El presente Texto Refundido del Pacto de 26 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Sanidad de selección de personal estatutario temporal, tendrá una vigencia Minima de 4 años desde la fecha de su entrada en vigor. Minima de 5 años desde la fecha de su entrada en vigor. Mínima de 2 años desde la fecha de su entrada en vigor. Ninguna es correcta.
La selección de personal estatutario temporal se regirá por los siguientes principios y criterios generales: Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario temporal. Eficacia y agilidad en el proceso de selección. El proceso de selección se soporta en un aplicativo informático único y común para todo el Servicio Andaluz de Salud, creado y gestionado técnicamente desde la Dirección General competente en materia de personal del SAS. Todas son correctas.
Con carácter excepcional, podrá finalizar la vigencia del Texto Refundido del Pacto de 26 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Sanidad , transcurrido dos años desde las sucesivas prórrogas, siempre que medie la denuncia de al menos: Dos tercios de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto. Un tercio al menos de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto. Tres cuartos al menos de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto. Al menos una de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto.
La ordenación general y actualización permanente del Sistema de Selección de Personal Temporal del S.A.S, le corresponde a: Unidad Central de Gestión. Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del S.A.S. Comisión Central de Control y Seguimiento. Unidad de Gestión de Centro.
Gestionar el proceso de selección en el centro, organizar los procesos selectivos de personal estatuario temporal mediante las Ofertas Publicas específicas, es una función de: Unidad de Gestión de Centro. Unidad Central del Gestión. Dirección General del Personal. Area de Gestión Sanitaria.
Tendrá carácter paritario, y estará formada por los miembros de la Administración designados por la persona titular de la Dirección General competente en materia de Personal del SAS, y por los miembros designados por las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto, es: La Comisión Central de Control y Seguimiento. Unidad central de Gestión. Unidad de Gestión de Centro. Ninguno es correcto.
La competencia de Vigilancia, control y seguimiento de la correcta aplicación de lo contenido del Texto Refundido del Pacto de 26 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Sanidad de selección de personal estatutario temporal, en las competencias atribuidas a los servicios centrales del SAS, es una función de: La Comisión de Control y Seguimiento de Centro. La Comisión Central de Control y Seguimiento. Unidad de Gestión de Centro. Unidad Central de Gestión.
Con carácter ordinario, la comisión de control de seguimiento la comisión de control de seguimiento de centro y se reunirá, al menos: Una vez al trimestre, y las comisiones de centro, una vez al mes. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez al mes, y las comisiones de centro, una vez al trimestre. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez cada quince días y las comisiones de centro, una vez al mes. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez al trimestre, y las comisiones de centro, una vez cada quince días. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatuario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, se podrá efectuar un proceso de selección mediante oferta pública específica: Médico de Familia en plaza diferenciada de Centros de Transfusión Sanguínea Técnico Especialista en Documentación Sanitaria Fisioterapeuta Facultativo especialista Aparato Digestivo.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad, para inscribirse en la Bolsa de empleo temporal en la categoría especificas de las áreas enfermera. Indique la incorrecta: Debe acreditarse experiencia profesional en dicha área por un período igual o superior a seis meses consecutivos. Podrán inscribirse, aquello aspirante que acrediten haber recibido y superado formación teórica-práctica en las áreas especificas a la que optan. La formación, a solo efectos de permitir su inclusión o no, será evaluada por la Comisión Central de Control y Seguimiento. Las areas especificas serían: las enfermeras de Quirófano, Diálisis, Neonatología, Cuidados Críticos y Urgencias y Salud Mental.
A efectos de ofertas de trabajo, todas las posibles modalidades de vinculación temporal a plazas estatutarias de carácter básico se agrupan en dos clases, en función de su duración estimada a priori: Vinculaciones temporales de corta duración. Vinculaciones temporales de larga duración. Vinculaciones temporales de corta y larga duración. Vinculaciones temporales de media y corta duración.
Las vinculaciones temporales de larga duración, incluye los siguientes supuestos: Indique el correcto. Los nombramientos interinos, cuando sean a tiempo completo.
Los nombramientos de sustitución (Incapacidades Temporales, Maternidad, Vacaciones, Permisos y Licencias, Promoción interna temporal del titular de duración inferior a cuatro meses).
Los nombramientos eventuales.
Cualquier modalidad de vinculación temporal a tiempo parcial.
.
