1. Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: a) Funcionario de carrera. b) Personal laboral. c) Funcionario interino. d) Funcionario eventual.
2. Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatuaria regulada por: a) El Derecho Laboral. b) El Derecho Administrativo. c) El Derecho Civil. d) El Derecho Constitucional.
3. Pueden nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración: a) Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. b) Inferior a 3 años. c) Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. d) Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más.
4. Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: a) Máximo de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. b) Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. c) Máximo de 12 meses. d) Máximo de 12 meses dentro de un período de 3 años.
5. Para el accedo a los cuerpos o escalas del grupo B se exigirá estar en posesión del título de: a) Grado universitario. b) Diplomado universitario. c) Técnico superior. d) Bachiller o Técnico.
6. Señale la opción incorrecta. La designación de personal directivo: a) Atenderá a principios de mérito y capacidad. b) Se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. c) Supone la adquisición de la condición de personal eventual. d) Atenderá a criterios de idoneidad.
7. El último texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: a) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. b) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. d) Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
8. Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de funciones: a) Directivas. b) Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. c) Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública. d) Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los intereses generales del Estado.
9. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán prever el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal con una duración de hasta: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.
10. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen: a) Por ley estatal de carácter básico. b) Por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) Por Real Decreto del Consejo de Ministros. d) Por Real Decreto del Consejo de Ministros o Decreto del Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma.
11. El EBEP prevé en su Disposición Adicional sexta, que las Administraciones Públicas puedan establecer otras agrupaciones profesionales para cuyo acceso se exija: a) Una titulación universitaria específica. b) Una titulación profesional específica. c) El certificado de escolaridad. d) No se exigirá estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
12. Señale la opción correcta: a) Los funcionarios del Subgrupo C1 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. b) Los funcionarios del Grupo C aunque reúnan la titulación exigida no podrán promocionar al Grupo A sin pasar por el nuevo Grupo B. c) Los funcionarios del Grupo C que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Grupo A sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B. d) Los funcionarios del Subgrupo C2 que reúnan la titulación exigida podrán promocionar al Subgrupo A2 sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B.
13. En relación con el personal eventual, es cierto que: a) Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. b) La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la Función Pública. c) Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. d) La condición de personal eventual computará como mérito para la promoción interna.
14. Es un fundamento de actuación reflejado en el EBEP, según su artículo 1.3: a) Evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. b) Cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. c) Negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. d) Servicio a la Administración y a los intereses del Gobierno.
15. Según el artículo 1.3 del EBEP, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio se garantizan con: a) El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. b) La igualdad de trato entre mujeres y hombres. c) La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. d) La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
16. El título IV del EBEP se refiere a: a) Los derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. b) Los derechos retributivos. c) La adquisición y pérdida de la relación de servicio. d) La cooperación entre las Administraciones Públicas.
17. La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: a) Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. b) No requiere aceptación expresa por la Administración. c) Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. d) Debe ser manifestada por escrito.
18. Actualmente, la jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir el funcionario: a) Los 60 años de edad. b) Los 65 años de edad. c) Los 67 años de edad. d) Los 70 años de edad.
19. La jubilación de un funcionario al cumplir la edad legalmente establecida, es: a) Jubilación forzosa. b) Jubilación voluntaria. c) Jubilación absoluta. d) Jubilación parcial.
20. ¿Pueden los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación? a) No, en ningún caso. b) Excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. c) Solo cuando se trate de una inhabilitación provisional. d) Sí, cuando la inhabilitación se tratara de una pena accesoria.
21. El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: a) Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupaba. b) No podrá volver a ejercer como funcionario. c) Podrá solicitar la rehabilitación. d) Podrá acceder a la función pública superando un nuevo proceso selectivo.
22. La pena principal o accesoria, a un funcionario público, de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce: a) La suspensión de todas sus funciones públicas. b) La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. c) La pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere, excepto los cargos electivos. d) La excedencia forzosa.
23. ¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí misma, la adquisición de la condición de funcionario de carrera? a) No. b) Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. c) Sí, si la lista definitiva de aprobados ha sido publicada en el correspondiente Diario Oficial. d) Sí, si se trata del sistema de oposición.
24. Superado el proceso selectivo, para adquirir la condición de funcionario: a) No es necesario acreditar que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, ya que dichas acreditaciones son previas a la superación del proceso selectivo. b) Solo queda el nombramiento por parte del órgano o autoridad competente y tomar posesión del puesto. c) Únicamente se precisa la acreditación de que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para ser nombrado funcionario. d) Debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; si no fuera así el nombramiento no surtiría efecto.
25. No es una causa de pérdida de la condición de funcionario: a) La sanción disciplinaria de suspensión firme de funciones. b) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. c) La renuncia a la condición de funcionario. d) La pérdida de la nacionalidad.
26. La pérdida de la nacionalidad española supone la pérdida de la condición de funcionario: a) En todo caso. b) Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la que aquellos Estados a los que, en virtud de tratos internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. c) En ningún caso. d) La nacionalidad española no se puede perder.
27. La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de: a) Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. b) Proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificación de las faltas. c) Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo. d) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
28. Se considera falta muy grave de los empleados públicos: a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pública. b) El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. c) La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves de personal bajo su dependencia. d) Las acciones y omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
29. Se considera falta grave de los empleados públicos: a) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. b) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. c) La incorrección con otros empleados públicos o con los ciudadanos con los que se relaciones en el ejercicio de sus funciones. d) El acoso laboral.
