El movimiento transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas, capaz de producir un efecto nocivo o cualquier molestia se conoce como Radiaciones, un agente físico Ruido, un agente físico Vibraciones, un agente biológico Vibraciones, un agente físico.
¿Cuál de las siguientes personas no puede afiliarse a un sindicato? Un juez Un parado Un funcionario Un trabajador por cuenta ajena.
La insatisfacción laboral es un daño a la salud de los trabajadores clasificado como Accidente de trabajo Patología inespecífica Patología emergente Patología específica.
¿Qué organismo de la seguridad social se encarga de gestionar la mayoría de las prestaciones contributivas de la seguridad social? Instituto Social de la marina Instituto Nacional de la Seguridad Social Instituto Nacional de la Gestión Sanitaria Imserso.
El comité de seguridad y salud estará formado Por los respresentantes que nombre el empresario Por los delegados de prevención de una parte y por el empresario y/o sus representantes en número igual, de otra Por el representante sindical y representantes de los organismos públicos competentes Por los delegados de prevención exclusivamente.
¿Cuál de las siguientes no es una causa de extinción del contrato por causas objetivas? La ineptitud del trabajador conocida durante el período de prueba La amortización de puestos de trabajo, debida a causas económicas u organizativas La amortización de puestos de trabajo, debida a causas técnicas o de producción La falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.
Señala cual NO es un requisito de la actividad laboral Dependencia Voluntariedad Obligatoriedad Cuenta ajena.
¿Qué indemnización recibirá un trabajador contratado en 2015, que sufre un despido disciplinario, declarado por el juez como improcedente, y el empresario no lo readmite? 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades 12 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades 45 días de salario por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo es la definición de Riesgo laboral Daño derivado del trabajo Condición de trabajo Prevención en el trabajo.
La presencia de un agente químico en el lugar de trabajo implica el contacto de éste con el trabajador por Inhalación exclusivamente Inhalación o vía dérmica Vía parenteral exclusivamente Vía digestiva exclusivamente.
Cuando se da un accidente que puede controlarse de forma sencilla y rápida por el personal con los medios de protección del área donde se produce, decimos que es Una catástrofe Una emergencia general Un conato de emergencia Una emergencia parcial.
La ocupación efectiva del puesto de trabajo, promoción y formación profesional y no ser discriminado son.... Derechos básicos de los trabajadores Derechos derivados de la relación empresarial Derechos derivados de la relación laboral (ET) Derechos implícitos de la relación de trabajo.
De los siguientes conceptos, ¿Cuál no es una percepción de naturaleza salarial? Complementos salariales Gratificaciones extraordinarias Salario en especie Desgaste de útiles o herramientas.
¿Cuál de estos NO es un principio del sistema de Seguridad Social? Solidaridad intergeneracional Universalidad Contributividad Corresponsabilidad de caja.
Cuando un trabajador está en situación de desplazamiento temporal Disfrutará de 4 días de permiso cada tres meses Se le aplicará una reducción en sus cotizaciones a la Seguridad Social No podrá pedir una compensación por los gastos de viaje y dietas Recibirá un 30% mas de sueldo.
Una trabajadora se acoge a un permiso para acudir a un examen oficial, ¿Cuánto tiempo durará ese permiso? El tiempo imprescindible un día Tres horas como máximo Mínimo de una hora y máximo de cuatro.
¿Qué tipo de despido se produce teniendo como causa el abuso de confianza? Despido disciplinario Despido colectivo Despido objetivo Despido por fuerza mayor.
Una sección sindical está constituida por Los delegados de personal del comité de empresa Todos los trabajadores de un centro de trabajo Los trabajadores de la empresa no afiliados a un sindicato Los trabajadores afiliados a un sindicato que están en el comité de empresa.
El total devengado se llama también Salario en especie Salario bruto Salario líquido Salario Neto.
Los contratos indefinidos La finalización se establece con el desestimiento de una de las partes No fijan fecha de finalización Fijan fecha de finalización Fijan fecha de prórroga.
La técnica de dinamización de equipos que consiste en representar una situación para que se comprenda mejor la actuación de quien tiene que intervenir en ella en la vida real es El estudio de casos Phillip 6/6 Brain-storming Role-playing.
En una entrevista de selección son preguntas habituales relacionadas con la formación ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo?¿por qué quieres cambiar de empresa? ¿Por qué quieres trabajar aqui?¿qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa? Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos ¿Qué te parece el ciclo formativo que has estudiado? ¿por qué estudiaste ese ciclo formativo? ¿qué módulos te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?.
¿Qué es el feedback? Es la forma de comportarse ante un grupo de trabajo Es la habiliad de expresar de forma directa, abierta y honesta los pensamientos, sentimientos y creencias propios, respetando al mismo tiempo la opinión de otras personas Es la capacidad del emisor para recoger las reacciones de los receptores y modificar el mensaje, si fuera necesario Es la capacidad del emisor para recoger las reacciones de los receptores y conseguir hacerles cambiar de opinión.
