En el modelo presentado por Siegrest en 1996 se expone que las expectativas de los empleados sobre lo que vale su trabajo determinan cómo perciben su situación. Este modelo propone tres tipos de recompensas: Económicas, reconocimiento moral, y oportunidades de desarrollo profesional. Económicas, reconocimiento social, y oportunidades de desarrollo profesional. Económicas, reconocimiento moral, y oportunidades de desarrollo personal. Los empleados sobreimplicados, tienen más riesgo de sufrir estrés porque perciben de forma inadecuada sus responsabilidades,_______________________________________________, por lo que se generan situaciones de intercambio no recíprocas. infravaloran las exigencias de su trabajo y sobreestiman sus recursos sobrevaloran las exigencias de su trabajo y sobreestiman sus recursos infravaloran las exigencias de su trabajo y sobreestiman sus esfuerzos. La tendencia actual en Psicología entiende el estrés como... complementario al trabajo transacional algo estático sin posibilidad de cambio. Según el modelo de Larazus llamado "Indicador de estrés ocupacional" , ¿qué variables intervienen en este modelo? variables interpersonales y del entorno variables del entorno y variables personales variables estáticas y variables dinámicas. En la revisión posterior del modelo de "Indicador de estrés ocupacional" llevada a cabo por Wilson y Cooper ¿cuáles son las variables que intervienen? fuentes de estrés, mediadoras de estrés y consecuencias de estrés fuentes de estrés, características personales mediadoras y consecuencias del estrés variables de estrés, variables personales y variables de grupo. "Agente externo que influye negativamente sobre la salud". Esta podría ser la definición de: persona tóxica, estresor laboral, un perro,. ¿Qué otros dos estresores de tipo psicológico según Cox et al. existen aparte de los estresores de tipo físico? estresores del contexto del trabajo y estresores familiares estresores del contexto del trabajo y estresores que surgen del desempeño de las tareas del puesto estresores del puesto de trabajo y estresores medioambientales. La siguiente definición : "Comunicación hostil y no ética dirigida sistematicamente por una o más personas hacia un mismo indivíduo" sería apropiada para: Violencia Acoso Conflicto. Fijándonos en los riesgos sociales emergentes y haciendo referencia a la interferencia que se da entre familia-trabajo, ¿cómo afecta a hombre y mujeres? Los dos géneros por igual a los hombres les produce insatisfacción familiar y a las mujeres insatisfacción laboral a los hombres les produce insatisfacción laboral y a las mujeres insatisfacción familiar. Dentro de los programas de intervención para reducir el estrés laboral la medida que se implementa a través de la formación que busca potenciar las capacidades y/o mecanismos de afrontamiento de los empleados pertenece a una intervención: primaria secundaria terciaria. En referencia a los programas de intervención para reducir el estrés en el ámbito laboral, ¿qué intervención es la que más se utiliza y cuál es la que debería utilizarse? primaria y secundaria respectivamente secundaria y primaria respectivamente terciaria y primaria respectivamente. ¿Cuáles serían las fases correctas para un buen programa de intervención para reducir el estrés? análisis de la situación, evaluación previa, introducción del programa, y evaluación de los resultados análisis de la situación, descripción del programa, evaluación previa a la introducción del programa, introducción del programa, y evaluación de los resultados. análisis de la situación, evaluación previa, discriminación de variables estresoras, introducción del programa, y evaluación de los resultados. Nombra alguna de las causas de estrés laboral más habituales. precariedad laboral, excesiva carga de trabajo y sentirse intimidado/acosado en el trabajo largas jornadas laborales, mala relación con los compañeros, excesiva carga de trabajo precariedad laboral, ruidos y temperatura excesivos, las prisas de los clientes por atenderles. Tres enfoque diferentes desde donde puede ser definido el estrés laboral cómo estímulo, como intermediario, como finalidad como estímulo, como respuesta, como transacción cognitivo, afectivo y emocional. ¿Cómo correlaciona la presencia de recursos o la percepción de la existencia de los mismos a nivel motivacional en el trabajador? negativamente positivamente no afecta ya que el trabajador está siempre del mismo humor.
