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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEAUXILIAR ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO DEL IVAP

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Título del test:
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO DEL IVAP

Descripción:
El Personal al servicio de las Administraciones Públicas

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
06/07/2010

Categoría:
Otros

Número preguntas: 50
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Últimos Comentarios
lhernandez ( hace 13 años )
Hola! Donde puedo encontrar las respuestas correctas a estos test? No tengo internet en casa y me interesaría poder imprimir las preguntas, pero no encuentro las respuestas.
Muchas gracias!
Responder
mamiblu ( hace 13 años )
"LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS POR FALTAS LEVES PRESCRIBEN"-RESPUESTA CORRECTA: Al Año (pág.191 aux.pág.298 Adm.)
"LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBEN A LOS":-RESPUESTA CORRECTA: Tres Años (pág.191 aux.pág.298 Adm.) Grac
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Temario:
ES CORRECTO, QUE: a) No se les reserva el destino a los funcionarios en servicios especiales b) Los funcionarios tienen derecho a la provisión interna. c) El sistema de incompatibilidades de los funcionarios públicos no puede regularse por Ley d) El sistema de incompatibilidades de los funcionarios públicos debe regularse por Ley.
NO ES CORRECTO, QUE EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO RETRIBUIRÁ LAS PARTICULARES CONDICIONES CONCURRENTES EN CADA PUESTO DE TRABAJO EN ATENCIÓN : a) A la responsabilidad y especial dificultad técnica. b) A la dedicación especial. c) Al interés o iniciativa con que se desempeñe el puesto de trabajo en cuestión. d) A la penosidad o peligrosidad apreciada en función de las características del riesgo.
ES CORRECTO, QUE: a) El personal laboral podrá ocupar puestos de trabajo reservados a funcionarios. b) El personal eventual, en virtud de nombramiento, desempeña puestos de trabajo de asesoramiento especial no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo. c) La prestación de servicios en puestos de trabajo de carácter eventual constituirá mérito preferente para acceder a la función pública. d) La prestación de servicios en puestos de trabajo de carácter eventual constituirá mérito preferente para la promoción interna.
NO ES UNA RETRIBUCIÓN COMPLEMENTARIA a) El complemento de productividad. b) El complemento de actividad. c) El complemento de destino. d) El complemento específico.
SON FUNCIONARIOS INTERINOS: a) Quienes en virtud de nombramiento legal y por razones de urgencia, ocupen transitoriamente plazas sin dotación presupuestaria o se encuentren en alguna de las situaciones previstas en la Ley de la Función Pública Vasca. b) Aquéllos que por razones de urgencia y necesidad ocupen eventualmente puestos de trabajo vacantes de plantilla y sustituyan en el desempeño de sus puesto de trabajo a funcionarios de carrera en los casos de ausencia temporal. c) Quienes presten servicios de carácter interino, mediante una relación profesional regulada por el Derecho Administrativo. d) Aquéllos que en virtud de nombramiento y por motivos de urgencia sustituyan en el desem peño de sus puestos de trabajo a funcionarios de carrera en los casos de ausencia temporal.
ES FALSO, QUE: a) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes se considerará falta muy grave. b) Cuando el incumplimiento injustificado del horario de trabajo no suponga falta grave se considerará falta leve. c) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios se considera falta grave, salvo cuando constituya falta muy grave. d) Constituye falta muy grave la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas por sus subordinados.
LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA ES DE APLICACIÓN: a) Tanto al personal al servicio de la Administración foral y local, como al personal al servicio de sus Organismos Autónomos. b) Al personal al servicio de la Administración foral y local, conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 11/ 1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria y cuando los preceptos de la Ley de la Función Pública Vasca les haga expresa referenc c) Al personal al servicio de la Administración foral y local, conforme a las previsiones contenidas en el art. 5 de la Ley 7/1985, de 2 de abril. d) Al personal al servicio de la Administración foral y local y sus Organismos Autónomos, siempre y cuando los preceptos de la Ley de la Función Pública Vasca les haga expresa referencia. .