La carta de presentación Es un formulario que elaqbora la empresa donde se anota la información que esta solicita para cubrir un puesto de trabajo Es un documento que describre de forma organizada el historial académico y profesional de un candidato a un puesto de trabajo Por los representantes que nombre el empresario Es un escrito dirigido a la empresa donde presentamos nuestra candidatura al puesto de trabajo ofertado previamente por esta o al puesto al que queremos optar en caso de que realicemos una autocandidatura.
¿Qué cuerpo o escala de funcionarios exige estar en posesión del título de técnico superior? A2 C2 B C1.
Son ventajas del trabajo en equipo Integra diferentes formas de pensar y de hacer, lo que contribuye a enriquecer el trabajo y a fomentar la creatividad Estructura no jerárquica, vertical, donde el representante sindical de la empresa coordina las tareas y coopera con el resto Que fomenta el desarrollo individual de cada trabajador Su estructura no jerárquica, verical, donde el director de la empresa coordina las tareas y coopera con el resto.
Tareas que forman parte del proceso de Brainstorming Todas son correctas Descubrir hechos producir ideas Describir soluciones.
En un test de personalidad se comprueba si el carácter, los intereses, las actitudes, la forma de ser y el comportamiento de la persona ante diferentes situaciones responde al perfil requerido por la empresa Se evalúa la adecuación del puesto mediante el análisis de destrezas y conocimientos Se mide la inteligencia y aptitudes Se evalúa el nivel de conocimientos y formación necesarios para acceder a un puesto de trabajo.
Los conflictos pueden tener consecuencias positivas Solo en los casos en que hay una intervención externa que solucione el mismo Como la creatividad, liberación de emociones, estrés o ansiedad Falso, un conflicto siempre genera consecuencias negativas Como el descenso de la motivación, gastos jurídicos y decisiones equivocadas.
La técnica en la que el coordinador divide un grupo en subgrupos de seis personas que discuten un tema durante seis minutos es Brain-storming Role-playing Los 6 sombreros para pensar Phillips 6/6.
¿Para que haya una negociación cuál de estas condiciones deben existir? Que exista intención de los implicados por llegar a un acuerdo Que siempre una de las partes disponga de mayor poder en la negociación Que intervengan siempre personas externas y ajenas a los intereses que se pretenden alcanzar Una de las partes debe ceder siempre.
Cuando los sujetos tienen un conflicto, pero no lo ponen al descubierto Es un conflicto latente Es un conflicto técnico Es un conflicto itrapersonal Es una controversia clara.
¿Qué es la pasividad cuando nos comunicamos? Infravalorar las opiniones y necesidades de uno mismo Estar a la defensa de los derechos personales Imponer las opiniones propias El respeto hacia los demás y hacia uno mismo.
Señala la afirmación correcta con respecto al conflicto interpersonal Aparece al chocar los distintos papeles que realizamos en nuestra vida Se produce por problemas personales Ocurre entre dos o más personas cuando perciben en el comportamiento de los demás un obstáculo para el logro de sus propios objetivos Se puede reflejar en la frustración, en el conflicto de intereses y en conflicto de roles o papeles.
Para que sirve la DESC Para saber recibir críticas injustas Para enfrentar los conflictos de manera asertiva Para repetir una y otra vez lo que se quiere Para dar a conocer algo de los sentimientos o ideas de los demás.
¿Qué es el sistema Europass? Es un dosier de documentos que ayuda a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa Es un sistema que mide el nivel de idioma Es un sistema que facilita la movilidad a estudiantes Es una directiva de la comunidad Europea que regula las relaciones laborales entre empleados y sindicatos.
¿Qué es la negociación? Es la forma primaria de resolución de conflictos, donde rige la ley del más fuerte Es una situación en la que las partes en conflicto encuentran la solución a través del litigio en los tribunales Es el proceso por el cual dos o más partes con diferencias de intereses se disponen a dialogar, inluenciándose de forma recíproca Es un sistema en el que pretende conseguir un acuerdo entre las partes en el que se necesita siempre la intervención de un mediador.
Contenido mínimo del currículum vitae Datos personales, formación académica y experiencia profesional Datos personales, formación académica, experiencia profesional, formación complementaria, idiomas e informática Datos personales y experiencia profesional Datos personales y preferencias sobre el puesto de trabajo que se busca.
¿Qué acciones forman parte del sistema DESC de comunicación? Describir, expresar y sugerir conclusiones Describir, expresar, sugerir y consecuencias positivas Describir, expresar, sugerir y consecuencias negativas Decidir, expresar y seguridad consecuente.
|