Las vinculaciones temporales de corta duración, incluye los siguientes supuestos: Indique el correcto. Servicios especiales, servicios bajo otro régimen jurídico, suspensión o excedencia del titular, siempre que suponga la reserva de plaza. Reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro puesto de trabajo. Promoción interna temporal del titular de duración superior a cuatro meses. Los nombramientos de sustitución definidos en el artículo (Incapacidades Temporales, Maternidad, Vacaciones, Permisos y Licencias, Promoción interna temporal del titular de duración inferior a cuatro meses).
Se establecen 3 apartados principales en el baremo de méritos del personal estatutario del sistema de selección del SAS, a saber: Experiencia profesional, otros méritos y Formación. Experiencia profesional, formación académica y formación continuada. Formación académica, formación continuada y otros méritos. Formación especializada, experiencia profesional y otros méritos.
A la experiencia profesional, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 70 puntos y Diplomado valor máximo 70 puntos y Formación Profesional 70 puntos. Licenciado valor máximo 55 puntos y Diplomado valor máximo 45 puntos y Formación Profesional 35 puntos. Licenciado valor máximo 30 puntos y Diplomado valor máximo 30 puntos y Formación Profesional 30 puntos. Licenciado valor máximo 25 puntos y Diplomado valor máximo 9 puntos.
A la Formación, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 55 puntos y Diplomado valor máximo 55 puntos y Formación Profesional 35 puntos. Licenciado valor máximo 55 puntos y Diplomado valor máximo 45 puntos y Formación Profesional 35 puntos. Licenciado valor máximo 25 puntos y Diplomado valor máximo 9 puntos y Formación Profesional 0 puntos. Licenciado valor máximo 20 puntos y Diplomado valor máximo 20 puntos y Formación Profesional 10 puntos.
A Otros Méritos, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 55 puntos y Diplomado valor máximo 35 puntos. Licenciado valor máximo 45 puntos y Diplomado valor máximo 45 puntos y Formación Profesional 20 puntos. Licenciado valor máximo 25 puntos y Diplomado valor máximo 55 puntos y Formación Profesional 5 puntos. Licenciado valor máximo 20 puntos y Diplomado valor máximo 20 puntos y Formación Profesional 10 puntos.
Las actividades de formación continuadas serán valorados si se cumplen los siguientes requisitos: Indique la incorrecta. Haber sido impartidos y/u organizados por el INEM, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Consejerías de Empleo, Servicio Andaluz de Empleo o sus homólogos en las Comunidades Autónoma y Corporaciones Locales. Estar directamente relacionados con la categoría, especialidad, o área de trabajo solicitada. Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales y Sociedades Científicas, o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación. Todas son correctas.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal, las solicitudes, requisitos y méritos presentados por el aspirante y el autobaremo generado por el sistema informático: Serán registradas y grabadas en el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal, cuya gestión estará centralizada en la Dirección General competente en materia de Personal del Servicio Andaluz de Salud. Serán registradas y grabadas en el en la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional, cuya gestión estará centralizada en el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal. Serán registradas y grabadas en el Sistema Integral de Selección de Personal Temporal, cuya gestión estará centralizada en la Dirección General de Personal y Desarrallo General del Servicio Andaluz de Salud. Ninguna es correcta por si misma.
Los aspirantes deberán aportar documentación para continuar la valoración de méritos, abriendo un plazo al efecto de: Diez dias naturales a partir de la publicación. Diez días hábiles a partir de la publicación. Veinte días habiles a partir de la publicación. Veinte días naturales a partir de la publicación.
Para la acreditación por los solicitantes de los requisitos y méritos alegados, el solicitante tendrá que presentar documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en su autobaremo: Bastará presentar copia telemática en formato PDF de la documentación que los justifique y firmado electrónicamente por el solicitante bastará presentar copia en formato PDF de la documentación que los justifique y firmado electrónicamente por el solicitante Habrá que presentar fotocopia compulsada de la documentación. Tendrá que presentar los documentos originales.
Como excepción en la aportación de documentos acreditativos de los requisitos y méritos alegados en su autobaremo, los aspirantes no tendrán que aportar: Indique el incorrecto. Certificación de los servicios prestados en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud, o de los organismos públicos preexistentes o integrados. Certificación de la superación de la fase de oposición correspondiente a la categoría y/o especialidad a la que opta en las Ofertas de Empleo Público convocadas en el ámbito del Servicio Andaluz de Salud. Titulación académica habilitante para el desempeño de la profesión o categoría solicitada. Cualquier documentación que ya haya sido presentada con el mismo fin en un período de baremación anterior y que, por tanto, ya consta en la Administración, siempre que haya sido valorada favorablemente por la Comisión de Valoración correspondiente.
