?
Microorganismos, con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad. Toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o de transferir material genético. El resultado del crecimiento «in vitro» de células obtenidas de organismos multicelulares. Ninguna es correcta.
El Agente biológico del grupo 1 correspondería:
aquél que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre. aquél que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un seno peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
El Agente biológico del grupo 2 correspondería:
aquél que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre. aquél que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un seno peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
El Agente biológico del grupo 4 correspondería:
aquél que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre. aquél que puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. aquél que causando una enfermedad grave en el hombre supone un seno peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que se propague a la colectividad y sin que exista generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaz.
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