repaso estatuto trabajadores npd

1.En materia laboral corresponde a la Generalitat la competencia: A. EXCLUSIVA. b.PARA EL DESARROLLO LEGISLATIVO Y LA EJECUCIÓN EN EL MARCO DE LA LEGISLACIÓN BÁSICA PARA EL ESTADO. c.PARA LA EJECUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL ESTADO. d.EXCLUSIVA, SIN PERJUICIO DE LA COMPETENCIA DEL ESTADO PARA DICTAR LA LEGISLACIÓN BÁSICA.

2.INDICAR CUÁL DE LOS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA: A. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo menos favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. B. art 8.1 et El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbiEL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE CELEBRAR POR ESCRITO O DE PALABRA. C. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un mínimo de tres meses y un máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación o diploma sin superar nunca la duración máxima de 5 años. D. Las dos anteriores respuestas son correctas.

3.indicar cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: A. los trabajadores no pueden disponer válidamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario, ni de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. B. Se presumen por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. C. Cuando la relación laboral sea de duración superior a tres semanas, el empresario tiene la obligación de informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ocupación de la prestación laboral salvo que Tales elementos y condiciones ya figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. D. Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no puede ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional.

4. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios se regirá por las siguientes reglas: A. Dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. B. El contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional deberá concertarse dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. No podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses, sin que se computen a estos efectos los periodos de formación o prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita esta contratación. C. Dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. D. Dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o de cinco años cuando se trata de un trabajador con discapacidad.

5. El personal laboral de las administraciones públicas, en función de la duración del contrato y de acuerdo con lo previsto en la normativa sobre función pública, podrá ser: A. Fijo o temporal. B. Fijo o indefinido. C. Fijo, indefinido o temporal. D. Fijo, indefinido, temporal o de estructura.

6. Deberán constar por escrito: A. Los contratos de prácticas así como los contratos para la formación y el aprendizaje. B. Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. C. Los contratos de los empleados que trabajen a distancia. D. En todos los supuestos citados será necesario que el contrato se formalice por escrito.

7. En el contrato a tiempo parcial, la realización de horas extraordinarias: A. Está prohibida. B. Está prohibida, salvo para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. C. Está permitida, siempre y cuando exista acuerdo entre empresario y trabajador. D. Está permitida, siempre y cuando se haya negociado previamente con los representantes legales de los trabajadores.

8. Para que los usos y costumbres sean consideradas una fuente de derecho laboral: A. Tiene que ser locales y profesionales. B. Tienen que ser locales y reiterados. C. Tienen que ser profesionales y tener Amparo en lo previsto en una norma o convenio colectivo. D. Siempre tienen consideración de fuente de derecho laboral.

9. El personal laboral que, superado el correspondiente procedimiento selectivo, en virtud de un contrato de naturaleza laboral, está vinculado a la administración pública mediante una relación profesional de carácter permanente caracterizada por las notas de agilidad, dependencia, voluntariedad y retribución, tiene la consideración de personal laboral: A. Temporal. B. Indefinido. C. Fijo. D. De carrera.

10. La contratación de trabajadores para ceder los temporales a otras empresas será posible: A. Tras la reforma laboral del año 2012, en cualquier caso, siempre y cuando conste el consentimiento del trabajador y la empresa esté al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. B. Solo a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. C. En ningún caso, al tener la consideración de cesión ilegal de trabajadores. D. Siempre y cuando la empresa cesionaria cuente con una organización propia y estable.

11. Relaciones laborales de los trabajadores afectados por una sucesión de empresa, por qué convenio colectivo se regirán?. A. Por el que resulte más favorable. B. Por el que resulte de aplicación en la nueva empresa, con el fin de evitar un trato discriminatorio. C. Seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión resultará de aplicación en la empresa transferida. D. Seguirá viaje no sé por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión resultará de aplicación en la empresa transferida, salvo pacto en contrario acordado entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez se haya consumado la sucesión.

12. La duración del periodo de prueba: A. En defecto de pacto en convenio, no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses para los demás trabajadores. B. En las empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. C. En los contratos temporales con una duración no superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que se establezca otra cosa mediante convenio colectivo. D. Todas las respuestas son correctas.

13. SEÑALA LA INCORRECTA: A. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. B. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento. C. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los términos de este artículo, los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones. En estos supuestos, los convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión convencional, será de tres meses. Una vez cumplido dicho plazo, la empresa adoptará las medidas coyunturales o definitivas que procedan, en los términos previstos en esta norma. D. La empresa PODRÁ informar a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria, de conformidad con los procedimientos que establezca el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa.