El listado de personas candidatas que constituirán la Bolsa de Empleo de cada una de las categorías y/o especialidades, se publicará en un plazo máximo de: Cuatro meses desde la publicación del listado único de aspirantes, con un máximo de 5 meses en situaciones excepcionales. Tres meses desde la publicación del listado único de aspirantes, con un máximo de 4 meses en situaciones excepcionales. Cinco meses desde la publicación del listado único de aspirantes. Dos meses desde la publicación del listado único de aspirantes.
Las vinculaciones de larga duración se reservarán para su oferta a promoción interna temporal entre personal estatutario fijo, el tanto por ciento de: Un 33% Un 5% Un 15% Un 25%.
Según se establece en el Pacto de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal, las vinculaciones temporales de larga duración incluye los siguientes supuestos: Los nombramientos interinos definidos en el artículo 9.2 de la citada Ley 55/2003, cuando sean a tiempo completo. Sustitución del titular en Comisión de servicio o servicios especiales. Promoción interna temporal del titular de duración superior a cuatro meses. Todas son correctas.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, se podrá efectuar un proceso de selección mediante oferta pública especifica: Facultativo Especialista de área de cardiología. Técnico Especialista en Medicina nuclear. Técnico de Farmacia. Técnico Especialista en Anatomía Patológica.
Plazo de presentación de solicitudes, en la en la Base de datos de la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal: El plazo estará abierto de forma permanente mientras el presente Pacto esté en vigor. El plazo estará abierto de forma permanente durante cuatro años. El plazo será de 10 días habiles. El plazo será de 10 días naturales.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio andaluz de Salud, en los procesos de selección mediante oferta pública especifica: El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a treinta días naturales. El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a 10 dias habiles. El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a 10 días naturales. El plazo de presentación de solicitudes no podrá ser inferior a treinta dias hábiles.
En caso de empate: Si dos personas candidatas tienen la misma puntuación en el listado definitivo, la oferta se realizará en primer lugar a: A quien haya acredita en ese listado más servicios prestados en la categoría en el Sistema Sanitario Público de Andalucía, y en el Sistema Nacional de Salud, subsdiaramente. A quien haya acredita en ese listado más servicios prestados en la categoría en el Sistema Sanitario Público de Andalucía. A quien acredite mayor puntuación en formación continuada. A la fecha del primer registro de la inscripción en la aplicación de bolsa de empleo temporal.
Indique la correcta, en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirante admitidos, en el centro sanitario, como situación excepcional se acudirá: En primer lugar a la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. Y estos nombramientos no podrán ser de más de 1 mes de duración, y además no podrán efectuarse nombramientos de larga duración en ningún caso. En segundo lugar, el centro realizará una Oferta Pública Específica en los términos previstos en el apartado V de este Pacto. En tercer lugar, una convocatoria al Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Todas las cuestiones son correctas.
En las vinculaciones temporales de larga duración se reservará hasta un:
Un 33% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna. Un 50% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna. Un 5% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna. Un 15% de las mismas para cubrir por el sistema de promoción interna.
El personal estatutario fijo que reúna los requisitos generales establecidos en la Ley 55/2003 podrá desempeñar mediante promoción interna temporal: Una categoría y/o especialidad distinta de la que es titular. La misma categoría y/o especialidad de la que es titular.
Las vinculaciones temporales de corta duración por sustitución de maternidad y de vacaciones por periodos igual o superior a un mes de duración, se ofertaran en: Un 50% al turno de promoción interna. Un 33% al turno de promoción interna. Un 5% al turno de promoción interna. Un 15% al turno de promoción interna.
Según Resolución de Octubre de 2013, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, para las especialidad de Farmacia y Veterinaria, los puestos desocupados temporalmente para ser cubiertos por personas con discapacidad, se reservará un cupo de: 7% 5% 33% 3%.
Según Resolución de Octubre de 2013, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, para las especialidad de Farmacia y Veterinaria, para ser admitidas al proceso de selección temporal tienen que tener los siguientes requisitos: Indique el incorrecto. Poseer Nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea. Poseer Nacionalidad del Reino de Noruega, de Liechtenstein o de la República de Islandia. Se descendiente o cónyuge, de españoles o nacionales de países miembros de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
Según Resolución de Octubre de 2013, de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud, para las especialidad de Farmacia y Veterinaria, para ser admitidas al proceso de selección temporal tienen que tener los siguientes requisitos: Indique el incorrecto. Licenciado Universitario en Farmacia. Licenciado Universitario en Veterinaria. Debe acreditarse experiencia profesional de dicha área por un periodo igual o superior a seis meses, consecutivos o no. Técnico en Farmacia.