30. Las faltas disciplinarias muy graves prescriben: a) Al año. b) A los 3 años. c) A los 5 años. d) No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera.
31. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas se considerará: a) Falta leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Falta grave o muy grave.
32. Según el artículo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a) A los 6 meses. b) Al año. c) A los 2 años. d) A los 3 años.
33. Según el artículo 98 del EBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: a) Transparencia. b) Presunción de inocencia. c) Legalidad. d) Economía procesal.
34. La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, de: a) 6 meses. b) 12 meses. c) 18 meses. d) 2 años.
35. En relación con la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no es cierto que: a) El funcionario suspenso provisional no tendrá derecho a percibir durante la suspensión retribución alguna. b) El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. c) Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo. d) El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las prestaciones familiares por hijo a cargo.
36. Según el artículo 61 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público corresponde imponer la sanción de separación del servicio por faltas muy graves: a) Al Consejo de Ministros. b) Al Presidente del Gobierno. c) A los Ministros. d) A los Subsecretarios.
37. Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: a) Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. b) Se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal, continuándose la tramitación del procedimiento disciplinario hasta su resolución. c) No se pondrá en conocimiento del Ministerio Fiscal hasta la resolución del procedimiento. d) Se suspenderá su tramitación, sin necesidad de tener que ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
38. Señale la opción correcta: a) Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria no incurrirán en responsabilidad salvo cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración. b) Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, incurrirán en la misma responsabilidad que estos. c) Los funcionarios públicos o de personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, incurrirán en responsabilidad cuando de dichos actos se derive daño grande para la Administración o los ciudadanos. d) Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria únicamente incurrirán en responsabilidad cuando se trate de faltas muy graves.
39. Se considera una falta muy grave: a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, aun fuera del ejercicio de la función pública. b) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. c) La incomparecencia en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades aunque no dé lugar a una situación de incompatibilidad.
40. No es una falta muy grave: a) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. b) El acoso laboral. c) La violación de imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. d) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
41. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, constituye una falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) Grave o leve.
42. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo constituirá falta grave cuando acumulado suponga un mínimo de: a) 10 horas al mes. b) 20 horas al mes. c) 25 horas al mes. d) 30 horas al mes.
43. El demérito consiste en: a) La penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. b) La sanción de traslado forzoso o de separación de funciones. c) La pérdida de los complementos retributivos. d) Dicha sanción no está contemplada en el EBEP.
44. Las infracciones graves prescribirán: a) A los 3 años. b) A los 2 años. c) Al año. d) A los 6 meses.
45. Las sanciones impuestas por infracciones muy graves prescribirán: a) A los 6 años. b) A los 4 años. c) A los 3 años. d) A los 2 años.
46. La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo: a) Sin necesidad de procedimiento sumario ni audiencia al interesado. b) Con audiencia al interesado sin procedimiento sumario. c) Por procedimiento sumario sin necesidad de audiencia al interesado. d) Por procedimiento sumario con audiencia al interesado.
47. La Oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: a) Un 10% adicional. b) Un 15% adicional. c) Un 20% adicional. d) Un 30% adicional.
48. La ejecución de la oferta de empleo público deberá desarrollarse dentro de plazo improrrogable de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 5 años.
49. Señale la opción incorrecta. El acceso al empleo público se efectuará de acuerdo con los principios constitucionales de: a) Capacidad. b) Mérito. c) Igualdad. d) Participación.
50. ¿Cuál es la edad mínima para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público? a) 14 años. b) 16 años. c) 17 años. d) 18 años.
51. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, no inferior al: a) 2%. b) 5%. c) 7%. d) 10%.
52. Podrán formar parte de los órganos de selección: a) El personal eventual. b) Los funcionarios interinos. c) El personal de designación política. d) El personal laboral.
53. ¿Puede utilizarse el sistema de concurso de valoración de méritos para la selección de personal funcionario de carrera? a) No, solo se permiten los sistemas de oposición y concurso-oposición. b) Excepcionalmente, en virtud de ley. c) Sí, es uno de los sistemas permitidos. d) Únicamente para la consolidación de empleo.
54. Señale la opción incorrecta en relación con los órganos de selección: a) La pertenencia a los órganos de selección será a título representativo, ya sea de la Administración o de las organizaciones sindicales. b) Los órganos de selección serán colegiados. c) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. d) En la composición de los órganos de selección se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.
55. ¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas? a) No, en ningún caso. b) Sí, siempre que no sobrepasen el 10% de las plazas convocadas, con objeto de cubrir posibles renuncias de los aspirantes seleccionados. c) Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. d) Sí, a efectos de creación de listas de reserva.
56. El objetivo de la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas es contribuir a la consecución de la .......... en la prestación de los servicios y de la .......... en la utilización de los recursos económicos disponibles. ¿Qué dos palabras completan correctamente el texto? a) Calidad y transparencia. b) Excelencia y austeridad. c) Universalidad y privatización. d) Eficacia y eficiencia.
57. El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo en la Administración Pública es: a) La oposición. b) La promoción interna. c) El concurso. d) La permuta.
58. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a: a) La reagrupación familiar. b) La voluntariedad de los trasladados. c) La antigüedad. d) Las cargas familiares.
59. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se levará a cabo por los procedimientos de: a) Oposición y concurso-oposición. b) Concurso, oposición y concurso-oposición. c) Concurso y de libre designación con convocatoria pública. d) Traslado forzoso y movilidad.
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