Tema 17- El Estatuto Marco: Objeto y Ambito.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, por la que se aprueba el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, es aplicable: Al personal estatutario que desempeña su funcion en los centros y servicios sanitarios de la Administracion General del Estado. Al personal estatutario que desempeña su funcion en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las Comunidades Autonomas. Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas Comunidades Autonomas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En lo no previsto en la Ley 55/2003, se aplicara al personal estatutario: Las normas que dicten las Comunidades Autonomas. Las disposiciones generales sobre funcion publica de la Administracion correspondiente. La Ley de Medidas para la Reforma de la Funcion Publica. La Ley General de Salidad.

La ordenacion del regimen del personal estatutario de los servicios de salud se rige por el principio de: Igualdad en el acceso a la condicion de personal estatutario. Integracion en la Administracion Publica de la que dependa el servicio de salud respectivo. Participacion de las organizaciones sindicales en la determinacion de las condiciones de trabajo a traves del ejercicio del derecho de huelga. Dedicacion no prioritaria al servicio publico.

Es retribucion complementaria del personal estatutario: El complemento de atencion continuada. El complemento especifico. El complemento de carrera. Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿En cuantas pagas se abonara el complemento de destino?. En 12 pagas. En 14 pagas. En 15 pagas. En 18 pagas.

El complemento de atencion continuada esta destinado a: Retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atencion a su especial dificultad tecnica, dedicacion, responsabilidad, incompatibilidades, peligrosidad o penosidad. Retribuir el especial rendimiento, el interes o la iniciativa del titular del puesto, asi como su participacion en programas o actuaciones concretas y la contribucion del personal a la consecucion de los objetivos programados, previa evaluacion de los resultados conseguidos. Remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El importe de la paga extraordinaria consistira, como minimo: En una mensualidad del sueldo y trienios. En una mensualidad del sueldo. En una mensualidad del sueldo y trienios, añadiendose la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. En una mensualidad del suelo, mas una doeava parte del importe anual del complemento de productividad.

¿Cuantas seran las pagas extraordinarias al año?. 2. 3. Ninuna. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Constituye/n retribucion/es complementaria/s: Las pagas extraordinarias. Los trienios. El complemento de atencion continuada. El complemento de dedicacion exclusiva.

Las pagas extraordinarias se devengaran preferentemente_. En los meses de mayo, junio y diciembre. En los meses de junio y diciembre. En los meses de mayo y diciembre. En los meses de abril, julio y diciembre.

El complemento destinado a retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo se haya implantado en la correspondiente categoria es: El complemento de carrera. El complemento de atencion continuada. El complemento de destino. El complemento especifico.

El sistema retributivo del personal estatutario respondera al principio de: Cualificacion tecnica. Motivacion del personal. Incentivacion de la actividad. Dedicacion.

El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: Vera minorado su salario diario en un 50% durante todos los dias que realice la huelga. No devengara la retribucion que el corresponda durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situacion. Podra ser sancionado disciplinariamente. Perdera sus prestaciones sociales.

Las retribuciones complementarias son: Generales o especiales. Generales o especificas. Mensuales o anuales. Fijas o variables.

Constituye falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga mas de 20 horas al mes. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situacion de incompatibilidad.

Constituye falta grave: El abandono del servicio. El acoso sexual, cuando suponga agresion o chantaje. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucion o al respectivo Estatuto de Autonomia en el ejercicio de sus funciones.

Constituye falta leve: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptacion de cualquier tipo de constraprestacion por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Los daños o el deteriorio en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentacion. cuando se produzcan por negligencia inexcusable.

La sancion de suspension de funciones cuando se imponga por faltas muy graves no podra superar: 6 años. 2 años. 6 meses. 4 años.

Respecto de la sancion de apercibimiento, indique la correcta: Sera siempre verbal. Solo se impondra por faltas leves. Podra imponerse por faltas leves y graves, siendo por escrito en este ultimo caso. Prescribira a los 3 meses.

¿Que plazo de prescripcion tiene la sancion de traslado forzoso con cambio de localidad?. 1 año. 5 años. 4 años. 2 años.

¿Que nombre recibe el Capitulo III del Estatuto Marco?. Derechos y deberes. Normas generales. Movilidad del personal. Planificacion y ordenacion del personal.

¿Que nombre recibe el Capitulo V de Estatuto Marco?. Adquisicion y perdida de la condicion de personal estatutario fijo. Carrera profesional. Retribuciones. Jornada de trabajo, permisos y licencias.

La jubilacion forzosa se declara: Al cumplir 67 años, siempre que lleve al menos 30 años de servicios efectivos. Al cumplir 65 años. Al cumplir 70 años. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

El regimen disciplinario responde al principio de: Efectividad. Subjetividad. Economia procesal. Respeto de los derechos individuales y colectivos.

Segun dispone el Estatuto Marco, los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes: No vinculan sino al organo que dicto la resolucion y al personal afectado. Vinculan a los servicios juridicos del Estado. No vinculan a los servicios de salud, hasta que no haya transcurrido 1 año desde que se dicto la resolucion judicial. Vinculan a los servicios de salud.