Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria y estará presidida por: la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades Autónomas. la Federación Española de Municipios y Provincias. rotativamente por todos los anteriores.
La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la incorrecta): la Federación Española de Municipios y Provincias. la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades Autónomas. representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla.
Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: la Administración General del Estado. cada una de las Comunidades Autónomas. las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. todas son correctas.
También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. los planes de Previsión Social Complementaria. los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. los criterios generales de acción social. las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. los criterios generales sobre ofertas de empleo público. las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica.
Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. los criterios generales de acción social. la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones con: la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos. la Administración General del Estado. representantes de las Comunidades Autónoma. b y c son correctas.
Señala la correcta: los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.
Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: las partes que los conciertan. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. todas son correctas.
Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos: se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se prorrogarán al finalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes. se extinguirán al finalizar su plazo de vigencia.
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: los Delegados de Personal. las Juntas de Personal. los Sindicatos. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Delegado.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 31 a 49 funcionarios: se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. su representación corresponderá a los Delegados de Personal. se elegirá un Delegado.
Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con: un censo mínimo de 30 funcionarios. un censo máximo de 30 funcionarios. un censo mínimo de 50 funcionarios. un censo máximo de 50 funcionarios.
El establecimiento de las unidades electorales se regulará: por el Estado. por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. ninguna es correcta.
En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: 5. 9. 13. 17.
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