Test de repaso - Liquidacion de Sueldos

La relacion labora debe perfeccionarse por escrito: Siempre. Nunca. Solo en algunos casos como los contratos de pasantias, de plazo fijo, etc.

Para gozar la totalidad de las vacaciones: El trabajador debe haber trabajado por lo menos al mitad de los dias del año. Debe haber trabajado por lo menos 4 meses. El trabajador debe ser notificado si o si con 45 dias de anticipacion.

Son conceptos remunerativos: Sueldo mensual, viaticos sin comprobantes, horas extras, vacaciones no gozadas. Sueldo mensual, viaticos sin comprobantes, horas extras, vacaciones anuales. Asignaciones familiares, asignacion por pasantias y becas.

Si el trabajador no hubiese trabajado el tiempo minimo requerido, las vacaciones seran: De 2 dias por cada 15 trabajados. De 1 dia por cada 20 trabajados. De 1 por cada mes trabajado.

El tope maximo de horas extras que un trabajador puede realizar es de: 3 horas diarias. 300 horas anuales. 60 horas mensuales.

Cuando se inicia la relacion laboral: Se considerara que los primeros 3 meses son a prueba debiendo si o si recontratar al trabajador. Se considerara que los primeros 3 meses son a prueba pasando a la modalidad de plazo indefinido salvo que se disponga lo contrario. Se considerara que los primeros 6 meses son a prueba.

El contrato a tiempo parcial: No debe superar las 2/3 partes de la jornada completa pudiendo realizarse horas extras. No requiere preaviso en caso de despido. No debe superar las 2/3 partes de la jornada completa no pudiendo realizarse horas extras.

Son derechos del empleador: Facultad de organizacion, ius variandi y poder de direccion. Remuneracion, SAC y licencias ordinarias. Deber de diligencia, deber de obediencia y responsabilidad por daños.

Son deberes del empleador: Poder disciplinario, poder de direccion y poder de control. Deber de prevision, deber de ocupacion y entregar certificado de trabajo - aportes. Deber de diligencia, deber de obediencia y responsabilidad por daños.

Un convenio colectivo de trabajo puede quitar derechos emanados de la Ley de Contrato de Trabajo. Verdadero. Falso. Depende de que derecho.