ES FALSO, QUE: a) Las retribuciones se liquidarán por días en el mes en que se inicie el disfrute de licencias sin derecho de retribución. b) Excepcionalmente, las retribuciones se devengarán y se harán efectivas por mensualidades completas y al primer día hábil del mes a que correspondan. c) Los trienios se devengarán y harán efectivos con el valor correspondiente al Grupo del Cuerpo al que el funcionario pertenezca en el momento de su perfeccionamiento. d) Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatamente anteriores a los de junio o diciembre, el importe de aquélla se reducirá proporcionalmente.
ES FALSO, QUE: a) Los funcionarios tienen derecho a conocer y acceder libremente a su expediente. b) Los funcionarios tienen el deber de servir de forma imparcial y objetiva a los intereses generales. c) A los funcionarios se les prohibe conocer y acceder libremente a su expediente individual. d) A los funcionarios se les concederán licencias por traslado de domicilio.
ES CORRECTO, QUE LA LICENCIA PARA PARTICIPAR EN CURSOS SELECTIVOS: a) Se otorgará por el período de duración del curso. b) Es retribuida. c) Será retribuida cuando se otorgue por interés de la Administración. d) Se computará a todos los efectos como de servicio activo.
ES FALSO, QUE: a) La licencia por traslado de domicilio será retribuida. b) El periodo de disfrute de la licencia por traslado de domicilio se considerará a todos los efectos como de servicio activo. c) Se concederán licencias para realizar funciones sindicales. d) La licencia por traslado de domicilio no será retribuida y que el periodo de disfrute no se considerará a todos los efectos como de servicio activo.
EL ABANDONO DE SERVICIO, SE CONSIDERA: a) Falta muy grave. b) Falta grave. c) Falta leve. d) Falta muy leve.
ES CORRECTO, QUE: a) El funcionario interino perderá su condición cuando la vacante sea cubierta por funcionario de carrera o cuando se reincorpore el sustituido. b) Prestar servicios en puestos de trabajo de carácter eventual no constituye mérito alguno para acceder a la función pública ni para la promoción interadministrativa. c) Prestar servicios en puestos de trabajo de carácter eventual constituye mérito preferente para la promoción interna. d) El funcionario interino perderá su condición cuando la vacante sea cubierta por personal eventual o cuando cese en su cargo la autoridad que lo nombró.
LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA TIENE CARÁCTER SUPLETORIO: a) Para el personal sanitario, docente e investigador al servicio de las Administraciones Públicas Vascas. b) Para el personal laboral, transferido y eventual al servicio de las Administraciones Públicas Vascas. c) Para el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas no incluido en su ámbito de aplicación. d) Tanto para el personal al servicio de las Administraciones Públicas Vascas no incluido en su ámbito de aplicación como para el personal docente y sanitario.
ES CORRECTO, QUE: a) Las retribuciones se liquidarán por días. b) Las cuantías que perciba cada funcionario por los conceptos previstos en la Ley de la Función Pública Vasca será de público conocimiento para los representantes sindicales, no en cambio para todo el personal al servicio de la respectiva Administración. c) Los trienios se devengarán y harán efectivos con el valor correspondiente al Grupo del Cuerpo al que el funcionario pertenezca en el momento de su perfeccionamiento. d) Las cuantías que perciba cada funcionario por los conceptos previstos en la Ley de la Función Pública Vasca nunca serán de público conocimiento.
ES FALSO, QUE LOS FUNCIONARIOS TIENEN DERECHO: a) A la formación profesional permanente. b) A la provisión interna. c) A participar en la determinación de sus condiciones de trabajo a través de las organizaciones sindicales y órganos de representación. d) A la carrera administrativa.
EL PERSONAL EVENTUAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS : a) En virtud de nombramiento desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal laboral fijo. b) Desempeña puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento especial y no reservados a funcionarios de carrera ni a personal interino c) Se integra indefinidamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal habilite a ello. d) Se integra plenamente en la organización de la Función Pública Vasca, a condición de que una Ley estatal delegue la competencia para que se integre en la correspondiente Administración.
