la motivación será un proceso en el cual el trabajador inicia, dirige y mantienen una conducta que le llevará conseguir incentivos que satisfacen necesidades personales y objetivos empresariales V F.
Una motivación es externa cuando relacionamos el esfuerzo con la obtención de una recompensa V F.
Según Maslow, para sentirse autorrealizado, no es necesario tener los demás niveles de necesidades satisfechos V F.
Herzberg llama "factores de higiene" a los factores extrínsecos al puesto de trabajo V F.
Vroom sostiene que no hay una clara relación entre expectativas y recompensas V F.
Crear espíritu de equipo y dejar que los equipos de trabajo tengan iniciativa propia no es nada motivador para los trabajadores V F.
la motivación puede ser externa e interna, positiva o negativa, y también centrada en la micro motivación y macro motivación identifica las necesidades en orden jerárquico, que debe satisfacer una persona para llegar a estar motivada identifica una clara relación entre las expectativas de logro y las recompensas recibidas da una gran importancia a la compensación económica como efecto motivador para el trabajador.
la teoría de Maslow externa e interna, positiva o negativa, y también centrada en la micro motivación y macro motivación identifica las necesidades en orden jerárquico, que debe satisfacer una persona para llegar a estar motivada identifica una clara relación entre las expectativas de logro y las recompensas recibidas da una gran importancia a la compensación económica como efecto motivador para el trabajador.
la teoría de Vroom externa e interna, positiva o negativa, y también centrada en la micro motivación y macro motivación identifica las necesidades en orden jerárquico, que debe satisfacer una persona para llegar a estar motivada identifica una clara relación entre las expectativas de logro y las recompensas recibidas da una gran importancia a la compensación económica como efecto motivador para el trabajador.
la teoría de Lawler externa e interna, positiva o negativa, y también centrada en la micro motivación y macro motivación identifica las necesidades en orden jerárquico, que debe satisfacer una persona para llegar a estar motivada identifica una clara relación entre las expectativas de logro y las recompensas recibidas da una gran importancia a la compensación económica como efecto motivador para el trabajador.
Conocer la motivación que tiene una persona es imposible si no nos fijamos en la conducta que desempeña identifica dos factores que influyen en la motivación: los de higiene y los motivacionales consiste en crear incentivos dentro de la empresa para que el trabajador consiga los objetivos propuestos proviene del trabajador, de su personalidad, habilidades personales.
La teoría de Herberg es imposible si no nos fijamos en la conducta que desempeña identifica dos factores que influyen en la motivación: los de higiene y los motivacionales consiste en crear incentivos dentro de la empresa para que el trabajador consiga los objetivos propuestos proviene del trabajador, de su personalidad, habilidades personales.
La micromotivación es imposible si no nos fijamos en la conducta que desempeña identifica dos factores que influyen en la motivación: los de higiene y los motivacionales consiste en crear incentivos dentro de la empresa para que el trabajador consiga los objetivos propuestos proviene del trabajador, de su personalidad, habilidades personales.
La motivación interna es imposible si no nos fijamos en la conducta que desempeña identifica dos factores que influyen en la motivación: los de higiene y los motivacionales consiste en crear incentivos dentro de la empresa para que el trabajador consiga los objetivos propuestos proviene del trabajador, de su personalidad, habilidades personales.
Las necesidades de autorrealización de Maslow… se refiere a aspectos auto evaluativos y de autoestima de las personas, que buscan confianza en sí mismos, reconocimiento, amor propio, poder, prestigio, etc. se trata de la relación del individuo con otras personas, concretándose en el afecto, aspectos sentimentales, amistad, etc. es el punto máximo al que puede llegar una persona, centrado en el deseo continuo de progresar y desarrollar todas sus características personales al máximo. se centran en la búsqueda que aporte seguridad a la vida.