El Texto Refundido del Pacto de 20 de Mayo de 2005 de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el SAS, viene a cumplir lo establecido en: El artículo 33 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud El artículo 34 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud El artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud El artículo 32 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
La selección de personal estatutario temporal podrá realizarse por los procedimientos: Con carácter general, mediante Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal. Mediante Oferta Pública Especifica. Las dos anteriores son correctas. Con carácter especifico, mediante Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal y Mediante Oferta Pública General.
Según el Texto Refundido del Pacto de 26 de junio de 2017, de la Mesa Sectorial de Sanidad de selección de personal estatutario temporal determina que es preciso ampliar las áreas especificas de enfermería, estableciendo una para el área de medicina nuclear y Radioterapia, la cual tendrá tendrá que acreditar: Experiencia profesional en dicha área por un periodo igual o superior a seis meses, consecutivos o no. Acreditar haber recibido y superado formación teórico-practica. Estar en posesión de la licencia de operador de instalaciones radiactivas expedida por el Consejo de Seguridad Nuclear, campo de aplicación medicina nuclear. Todas son correctas.
Con carácter temporal, se hace necesario adaptar la actual mejora de empleo de jornada parcial a completa, por lo tanto según Resolución de 25 de Agosto de 2014, de las siguientes cuestiones indique la correcta: Vinculaciones temporales de corta duración a jornada completa cuando se trate de personal que se encuentre trabajando de corta duración con jornada parcial, y dicha oferta a jornada completa sea de duración prevista igual o superior a un mes para la misma categoría o especialidad, siempre que reúnan los requisitos de la presente Resolución y haya permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada parcial cuatro meses. Vinculaciones temporales de corta duración a jornada del 75% cuando se trate de personal que se encuentre trabajando en vinculación de corta duración con jornada parcial inferior a ese porcentaje, y dicha oferta a 75%, sea de duración prevista igual o superior a un mes para misma categoría o especialidad, siempre que reúnan los requisitos de la presente Resolución y haya permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada parcial cuatro meses. Ninguna es correcta. Las dos son correctas.
La acreditación de los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas españolas no pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud se hará a través de: No es necesario acreditar los servicios prestados en otras sanitarias públicas españolas no pertenecientes al Servicio Andaluz de Salud Mediante la certificación de los servicios prestados, expedidos por la dirección del centro, en los que haga constar la categoría y o especialidad en la que se han prestados los servicios y el tipo de vinculación. Certificación expedida por el responsable del servicio de personal o servicio equiparable del centro público que corresponda. Estos servIcios aparecen reflejados de forma automática en la aplicación GERHONTE.
Con carácter ordinario, la Comisión Central de Control y Seguimiento se reunirá, al menos: Una vez al mes. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez al trimestre. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez cada 15 dias. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes. Una vez cada seis meses. Con carácter extraordinario, se reunirán cuando concurran circunstancias que lo hagan preciso, a iniciativa de la Administración o de cualquiera de los sindicatos presentes.
A Formación Académica, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 8 puntos y Diplomado valor máximo 6 puntos y Formación Profesional 10 puntos Licenciado valor máximo 27 puntos y Diplomado valor máximo 9 puntos y Formación Profesional 0 puntos. Licenciado valor máximo 30 puntos y Diplomado valor máximo 30 puntos y Formación Profesional 25 puntos. Licenciado valor máximo 20 puntos y Diplomado valor máximo 20 puntos y Formación Profesional 10 puntos.
A Formación Especializada, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 8 puntos y Diplomado valor máximo 6 puntos y Formación Profesional 10 puntos Licenciado valor máximo 25 puntos y Diplomado valor máximo 9 puntos y Formación Profesional 0 puntos. Licenciado valor máximo 30 puntos y Diplomado valor máximo 30 puntos y Formación Profesional 25 puntos. Licenciado valor máximo 20 puntos y Diplomado valor máximo 20 puntos y Formación Profesional 10 puntos.
A Formación Continuada, se le otorga el siguiente peso en la puntuación total: Licenciado valor máximo 8 puntos y Diplomado valor máximo 6 puntos y Formación Profesional 10 puntos Licenciado valor máximo 27 puntos y Diplomado valor máximo 9 puntos y Formación Profesional 0 puntos. Licenciado valor máximo 30 puntos y Diplomado valor máximo 30 puntos y Formación Profesional 25 puntos. Licenciado valor máximo 20 puntos y Diplomado valor máximo 20 puntos y Formación Profesional 10 puntos.
