1. Señale cómo se clasifican los empleados públicos de acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: (AGE 2008)
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal estatutario. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal estatutario. Funcionarios de carrera, personal laboral y personal estatutario.
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2. El artículo 8.2 del TREBEP establece que los empleados públicos se clasifican en: (AGE 2009)
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y personal directivo. Funcionarios de carrera y personal laboral.
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3. Según el TREBEP, el personal laboral de las Administraciones Públicas podrá ser: (AGE 2019)
Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo o eventual. Eventual, fijo o temporal. Fijo, interino o temporal.
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4. El TREBEP define a los funcionarios interinos como los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se de alguna de las siguientes circunstancias: (AGE 2019)
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 12 meses. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La sustitución permanente de los titulares.
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5. De acuerdo con el Capítulo I del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario de carrera es: (AGE 2021 – EXT)
Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas. Quien desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas. Quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
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6. De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, el personal laboral puede ser: (AGE 2021 - EXT)
Interino o fijo. De carrera, indefinido o temporal. Eventual, fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
7. Según el TREBEP, ¿cuál es el plazo máximo por el que se podrán nombrar funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas? (AMVO-LI 2021)
Tres años. Seis meses dentro de un periodo de doce meses. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. Tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del TREBEP.
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8. Si los funcionarios interinos hubieran sido nombrados por la existencia de plazas vacantes cuya cobertura por funcionarios de carrera no hubiera sido posible, transcurrido el plazo máximo establecido para su ocupación por personal interino: (AGE 2021)
Las plazas deberán ser objeto de cobertura necesariamente mediante el sistema de provisión de puestos por concurso. Los funcionarios interinos podrán permanecer excepcionalmente en la plaza ocupada temporalmente si se hubiera publicado la convocatoria para su provisión, dando lugar su cese a compensación económica. La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad, sin derecho a compensación. Se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante deberá ser ocupada, en todo caso, por funcionario de carrera.
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9. De acuerdo con el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, señale quién podrá desarrollar el régimen jurídico específico del personal directivo: (AGE 2008)
El Ministro de Administraciones Públicas en el ámbito de la Administración General del Estado. El Gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas. Las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Las Cortes Generales.
10. Señale la afirmación correcta en relación con el cese del personal eventual: (AGE 2008)
Tendrá lugar cuando concluya la legislatura durante la que fue nombrado. Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Tendrá lugar cuando cese la autoridad que lo nombró. Tendrá lugar cuando cese la autoridad que propuso su nombramiento.
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11. De acuerdo con el TREBEP, el personal laboral podrá ser en función de la duración del contrato: (AGE 2008)
Fijo o temporal, exclusivamente. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, por tiempo indefinido, fijo discontinuo o temporal. Fijo, fijo discontinuo o temporal.
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12. Según el TREBEP, son funcionarios de carrera: (AGE 2009)
Los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter general. Los que, en virtud de nombramiento legal, desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los nombrados libremente por el Ministro correspondiente. Los que, en virtud de nombramiento provisional, desempeñan servicios de carácter general.
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13. Conforme al TREBEP, y en relación con el personal eventual: (AGE 2010)
La condición de personal eventual serán mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. El nombramiento y cese del personal eventual se realizará mediante el procedimiento de libre designación. El personal eventual solo realiza funciones expresamente calificadas de confianza y asesoramiento especial. El cese solamente tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza.
14. Según el TREBEP, es posible el nombramiento de funcionarios interinos: (AGE 2014)
Para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años. Cuando existan plazas vacantes que puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera. Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cinco años.
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15. El artículo 13 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público regula el personal directivo profesional que presta servicios en las Administraciones Públicas. Señale la respuesta correcta en relación con este tipo de personal: (AGE 2019)
Es considerado empleado público, de acuerdo con la clasificación prevista en su artículo 8.2. Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección. La determinación de sus condiciones de empleo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Su designación atenderá a principios igualdad, mérito y capacidad.
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16. De acuerdo con el artículo 12 del TREBEP, el personal eventual: (AGE 2021)
Es una clase de empleados públicos que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial. Es una clase de empleados públicos que desempeña funciones propias del personal funcionario. Es una categoría de funcionarios que desempeña funciones de directivo público. Es una categoría de personal laboral que desempeña funciones de especial confianza.
