¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo? Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión. Que el trabajador será despedido inmediatamente.
En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada: No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.
El contrato para el fomento de la contratación indefinida: Puede hacerse verbalmente. Sólo es para los parados de larga duración. Es para los minusválidos, entre otros.
El actual convenio colectivo en seguridad privada: Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada. Es de ámbito nacional, del año 1987. Es de ámbito nacional, de 1998.
Según el actual convenio de seguridad privada: Las faltas se clasifican en graves y muy graves. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.
Un contrato de trabajo en prácticas: No es retribuido. Si el trabajador fuera minusválido se puede realizar dentro de los seis años siguientes a la obtención del título universitario. Podrá ser suscrito con personas entre 16 y 21 años sin titulación superior.
El cierre patronal: No necesita ser comunicado con antelación. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.
Son requisitos de capacidad para trabajar: Ser mayor de 18 años. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero. Estar inscrito en el INEM.
La libertad de contratación en España: Es amplia. Está muy limitada. El empresario deberá acudir necesariamente a una oficina de empleo para demandar.
¿Que significa que un contrato de trabajo es bilateral? Que se firma por el trabajador. Que se firma por el empleador y empleado. Que se firma por el empresario.
Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios: Sólo se puede recurrir a la negociación. Existe exclusivamente el derecho de huelga. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.
Se consideran trabajos nocturnos los realizados: De 9 de la tarde a 9 de la mañana. De 6 de la tarde a 10 de la mañana. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.
Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de: 35 horas semanales. 40 horas semanales. 45 horas semanales.
Según el convenio colectivo de seguridad privada: El personal titulado pertenece al grupo II. El personal de oficios varios pertenece al grupo III. El personal operativo pertenece al grupo IV.
Las llamadas huelgas de solidaridad: Son ilícitas. Están permitidas. No necesitan preaviso al empresario.
Las vacaciones serán de: 25 días mínimo anuales. 30 días mínimo anuales. 35 días anuales.
El contrato de trabajo: No han de ser escritos en el caso de trabajadores fijos discontinuos Tiene que ser escrito en todos los casos de contratos subvencionados Sólo puede ser escrito.
El período de prueba en los contratos de trabajo: Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.
La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos: Mensuales. Anuales. Semanales.
Los menores de 18 años: No pueden trabajar según la legislación española. Si son contratados sería un contrato irregular. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.
Es un deber básico del trabajador, según el ET: La libre elección de oficio. La negociación colectiva. No concurrir deslealmente con la empresa.
¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio? Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.
¿Qué es un trabajador por cuenta ajena? Un trabajador autónomo. Un trabajador que trabaja para un empleador. Las dos son falsas.
Las horas nocturnas comprende el siguiente horario: De 20.00 horas a las 8 de la mañana. De 00.00 horas a 08.00 horas. De 22.00 horas a 06.00 horas.
El convenio colectivo de seguridad privada: Establece siete grupos en la clasificación general del personal. No garantiza la formación continua del trabajador. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.
Según el convenio colectivo de seguridad privada: El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.
El periodo de prueba durara: 15 días, para todas las categorías. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. Ninguna es cierta.
Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son: Parte del sueldo base. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo Un complemento de vencimiento superior al mes.
La vigente modalidad que fomenta la contratación indefinida la estableció el gobierno hasta el año: 2001. 2000. 2002.
El contrato para la formación: Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera. No es retribuido.
Son contratos subvencionados: Los celebrados con minusválidos de cualquier edad. Los de los trabajadores fijos discontinuos. Los contratos de formación para mayores de 20 años.
Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito: Los contratos verbales. Los contratos a tiempo parcial. Nunca los contratos en prácticas.
¿Cuantos tipos de huelga existen? Dos el ilegal y el alegal. Dos el legal y el ilegal. Ninguna es cierta.
El estatuto de los trabajadores: Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales. Sólo contiene las modalidades de contratos.
El plus de escolta: Es un complemento. Forma parte del sueldo base No es un complemento.
Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio: Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional. Se abonarán siempre como horas extraordinarias. No se remuneran.
Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador: Al menos dos camisas de verano y dos de invierno. Una camisa de verano y otra de invierno. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.
Cuando se pagara horario nocturno: Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas. Ninguna es cierta.
El derecho de huelga: Se regula mediante una ley ordinaria. Es un derecho fundamental. No está sujeto a recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional.
Señale cuáles son las fuentes del derecho del trabajo: Las mismas que las fuentes del Derecho Fiscal. No existen fuentes del Derecho del Trabajo. La CE., la ley, reglamentos y convenios colectivos.
Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.
El actual convenio colectivo de seguridad privada: Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2000. Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2002. Mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001.
Los llamados esquiroles: Son los trabajadores contratados para suplir a los huelguistas. Son los trabajadores que no secundan una huelga. Son los trabajadores que hacen huelga.
Según el convenio de seguridad privada: Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.
El contrato de trabajo a domicilio: No existe. Ha de suscribirse por escrito. Ha de hacerse siempre de forma verbal.
El derecho a la huelga: Es un derecho fundamental expresado en la constitución española. Suspende la relación laboral pero no la extingue. Las dos respuestas anteriores son ciertas.
Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo: Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año Serán escritos y perfectamente documentados. No prevén períodos de prueba.
La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario: Está prohibida. Está permitida. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.
Las horas extraordinarias no podrán exceder: De 80 al año. De 150 al año. De 100 al año.
El descanso mínimo entre jornada y jornada será de: 10 horas. 24 horas. 12 horas.
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