De los siguientes lineas básicas del baremo de Méritos, con respecto a la formación no se establece en su grupo la: Académica Continuada Especializada Profesional.
La renuncia a un nombramiento temporal de corta duración, ofrecida mediante bolsa única de empleo del Servicio Andaluz de Salud, del personal estatutario: Pasará a "NO DISPONIBLE" y el pase a otra situación se producirá automáticamente a los 60 días naturales de la entrada en vigor de esa situación. Pasará a "NO DISPONIBLE" y el pase a otra situación se producirá automáticamente a los 30 días naturales de la entrada en vigor de esa situación. Pasará a "NO DISPONIBLE" y el pase a otra situación se producirá automáticamente a los 60 días hábiles de la entrada en vigor de esa situación. Pasará a "NO DISPONIBLE" y el pase a otra situación se producirá automáticamente a los 30 días hábiles de la entrada en vigor de esa situación.
Cuando la persona interesada se encuentra en situación de NO DISPONIBLE, y quiera pasar a la situación de DISPONIBLE, para salir de esa situación las condiciones varían según cual haya sido el motivo de entrada a NO DISPONIBLE. Indica la incorrecta: Solicitud de la persona interesada: Mediante nueva solicitud de la persona interesada en la que solicite pasar a la situación de disponible. El pase a la nueva situación será efectiva transcurridos 15 días desde la fecha de registro de la nueva solicitud. Imposibilidad de comunicar dos ofertas, puesto que al intentar comunicar con la persona candidata, el resultado es «no contesta» o «no se encuentra disponible ahora». El pase a la situación de disponible se producirá automáticamente al sexto día natural. La renuncia a una oferta de vinculación temporal de larga duración: El pase a otra situación se producirá automáticamente transcurridos 30 días naturales de la entrada en esta situación Todas son correctas.
Las personas candidatas inscritas en bolsa de empleo temporal que se encuentren en situación de disponible y en el momento de corresponderle un nombramiento temporal se encuentren disfrutando del permiso por maternidad o paternidad o de la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural: Les será ofertado dicho nombramiento y, si es aceptado por la persona candidata, se garantizará el mismo, a efectos de cómputo de la experiencia profesional. Podrá optar por seguir disfrutando del permiso por maternidad o paternidad o las situaciones descritas hasta finalizar el período legalmente estipulado en dicho permiso La incorporación efectiva al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca Todas son correctas.
El órgano competente para realizar y resolver los procesos específicos de selección de personal estatutario temporal: Son las Direcciones Gerencias de los Centros donde se encuentra el puesto a cubrir, y en todo caso será necesaria la autorización expresa, y previa a la publicación de la convocatoria, de la Dirección General competente en materia de Personal del SAS. El Consejero de Salud con la comunicación antes de publicar la convocatoria a la Dirección General competente en materia de Personal del SAS. Son las Direcciones Gerencias de los Centros donde se encuentra el puesto a cubrir, y en todo caso será necesaria la autorización expresa, y previa a la publicación de la convocatoria, al Consejero de Salud. Ninguna es correcta.
Según las bases reguladoras de la convocatoria en vigor del proceso de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, entre las áreas específicas de la categoría de Enfermera se encuentran las de: Enfermera para área de Quirófano y Enfermera para área de Medicina Interna Enfermera para área de Neonatología y Enfermera de Empresa Enfermera para área de Salud Mental y Enfermera para área de Diálisis Enfermera para área de Medicina Nuclear y Enfermera para área de Cuidados Paliativos.
La contratación se realizará a través de bolsa única de empleo del SAS. Según la Resolución 20 de octubre de 2017 una de las siguientes afirmaciones no es correcta respecto al proceso de inscripción en bolsa: Los aspirantes deberán realizar su inscripción en el registro telemático de la Junta de Andalucía, a través de la aplicación “bolSAS empleo UNICA” Los aspirantes podrán acreditarse a través de firma electrónica o de un código de usuario y clave de acceso. Una vez inscrito, deberá proceder al autobaremo de méritos y a la solicitud de categoría, destino y tipo de vinculación Deberá inscribir todos los méritos académicos y profesionales que posea.