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17. De acuerdo con el TREBEP, el personal eventual es aquel que: (AGE 2021 – EXT)
Realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial. Ejecuta programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años. Realiza funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Ocupa plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
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18. De acuerdo con el TREBEP, el personal laboral puede ser: (AGE 2021- EXT)
Eventual Temporal Interino Discontinuo.
19. Señale la respuesta correcta en relación con las diferentes clases de empleados públicos: (AGE 2021)
El personal eventual es nombrado por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. El personal laboral puede ocupar cualquier tipo de puestos de trabajo dentro de la Administración pública. Los funcionarios o funcionarias en prácticas son una de las clases de empleados públicos. El personal eventual cesará, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función de confianza.
20. De acuerdo con el artículo 11 del TREBEP, el personal laboral puede ser (AGE 2021 - EXT)
Interino o fijo. Eventual, fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. De carrera, indefinido o temporal.
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21. El Sr. Pérez presta servicios de colaboración y asesoramiento especial al Secretario de Estado de Infraestructuras, Transportes y Vivienda, en virtud de nombramiento de carácter no permanente. ¿Cuál es su condición de empleado público? (AGE 2019)
Personal directivo. Personal laboral de carácter temporal. Funcionario de carrera. Personal eventual.
22. De conformidad con el artículo 8 del TREBEP, NO se encuentra dentro de la clasificación de empleado público, el: (AGE 2021)
Personal eventual. Personal laboral. Personal directivo profesional. Funcionario interino.
23. Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes contratos de personal laboral está expresamente reconocido? (AGE 2021)
El contrato de grupo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido. El contrato de trabajo en prácticas. El contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
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24. De conformidad con el artículo 10 del TREBEP, el nombramiento de personal funcionario interino nombrado para la ejecución de programas de carácter temporal NO podrá tener una duración superior a: (AGE 2021 – EXT)
Seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Doce meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
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25. De acuerdo con el TREBEP, el personal eventual es aquel que: (AGE 2021 – EXT)
Realiza funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Ocupa plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. Ejecuta programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años. Realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial.
26. Conforme al TREBEP, señale la respuesta correcta en cuanto a los funcionarios interinos se refiere: (AGE 2017)
Les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Sus funciones son diferentes a las que desempeña un funcionario de carrera. Dada la necesidad, su selección se realizará por procedimientos ágiles sin sujeción a los principios de mérito y publicidad. Son nombrados por razones de necesidad, no así de urgencia.
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27. Según dispone el Estatuto Básico del Empleado Público, el nombramiento y cese del personal eventual: (ADMVO-LI 2023)
El nombramiento será libre y el cese exigirá resolución motivada y explicativa de las razones del mismo. El nombramiento lo será tras un proceso selectivo y el cese se regirá por lo establecido para los funcionarios de carrera. Tanto el nombramiento como el cese se regirán por lo establecido para los funcionarios de carrera. Serán libres.
28. Según el TREBEP, señale la respuesta correcta respecto a los empleados públicos: (ADMVO-LI 2023)
Las funciones que impliquen participación directa en potestades públicas sólo podrán ser ejercidas por funcionarios de carrera. Al personal funcionario interino le será aplicable en su integridad el régimen general del personal funcionario de carrera. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para desempeñar servicios retribuidos de carácter permanente. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de intereses estatales o autonómicos.
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29. Según el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán: (ADMVO-LI 2023)
Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia. Rápidos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, celeridad y eficiencia. Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia. Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.
30. Conforme al TREBEP, ¿cuál de las siguientes circunstancias permitiría nombrar a funcionarios interinos? (ADMVO-PI 2023)
Cuando se asuman por mandato legal nuevas competencias o funciones y no se cuente con el personal funcionario suficiente. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. Con motivo de una reorganización ministerial y se pongan en marcha unidades administrativas nuevas. Para la realización de trabajos considerados urgentes, por un máximo de seis meses ampliable a un año.
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31. Conforme al artículo 10 del TREBEP, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (AUX-LI 2023)
La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de un año. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a cinco años. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
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32. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta en relación con el personal directivo de la Administración, de acuerdo con el TREBEP? (GACE-PI 2023)
Cuando se trate de personal laboral, estará sometido a la relación laboral especial de alta dirección. La determinación de sus condiciones de trabajo es objeto de negociación colectiva. Su nombramiento se produce mediante el procedimiento de libre designación entre funcionarios de carrera del Subgrupo A1. Cesa, en cualquier caso, cuando cesa la autoridad que lo nombró.
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