Retribuciónes Carácter Básico Carácter complementario Incremento anual.
Retribuciónes
1) carácter básico Sueldo; unidad tiempo 12 m.según GRUPO al que está adscrito C.Antigüedad;única para todos;3 años misma relación laboral;mes siguiente 3. (La que exceda del valor dado de C.antigüedad.= complemen.Personal Garantizado ) Paga Extra;2;J.D. compuesta =sueldo +C.Antiguedad +C.Personal Garantizado 》reconocido+ el % valor mensual del C.Destino correspondiente al grupo.
Retribución
2)caracter complementario C.Destino C. Específico General C.Específico Especial.
Retribuciónes
2)Carácter Complementario C.Destino C.Específico General C.Específico Especial .
De acuerdo con el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la junta de Extremadura actualmente en vigor con respecto al turno de traslado indique cuál de las siguientes afirmaciones es errónea Se ofrecerá a concurso de traslado todas las plazas vacantes y de nueva creación, así como las resultas Las solicitudes se presentarán de forma genérica para los puestos de trabajo de la misma categoría especialidad a que pertenezca el trabajador El concurso de traslado tendrá carácter abierto y permanente Podran participar todos los trabajadores que hayan permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año. .
De acuerdo con el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la junta de Extremadura indique el complemento específico especial que tiene diferente cuantía dependiendo del grupo profesional del trabajador Turnicidad Nocturnidad Jornada partida Pesaje e inspección.
Según V Convenio colectivo del personal Laboral al servio de la junta de Extremadura, ¿cual es la definición de la categoría profesional de camarero limpiador? Camarero/a-Limpiador/a (CD 14): Es el trabajador/a que realiza todas o algunas de las funciones
mecánicas que abarcan las tareas de limpieza, servicio de comedor, lavandería, plancha y otras análogas.
Conforme al art7 del V Convenio Colectivo las cantidades anuales que cada trabajador tenga derecho a percibir por razón del tiempo de servicio prestado en la administración y que excedan del valor dado al complemento de antigüedad No se abonará Se consolidarán como complemento personal garantizado Se abonarán en concepto de complemento de antigüedad Se regularizaran al final de cada año.
Se indica en el art. 22 del V convenio Colectivo de cuantos días podrá diafr un trabajad de la junta de Extremadura por fallecimiento de un sobrino o tio 1dia Ningún día 2dias 3 días.
Referente al art. 23 del V convenio Colectivo en los supuestos de riesgos para la madre durante el embarazo para el feto o para ambos la madre NO podrá tener derecho La adaptación de las condiciones del trabajo La adaptación del turno de trabajo Al cambio temporal se funciones La reducción de jornada de trabajo retribuida.
A cuántos días de vacaciones al año tendrá derecho un trabajador con 26 años completos de servicio en la administración 22 días hábiles 23 días hábiles 24 días hábiles 25 días hábiles.
Las actas de la comisión paritaria del convenio colectivo para el personal de la junta de Extremadura una vez revisadas por las centrales sindicales serán firmadas por las mismas en el plazo de: Díez días desde su recepción Un mes desde su recepción Cinco dias desde su recepción Quince días siguientes a su recepción.
Según el convenio colectivo vigente para el personal de la junta de Extremadura el calendario de vacaciones se negociará y ultimara. Antes del 30 de Mayo de cada año 30 de marzo de cada año 30 de enero de cada año 31de marzo de cada año.
Las faltas muy graves prescriben A los 60 dias A los 20 dias A los 10 días A los 5 días.
Duración tiene el permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia Un dia Dos dias Tres días Hasta 3dias.
Qué condiciones debe reunir como norma general un trabajador fijo para poder participar en un concurso de traslado a una plaza vacante o de nueva creación Haber permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de publicación de la resolución por la que obtuvo destino Haber permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de dos año desde la fecha de publicación de la resolución por la que obtuvo destino Haber permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de un año desde la fecha de la toma de posesión Haber permanecido en su puesto de trabajo un mínimo de dos año desde la fecha de la toma de posesión.
Cuántos miembros de la Comisión Paritaria deben estar presentes para que puedan considerarse constituidas y para la válida adopción de los acuerdos cuatro representantes de la Administración y dos representantes de las centrales sindicales La mayoría absoluta de los miembros que la componen Cuatro representantes de las centrales sindicales idos representantes de la Administración La totalidad de los miembros que la componen y sus sustitutos.
Dentro de los 15 días siguientes a la publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de Extremadura se constituirá una comisión paritaria formada por Seis representantes de la Administración y otros 6 de entre las centrales sindicales firmantes de este Convenio La mayoría absoluta de sus miembros dos representantes de la Administración y cuatro representantes de las centrales Ninguna es exacta correcta.
las reuniones de este órgano de la Comisión Paritaria se celebrarán Ordinaria y obligatoriamente cada dos meses y con carácter extraordinario según su reglamento de funcionamiento interno Ordinaria y extraordinarias cada dos meses y con carácter extraordinario según su reglamento de funcionamiento interno Las Las dos correcta Ninguna correcta.
la retribución percibida por un trabajador en concepto de complemento por libre designación de funciones forma parte de complemento de destino Complemento personal garantizado Complemento específico general Complemento específico especial.
Los trabajadores que sean designados para ocupar puestos de libre designación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo Con carácter definitivo Con anterioridad a dicho nombramiento hasta que los puestos de libre designacion se cubra mediante convocatoria pública podrán proveerse por adscripcion temporal para trabajadores fijos de los grupos 1 y 2 lo resuelve la Dirección General lo propone la Consejería correspondiente y y con informe de la Consejería de origen.
Movilidades geográfica los trabajadores no podrán ser trasladados cuando es hija cambio de localidad salvo cuando: Cuando existan razones organizativas que lo justifiquen La móvil la movilidad geográfica puede ser individual como colectiva Notificárselo con antelación mínima de 2 meses la Comisión Paritaria fijará la cuantía definitiva teniendo en cuenta las condiciones particulares Estos trabajadores tendrán preferencia en el concurso de traslado.
Un trabajador laboral fijo declarado por INSS incapacidad permanente total podrá solicitar a la Dirección en un mes desde la notificación el cambio de puesto con carácter definitivo por otro puesto que esté vacante cuya categoría sea igual o inferior al grupo para adjudicar de un puesto de trabajo compatible con su capacidad residual se tendrá en cuenta 1 el puesto sea mismo grupo y la misma localidad y estará obligado a aceptar la no aceptación supondrá la extinción del derecho 2 y el puesto es de un grupo inferior este podrá aceptar o rechazar si el puesto es rechazado transcurrido un año desde que se le ofreció se dará por finalizado el derecho salvo que el puesto ofrecido este en una localidad a más de 60 km del puesto de origen del trabajador si existen varios puestos primero son los puestos vacantes desocupados y segundo son los ocupados por personal temporal y en el mismo caso el trabajador menor antigüedad.
Excedencia voluntaria Incompatibilidad Interés particular.
Excedencia voluntaria Agrupación familiar Cuidado familiar.
Excedencia Excedencia voluntaria Excedencia forzosa.
De carácter complementario: Complemento de Destino Complemento Específico General: LlComplemento Específico Especial: .
Retribución de carácter complementario C. Destino→ C. Específico General→ C. Carrera profesional→ Retribución de carácter personal→ C. Específico Especial→
Son 16 .
Al personal fijo discontinuo que sea sea titular de puesto de de trabajo que sea objeto de amortización: Se les ofrecerá adscripción definitiva a otropuesto misma categoría y especialidad en la la misma localidado cercana Estará supeditada a la la aceptación del trabajador con el el informe de la Consejeria.
Jornaday horario; Previo informe de de comité de de empresa o delegados→→→ Las Secrecretaria Generales serán encargadas de de confeccionarv...Último trimestre Entre el Director y y trabajadores Primer trimestre.
Prescripción de falta Leves Graves Muy graves.
Se consideran faltas; Retraso negligencia descuido no asistir al trabajo durante tres días al mes sin causa. Mas 3 falta de asistencia al trabajo durante un mes.
Sanciones;
grado intencioinalidad
;Grado atentar a la la legalidad y al interés público;
Grado perturbación
Daños producido a la la administración
Reincidencia Leves Muy graves Graves.
La simulación podrá ser comprobada por los Servicios
de Inspección Médica de la Consejería de Sanidad y Consumo o
por los de la empresa, en su caso. Grave Muy grave.
Rea lDecreto-Ley 10/2015 Disposición adicional decimocuarta y decimoquinta(DÍAS ADICIONALES) Dos días adicionales por Asunto particular →cumplir sexto trienio.
incrementándose en un un día adicional →cumplir el el octavo Cada administra pública podrá establecer hasta un un umáximo→4 días adicionales de vacaciones en funcióndel tiempo de servicio prestado por los funcionarios.
Se podrá disfrutar desde el día siguiente
Las ausencias motivada por enfermedad TENDRÁ en todo caso y a estos efectos CONSIDERACION TIEMPO DE SERVICIO Quince años de servicio Veinte años de servicio Veinticinco años de servicio Treinta o más.
3) Incremento Anual. Está formado por: Sueldo C. Antigüedad Destino Esp. General Esp. Especial.
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Definición Retribuciónes Carácter Personal C.Carrera Profesional ;.
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