¿cómo se denominan los centros encargados de la organización de las enseñanzas y de los procesos académicos, administrativos y de gestión conducentes a la obtención de títulos de grado? Departamentos. Facultades y Escuelas. Centros Específicos. Institutos Universitarios de Investigación.
¿cuál de los siguientes NO es un órgano general de gobierno y representación colegiado? El Consejo Social El Defensor Universitario. El Claustro Universitario. El Consejo de Gobierno.
¿cuál es el órgano de participación de la sociedad en la Universidad que actúa como elemento de interrelación entre la sociedad y la Universidad? El Consejo de Gobierno. El Equipo de Gobierno. El Consejo Social. El Claustro Universitario.
¿Qué órgano aprueba, a propuesta del Consejo de Gobierno, el presupuesto anual y la programación plurianual de la Universidad El Consejo Social. El Rector/a El Gerente/a. El Claustro Universitario.
¿qué órgano elabora, aprueba y modifica los Estatutos de la Universidad? El Consejo de Gobierno. El Rector. El Claustro Universitario. El Consejo Social.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una competencia del Rector conforme a lo previsto en el artículo Elegir y revocar al Defensor Universitario , así como conocer su informe anual. Expedir los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional , los diplomas y las certificaciones de la Universidad. Convocar los concursos y oposiciones para las plazas de personal de la
Universidad. Nombrar a los miembros de las comisiones de selección de personal docente e investigador y de administración y servicios.
¿Cuál de las siguientes NO es una competencia del Gerente conforme establece el artículo Elaborar los proyectos de programación plurianual y de presupuesto de la Universidad. Elaborar las cuentas anuales de la Universidad. Llevar el Registro , custodiar el Archivo y el Sello de la Universidad y expedir las certificaciones que corresponda. Elaborar las relaciones de puestos de trabajo del personal de administración y servicios.
Conforme establece el artículo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ¿quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, en las materias que sean de la competencia del Estado? La Secretaria de Igualdad. Las Cortes Generales El Gobierno. La Conferencia Sectorial de la Mujer.
Indique la INCORRECTA, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:
Facilitar la conciliación de la vida personal , familiar y laboral , sin menoscabo de la promoción profesional. Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de
selección y valoración. Evaluar cada dos años la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Según la Política de Prevención de Riesgos Laborales firmada por el Rector en noviembre del 2016, la Universidad de Sevilla, para conseguir un alto nivel de seguridad, debe cumplir algunos de los siguientes principios: Aplicar una Estrategia de Seguridad y Salud. Difundir la política preventiva a toda la sociedad. Realizar auditorías periódicas, tanto internas como externas, que verifiquen el cumplimiento y efectividad de la política preventiva. Garantizar la participación del PAS, no se aplica a estudiantes ni a PDI, para hacer efectivo el derecho de consulta de trabajadores y sus representantes.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en la actuación de socorrer a un accidentado en los primeros auxilios se debe aplicar el siguiente orden: Pulso, respiración y conciencia. Conciencia, respiración y pulso. Respiración y pulso. Respiración y conciencia.
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento de los funcionarios públicos de las obligaciones en materia de prevención de riesgos conlleva: Falta. Incumplimiento laboral. Infracción administrativa. Infracción económica.
