¿El traslado es definitivo e implica un cambio de domicilio? si no puede ser .
¿ Si en un periodo de tres años has estado 12 meses en total en un lugar diferente al que firmaste en tu contrato, podemos hablar de
un desplazamiento o de un traslado? Traslado Desplazamiento .
En un traslado individual.¿ Cuando debemos comunicárselo al trabajador o representante legal? 30 días antes de producirse 15 días antes de producirse 20 días antes de producirse 5 días antes de producirse.
¿Qué tipo de modificaciones puede sufrir un contrato de trabajo? a. Movilidad funcional ascendente, descendente, geográfica y modificaciones
sustanciales del contrato de trabajo. b. Movilidad funcional descendente, traslados y modificaciones sustanciales del
contrato de trabajo. c. Movilidad funcional descendente, geográfica colectiva y modificaciones
sustanciales del contrato de trabajo. d. Movilidad funcional ascendente, descendente y geográfica.
¿Qué es la modificación sustancial? a. Una suspensión del contrato de trabajo. b. Un acuerdo colectivo entre las partes que firman un contrato de trabajo. c. Cuando se modifican las condiciones de trabajo que afecten a la jornada,
horario, turnos y salarios. d. Cuando se modifican las condiciones de trabajo que afecten a la bajada del
salario.
Indica cuál no es una modalidad de excedencia a. Voluntaria. b. Forzada. c. Cuidado de descendientes. d. Por ERTE.
Si la empresa ha comunicado el traslado colectivo y estos no están de acuerdo. ¿ pueden los representante del los trabajadores presentar una reclamación ante el Juzgado de lo penal? si no .
El periodo de consulta de un traslado colectivo con los representante de los trabajadores es de : 15 días 5 días 20 días 30 días.
En un traslado el trabajado tiene tres opciones: ACEPTARLO y recibir compensación por los gastos de su traslado y el de su familia EXTINGUIR el contrato, recibiendo una indemnización de 20dias/max12meses TRASLADARSE y recurrir posteriormente en el JUZGADO DE LO SOCIAL en un plazo de 20 dias DESPLAZARSE y cobrar los gastos de viajes y dietas.
En una excedencia voluntaria, su duración será… a. De 2 años como máximo. b. De 3 años como máximo. c. Entre 4 meses y 5 años. d. Entre 4 meses y 3 años.
Para comunicar la empresa a una persona trabajadora un traslado definitivo, debe notificarlo con una antelación mínima de:
a. 10 días. b. 5 días. c. 30 días. d. 7 días.
. ¿Qué es la movilidad funcional? a. Es cuando la persona trabajadora ordena a la empresa a realizar un reparto distinto de las tareas en el trabajo. b. Ninguna es correcta. c. Es que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad de la persona contratada. d. Es la asignación a un trabajo de tareas o funciones distintas de las que originalmente están establecidas en su contrato laboral.
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