¿Qué es un conflicto laboral?: Discusión sobre los derechos laborales que tenemos. Conflictos que surgen en los sindicatos. Disputa laboral que llega a los tribunales. Disputa surgida entre miembros de una misma empresa u organización.
¿Cuál de los siguientes ejemplos NO es un conflicto laboral?: Disputa contra la empresa sobre el horario de entrada al trabajo. Disputa con compañeros de trabajo sobre la elección de días de vacaciones. Malestar de la plantilla por el nuevo reparto de tareas. Un cliente es irrespetuoso con un trabajador.
¿Cuál de las siguientes opciones NO es una característica común a todos los conflictos laborales?: Discusión subida de tono entre miembros de la empresa. Propuesta de soluciones diferentes o contradictorias. Partes con intereses o perspectivas opuestas. Existencia de motivo previo.
¿Qué es un conflicto laboral latente?: Un conflicto laboral que existirá en el futuro. Un conflicto laboral que existe, pero las partes no lo manifiestan abiertamente. Un conflicto laboral en el que interviene el sindicato. Un conflicto laboral claro y manifiesto.
Según las personas implicadas, existen 2 tipos de conflictos: Individuales y colectivos. Jurídicos y económicos. Positivos y negativos. Pacíficos o agresivos.
Los conflictos laborales agresivos requieren: El uso de la violencia física. El uso de la violencia verbal. Que haya amenazas. El uso de métodos de presión no negociados para imponer sus intereses.
¿Qué implica que un conflicto sea positivo según el resultado?: Que los trabajadores cobren más. Que la empresa gane más dinero. Que sirva para que la empresa tenga un mejor ambiente y funcionamiento. Que se solucione sin denuncias.
Un conflicto laboral pacífico requiere: Una huelga pacífica. Un conflicto que se solucione en los juzgados. Conflicto con violencia verbal pero sin violencia física. La búsqueda de soluciones mediante el diálogo y la negociación.
¿Cuáles son las 5 etapas del conflicto laboral?: Inicio, Escalada, Crisis, Negociación y Resolución. Origen, Escalada, Crisis, Negociación y Resolución. Inicio, Escalada, Huelga, Negociación y Resolución. Origen, Escalada, Despidos, Negociación y Resolución.
Si un conflicto laboral no se ataja y se soluciona pronto, provocará que: Los trabajadores aprendan a solucionarlo por ellos mismos. La situación se olvide. La situación empeore. La situación mejore.
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