Según el Anexo II del RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de SEÑALIZACIÓN de seguridad y salud en el trabajo; el significado del “color rojo”, como “Color de Seguridad”, puede ser: Señal de Advertencia. Material y equipos de lucha contra incendios. Señal de Salvamento. No existe dicho color en señalización de seguridad y salud.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, son miembros de un Departamento: Todos los becarios de investigación. El personal docente e investigador que ocupe las plazas adscritas al Departamento. Los estudiantes adscritos al Departamento. Otro personal del mismo.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, la iniciativa para la creación, reestructuración o supresión de Facultades y Escuelas corresponde al: Consejo de Departamento y Junta de Facultades y Escuelas. Rector de la Universidad de Sevilla. Órgano competente de la Junta de Andalucía. Delegación de Educación de la Comunidad Autónoma Andaluza.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades, que lo ejercerán: Dentro de los límites que le establece la legislación autonómica. Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores. Previa negociación con el Comité de Empresa. Previo acuerdo con los Comités de Empresa.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, en relación a las vacaciones anuales podrán disfrutarse: Únicamente en un solo periodo de un mes. En dos periodos de quince días que comenzarán sin excepciones los días 1 y 16 de cada mes. En dos periodos de quince días que comenzarán los días 1 y 16 de cada mes, salvo causa debidamente justificada. En semanas, sin que se sobrepase los días que le correspondan por antigüedad.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres. Que se aplicará a todas las personas que se encuentren o actúen en el territorio español. Que la sociedad española sea más democrática, diversa y justa. Se eliminará particularmente cualquier discriminación de las mujeres y de los hombres.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los trabajadores que excepcionalmente tuviesen que trabajar los días 24 y 31 de diciembre y el día del Patrón Académico serán compensados: Económicamente. Con dos días de descanso. Con un día de descanso. Con una hora y cuarenta y cinco minutos cada hora trabajada.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, los miembros de la comunidad universitaria: Están sujetos a la observación de las leyes y del presente Estatuto, en orden a la exigencia de sus derechos y al cumplimiento de sus obligaciones. Están sujetos a la observación de las leyes y del presente Estatuto, en orden a la pluralidad de sus derechos y al cumplimiento de sus obligaciones. Están sujetos a la observación de las leyes generales y del Estatuto de Autonomía andaluz, en orden a la exigencia de sus derechos y al cumplimiento de sus obligaciones. Están sujetos a la observación de las leyes y del presente Estatuto, en orden a la exigencia de sus obligaciones y al cumplimiento de sus derechos.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla dispone de un Plan de Prevención cuya estructura preventiva se basa en 2 premisas: Promover la salud y el deporte. Establecer derechos y deberes en el personal de administración y servicios. La Integración y la descentralización. La Integración y la centralización.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, el órgano paritario colegiado destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de preventiva es: La coordinadora sectorial Universitaria de Delegados de Prevención y derechos laborales. El Comité de Seguridad y Salud. Los Trabajadores designados por el equipo de gobierno de la US, oída la dirección de Recursos Humanos. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla ¿Cada cuánto tiempo se renovarán los miembros electivos del Claustro?: Cada cuatro años. Cada cuatro años, salvo estudiantes que será anualmente. Cada cuatro años, salvo estudiantes de 2º ciclo o ciclo único que será bienal. Cada cuatro años, salvo estudiantes que será cada dos.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la sociedad establece el siguiente criterio: Fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad. Favorecer la gestión de la calidad. Participación de los representantes de los órganos colegiados. Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la clasificación profesional tiene por objeto la: Determinación, ordenación y definición de las diferentes categorías académicas. Determinación, ordenación y definición de los diferentes niveles de investigación y transferencia. Determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y subgrupos profesionales. Determinación, ordenación y definición de las diferentes grupos y categorías profesionales.
Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, un trabajador con más de 30 años de servicio tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de: 20 días hábiles. 24 días hábiles. 26 días hábiles. 30 días hábiles.
Según la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el objeto de la misma se establece hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre las mujeres y los hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer: Sea cual fuera sus circunstancias o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida. Actuando los poderes públicos y privados. En la esfera civil, laboral, administrativa. En el ámbito público y privado de las mujeres por discriminación por razón de género.
Según el Protocolo para la Prevención, Evaluación e Intervención en situación de acoso en la Universidad de Sevilla, la Universidad de Sevilla impulsará actuaciones de prevención, información, formación, detección y sensibilización frente a cualquier tipo de acoso, a través de: Los trabajadores designados. Los órganos colegiados y unipersonales. El comité de seguridad e higiene de la Universidad. La comisión de conciliación e igualdad de la Universidad.
Según el Estatuto de la Universidad de Sevilla, corresponde al Centro la siguiente función: Formalizar convenios de colaboración con entidades públicas o privadas. Celebrar convenios o contratos de colaboración con otras entidades públicas o privadas y personas físicas. Conocer y, en su caso, autorizar la celebración de los contratos o convenios de colaboración. Proponer la celebración de contratos y convenios de colaboración académica y cooperación cultural con otros centros e instituciones.
Según la Guía Preventiva para los empleados públicos de la Universidad de Sevilla, en una situación de emergencia, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con el uso de los extintores?: Nunca debe utilizar el extintor, pues su uso está reservado a personal designado. Use el extintor si se encuentra capacitado y no hay peligro. Use el extintor y para ello dirige el chorro en línea recta y a menos de un metro. Debe situarse en contra del viento siempre.
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