Las necesidades sociales de Maslow… tratan de la relación del individuo con otras personas, concretándose en el afecto, aspectos sentimentales, amistad, etc. se consideran primarias ya que buscan principalmente la supervivencia del individuo. se centran en la búsqueda que aporte seguridad a la vida. se refieren a aspectos auto evaluativos y de autoestima de las personas, que buscan confianza en sí mismos, reconocimiento, amor propio, poder, prestigio, etc.
Las necesidades fisiológicas de Maslow… se refieren a aspectos auto evaluativos y de autoestima de las personas, que buscan confianza en sí mismos, reconocimiento, amor propio, poder, prestigio, etc. se trata de la relación del individuo con otras personas, concretándose en el afecto, aspectos sentimentales, amistad, etc. se consideran primarias ya que buscan principalmente la supervivencia del individuo. se centran en la búsqueda que aporte seguridad a la vida.
Tipos de motivación: todo correcto interna y externa positiva y negativa micromotivación y macromotivación.
En la motivación podemos encontrar las siguientes tres dimensiones: todo falso Intensidad, dirección y persistencia. Intensidad, seguimiento y consistencia. Constancia, densidad y persistencia.
En el ámbito laboral, la motivación será… todo correcto Un proceso en el cual el trabajador impulsado solo por fuerzas externas inicia, dirige y mantienen una conducta que le llevará conseguir incentivos que satisfacen necesidades y le acercan a alcanzan objetivos empresariales. Un proceso en el cual el trabajador impulsado por fuerzas internas y externas inicia, dirige y mantienen una conducta que le llevará conseguir incentivos que satisfacen necesidades y le acercan a alcanzan objetivos empresariales. Un proceso en el cual el trabajador impulsado solo por fuerzas internas inicia, dirige y mantienen una conducta que le llevará conseguir incentivos que satisfacen necesidades y le acercan a alcanzan objetivos empresariales.
Los factores intrínsecos o motivacionales de Herzberg … todo falso producen efectos positivos en el trabajo si no son satisfechos, pero si por otro lado si son satisfechos, no producen satisfacción por sí mismos. si son satisfechos el trabajador estará más motivado y desempeñará mejor sus labores. producen efectos negativos en el trabajo si no son satisfechos, pero si por otro lado si son satisfechos, no producen satisfacción por sí mismos.
El ciclo de la motivación tiene un proceso de siete partes: Conciencia de un deseo, necesidad que genera el deseo, incentivo para cubrir el deseo, como conseguir el incentivo, conducta para alcanzar el incentivo, alcanzar el incentivo y finalmente la insatisfacción de la necesidad. Conciencia de una necesidad, deseo que genera la necesidad, incentivo para cubrir el deseo, como conseguir el incentivo, conducta para alcanzar el incentivo, alcanzar el incentivo y finalmente la satisfacción de la necesidad. Conciencia de un deseo, necesidad que genera el deseo, incentivo para cubrir el deseo, como conseguir el incentivo, conducta para alcanzar el incentivo, alcanzar el incentivo y finalmente la satisfacción de la necesidad. Conciencia de una necesidad, deseo que genera la necesidad, incentivo para cubrir el deseo, como conseguir el incentivo, conducta para alcanzar el incentivo, alcanzar el incentivo y finalmente la insatisfacción de la necesidad.
Entre los puntos importantes que encontramos en la teoría de Maslow destaca: Las necesidades de cada persona se van cubriendo de arriba a abajo, necesidades autorrealización, estima, sociales, de seguridad y fisiológicas, teniendo presente que tras cubrir un nivel, pasamos a intentar satisfacer el siguiente Las necesidades de cada persona se van cubriendo de abajo a arriba, necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización, teniendo presente que tras cubrir un nivel, pasamos a intentar satisfacer el siguiente Las necesidades de cada persona se van cubriendo de arriba a abajo, necesidades autorrealización, estima, sociales, de seguridad y fisiológicas, teniendo presente que tras cubrir un nivel, pasamos a intentar satisfacer el siguiente Las necesidades de cada persona se van cubriendo de arriba a abajo, necesidades autorrealización, estima, sociales, de seguridad y fisiológicas, teniendo presente que tras cubrir un nivel, pasamos a intentar satisfacer el siguiente.
