Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: algún menor de doce años persona mayor que requiera especial dedicación persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida todas son correctas.
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: no dispondrá de ninguna clase de permiso dispondrá de un permiso por tiempo indispensable dispondrá de un permiso de cuatro horas dispondrá de un permiso de un día.
Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: 5 días al año 6 días al año 7 días al año 10 días al año.
Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de: 7 días 14 días 15 días 20 días.
El permiso por parto será de: 12 semanas ininterrumpidas o no 16 semanas ininterrumpidas 12 semanas ininterrumpidas 16 semanas ininterrumpidas o no.
El permiso de parto en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, se ampliará en: 1 semana 2 semanas 3 semanas 4 semanas.
El permiso de parto se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: 2 semanas sean inmediatamente posteriores al parto 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto 5 semanas sean inmediatamente posteriores al parto 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.
Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración: inferior a un año inferior a 6 meses no inferior a un año no inferior a 6 meses.
El permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de: 7 días 10 días 15 días 4 semanas.
Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 20 días hábiles 22 días hábiles un mes 30 días.
Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Los empleados públicos: no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.
Los empleados públicos (señala la incorrecta): tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada mantendrán actualizada su formación y cualificación garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.
El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: 3 capítulos 4 capítulos 5 capítulos 6 capítulos.
Respecto a las Juntas de Personal: el máximo de representantes que las forman es de 50 elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.
Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta): recibir información, sobre la política de personal tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo.
En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que... se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad ,mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación a la libertad de expresión dentro de los límites del Ordenamiento jurídico.
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