1. Señale la respuesta incorrecta. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de: a. El estado civil. b. La maternidad. c. La asunción de obligaciones familiares. d. La asunción de obligaciones laborales. .
2. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de: a. La paternidad. b. La asunción de obligaciones laborales. c. El estado civil. d. Todas son correctas.
3. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, ¿Quién podrán adoptar, además de los Poderes Públicos, medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres? a. El Consejo de Ministros. b. El Gobierno. c. Las personas jurídicas públicas en los términos establecidos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. d. Las personas físicas y jurídicas privadas en los términos establecidos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. .
4. Cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, se realice una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo en el acceso al empleo: a. Esta diferencia no constituirá discriminación, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. b. Esta diferencia no constituirá discriminación en ningún caso. c. Esta diferencia constituirá discriminación, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. d. Esta diferencia constituirá discriminación en todo caso.
5. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminatoria: a. En determinados casos, toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. b. Exclusivamente toda orden directa de discriminar por razón de sexo. c. En cualquier caso, toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. d. En cualquier caso, toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de raza o edad.
6. Según la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerarán en todo caso discriminatorio: a. El acoso sexual. b. El acoso por razón de origen o edad. c. El abuso sexual. d. Todas son correctas.
7. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de: a. La maternidad. b. La asunción de obligaciones familiares. c. El estado civil. d. Todas son correctas.
8. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: a. Proporcionadas al perjuicio sufrido. b. Irreales. c. Coordinadas. d. Eficaces.
9. Establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que constituye acoso sexual: a. Cualquier comportamiento verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. Cualquier comportamiento físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d. Las respuestas a y c son correctas. .
10. Las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres: a. Habrán de ser razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso. b. Serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones. c. Habrán de ser proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. d. Todos son correctas. .
11. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público ¿Dónde se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres? a. En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. b. En la formación profesional. c. En la promoción profesional. d. Todas son correctas. .
12. ¿Cómo define la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres? a. Como la eliminación total de la desigualdad entre mujeres y hombre por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. b. Como un principio ordenador del ámbito jurídico. c. Como la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. d. Como la igualdad efectiva, legal y objetiva entre mujeres y hombres.
13. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto: a. Y serán cancelados de forma inmediata. b. Y serán inmediatamente ejecutivos. c. Y serán reales y efectivos. d. Y darán lugar a responsabilidad.
14. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es considerado a efectos de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: a. Acoso sexual. b. Acoso por razón de sexo. c. Abuso sexual. d. Discriminación directa por razón de sexo.
15. ¿Quiénes adoptarán medidas específicas con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad? a. La Administración de Justicia. b. La Administración Local y Autonómica. c. Los Poderes Públicos. d. La sociedad civil.
16. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente: a. Las derivadas del origen racial. b. Las asumidas por las obligaciones laborales. c. Las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. d. Las adquiridas por el estado civil, social y familiar.
17. En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público ¿Dónde se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres? a. En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. b. En la formación académica. c. En la promoción social. d. En las condiciones de trabajo, excluidas las retributivas y las de despido.
18. ¿Qué principio se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia? a. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. b. El principio de irretroactividad laboral. c. El principio de igualdad en el ámbito de la formación académica y profesional. d. El principio de igualdad de retribución.
19. ¿A quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo? a. Al Ministerio Fiscal. b. Tanto a la parte actora como a la persona demandada. c. A la persona demandada. d. A la parte actora.
20. Según el artículo 7 de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo: a. Será la administración competente la encargada de considerar los actos como discriminación positiva o discriminación por razón de sexo. b. Se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. c. Se considerará acto de discriminación al principio de igualdad de oportunidades en todo caso. d. Se considerará, en algunos casos específicos, como actos de discriminación por razón de género.
21. Se considera discriminación directa por razón de sexo: a. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad. c. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
22. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo será legitimada: a. Cualquier interesado. b. Únicamente la persona acusada. c. Únicamente la persona acosada. d. Los personas con algún interés legítimo.
23. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres diferencia el acoso entre: a. Abuso por razón de sexo y acoso sexual. b. Acoso sexual y abuso sexual. c. Acoso sexual, acoso y abuso por razón de sexo. d. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. .
24. ¿Cómo se considerarán los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo? a. Anulables. b. Nulos y con efecto irretroactivo. c. Nulos o anulables. d. Nulos y sin efecto. .
25. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: a. Efectivas. b. Proporcionadas. c. Reales. d. Todas son correctas. .
26. Según el artículo 12 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres de acuerdo con lo establecido: a. En el artículo 17 de la Constitución. b. En el artículo 53.2 de la Constitución. c. En el artículo 54 de la Constitución. d. En el artículo 14.1 de la Constitución.
27. ¿Qué medidas específicas adoptaran los Poderes Públicos con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad? a. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. b. Medidas programadas en favor de ambos sexos para corregir y proteger situaciones de desigualdad y discriminación. c. Medidas generales en favor de las mujeres y hombres para corregir situaciones patentes de desigualdad entre ellos. d. Medidas individuales en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
28. ¿En qué casos no constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo? a. Siempre constituirá discriminación en el acceso al empleo. b. Cuando, debido al objeto de las actividades profesionales concretas dicha característica constituya un requisito profesional esencial, siempre y cuando el objetivo sea ilegítimo y el requisito proporcionado. c. Cuando la persona a la que se le realice la diferencia de trato no presente denuncia o queja. d. Cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. .
29. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la parte demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. ¿En qué tipo de proceso o procedimiento no será de aplicación este criterio? a. En los procedimientos contencioso-administrativos. b. En los procesos penales. c. En los procesos civiles. d. En los procedimientos sociales.
30. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean: a. Objetivas, efectivas y reales al perjuicio sufrido. b. Proporcionadas, coordinadas y eficaces. c. Eficaces, coordinadas y ajustadas al perjuicio sufrido. d. Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
31. Señale la respuesta incorrecta. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público se garantizará: a. En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. b. En la formación profesional. c. En el acceso al empleo, excluido el trabajo por cuenta propia. d. En la promoción profesional.
32. Las medidas específicas adoptadas por los Poderes Públicos en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres: a. Habrán de ser coordinadas y ajustadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. b. Habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. c. Habrán de ser proporcionales y legales en relación con el objetivo perseguido en cada caso. d. Habrán de ser legales y razonables en relación con el objetivo perseguido en cada caso.
33. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados se considera como: a. Acoso por razón de sexo. b. Discriminación directa por razón de sexo. c. Acoso sexual. d. Discriminación indirecta por razón de sexo. .
34. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo: a. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b. Cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d. Cualquier comportamiento, verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
35. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un principio informador del ordenamiento jurídico: a. El principio de no discriminación por razón de sexo. b. El principio de legalidad. c. El principio de igualdad y dignidad de las mujeres. d. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. .
36. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán: a. En algunos casos discriminatorios. b. En todo caso discriminatorios. c. En ningún caso discriminatorios. d. Discriminatorios en los casos definidos en la propia ley.
37. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, es considerado: a. Abuso sexual. b. Acoso sexual. c. Acoso por razón de sexo. d. Discriminación indirecta.
38. Se considerarán nulos y sin efecto: a. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo. b. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, raza o religión. c. Los actos y las cláusulas administrativas que constituyan o causen discriminación por razón de sexo. d. Todos los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de género contra la mujer.
39. Según la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considerarán en todo caso discriminatorios: a. El acoso sexual. b. El acoso por razón de sexo. c. El abuso sexual. d. Las respuesta a y b son correctas.
40. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable se considera como: a. Acoso sexual. b. Discriminación directa por razón de sexo. c. Discriminación indirecta por razón de sexo. d. Las repuestas b y c son correctas.
41. Corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo: a. La capacidad de interponer recursos en los procesos civiles o sociales que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. b. Exclusivamente la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. c. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. d. La legitimación para intervenir en los procesos civiles o sociales, pero no la capacidad de intervenir en los procesos contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
42. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres se considerará como: a. Acoso sexual. b. Discriminación por razón de sexo. c. Discriminación por razón de denuncia. d. Acoso por razón de género.
43. La principal diferencia entre la discriminación directa por razón de sexo de la indirecta es: a. En la discriminación directa por razón de sexo la persona es, ha sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. b. En la discriminación directa por razón de sexo la persona atiende a una finalidad legítima de desventaja particular. c. No existen diferencias entre la discriminación directa o indirecta por razón de sexo. d. En la discriminación directa por razón de sexo una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.
44. De los siguientes principios ¿cuál se regula en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a. El principio de tutela judicial b. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres c. El principio de no discriminación d. El principio de legalidad.
45. ¿Quiénes podrán recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación? a. Cualquier persona. b. Sólo los interesados. c. Cualquier persona jurídica privada. d. Sólo los que formen parte del procedimiento.
46. ¿A través de qué sistema darán lugar a responsabilidad los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo? a. A través de un sistema de sanciones disciplinarias proporcionadas al perjuicio causado. b. A través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. c. A través de un sistema judicial especializado. d. A través de un sistema de compensaciones económicas equilibradas al perjuicio sufrido.
47. ¿De qué forma se garantizará el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público? a. En los términos previstos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b. En los términos previstos en la normativa aplicable. c. En los términos previstos en las leyes orgánicas que se apruebe en desarrollo de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. d. En los términos previstos en los convenios laborales.
48. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo dicha característica constituya: a. Un requisito profesional esencial y determinante en todo caso. b. Un requisito académico y formativo esencial y obligatoria, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito desproporcionado. c. Un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. d. Un requisito académico objetivable y básico sin exclusiones.
49. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en los procesos penales, ¿a quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo? a. A la persona demandada en todo caso. b. A la persona demandada si la parte actora es o ha sido cónyuge. c. A la persona demandada y a la parte actora. d. Ninguna de las respuesta anteriores es correcta.
50. ¿Qué principio supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil? a. El principio de no discriminación. b. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. c. El principio de oportunidad. d. El principio de igualdad de sexo.
51. Respecto al derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, ¿Quién tiene capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho? a. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. b. Sólo las personas jurídicas con o sin interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. c. Todas las personas físicas y jurídicas con o sin interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos. d. Sólo las personas físicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes reguladoras de estos procesos.
52. ¿Podrán adoptar las personas físicas y jurídicas privadas medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres? a. En ningún caso. b. Sí, pero solo las personas jurídicas privadas en los términos establecidos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. c. Sí, pero solo las personas físicas en los términos establecidos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. d. Sí, en los términos establecidos en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. .
53. La persona acosada será la única legitimada en los litigios: a. Sobre acoso sexual y abuso por razón de sexo. b. Sobre abuso sexual y acoso por razón de sexo. c. Sobre acoso por razón de sexo y acoso sexual. d. Ninguna respuesta es correcta.
54. ¿Qué considera la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, como discriminación por razón de sexo? a. Cualquier trato o efecto positivo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. b. Cualquier trato o efecto negativo realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad. c. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. d. Exclusivamente el trato adverso que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación de un recurso destinado a denunciar una discriminación sufrida.
55. Según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: a. Es un principio de interpretación. b. Se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. c. Es un principio general. d. Supone la ausencia de la discriminación directa por razón de sexo o edad.
56. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución: a. En cualquier momento, excepto cuando haya finalizado la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. b. En cualquier momento anterior a la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. c. Exclusivamente tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. d. Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.
57. ¿En qué procesos, cuando versen sobre la defensa del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, tendrán capacidad y legitimación para intervenir las personas físicas y jurídicas con interés legítimo? a. En los procesos contencioso-administrativos, sociales y civiles. b. En los procesos civiles o sociales. c. En los procesos civiles, económicos y contencioso-administrativos. d. En los procesos administrativos, civiles y económico-administrativos.
58. De acuerdo con las Leyes procesales, ¿En qué tipo de procedimientos corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad? a. En aquellos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de origen o raza. b. En aquellos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo. c. En aquellos en los que las alegaciones de la parte demandada se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo d. En aquellos en los que las alegaciones de la parte actora o demandada no se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo.
59. Establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que constituye acoso por razón de sexo: a. El efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. Cualquier comportamiento físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. d. Las respuestas a y c son correctas.
60. Según el artículo 10 de Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido: a. El incumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. b. El incumplimiento del derecho constitucional de la igualdad. c. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo. d. Ninguna de las anteriores.
61. Constituye discriminación directa por razón de sexo: a. Todo trato favorable a las mujeres relacionado con la maternidad y crianza de sus hijos. b. Todo trato favorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. c. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. d. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad y crianza de sus hijos.
62. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo el órgano judicial: a. Podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos privados competentes. b. En ningún caso podrá recabar informe o dictamen de los organismos públicos competentes. c. Podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes d. Recabará en todo caso informe o dictamen de los organismos públicos competentes.
63. ¿Qué constituye, según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad? a. Discriminación directa por razón de sexo. b. Acoso sexual. c. Acoso por razón de sexo. d. Discriminación indirecta por razón de sexo.
64. Señale la respuesta incorrecta. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público se garantizará: a. En la promoción profesional. b. En las condiciones de trabajo, no incluidas las retributivas y las de despido. c. En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia. d. En la formación profesional.
65. Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo: a. No constituirá discriminación en el acceso al empleo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo no sea legítimo y el requisito desproporcionado. b. No constituirá discriminación en el acceso al empleo en ningún caso. c. Constituirá discriminación en el acceso al empleo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. d. No constituirá discriminación en el acceso al empleo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. .
66. Los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres: a. Siempre que se presente una denuncia o recurso por esta causa. b. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad. c. En todos los ámbitos institucionales. d. En ningún caso ya que esto supondría discriminación de género positiva.
67. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo: a. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. b. Cualquier comportamiento, verbal de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. d. La respuesta a es correcta, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. .
68. ¿Qué principio informador del ordenamiento jurídico se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas? a. El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. b. El principio de no discriminación por razón de sexo. c. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. d. El principio de legalidad.
69. ¿De qué forma se desarrollará el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso? a. Mediante pactos o convenios. b. Reglamentariamente. c. Legalmente. d. Mediante acuerdos.
70. ¿Para qué se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas? a. Para ayudar a las empresas a la implantación obligatoria de planes de igualdad. b. Para evaluar anualmente los planes de igualdad. c. Para evaluar semestralmente los planes de igualdad. d. Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad. .
71. ¿Quiénes deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres a fin de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral? a. Los poderes públicos. b. El Gobierno. c. Las entidades públicas de empleo. d. Las empresas. .
72. Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras: a. En todo caso cuando la autoridad laboral o administrativa hubiera acordado en un procedimiento administrativo la sustitución de medidas accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. b. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. c. Siempre que la autoridad laboral se lo imponga por causas motivadas. d. Cuando la autoridad administrativa hubiera acordado en un procedimiento laboral la sustitución de las infracciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.
73. ¿Puede la representación legal de los trabajadores y trabajadoras acceder a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos? a. No, salvo que exista pacto o convenio que lo permita. b. Sí, previa autorización de la autoridad laboral correspondientes. c. Sí, se garantizará el acceso a dicha información. d. No, al ser una información confidencial.
74. ¿Quién impulsará la adopción voluntaria de planes de igualdad estableciendo medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario? a. Las Comunidades Autónomas. b. Las empresas. c. La autoridad laboral correspondiente. d. El Gobierno. .
75. Reglamentariamente se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de: a. Las Estrategias Empresariales de Igualdad. b. Los Planes de Igualdad. c. El Registro de Planes de Igualdad. d. Los objetivos anuales de igualdad en la empresa.
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76. ¿En el seno de qué Comisión se elaborará el diagnostico negociado de los planes de igualdad de las empresas? a. De la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad. b. De la Comisión de Igualdad. c. De la Comisión de los Trabajadores. d. De la Comisión de Negociación Colectiva.
77. ¿Qué condiciones de trabajo deberán promover las empresas según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a. Aquellas que eviten el abuso sexual y el acoso por razón de sexo. b. Aquellas que disminuyan de forma gradual el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. c. Aquellas que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. d. Aquellas que disminuyan de forma progresiva el abuso y el acoso sexual.
78. ¿Cuándo deberán las empresas elaborar y aplicar un plan de igualdad? a. Siempre. b. Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo. c. En ningún caso. d. Solo cuando cuenten con más de 50 trabajadores.
79. ¿Qué tipo de registro se crea según la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? a. Un Registro de No Discriminación y Igualdad b. Un Registro General de Igualdad. c. Un Registro contra la discriminación por razón de sexo. d. Un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. .
80. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo: a. A prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo. b. A prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo académico. c. A prevenir el acoso y el abuso sexual y en el trabajo. d. A prevenir el acoso y el abuso sexual y en el mundo académico.