ES FALSO, QUE: a) La condición de funcionario se pierde por renuncia escrita del interesado, aceptada por la Administración. b) La jubilación forzosa de los funcionarios se declara de oficio al cumplir los sesenta y cinco años de edad. c) Los Cuerpos de funcionarios estarán agrupados, según el nivel de titulación exigido para su ingreso, en los Grupos A, B, C, D y E. d) Los funcionarios se agrupan también por niveles en razón de la titulación exigida para el acceso a los mismos.
ES FALSO, QUE: a) La prestación de servicios en calidad de interino no determinará derecho preferente alguno para el acceso a la condición de funcionario o de personal laboral fijo. b) El personal eventual puede ser nombrado y separado libremente. c) Para adquirir la condición de funcionario se exige el nombramiento conferido por el Consejo Vasco de la Función Pública. d) El personal laboral se clasifica en fijo y temporal.
ES FALSO, QUE: a) Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas. b) Las Comunidades Autónomas ordenarán mediante Ley de sus respectivas Asambleas Legislativas su Función Pública propia. c) La Ley de la Función Pública Vasca es de aplicación al Consejo de Relaciones Laborales. d) El personal laboral puede ocupar puestos de trabajo reservados a funcionarios.
ES FALSO, QUE: a) La Ley de la Función Pública Vasca es de aplicación al personal al servicio del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. b) El personal laboral fijo ocupa puestos de trabajo que se determinan con tal carácter en normas de Derecho Laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de la Función Pública Vasca. c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 91 de la Ley 6/1989, las Administraciones forales y locales de la Comunidad Autónoma pueden nombrar funcionarios interinos para ejecutar programas temporales. d) Pueden dictarse normas específicas para adecuar la Ley de la Función Pública Vasca a las peculiaridades del personal sanitario, docente e investigador. .
LA DESTITUCIÓN DEL CARGO: a) Es una situación administrativa. b) Se trata de una sanción que únicamente será de aplicación a los funcionarios con habilitación de carácter nacional. c) Es una situación administrativa en la que pueden hallarse los funcionarios al servicio de las Administraciones Públicas vascas. d) Se trata de una sanción que será de aplicación a todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas vascas. .
LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS Á LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA SON: a) Funcionarios en situación administrativa de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad Autónoma Vasca. b) Funcionarios habilitados para estar en situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. c) Funcionarios en situación administrativa de servicios especiales en la Función Pública de la Comunidad Autónoma Vasca. d) Funcionarios de carrera en situación administrativa de servicios especiales en otra Administración Pública.
LA COMUNIDAD AUTÓNOMA VASCA AL PROCEDER A INTEGRAR LOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS COMO FUNCIONARIOS PROPIOS, RESPETARÁ: a) El grupo del Cuerpo o Escala de procedencia, con exclusión de los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido. b) Solamente los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido. c) El grupo del Cuerpo o Escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes al grado personal que tuviesen reconocido. d) Únicamente el grupo del Cuerpo o Escala de procedencia.
EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DEL PUESTO DE TRABAJO, SE CONSIDERA: a) Falta muy leve. b) Falta grave. c) Falta muy grave. d) Falta leve.
ES CORRECTO, QUE: a) Durante la suspensión de funciones provisional el funcionario quedará privado temporalmente del ejercicio de sus funciones, no en cambio de los derechos inherentes a su condición. b) El tiempo de suspensión provisional del funcionario sometido a procedimiento judicial no puede prolongarse durante toda la tramitación de la causa penal. c) La suspensión de funciones provisional puede acordarse preventivamente, con carácter excepcional, durante la tramitación de un expediente disciplinario cuando así lo exija la protección del interés público. d) El suspenso provisional siempre tendrá derecho a percibir sus retribuciones básicas.
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS SE EJECUTARÁN EN EL PLAZO MÁXIMO DE: a) Tres meses. b) Cuatro meses. c) Cinco meses. d) Seis meses.
LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA TIENE COMO OBJETO a) Sistematizar la función pública conforme a la previsiones contenidas en la Ley de funcionarios civiles del Estado. b) Ordenar y regular la función pública vasca y el régimen jurídico de los funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas Vascas. c) Integrar ,sobre todo, a funcionarios interinos y al personal laboral en la función pública. d) Ordenar y regular de acuerdo con los principio de subsidiariedad y jerarquía el régimen jurídico de los funcionarios de carrera que integran la función pública vasca.
LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS POR FALTAS LEVES PRESCRIBEN: a) A los nueve meses. b) A los tres meses. c) A los seis meses. d) Al año.
ES CORRECTO, QUE: a) Se podrán imponer sanciones por faltas leves sin la previa instrucción del expediente ni el trámite de audiencia al inculpado. b) Para imponer sanciones por faltas graves no es preceptiva la previa instrucción de expediente. c) Para imponer sanciones por faltas muy leves no serán preceptivos la previa instrucción del expediente ni el trámite de audiencia al inculpado. d) No se podrán imponer sanciones por faltas muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto.
ES FALSO, QUE: a) La duración acumulada de la licencia por asuntos propios no puede exceder de tres meses cada dos años. b) La licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo a que el funcionario pertenezca se computará a todos los efectos como de servicio activo. c) La duración acumulada de la licencia por asuntos propios no puede exceder de dos meses cada dos años. d) La licencia para participar en cursos selectivos se otorgará por el período de duración del curso.
SEGÚN LA LEY 30/1984, DE MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA, SE GARANTIZA LA IGUALDAD ENTRE: a) Todos los funcionarios de carrera de la Comunidad Autónoma Vasca, con excepción de los funcionarios transferidos. b) Los funcionarios de carrera y el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas Vascas. c) Los funcionarios de carrera e interinos transferidos y no transferidos a las Administraciones Públicas Vascas. d) Todos los funcionarios propios de la Comunidad Autónoma Vasca, con independencia de su Administración de procedencia. .
EL RESPETO A SUS SUPERIORES Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS INSTRUCCIONES EMANADAS DE LOS MISMOS: a) Es un requisito imprescindible para conceder a un funcionario una licencia por asuntos propios. b) Un deber del funcionario. c) Una condición para consolidar el grado personal del funcionario. d) Un requisito para que el funcionario pueda tener derecho a una vacación retribuida.
ES CORRECTO, QUE PARA DETERMINAR LA MAYOR O MENOR GRAVEDAD DE LA FALTA, NO SE TENDRÁ EN CUENTA: a) La intencionalidad. b) El descuido. c) La reincidencia. d) Daños producidos a los administrados. .
LOS FUNCIONARIOS DECLARADOS EN EXPECTATIVA DE DESTINO PASARÁN A LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA FORZOSA: a) Por incumplir la obligación de participar en las oposiciones para puestos adecuados a su cuerpo situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados. b) Por incumplir la obligación de participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados. c) Por haber transcurrido el periodo máximo de dos años. d) Por haber transcurrido el periodo máximo fijado para la misma, es decir, 18 meses.
ES FALSO, QUE: a) La Ley de la Función Pública Vasca es de aplicación al personal al servicio del Tribunal Vasco de Cuentas Públicas. b) El personal laboral se rige de forma exclusiva por el Derecho Laboral. c) Los funcionarios transferidos a la Comunidad Autónoma Vasca son funcionarios en situación de servicio activo. c) Los funcionarios transferidos a la Comunidad Autónoma Vasca son funcionarios en situación de servicio activo.
CUANDO EL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS HASTA EL DÍA EN QUE SE DEVENGUE LA PAGA EXTRAORDINARIA NO COMPRENDA LA TOTALIDAD DE LOS SEIS MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LOS DE JUNIO O DICIEMBRE. a) El importe de la paga extraordinaria se reducirá en un 50%. b) No se percibirá paga extraordinaria alguna. c) El importe de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente. d) En lugar de la paga extraordinaria se percibirá una gratificación por los servicios prestados.
LA FALTA CONTINUADA DE ASISTENCIA DE DOS O MÁS DÍAS SIN CAUSA JUSTIFICADA, SE CONSIDERA: a) Falta muy grave. b) Falta muy leve cuando no suponga falta leve. c) Falta leve. d) Falta grave.
ES FALSO, QUE SE CONSIDERA FALTA MUY GRAVE: a) El incumplimiento de normas en materia de seguimiento y control de bajas por enfermedad. b) La publicación de secretos oficiales declarados así por Ley o clasificados como tales. c) El incumplimiento e las normas sobre incompatibilidades. d) La violación del secreto profesional.
