La modificación sustancial es un cambio importante realizado por la empresa sobre las condiciones de trabajo. Se consideran modificaciones sustanciales: jornada de trabajo horario y distribución del tiempo de trabajo regimen de trabajo a turnos sistema de remuneración y cuantía salarial sistema de trabajo y rendimiento cambio de funciones que exceda de los limites permitidos por la movilidad funcional que el trabajador tenga la titulación necesaria.
La modificación sustancial individual debe notificarse al trabajador y a sus representantes legales con una antelación de ______ 15 dias 30 dias 20 dias 5 dias .
La modificación sustancial colectiva abre un periodo de consultas con los representantes legales de _____ 15 dias 30 dias 20 dias 5 dias .
si el trabajador no acepta puede recurrir en un plazo de 30 días hábiles , pudiendo este volver a sus condiciones anteriores si es aceptada falsa verdadera.
cuando un colectivo no acepa las modificaciones sustanciales y decide reclamar ¿ paralizaría una reclamación individual interpuesta ? SI NO.
En la modificación sustancial individual podemos extinguir el contrato ,teniendo una indemnización de : 20 días/ 9 meses máx. 30 días/ 12 meses máx. 20 días/ 24 meses máx. 20 días /12 meses máx.
Suspensión del contrato de trabajo. consiste en la__________ temporal de la prestación laboral sin que se extinga el contrato.
Durante este periodo, la persona trabajadora no está obligado a trabajar ni el empresariado a pagar el salario. interrupción extinción modificación.
¿ Durante la suspensión del contrato la persona tiene derecho a trabajar? no si.
¿ Durante la suspensión del contrato el empresario tiene derecho a pagar el salario? si no.
¿un trabajador tiene derecho de volver a su puesto de trabajo una vez cesada la suspensión del contrato? s, en las mismas condiciones o similares si, excepto cuando la suspensión se efectué de mutuo acuerdo, dependerá de lo que se haya pactado todas son correctas.
¿ que duración tiene la suspensión por incapacidad temporal? hasta que se produzca el alta por curación 18 meses hasta que cumpla lo pactado.
¿ en un suspensión por incapacidad temporal, quien paga el sueldo al trabajador? el empresario la seguridad social SS 50% Empresario y 50% SS .
Una trabajadora es elegida diputada del congreso. ¿ cuanto tiempo podrá suspender su contrato de trabajo? hasta que lo necesite hasta que cese el cargo hasta que se produzca una baja en el trabajo y su puesto quede libre.
Una trabajadora es elegida diputada del congreso. una vez cesado su cargo . ¿ cuando se podrá incorpora a su trabajo? en un plazo máximo de 30 días después del cese 15 dias después del cese 30 dias despues del cese.
una trabajadora a adoptado a un niño menor de un año. ¿ que tiempo de suspensión del contrato tendrá derecho? duración total de 16 semanas 6 semanas obligatorias e ininterrumpidad 10 semanas voluntarias todas son correctas.
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