Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad de manera obligatoria cuando se trate de huelga general de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.
Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.
El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: la evaluación del desempeño la promoción profesional la formación continua la carrera vertical.
Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por: concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.
Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: básicas y extraordinarias básicas y complementarias básicas, complementarias y extraordiarias básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones.
Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: las retribuciones básicas las retribuciones complementarias las retribuciones extraordinarias las indemnizaciones.
Señala la correcta: las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar los funcionarios no podrán percibirán ningún tipo de indemnización por razón del servicio las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en ningún caso, la consideración de retribución diferida.
Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: los funcionarios de carrera los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos los empleados públicos el personal laboral.
Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.
Respecto a las Mesas de Negociación: se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito todas son correctas.
Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios: podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.
La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.
Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación: las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.
Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.
Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): los planes de Previsión Social Complementaria los criterios generales de acción social los criterios generales sobre ofertas de empleo público los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): las partes que los conciertan el ámbito personal, funcional, territorial y temporal la forma y plazo de preaviso las condiciones de modificación de los mismos.
Respecto a los Pactos y Acuerdos: salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener todas son correctas.
Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: los Delegados de Personal las Juntas de Personal los Delegados de Personal y las Juntas de Personal los Comités de Empresa.
En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: se elegirá un Delegado de Personal se elegirán dos Delegados de Personal se elegirán tres Delegados de Personal se constituirán Juntas de Personal.
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