1. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y
Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios
generales) en vigor: En el título se indica la periodicidad: 2021-2024. En el título se indica la periodicidad: 2021-2025. En el título se indica la periodicidad: 2020-2023. No se indica ninguna periodicidad.
2. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y
Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios
generales) en vigor: Es el primer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad
Autónoma de las Illes Balears. Es el segundo Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad
Autónoma de las Illes Balears. Es el tercer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad
Autónoma de las Illes Balears. Es el cuarto Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad
Autónoma de las Illes Balears.
3. Aprobar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) corresponde: A la persona titular de la consejería competente en materia de igualdad. A la persona titular de la consejería competente en materia de derechos laborales. A la persona titular de la consejería competente en materia de presidencia. Al Consejo de Gobierno por acuerdo.
4. El ámbito de aplicación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la
Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Solo afecta el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios Generales. Se hace extensivo a todo el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios
Generales y al personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de
la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Se hace extensivo al personal docente. Se hace extensivo al personal estatutario.
5. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre
Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
(servicios generales): Los objetivos se despliegan en medidas, pero no en acciones. Los ejes se despliegan en objetivos, medidas y acciones. Los ejes se despliegan en acciones, pero no en medidas. Solo hay ejes y medidas, pero no objetivos.
6. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre
Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
(servicios generales) en vigor: Hay un total de cinco ejes. Hay un total de tres ejes. Hay un total de cuatro ejes. No hay ninguna respuesta correcta.
7. Indique la respuesta correcta en relación con los ejes del Plan de Igualdad del personal de
servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de situaciones de especial protección. Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de medidas de difusión del Pla. Dos de los ejes son el de salud y riesgos laborales y el de medidas de coordinación del Plan. Las respuestas a) y c) son correctas.
8. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones del Plan de Igualdad del
personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears: Las acciones programadas tienen un carácter meramente organizacional. Las acciones programadas se tienen que ejecutar en su totalidad en cualquier caso. Se pueden aprobar nuevas acciones o introducir las modificaciones que se consideren pertinentes
si durante la ejecución del Plan la Comisión Técnica lo considera conveniente. Se pueden aprobar nuevas acciones que tiene que ratificar el Consejo de Gobierno.
9. Son objetivos del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Avanzar en la lucha contra la violencia de género. Integrar la perspectiva de género en la normativa y en la gestión de los recursos humanos. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todas las respuestas son correctas.
10. Indique la respuesta incorrecta en relación con las medidas del Plan de Igualdad entre
Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
(servicios generales): Se tienen que realizar estudios para saber si hay diferencias retributivas no fundamentadas en
criterios objetivos. Campañas de sensibilización específicas para el personal docente y estatutario en materia de
igualdad. Acciones de formación y sensibilización para fomentar la coresponsabilitat familiar. Revisión, mejora y difusión del Protocolo de movilidad en los casos de violencia de género.
11. Son acciones del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor las siguientes: Organizar una jornada dirigida a altos cargos y personal directivo para sensibilizarlos en materia
de igualdad de género. Revisar el Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso y proponer modificaciones como
resultado del análisis de su aplicación. Incorporar la perspectiva de género en todos los estudios y trabajos y en las evaluaciones de
riesgos laborales que haga el Servicio de Prevención. Todas las respuestas son correctas.
12. Una de las competencias que tiene que ejercer la Dirección General de Función Pública
en esta legislatura es: La gestión, el impulso y la coordinación de los planes estratégicos del sector público instrumental
autonómico. La gestión, el impulso y la coordinación de los planes sectoriales del sector público instrumental
autonómico. La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las
mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears y del sector público instrumental autonómico. La gestión, el impulso y la coordinación de las políticas y los planes de igualdad entre las
mujeres y los hombres empleados públicos de los servicios generales de la Administración de la
Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
13. El Decreto 12/2014, de 28 de febrero, de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
(modificado por el Decreto 12/2017 de 31 de marzo), creó: La Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad. La Comisión Técnica de Evaluación del Plan de Igualdad y la Comisión de Igualdad. La Comisión de Seguimiento de las Políticas de Igualdad. La Comisión de Evaluación de las Políticas de Igualdad.
14. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales
de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará: Mediante una evaluación externa formada por personas expertas. Mediante una auditoría externa constituida por personal cualificado. A partir de una batería de indicadores directamente relacionados con los objetivos que se
pretenden lograr. A partir de una autoevaluación de los resultados logrados.
15. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales
de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará: Mediante una temporalización adecuada para conseguir una evaluación continua. Mediante una temporalización adecuada que permita hacer los ajustes y las modificaciones que
sean necesarios. Mediante un informe de evaluación intermedia y un informe de evaluación final. Todas las respuestas son correctas.
16. ¿Se harán públicos los datos del seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del
personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears? Sí, para dar transparencia a todo el proceso. Sí, aunque solo el informe final. No, los resultados son de carácter interno para facilitar la mejora de las políticas de igualdad. No, puesto que son datos sensibles que no se pueden publicar.
17. ¿Dónde hay personal con funciones específicas relacionadas con la igualdad de género
que tiene que colaborar con la implantación de las medidas de igualdad aprobadas y con la
evaluación de los objetivos programados en el Plan de Igualdad del personal de servicios
generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? En cada consejería y dirección general. En cada dirección general y organismo autónomo. En cada consejería y organismo autónomo del ámbito de aplicación del Plan de Igualdad del
personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears. Solo en el Instituto Balear de la Mujer.
18. Las áreas de mejora sobre las que debe incidir el Plan de Igualdad del personal de
servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
actualmente en vigor son: Aumentar la efectividad de las campañas de sensibilización contra la violencia de género con
métodos nuevos. Favorecer la presencia de las mujeres en lugares singularizados, sobre todo de nivel alto. Continuar con la difusión de los protocolos de movilidad y de actuación en caso de acoso. Todas las respuestas son correctas.
19. Indique la respuesta correcta en relación con la Guía para una comunicación no sexista
de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos normativos. Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos administrativos. Hay que tenerla en cuenta porque contiene recomendaciones que pretenden visibilizar las
mujeres en detrimento de los hombres. Ninguna de las respuestas es correcta.
20. Indique la respuesta incorrecta en relación con los tópicos sobre el lenguaje no sexista
recogidos en la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad
Autónoma de las Illes Balears: El lenguaje no sexista genera un exceso de uso de determinadas palabras. El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta los hombres. El lenguaje no sexista no es necesario si no hay mala intención. El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta las mujeres.
21. Indique la respuesta correcta en relación con las recomendaciones que recoge la Guía
para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las
Illes Balears: Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque hay que evitar la ambigüedad que se produce
cuando utilizamos términos masculinos a veces como genéricos y a veces como exclusivamente
masculinos. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque los hombres y las mujeres somos diferentes. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista para luchar contra las discriminaciones de los
hombres y de las mujeres. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque el sexismo perjudica la salud.
22. Indique la respuesta correcta en relación con la vigencia del actual Plan de Igualdad
entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes
Balears (servicios generales): La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024, si
bien se entenderá en vigor hasta que sea sustituido por un nuevo plan de igualdad. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2023. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2025.
23. Indique la respuesta incorrecta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y
Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios
generales): El Eje de Salud y Riesgos Laborales es un eje completamente nuevo. En Planes anteriores sí que se habían programado acciones relacionadas con la introducción de la
perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es mejorar la información disponible
para conseguir más eficacia en la aplicación del Plan de Igualdad. Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es reforzar la perspectiva de género en
la salud física y psíquica.
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