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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESETRLEBEP 5/2015 de 30 de Ocubre

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Título del test:
TRLEBEP 5/2015 de 30 de Ocubre

Descripción:
Preguntas correspondientes al Título II

Autor:
AVATAR
Consolación Galea
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Fecha de Creación:
16/11/2016

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 18
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Temario:
Son empleados públicos .... Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñan funciones propias en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales Quienes desempeñan funciones en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
A quien corresponde exclusivamente el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas Al personal laboral Al funcionario interino A los funcionarios públicos.
Qué empleado público que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera Personal eventual Personal temporal Funcionarios interinos.
Cuál de las siguienes NO ES una circunstancia de entre las siguientes para que sea nombrado un funcionario interino: La sustitución transitoria de los titulares. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Todas son circunstancias .
Según recoge el art 10.1.Qué duración superior no pueden tener los programas de carácter temporal por lo que son nombrados funcionarios interinos tres años , ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Públcia que se dicten en desarrollo de este Estatuto dos años, ampliable hasta un años más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto tres años, ampliable a seis meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
Qué plazo máximo debe de tener el exceso o acumulación de tareas, según recoge el art 10.1 seis meses dentro de un periodo de doce meses doce meses prorrogables seis meses dentro de un periodo de diez meses.
Porqué se produce el cese de los funcionarios interinos, además de por las causas previstas en el artículo 63 Cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento Cuando finalice las funciones por la cual fue nombrado funcionario Ambas son correctas.
Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible.... En la siguiente, salvo que se decida su amortización. En las dos siguiente, salvo que se decida su amortización En el año siguiente.
Puede el personal interino cuya designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, prestar los servicios que se le encomienden en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas? Si, siempre que respectivamente dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa No , solamente en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento Si, en cualquier unidad administrativa .
El personal laboral puede ser en función de la duración del contrato: Temporal y fijo Por tiempo indefinido y laboral Fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Que funciones realiza el personal eventual: Las calificadas como de confianza o asesoramiento especial Las calificadas de apoyo y confianza Las calificadas de apoyo y asesoramiento especial.
Cómo será el nombramiento y cese del personal eventual: Por concurso y cese público. Libre Ambas son correctas.
Quién establecerá el número máximo de personal eventual: Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas El propio Estatuto Cada Administración.
Al personal eventual se le aplica el régimen general de los funcionarios de carrera: En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición En lo que venga dispuesto en el propio Estatuto En lo que no sea adecuado a la naturaleza de su condición.
Bajo que principios atenderá la designación del personal directivo: mérito y capacidad y a criterios de idoneidad mérito y profesionalidad y criterios de actuación méritos y confianza .
Con arreglo a que criterios estará sujeto el personal directivo a evaluación: Eficacia y eficiencia Responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Ambas respuestas son correctas.
Quienes podrán establecer , en desarrollo de este Estatuto el régimen jurídico específico del personal directivo: El Consejo de Ministro El Gobierno El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley: La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual La determinación de las condiciones de empleo del personal fijo.
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