LA PERTURBACIÓN DEL SERVICIO: a) No es un elemento que ha de tenerse en cuenta para la determinación de la mayor o menor gravedad de la falta, sí en cambio para graduar la sanción a imponer. b) Se trata de un elemento a tener en cuenta para determinar la mayor o menor gravedad de la falta, así como para graduar la sanción a imponer. c) Es una falta a corregir con la sanción de apercibimiento d) Se trata de una falta que únicamente puede corregirse con la deducción proporcional de las retribuciones. .
LA DURACIÓN ACUMULADA DE LA LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS: a) No puede exceder de cuatro meses cada dos años. b) No puede exceder de dos meses cada dos años. c) No puede exceder de un mes cada dos años. d) No puede exceder de tres meses cada dos años.
EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS SE CLASIFICA EN: a) Interino y eventual. b) Fijo y a tiempo parcial. c) Fijo y temporal. d) Fijo e interino.
ES CORRECTO, QUE: a) La cuantía del complemento específico se fija anualmente por los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. b) El complemento de destino será único para cada puesto de trabajo que lo tenga asignado. c) Las gratificaciones por servicios extraordinarios pueden ser periódicas en su devengo. d) Los funcionarios de las Administraciones Públicas Vascas sólo pueden ser remunerados por los conceptos retributivos establecidos en la Ley de la Función Pública Vasca.
ES CORRECTO, QUE: a) Que se concederán licencias por muerte de un familiar hasta el tercer grado de afinidad. b) La licencia por asuntos propios no es retribuida. c) La duración acumulada de la licencia por asuntos propios no podrá exceder de dos meses cada tres años. d) Que un funcionario con un hijo de 11 meses tiene derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para atenderlo.
LAS FALTAS MUY GRAVES PRESCRIBEN A LOS: a) Cuatro años. b) Cinco años. c) Seis años. d) Tres años.
ES CORRECTO, QUE: a) Los funcionarios de la Administración Pública Vasca tienen que dar cuenta en todo momento de las anomalías observadas en el servicio al Consejo de la Función Pública Vasca. b) Las Administraciones Públicas Vascas nunca podrán dirigirse contra el funcionario que, por culpa grave, hubiese causado daños a los administrados; sí en cambio cuando el daño hubiera sido causado por ignorancia inexcusable. c) Las Administraciones Públicas Vascas pueden dirigirse contra el funcionario que hubiese causado daños a los bienes de la Administración sin necesidad de que se instruya expediente alguno. d) Los funcionarios serán responsables de las funciones que tengan encomendadas, sin perjuicio de la que pudiera corresponder a sus superiores jerárquicos.
NO ES UN DEBER DEL FUNCIONARIO: a) Realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del Cuerpo o Escala a que el funcionario pertenezca. b) Procurar el máximo perfeccionamiento profesional. c) El respeto a sus superiores. d) El trato correcto con los administrados.
LAS SANCIONES IMPUESTAS POR FALTAS GRAVES PRESCRIBEN A LOS: a) Tres años. b) Dos años. c) Cinco años. d) Cuatro años.
LAS FALTAS LEVES PUEDEN CORREGIRSE CON: a) La deducción proporcional de retribuciones. b) La separación del servicio. c) La destitución del cargo. d) Con la suspensión de funciones.
ES CORRECTO, QUE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA ORDENA Y REGULA TANTO LA FUNCIÓN PÚBLICA PROPIA COMO EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL PERSONAL QUE LA INTEGRA: a) Conforme a la previsiones contenidas en el art. 10.4 la Ley de funcionarios civiles del Estado. b) Conforme a la previsiones contenidas en el art. 10.4 la Ley de funcionarios civiles del Estado y subsidiariamente, de conformidad con las previsiones del art. c) De conformidad con las previsiones del art. 10.4 de la Ley 30/ 1984, de Medidas para la reforma de la Función Pública, al tener este precepto carácter básico. d) De conformidad con las previsiones del art. 10.4 del Estatuto de Autonomía del País Vasco.
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