el desplazamiento es temporal o definitivo? temporal definitivo.
¿ En un desplazamiento puedes residir en una población distinta de la habitual? si no.
En los desplazamientos superior a tres meses hay que comunicarle al trabajador con __________ días laborables de antelación 5 10 20 3.
El trabajador en un desplazamiento recibirá una recompensación de gastos de viajes y de ____________ la dietas la vivienda la familia todas son correctas.
En un desplazamiento el trabajador puede disfrutar de un permiso de 4 días por cada.................. de desplazamiento. 3 meses 6 meses 2 meses 4 meses.
En el desplazamiento el trabajador tiene dos opciones: aceptarlo y cobrar los gastos de viajes y dietas desplazarse y recurrir posteriormente aceptarlo y recurrir posteriormente no aceptarlo y seguir en su puesto.
si, por sentencia judicial ,la movilidad geográfica se declara injustificada , el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su centro de origen. Sila empresa se niega el trabajador puede solicitar la extinción del contrato recibiendo una indemnización de ________ 33 días / 24 meses max 20 días /24 meses max 20 días/ 12 meses max 33 días /12 mese max.
Para disfrutar de una excedencia voluntaria… a. Deben haber transcurrido al menos 5 años desde que se disfrutó de la última. b. Deben haber transcurrido al menos 4 años desde que se disfrutó de la última. c. El trabajador debe tener mínimo una antigüedad de 5 años en la empresa. d. Las respuestas a y c son correctas.
8. La modificación sustancial, es un cambio importante de las condiciones del contrato de trabajo. ¿Qué razones debe existir para que ocurra? a. Razones probadas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. b. Razones probadas organizativas y técnicas. c. Razones que establezca la empresa. d. Por razones geográficas.
Cuando se produce la suspensión del contrato de trabajo, cesan las obligaciones por parte de la empresa y de la persona trabajadora, dichas obligaciones son… a. La persona no trabaja, pero la empresa le paga el salario y cotiza por ella. b. La persona trabaja y la empresa no paga el salario. c. La persona no trabaja y la empresa no paga el salario ni cotiza por ella. d. Ninguna es correcta. .
Si una empresa comunica a la persona trabajadora que por necesidad de producción de la empresa lo van a trasladar ¿Con cuánto tiempo tienen que haber avisado a la persona trabajadora? a. Con 5 días de antelación. b. No es necesario comunicárselo previamente. c. Con 15 días de antelación. d. Con 30 días de antelación.
Cuando hablamos de movilidad geográfica, nos referimos a… a. Al traslado. b. Movilidad funcional ascendente. c. Al desplazamiento. d. La respuesta a y c son correctas.
. ¿Qué es excedencia? a. La que se produce cuando la persona trabajadora se va un largo tiempo de viaje. b. La que se produce cuando la persona trabajadora interrumpe su relación laboral durante un tiempo determinado. c. La que se produce por un periodo de tiempo por el cual la persona trabajadora se va de vacaciones. d. La que se produce por un periodo de tiempo por el cual la persona trabajadora extingue su relación laboral.
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia para el cuidado de un familiar de 2º grado de consanguinidad o afinidad? a. 1 año. b. 2 años c. 3 años. d. 5 años.
¿Cuál de las siguientes no es una causa de suspensión de contrato de trabajo? a. Excedencia voluntaria b. Despido por causas objetivas. c. Prestación por nacimiento y cuidado del menor. d. Todas las anteriores son correctas
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. En el caso de suspensión del contrato de trabajo por cuidado de descendientes solicitada por familia numerosa especial el puesto de trabajo se podrá reservar hasta… a. 15 meses. b. 18 meses. c. 12 meses. d. 9 meses.
Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar… a. Las funciones que desempeña la persona trabajadora. b. La jornada, horarios y turnos. c. Al cambio de residencia de la persona trabajadora. d. A la suspensión del contrato de trabajo.
La movilidad funcional consiste en: a. La modificación de horario, turno y jornada. b. Un cambio de las funciones que desempeña la persona trabajadora. c. La interrupción temporal del contrato de trabajo. d. El cambio temporal o definitivo del centro de trabajo por parte del personal trabajador.
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