Toma de decisiones

INFORMACIÓN
Título del test:
Toma de decisiones

Descripción:
Segunda evaluación trimestral

Autor:
Profr. Salvador Castañeda Castañeda
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
10/01/2013

Categoría:
Test de conducir

Número de preguntas: 24
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Temario:
Intrucciones: Los siguientes cuestionamientos tienen cuatro opciones de respuesta pero solo una de ellas es la correcta "eligela" 1.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre alternativas o formas para resolver diferentes situaciones. Toma de decisiones Laboral – sentimental - familiar Conocer – comprender - analizar Frecuencia - circunstancias.
2.- Contextos en los que se puede presentar la toma de decisiones. Toma de decisiones Laboral – sentimental - familiar Conocer – comprender - analizar Frecuencia - circunstancias.
3.- Se necesita de estos elementos para tomar una decisión. Toma de decisiones Laboral – sentimental - familiar Conocer – comprender - analizar Frecuencia - circunstancias.
4.- Según Lander Ramos Bazan las decisiones se pueden clasificar de esta manera. Toma de decisiones Laboral – sentimental - familiar Conocer – comprender - analizar Frecuencia - circunstancias.
5.- Son decisiones repetitivas y se convierten en una rutina. Ambiente de incertidumbre Probabilidad objetiva Decisiones no programadas Decisiones programadas.
6.- Son decisiones que se toman en problemas o situaciones que se presentan con poca frecuencia. Ambiente de incertidumbre Probabilidad objetiva Decisiones no programadas Decisiones programadas.
7.- Es la posibilidad de que ocurra un resultado basándose en hechos concretos. Ambiente de incertidumbre Probabilidad objetiva Decisiones no programadas Decisiones programadas.
8.- En este tipo de ambiente se pose información deficiente para tomar la decisión. Ambiente de incertidumbre Probabilidad objetiva Decisiones no programadas Decisiones programadas.
9.- Son condicionamientos subjetivos en la toma de decisiones según el sujeto. Institucionales - personales Experiencia - creatividad Decisiones vinculadas Información.
10.- Son dos cualidades de un buen tomador de decisiones. Institucionales - personales Experiencia - creatividad Decisiones vinculadas Información.
11.- Estas influirán en las decisiones que se tomaran a futuro. Institucionales - personales Experiencia - creatividad Decisiones vinculadas Información.
12.- Esta se recoge tanto para los aspectos que están a favor como en contra del problema. Institucionales - personales Experiencia - creatividad Decisiones vinculadas Información.
13.- Este es necesario para combinar la información, los conocimientos, la experiencia y el análisis. Evaluación de alternativas Heurística Autoestima Juicio.
14.- Existe dentro de todo ser humano y es ingrediente básico de la personalidad. Evaluación de alternativas Heurística Autoestima Juicio.
15.- Puede describirse como arte y ciencia de resolver problemas. Evaluación de alternativas Heurística Autoestima Juicio.
16.- Consiste en hacer un estudio detallado de cada una de las posibles soluciones. Evaluación de alternativas Heurística Autoestima Juicio.
INSTRUCCIONES: Contesta de manera correcta y breve los siguientes cuestionamientos El ayudante penetra en el campo del otro.
Es un paso mas. el otro se describe, en general, superficialmente, pero delata y revela impulsos secretos. .
Es una herramienta de trabajo grupal que facilita el surgimiento de nuevas ideas.
Refleja los puntos de convergencia y divergencia.
Es un dibujo o esquema que expresa las distintas operaciones que componen un procedimiento.
Es un diagrama usado para representar las palabras, ideas, tareas u otros conceptos ligados y dispuestos alrededor de una palabra clave o de una idea central.
Es el cimiento para la toma de decisiones estrategicas.
Instrucciones: relaciona con una linea ambas columnas 3-Actitud frente a un conflicto 6-El buen oyente cosecha, el que habla siembra 7-Rol playing 1-Actitud favorable para el trabajo colaborativo 4-Causa que motiva un conflicto dentro de un grupo de trabajo 5-De qué forma se solucionan los problemas 2-Es una exigencia del trabajo colaborativo.