Las necesidades de estima de Maslow… se centran en la búsqueda que aporte seguridad a la vida se consideran primarias ya que buscan principalmente la supervivencia del individuo se refieren a aspectos auto evaluativos y de autoestima de las personas, que buscan confianza en sí mismos, reconocimiento, amor propio, poder, prestigio, etc se trata de la relación del individuo con otras personas, concretándose en el afecto, aspectos sentimentales, amistad, etc.
La teoría de Herzberg nos explica la existencia de dos tipos de factores importantes relacionados con la motivación: todo correcto Factores extrínsecos o de higiene; y factores intrínsecos o de recompensas Factores extrínsecos o de expectativas; y factores intrínsecos o motivadores Factores extrínsecos o de higiene; y factores intrínsecos o motivadores.
Un trabajador tiene una motivación externa, cuando… relaciona su conducta con la recepción de una recompensa o un castigo esta proviene de desafíos relacionados con la personalidad de cada individuo, sus habilidades y características personales todo correcto esta proviene de los momentos relacionados con la personalidad del responsable de cada individuo, con sus recompensas y características personales.
Las motivaciones positivas se producen… todo correcto … al iniciar, orientar y mantener una conducta, con la idea de evitar consecuencias desagradables para el individuo al iniciar, orientar y mantener la conducta con la intención de conseguir algo relacionado con la motivación interna que siempre es positiva al iniciar, orientar y mantener la conducta con la intención de conseguir algo positivo.
La macromotivación será el apartado relacionado… todas falsas … con la creación de incentivos dentro de la empresa que provoquen en el trabajador conductas tendentes a satisfacer sus necesidades … con la creación de mecanismos que fomenten conductas que sirvan para generar nuevos deseos que cubrir con nuevos incentivos derivados de las necesidades con que se intentan emitir planteamientos generales a los empleados, derivando en ideas que el trabajador hace suyas ya que ofrecen aspectos motivantes.
Los factores extrínsecos o de higiene de Herzberg … todas falsas producen efectos negativos en el trabajo si no son satisfechos, pero si por otro lado si son satisfechos, no producen satisfacción por si mismos si son satisfechos el trabajador estará más motivado y desempeñará mejor sus labores producen efectos positivos en el trabajo si no son satisfechos, pero si por otro lado si son satisfechos, no producen satisfacción por si mismos.
La micromotivación será el apartado relacionado… todas falsas … con la creación de incentivos dentro de la empresa que provoquen en el trabajador conductas tendentes a satisfacer sus necesidades. con que se intentan emitir planteamientos generales a los empleados, derivando en ideas que el trabajador hace suyas ya que ofrecen aspectos motivantes … con la creación de mecanismos que fomenten conductas que sirvan para generar nuevos deseos que cubrir con nuevos incentivos derivados de las necesidades.
Las motivaciones negativas se producen… todas correctas al iniciar, orientar y mantener la conducta con la intención de conseguir algo positivo al iniciar, orientar y mantener la conducta con la intención de conseguir algo relacionado con la motivación interna que siempre es positiva al iniciar, orientar y mantener una conducta, con la idea de evitar consecuencias desagradables para el individuo.
Las necesidades de seguridad de Maslow… se centran en la búsqueda que aporte seguridad a la vida se consideran primarias ya que buscan principalmente la supervivencia del individuo se trata de la relación del individuo con otras personas, concretándose en el afecto, aspectos sentimentales, amistad, etc se refieren a aspectos auto evaluativos y de autoestima de las personas, que buscan confianza en sí mismos, reconocimiento, amor propio, poder, prestigio, etc.
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