Cómo se define “riesgo laboral” en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo Una enfermedad laboral ocasionada en el trabajo.
La disciplina preventiva consistente en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo, se denomina: Seguridad en el Trabajo Higiene Industrial Higiene en el Trabajo.
¿Cómo se define la ergonomía? El conjunto de técnicas para el uso adecuado equipos de trabajo. El conjunto de técnicas para la adecuación entre el trabajo y la persona. El conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
El concepto de “salud” según la OMS se engloba bajo los aspectos: Social, laboral y mental. Mental, físico y social. Mental, laboral y económico.
El primer principio de la actividad preventiva es: Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen.
¿Qué es un EPI? Equipo de producción industrial. Equipo de personalización interna. Equipo de protección individual.
Según establece la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, una señal que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro se denomina Señal de advertencia y riesgo. Señal de prohibición. No existen este tipo de señales.
¿Cuál es la principal obligación del empresario en materia de prevención de riesgos laborales? Reducir los costes de producción. Garantizar la producción de la empresa. Proteger la salud de los trabajadores.
Se denominan accidentes in itinere: Los que afectan a trabajadores con contratos de trabajo inferiores a 6 meses. Los que ocurren en el trayecto de ida y vuelta al trabajo. Los que se producen en los desplazamientos dentro del horario de trabajo.
Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales Como accidentes no laborales Como accidentes de trabajo Como enfermedad laboral.
Los accidentes de trabajo: Se producen de forma súbita y se identifican por las pérdidas materiales que conllevan. Se producen de forma imprevista y se caracterizan por las lesiones que provocan a los trabajadores. Se inician de forma súbita e imprevista y sus causas son condiciones ambientales.
Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores según el artículo 14 de la ley
de prevención de riesgos laborales. A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A elegir las medidas preventivas a sus riesgos.
La herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa es: La política preventiva El plan de prevención El poder de decisión del empresario.
Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son: Los técnicos de prevención de riesgos laborales El Servicio de Medicina Preventiva Los delegados de prevención.
Los delegados de prevención serán: Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico. Designados por y entre los representantes de los trabajadores Trabajadores fijos de la empresa.
El artículo 17 de la ley de prevención de riesgos laborales establece que los equipos de protección individual deberán de utilizarse cuando: En todo caso siempre y cuando los facilite el empresario. Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva Los riesgos no se puedan evitar.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para constituir un comité de seguridad y salud, ¿qué número mínimo de trabajadores debe tener la empresa? 30 50 60.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por "equipo de trabajo": Al personal Facultativo, Sanitario y no Sanitario que intervienen en la asistencia sanitaria Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo La ropa necesaria para la realización de las actividades laborales, incluido calzado.
Al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación especializados se le denomina Servicio de Salud Comité de Seguridad y Salud Servicio de Prevención.
¿Qué es un plan de emergencia? Un documento que establece las metas y objetivos de la empresa Un conjunto de procedimientos para gestionar situaciones de emergencia Una estrategia para aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.
¿Cuál es el propósito de un comité de seguridad y salud laboral? Supervisar el cumplimiento de las normas de trabajo. Participación en diferentes fases de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. Realizar inspecciones sorpresa en el lugar de trabajo.
¿Cuál de los siguientes elementos es esencial en un programa de ergonomía laboral? Proporcionar entrenamiento en habilidades técnicas. Realizar exámenes médicos periódicos Diseñar puestos de trabajo adecuados y ergonómicos.
Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contemplan en la disciplina de: Higiene industrial Psicosociología Aplicada Seguridad en el Trabajo.
La psicología aplicada se ocupa de: La insatisfacción en el puesto de trabajo La fatiga en el puesto de trabajo y las lesiones por carga postural La adaptación del puesto.
La “vigilancia de la salud” de los trabajadores es una obligación que está recogida en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, esta obligación recae en: El trabajador El empresario Los delegados de prevención.
Los riesgos asociados al uso de pantallas de visualización de datos (PVD) se contemplan en la disciplina de: Seguridad en el trabajo Ergonomía Higiene industrial.
Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales pueden ser consideradas como faltas: leves, graves o muy graves Graves, muy graves y mortales leves, muy graves o falsas.
La empresa debe tener delegado de prevención: siempre que tenga más de 5 trabajadores solo cuando tenga más de 100 trabajadores solo cuando tenga Comité de Seguridad y Salud laboral.
No se consideran principios generales de acuerdo al art. 15 PRL Adaptar el trabajo a la persona Prevención de las imprudencias Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Una evaluación de riesgo elemental requiere que la persona que la realice disponga de un nivel de formación en prevención de riesgos laborales: Universitarios Intermedio Básico.
La competencia que tiene atribuida la Comunidad en materia de Promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, con particular atención a las mujeres víctimas de la violencia de género es Exclusiva De desarrollo normativo y de ejecución De desarrollo normativo de la legislación internacional y de la UE.
¿Contiene el Estatuto de Autonomía de Castilla y León alguna referencia al Derecho a la no discriminación por razón de género? No, es una materia regulada por la Constitución exclusivamente. Sí, en el artículo 14, dentro del Capítulo II Derechos de los castellanos y leoneses No expresamente, se refiere a este derecho de forma indirecta en varios
capítulos.
¿Cómo define el principio de igualdad de trato la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres? ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
¿Qué se entiende, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, por el concepto
acciones positivas? Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Medidas dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad económica, social, cultural o laboral. Medidas dirigidas a discriminar a los hombres en aspectos laborales, sociales y económicos para promover la igualdad efectiva de oportunidades.
Las funcionarias públicas tienen los siguientes derechos en materia de violencia de
género: reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica Todas las respuestas son correctas.
¿Cuáles de las siguientes medidas de acción positiva para la asistencia a la mujer maltratada o con necesidades especiales por razón de género están expresamente previstas en la ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León? Inserción social y laboral de las mujeres maltratadas. Acceso a la función pública. Ayudas económicas directas.
Conforme dispone la ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León, ¿tienen competencias en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer las Corporaciones Locales? Todas las Corporaciones Locales Solo las Diputaciones Provinciales y Áreas metropolitanas Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes.
la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León,
tiene el siguiente concepto de víctima de violencia de género: Entiende por tal no sólo a la mujer sino también a sus hijos e hijas y a otras
personas que dependen de ella Entiende por tal no sólo a la mujer sino también a sus hijos e hijas Entiende por tal sólo a la mujer.
Tienen la consideración de agentes del modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género «Objetivo Violencia Cero» (Acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, JCyL): Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de Instituciones Penitenciarias, los órganos judiciales, el Ministerio Fiscal y las Universidades Las entidades privadas que tengan entre sus fines la lucha contra la desigualdad y la violencia de género y la atención a las víctimas de violencia de género Ambas respuestas son correctas.
El coordinador de caso que deben tener asignadas todas las víctimas de violencia de género, generalmente será: Personal funcionario destinado en las gerencias territoriales de servicios sociales de la Junta de Castilla y León. Profesional del Equipo de Acción Social Básica Indistintamente pueden ser ambos.
La Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación del Impacto de Género en Castilla y León, introduce como trámite preceptivo la elaboración del informe de impacto de género en los procedimientos de elaboración de: Leyes y reglamentos exclusivamente normas y planes de especial relevancia económica y social Normas, planes de especial relevancia económica y social y convenios y protocolos de colaboración.
¿Cuáles son los Órganos de participación en Castilla y León, en materia de igualdad
entre mujeres y hombres y lucha contra la violencia de género: Consejo Económico y Social y Consejo Regional de la Mujer Consejo Regional de la Mujer y Observatorio de la Comunidad de Castilla y León
(sección de género) Consejo Regional de la Mujer y Consejo contra la Violencia de Genero de
Castilla y León.
Los recursos residenciales previstos en el en el modelo de atención integral a las víctimas de violencia de género «Objetivo Violencia Cero»( Acuerdo 130/2015, de 10 de septiembre, JCyL),se clasifican: Centros de emergencia y viviendas residenciales Centros de emergencia, casas de acogida y viviendas Casas de acogida, viviendas residenciales y soluciones habitacionales para víctimas de violencia.
El Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 ha sido aprobado por: Decreto 5/2022, de 5 de enero Acuerdo 5/2022, de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León Ley de Igualdad de oportunidades de Castilla y León.
¿Cuantas AREAS ESTRATÉGICAS tiene el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025? 5 6 7.
El órgano colegiado de coordinación interdepartamental del Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 es: Consejo de Administración de la Gerencia de Servicios Sociales Comisión de Secretarios Generales Comité Técnico.
La discapacidad se define como: Deficiencias previsiblemente permanentes que presentas las personas Cualquier tipo de barreras que limiten o impidan la participación plena y efectiva en la sociedad, a las personas con deficiencias en igualdad de condiciones con las demás. situación que resulta de la interacción de los dos elementos referidos en las anteriores.
la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas» es presupuesto
de: Normalización Accesibilidad universal Igualdad de oportunidades.
Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de discapacidad, hablamos de: Conducta de acoso Discriminación directa por motivos de discapacidad Discriminación indirecta por motivos de discapacidad.
La Inclusión en la sociedad de las personas con discapacidad que deberá realizarse preferentemente a través de servicios y centros para la atención de personas con discapacidad uso de los recursos generales de carácter comunitario disponibles Promoción de la autonomía personal.
la utilización de animales de asistencia para facilitar la movilidad y autonomía de las personas con discapacidad, prevista en la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad se incardina dentro de las medidas de: garantía del principio de igualdad y de política de igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad promoción de la autonomía personal Accesibilidad en el entorno.
El informe de impacto de discapacidad previsto en la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, es preceptivo en: Disposiciones administrativas de carácter general Anteproyectos de ley Ambas respuestas son correctas.
El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020. (ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León): El Plan cuenta con 11 ejes estratégicos organizados en torno a 2 categorías: La PERSONA y El ENTORNO SOCIAL. El Plan cuenta con 7 ejes estratégicos organizados en torno a 3 categorías: La PERSONA, LAS PRESTACIONES y El ENTORNO SOCIAL El Plan cuenta con 10 ejes estratégicos organizados en torno a 4 categorías: La PERSONA, LAS PRESTACIONES, LOS SERVICIOS y El ENTORNO SOCIAL.
¿Qué tipos de discapacidad contempla el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020. (ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León)? Física y Psíquica Física, por enfermedad mental e intelectual Física, por enfermedad mental, intelectual y visual y auditiva.
La integración laboral de personas con discapacidad se desarrolla a través de: Centros Especiales de Empleo Centros Ocupacionales Centros de Atención a Personas con Discapacidad.
El enfoque ecológico-sistémico del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020. (ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León: tiene en cuenta especialmente a la propia persona con discapacidad, y sus deficiencias tiene en cuenta no sólo a la propia persona con discapacidad, sino al resto de agentes con los que interactúa en el entorno próximo (familia, organizaciones sociales del ámbito de la discapacidad, administraciones públicas, otras entidades y recursos comunitarios) tiene en cuenta a la propia persona con discapacidad, los servicios y prestaciones que precisa y los diagnósticos de integración social y laboral.
El grado de discapacidad resultante del proceso de valoración se expresará en: Cuatro niveles (en Números Romanos) Porcentaje Ambos sistemas son correctos.
Los Equipos multiprofesionales de calificación y reconocimiento del grado de discapacidad están formados, en todo caso, por profesionales del área sanitaria exclusivamente profesionales del área social y del área sanitaria Profesionales del área socio-sanitaria y del área jurídico- procedimental.
Dispone el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social que las administraciones públicas protegerán de manera singularmente intensa a aquellas personas o grupo de personas especialmente vulnerables a la discriminación múltiple como: niñas, niños y mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género personas con pluridiscapacidad u otras personas con discapacidad integrantes de minorías Todas las respuestas anteriores son correctas.
¿Cuál de las siguientes no es una acción protectora del sistema especial de prestaciones sociales y económicas para las personas con discapacidad? Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica Asistencia jurídica gratuita Rehabilitación y habilitación profesionales.
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