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81. El conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo es la definición de: a. Los objetivos generales de la empresa. b. Los estudios de igualdad. c. Los planes de igualdad. d. La estrategia empresarial contra la discriminación por razón de sexo.
82. ¿Cómo define la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres los planes de igualdad de las empresas? a. Como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres b. Como los planes definidos antes de iniciar la actividad de la empresa y tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre los trabajadores. c. Como conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a eliminar en la empresa la discriminación por razón de sexo. d. Las respuestas a y c son correctas. .
83. Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.¿qué tipo de empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, objeto de negociación, dirigidas a la aplicación de medidas de igualdad? a. Aquellas que cuenten con más de 40 trabajadores. b. Aquellas que cuenten con 50 o más trabajadores. c. Aquellas que cuenten con más de 100 trabajadores. d. Aquellas que cuenten con 150 o más trabajadores.
84. ¿De qué forma se desarrollará el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad? a. Mediante pactos o convenios. b. Legalmente. c. Mediante acuerdos. d. Reglamentariamente. .
85. Las medidas que las empresas adopten dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, se deberán negociar y en su caso acordar: a. Con los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. b. Con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral. c. Con el Gobierno o la Comunidad Autónoma correspondiente. d. Sólo con los sindicatos mayoritarios en la forma que se determine en la legislación laboral.
86. ¿Están obligadas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral? a. Sí, pero sólo están obligadas aquellas empresas de cincuenta o más trabajadores. b. No están obligadas pero deberán fomentar su cumplimiento. c. Sí, y con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. d. En ningún caso.
87. ¿De qué forma deberán los representantes de los trabajadores contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo? a. Mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo. b. Mediante la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo. c. Mediante las dos formas anteriores. d. Mediante la contratación en igualdad de condiciones de mujeres víctimas de estas situaciones.
88. Cuando se establezca en un convenio colectivo las empresas deberán elaborar y aplicar: a. Un Consejo Paritario de Igualdad. b. Una estrategia para el fomento de la igualdad de la mujer. c. Un plan de igualdad. d. Un plan contra la discriminación de la mujer.
89. ¿Qué fijarán los planes de igualdad de las empresas? a. El establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. b. Las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución. c. Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. d. Todas las anteriores son correctas. .
90. ¿En qué casos las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad? a. Cuando cuenten con cincuenta o más trabajadores. b. Cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable. c. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. d. Todas las repuestas son correctas. .
91. De acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer: a. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. b. Medidas de acción positiva para favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. c. Medidas de acción negativa para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. d. Las respuestas a y b son correctas. .
92. Según la LO 3/2007, ¿dónde están obligadas las empresas a inscribir sus planes de igualdad? a. En el Registro General de Igualdad. b. En el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. c. En el Registro Mercantil. d. El registro de estos planes es siempre voluntario.
93. Respecto al acoso sexual y el acoso, las empresas deberán: a. Arbitrar procedimientos específicos para su prevención. b. Promover condiciones de trabajo que lo eviten. c. Dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. d. Todas las respuestas son correctas. .
94. Previa a la elaboración de los planes de igualdad en las empresas se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá una de las siguientes materias: a. Condiciones de trabajo, excluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres. b. Promoción académica. c. Proceso de selección y contratación. d. Reducción del acoso sexual y por razón de sexo.
95. ¿A quién se reconocerán los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral? a. Exclusivamente a las trabajadoras. b. A los trabajadores y las trabajadoras. c. Exclusivamente a los trabajadores. d. Exclusivamente a los empleados públicos.
96. De acuerdo con Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres con la finalidad de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como: a. La realización de campañas informativas o acciones de formación. b. Acciones de discriminación positiva respecto a la mujer víctima de estas situaciones. c. La elaboración y difusión de códigos de conducta. d. La asunción de planes salariales igualitarios.
97. ¿Qué contendrán los planes de igualdad de las empresas? a. Un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. b. Todas las estrategias dirigidas a disminuir en la desigualdad laboral entre mujeres y hombres. c. Las medidas y estrategias específicas definidas en los Planes Generales de Igualdad formulados por el Gobierno. d. Un conjunto ordenado de herramientas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación.
98. Los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados serán fijados en: a. Los planes de igualdad de las empresas. b. Los estatutos de las empresas. c. La planificación empresarial en materia de igualdad de oportunidades. d. La carta de servicios de las empresas.
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