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Test SESCAM IV
INFORMACION ESTADISTICAS RECORDS


Título del test:

Test SESCAM IV

Descripción:
ESTATUTO MARCO (FALTAS DISCIPLINARIAS)

Autor:
sinllaves
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Fecha de Creación:
18/3/2010

Categoria:
Otros

Número de preguntas: 18

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Temario:

Las faltas disciplinarias pueden ser: Muy graves, graves, moderadas o leves Muy graves, graves o leves Muy graves, moderadamente graves o leves Muy graves, graves, leves , muy leves.
El abandono del servicio es una falta Leve Muy grave Grave.
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje es una falta Grave Leve Muy grave.
La falta de obediencia debida a los superiores es una falta Grave Muy grave Leve.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuan do suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidadn es una falta Grave Muy grave Leve.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga mas de 20 horas al mes es una falta Grave Muy grave leve.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios es una falta Grave Muy grave leve.
La aceptación de cualquier tipo de contrapestración por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud es una falta Grave Muy grave leve.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud es una falta Grave Muy grave Leve.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo es una falta Grave Muy grave Leve.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o insitución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios es una falta Grave Muy grave Leve.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga es una falta Grave Muy grave leve.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada es una falta Grave Muy grave leve.
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo es una falta Grave Muy grave Leve.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves es una falta Grave Muy grave Leve.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud es una falta Grave Muy grave Leve.
Las sanciones impuestas prescribiran a los dos años por Faltas Muy graves Faltas Graves Faltas leves.
Las sanciones impuestas prescribirán a los 4 años por Faltas muy Graves Faltas Graves Faltas leves.
 
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