Los nombramientos eventuales se harán siempre: Mediante oferta de corta duración Mediante oferta de corta duración si su duración es inferior a 4 meses Sólo se harán por larga duración cuando se prevea que el nombramiento durará más de 12 meses Los nombramientos eventuales se darán siempre por corta duración salvo cuando excepcionalmente se deban a una autorización, por la Dirección Gerencia de SAS, de nuevos servicios.
Los profesionales del servicio de Personal conocen el procedimiento de adjudicación de nombramientos por bolsa única, y saben que para adjudicar un nombramiento de corta duración:
Se realizarán hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, en horarios distintos, dentro del mismo día Se realizarán hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, en días consecutivos Se realizarán hasta cuatro comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata, en horarios distintos, dentro del mismo día Se realizarán hasta tres comunicaciones, si es necesario por no contactar con la persona candidata en la primera y segunda comunicación, en horarios distintos, dentro del mismo día, salvo en caso de urgencia que sólo se realizará una comunicación a cada profesional.
Los profesionales del servicio de Personal conocen el procedimiento de adjudicación de nombramientos por bolsa única, y saben que para adjudicar un nombramiento de larga duración:
Se realizarán hasta tres comunicaciones, y durante tres días hábiles consecutivos para ofertas de larga duración. Se realizarán hasta tres comunicaciones, y durante tres días hábiles no consecutivos para ofertas de larga duración. Se realizarán hasta tres comunicaciones, y durante tres días hábiles consecutivos para ofertas de larga duración en horario distinto. Se realizarán hasta cuatro comunicaciones, y durante tres días hábiles consecutivos para ofertas de larga duración.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud se podrá efectuar un proceso de selección mediante oferta pública específica: Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Técnico/a Especialista en Medicina Nuclear, requieran una experiencia o formación determinada. Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Técnico/a de Salud, especialidad Sanidad Ambiental, requieran una experiencia o formación determinada Cuando se trate de tareas específicas o conocimientos técnicos, que si bien correspondan a las funciones de la categoría de Facultativo/a Especialista de Área de Cardiología, requieran una experiencia o formación determinada. Las tres respuestas anteriores son correctas.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, en el supuesto de que no existan o se agoten los aspirantes admitidos, el centro sanitario, como situación excepcional acudirá, en primer lugar: A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos ordenada por puntuación de formación continuada. A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Sistema Nacional de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Servicio Andaluz de Salud en la misma categoría y/o especialidad ofertada. A la lista de aspirantes inscritos y registrados del siguiente período de valoración de méritos por orden de puntuación en la experiencia del Sistema Sanitario Público de Andalucía en la misma categoría y/o especialidad ofertada.
Según se establece en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud: Las personas aspirantes del turno de promoción interna temporal deberán ostentar nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, un año en la categoría de procedencia. Las personas aspirantes que se acojan al cupo de reserva de personas con discapacidad, concurrirán necesariamente por el sistema de acceso libre. Las personas aspirantes que tengan la condición de personal estatutario fijo habrán de señalar en su solicitud necesariamente el sistema de promoción interna temporal. Las personas aspirantes del turno de promoción interna temporal deberán ostentar nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, tres años en la categoría de procedencia.
Un Facultativo/a Especialista de Área, especialidad cardiología debe saber que, de acuerdo con lo establecido en el Pacto
de Mesa Sectorial de Sanidad, sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, el listado de personas candidatas se publicará en un plazo: De cuatro meses, desde la finalización del plazo de aporte de documentación. De seis meses, desde la finalización del plazo de aporte de documentación. Máximo de seis meses, desde la finalización del plazo de aporte de documentación. El Pacto no establece plazo para la publicación de este listado.
Las vinculaciones temporales de corta duración por sustitución que se hayan de realizar para cubrir durante el período
de tiempo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre y entre el 1 de diciembre y el 15 de enero de cada año las necesidades derivadas de la disminución de profesionales disponibles a causa de las vacaciones anuales por periodos igual o superior a un mes de duración, se ofertaran en: Un 50% al turno de promoción interna. Un 33% al turno de promoción interna. Un 5% al turno de promoción interna. Un 15% al turno de promoción interna.
Se reservará en la selección de personal estatutario temporal, un: 7% de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad, según la normativa vigente, con los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 30.6 de la Ley 55/2003 5% de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad, según la normativa vigente, con los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 30.6 de la Ley 55/2003 10% de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad, según la normativa vigente, con los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 30.6 de la Ley 55/2003 33% de los nombramientos ofertados para ser cubiertos entre personas con discapacidad, según la normativa vigente, con los requisitos y condiciones establecidos en el artículo 30.6 de la Ley 55/2003.
|