14. La regulación de los derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y la desconexión, se regulan de forma expresa: A. En la ley orgánica tres 2018 de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. B. En la ley 19 2013 de transparencia acceso al información pública y buen gobierno. C. En el estatuto de los trabajadores, sin que haya sido objeto de desarrollo normativo. D. La normativa laboral todavía no recoge ese derecho.

15. De acuerdo con lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores, cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha ciertos proyectos o para realizar un trabajo específico, se podrá pactar entre ambos la permanencia en la empresa durante cierto tiempo, sin que el acuerdo pueda ser de duración superior a: A. Seis meses. B. Un año. C. Dos años. D. Tres años.

16. En la actualidad, podrán celebrarse contratos de trabajo con una duración determinada por la identidad en los siguientes casos: A. Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan; cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo; y cuando se utilice el llamado contrato de inserción. B. La Generalitat no puede celebrar contratos laborales de duración determinada. C. El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. D. Cuando se contraté al trabajador para la realización de una obra o servicio determinado; cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exijan; y cuando se utilice el llamado contrato de inserción.

17. Indicar cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: A. El objeto del contrato de trabajo tiene que ser lícito, sin que ningún caso puedan establecerse en el contrato en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables. B. El estado tiene competencia exclusiva en materia de legislación básica y me lo económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las comunidades autónomas. C. Corresponde al Estado velar especialmente por los habrá guardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero, orientando su política hacia su retorno. D. Los principios rectores de la política social y económica puede ser alegados en todo caso ante la jurisdicción ordinaria.

18. Las disposiciones reglamentarias, las cláusulas de los convenios colectivos y las decisiones unilaterales de los empresarios que impliquen una discriminación en las relaciones laborales: A. Son nulas de pleno derecho. B. Son anulable es. C. En el caso de las disposiciones de lamentarías, la consecuencia es la nulidad, mientras que en los otros dos supuestos la consecuencia es la anula habilidad. D. En el caso de disposiciones reglamentarias, la consecuencia es la anula habilidad, mientras que en los otros dos supuestos la consecuencia es la nulidad.

En el contrato FORMATIVO, la retribución del trabajador: A. Durante el primer año no podrá ser inferior al 75 % del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo. B. Durante el segundo año no podrá ser inferior al 75 % del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo. C. Durante el primer año no podrá ser inferior al 65 % del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo. D. Durante el segundo año no podrá ser inferior al 60 % del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeña el mismo o equivalente puesto de trabajo.

20. En el contrato de trabajo formativo, si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa, a efectos de calcular su antigüedad: A. En ambos casos se computará el tiempo trabajado. B. Se computará el tiempo trabajado contrato de formación. C. Se computará el tiempo trabajado en el contrato de formación y aprendizaje, pero no el del contrato en prácticas. D. En ninguna de las modalidades contractuales citadas se computará el tiempo trabajado a efectos de determinar su antigüedad en la empresa.

21. 1. El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena en los términos establecidos en el apartado 2, o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, en los términos establecidos en el apartado 3. 2. --------------------------, que tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, se realizará de acuerdo con las siguientes reglas: A. El contrato de relevo. B. El contrato en prácticas. C. El contrato de formación en alternancia. D. El contrato fijo discontinuo.

22. En relación con el contrato a tiempo parcial, si la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará como jornada a tiempo completo: A. La máxima legal. B. Ya previsto en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. C. 40 horas semanales. D. 37,5 hora semanales.

23. La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa: A. Siempre tiene carácter voluntario. B. Podrá ser impuesto por el empresario al trabajador, en todo caso. C. Podrá ser impuesto por el empresario al trabajador cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. D. Podrá ser impuesta por el empresario al trabajador en caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

24. En el contrato a tiempo parcial, las horas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato se denominan: A. Horas extraordinarias. B. Horas complementarias. C. Horas suplementarias. D. En el contrato a tiempo parcial no está permitido realizar más horas de las previstas en el contrato.

25. En el contrato a tiempo parcial, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de: A. Entre un mínimo de un 10 % y un máximo del 75 %. B. Entre un mínimo del 30 %-máximo 75 %. C. Un mínimo de un 25 % máximo del 50 %, que podrá alcanzar el 75 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida. D. Entre un mínimo de un 15 y un máximo de 50 %, que podrá alcanzar el 85 % cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida.