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Marcelino Camacho, empleado por cuenta ajena, está valorando la opción de afiliarse al sindicato "OGT". Sabe que, conforme al artículo 28 de la CE, todo trabajador por cuenta ajena tiene el derecho a sindicarse libremente, pero desconoce cuál es la plasmación efectiva de ese derecho en la práctica. Respecto del contenido del derecho a la libertad sindical, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. Comprende el derecho a fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa. Alberga la posibilidad para los sindicatos de unirse formando confederaciones sindicales. Incluye para el trabajador la garantía de, libremente, dejar de pertenecer al sindicato al que estuviera afiliado. En determinados sectores de actividad (ejs.: minería, construcción naval...), resulta obligado para el trabajador afiliarse a un sindicato.

o " ¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. • " Qué gran noticia, licenciado, justo hoy que tengo que ir a comprarle unas lentes al pequeño de mis chamaquitos!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". • "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes te he pagado un uniforme de trabajo (mandilón, camisa blanca y pantalón negro), te tengo que descontar los 100 euros que me ha costado... Así que, al final, toma, los 750 euros que te corresponden". "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que a usted dice que le ha costado el uniforme... Porque, en realidad, primero lo aboné yo de mi bolsillo y, después, le entregué a usted el comprobante para que me restituyera su importe. Así que lo justo sería que me entregara íntegos los 850 euros que me corresponden". • ¡¡ Hay que fastidiarse!!! Osea, que al final me tengo que hacer cargo yo de los 100 euros de un uniforme que usas tú para ir vestido acorde con la clase del bar Reynolds... iii¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo???!!!" Ante esta situación, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Dado que el uniforme de trabajo se considera una percepción salarial en especie, el empresario puede descontar su importe del valor de la retribución en metálico a que tiene derecho el trabajador. Aunque no constituye retribución en especie, dado que se trata de un uniforme personal e intransferible, el empresario ni siquiera está obligado a compensar el gasto en el que incurrió su trabajador. El uniforme de trabajo constituye un ejemplo de retribución en especie cuyo valor debe sumarse al resto de percepciones salariales que correspondan al trabajador. El empresario deberá compensar el gasto en el que ha incurrido su empleado, sin que pueda descontarle su importe del salario a que este último tiene derecho.

Empareja cada una de las siguientes modalidades de percepciones con la opción más adecuada de las cuatro disponibles: • Indemnizaciones o suplidos • Complemento salarial en función a las condiciones personales del trabajador • Complemento salarial en función del trabajo realizado • Complemento salarial en función de los resultados de la empresa • Gastos de locomoción • Plus de idiomas • Plus de producción • Participación en beneficios. Indemnizaciones o suplidos. Complemento salarial en función a las condiciones personales del trabajador. Complemento salarial en función del trabajo realizado. Complemento salarial en función de los resultados de la empresa.

4. En caso de deudas del trabajador, la cuantía del salario comprendida entre el primer y el segundo SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al: 10 por ciento. 20 por ciento. 30 por ciento. 50 por ciento.

o "A ver, bribón, ¿dónde está el problema?", preguntó don José María Ruiz Pateos, propietario de la sociedad "Nueva Tomasa", a don Pitagorín Calculín, su contable. • "Verá, don José María... Es que lo que usted me pide que haga no es del todo ético... La situación contable de la sociedad es la que es y yo no puedo disfrazarla", contestó don Pitagorín. • "Vamos a ver, Pitagorín... Yo no te estoy pidiendo que hagas nada ilícito... ¡¡¡Si todas las empresas lo llevan a cabo en la práctica!!! Simplemente te digo que si mueves esta partida de este lado a este otro, no incluyes estos gastos, obvias estas deudas..., al final nos quedan unas estupendas cuentas anuales, que reflejan la solvencia que tarde o temprano alcanzaremos, que me permitirán captar nuevos inversores a través de pagarés que posibilitarán a 'Nueva Tomasa' continuar con su actividad. ¡¡¡Piensa en todas las familias que dependen de los empleos en 'Leche Espesa', 'Flan Thrull', 'Relámpago Vallecano', 'Bombones Queteatrapa'... y dime si realmente estamos haciendo algo malo. ¡¡¡Si casi casi somos los Robin Hood del siglo XXI!!!". • "Ya, señor José María. Pero lo que usted me está pidiendo es que falsee los datos contables y engañe a nuevos inversores... ¡¡¡Y eso es delito!!! Al paso que vamos y con la rentabilidad tan desproporcionada que prometemos, ¡¡ no vamos a tener capital suficiente para hacer frente a los pagarés!!!". • "¿Falsear? ¿Engañar? ¿Quién te ha enseñado esas palabras tan feas, bribón? Lo que te estoy pidiendo que hagas es, simplemente, 'ingeniería contable'... Además, lo vas a hacer sí o sí, que para eso soy tu jefe. ¡¡¡Es una orden!!!". Don Pitagorín Calculín, abatido, no sale muy convencido del despacho de don José María Ruiz Pateos. ¿Qué le podemos decir sobre el alcance de la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario?. Sea cual sea la orden del empresario, el trabajador siempre deberá cumplirla. Cuando la orden dada por el empresario sea constitutiva de delito, exime al trabajador del deber de cumplirla. Ninguna de las opciones es la correcta. Ante una orden constitutiva de delito, el trabajador debe cumplir con ella aunque luego reclame judicialmente.

Si, de manera culpable, el empresario se retrasa en el abono del salario, el trabajador tendrá derecho a un interés por mora que, en términos anuales, está fijado en un: 5 por ciento de lo adeudado. 10 por ciento de lo adeudado. 15 por ciento de lo adeudado. 20 por ciento de lo adeudado.

Smitheeeeeeeers, ¿quién es ese holgazán redomado que aprovecha las horas de trabajo para quedarse dormido en su puesto?", preguntó el señor Burns cuando, en una de sus visitas rutinarias a las instalaciones de la central nuclear, vio a uno de sus trabajadores echando un sueñecito en mitad de su jornada laboral. • "Homer J. Simpson, uno de los mayores haraganes del sector 7-G, señor". • "Nunca había oído ese nombre... ¿Es nuevo en la central? Da igual... ¡¡¡Simpson, despiértese inmediatamente!!! ¡¡¡Es una orden!!!" -"Zzzzzz, Zzzzzz... ¡ ¡ Mosquis!!! -replicó sobresaltado Homer al escuchar el grito de su jefe. • " ¡Buenos días, señor Burns!!!" • "¿¿¿ ¡Buenos días!!!??? ¡¡¡Pero si son las 6 de la tarde!!! ¡¡¡Si ya es la hora de salir!!!" • "iiiMosquis, hay que ver lo rápido que pasa el tiempo...!!! Pues nada, habrá que recoger e ir al bar de Moe..., digoooooo, a casa con mi familia". • " Simpson, esto no quedará así!!! No le pago para que holgazanee en su puesto de trabajo". • " Ooooooooooohhh, señor Burns!!! ¡¡¡No puede despedirme!!! ¡¡¡Soy uno de los miembros más productivos de esta empresa!!! ¡¡ Tengo mujer y unos cuantos niños!!! ¡¡¡Si apenas fueron 5 minutos, mientras descansaba la vista!!!" • "Tranquilo, Simpson. No le voy a despedir por esto... Eso sí, como castigo por haberle pillado in fraganti en una acción tan censurable, el día de hoy no se lo pagaré. ¡¡¡Smithers, tome nota: en el próximo recibo de salarios le descontaremos un día de sueldo!!!" ¿Puede el empresario adoptar legítimamente esta medida?. No, dado que están terminantemente prohibidas las sanciones que consistan en multas de haber. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente.

En cuanto al deber de diligencia, señale la opción incorrecta: Suele equivaler a obtener un nivel de productividad razonable, un cierto rendimiento. En defecto de cualquier otra previsión, la diligencia a respetar será la fijada por los usos y costumbres. La falta de diligencia voluntaria y continuada puede servir como causa válida para el despido disciplinario del trabajador. Nunca será posible fijar el rendimiento a alcanzar mediante un pacto individual.

9. ¿Pueden las normas jurídicas dar un tratamiento diferente a situaciones jurídicas homogéneas?. No, nunca. Sí, siempre. Solo cuando exista una justificación objetiva y razonada, cumpliendo además con los requisitos de proporcionalidad e idoneidad. Solo cuando sea necesario para favorecer el acceso al empleo de las mujeres más desfavorecidas.

jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta leve cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de este tipo de falta laboral?. 20 días. 30 días. 40 días. 10 días.

11. Respecto del pacto de plena dedicación, señale la opción correcta: Cuando las partes hayan acordado la plena dedicación, no será necesario que el empresario/empresa abone una compensación económica. En caso de haberse acordado, el trabajador/persona trabajadora queda obligado a ello sin que pueda rescindir dicho pacto por ningún motivo. Se puede imponer unilateralmente por el empresario. Ninguna de las opciones es la correcta / es correcta.

El empresario deberá conservar el recibo de salarios facilitado al trabajador durante un periodo mínimo de. 5 años. 2 años. 1 año. 10 años.

13. Sobre el pacto de no concurrencia postcontractual, señale la opción correcta: Ninguna de las opciones es la correcta. En todo caso, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación económica adecuada. Su duración no podrá ser superior a tres años para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. Mientras el empresario abone una cantidad económica, no será necesario que tenga un efectivo interés industrial o comercial para formalizar el pacto.

Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: Tanto al salario en metálico como al salario en especie. A las percepciones extrasalariales a que se tengan derecho. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo. Únicamente al salario en metálico.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la primera medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido?. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios. Extinguir el contrato de trabajo. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario.

En caso de deudas del trabajador, la cuantía del salario comprendida entre el segundo y el tercer SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al: 30 por ciento. 50 por ciento. 60 por ciento. 70 por ciento.

Maldita sea, Otilio, ya estamos otra vez con lo mismo!!!", espetó un indignado Pepe Gotera a su trabajador. • "¿Mandeeeeeeeeeee patrón...?", contestó Otilio a su jefe, urgándose mientras tanto la nariz con una broca del 12..., ijjque seguía acoplada al correspondiente taladro!!! • " Te he dicho una y mil veces que cuando realices trabajos de soldadura no tengas cerca materiales inflamables o explosivos!!! Y tú como si nada: con la bombona de camping-gas al lado preparándote el almuerzo!!! ¡¡¡Nos estás poniendo en peligro a todos!!!" "No se preocupe, patrón, que nunca pasa 'na'... Mientras sueldo, le voy dando vueltas a la 'tortillita' para que no se me pegue... ¿A visto que tortilla más maja: 8 docenas de huevos y 10 kilos de patatas es lo que lleva... ¡¡¡Si hasta he tenido que usar la hormigonera para batir los huevos!!!" • " ¡¡Qué has hecho qué!!! ¡¡¡Solamente a ti se te podía ocurrir semejante barbaridad!!! ¿Y dónde están los guantes de protección, la visera, el mandil... que te proporcioné para protegerte durante los trabajos de soldadura?" • " ¡Bufff!!! Verá, patrón, es que hacía mucho calor y me molestaba una 'jartá' llevar todo eso puesto. Pero tranquilo, no pasa nada, si mientras sueldo solamente salen unas pocas chispitas la mar de majas". -" ¡Grrrrrrrr!!! ¡¡¡Otilio, no sé qué diantres voy a hacer contigo!!!" En relación con la responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: Corresponde a cada trabajador, según sus posibilidades, velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Todas las opciones son correctas. El trabajador deberá usar adecuadamente los medios de trabajo y equipos de protección facilitados por el empresario. El empresario puede sancionarles disciplinariamente en caso de que incumplan con sus obligaciones.

No se me enoje, señor licenciado... Yo no sabía que esto iba a acabar así". Mauricio Colmenero, propietario del bar Reynolds, lanzó una mirada cargada de ira a 'Machupichu', su camarero, antes de replicar. • "ili¿¿¿Y cómo narices pensabas que iba a terminar???!!! ¿¿¿Dándome una medallita al empresario del mes???!!!" "Pero señor licenciado, si yo denuncié ante la Inspección de Trabajo que realizábamos muchas horas extraordinarias fue por el bien de todos: los camareros estábamos agotados y cualquier diita de estos íbamos a tener un señor padre disgusto en forma de accidente de trabajo". " ¡¡Pues haber estudiado para ingeniero, no te fastidia!!! Un bar es lo que tiene: está abierto muchas horas y a todos nos toca arrimar el hombro!!! ¡¡¡Ah, pero esto no va a quedar así: yo pagaré la multa que me ha impuesto la Inspección de Trabajo, pero tú vas a estar limpiando retretes hasta que a mí se me pase el cabreo!!! ¡¿Estamos???!!! Pues eso, coge el 'instrumental' y a dejar los baños más limpios que una patena". • "Pero señor licenciado, que de eso ya se ocupa la señorita de la limpieza... Yo soy camarero, ¿recuerda?" • ¡¡Ayyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¡¡¡Tú me denuncias y yo te hago la puñeta hasta que se me pase el cabreo!!! ¡¡¡Así funcionan las cosas en mi bar!!! ¿Entendido?" ¿Puede en este caso el empresario adoptar legítimamente contra su trabajador la medida descrita?. Sí, puesto que la garantía de indemnidad solamente protege al trabajador frente al despido improcedente adoptado por el empresario en respuesta a una reclamación judicial presentada contra él por aquel. No, pues el trabajador se encuentra amparado por la garantía de indemnidad, que le protege frente a posibles represalias adoptadas por su empresario en reacción a hipotéticas reclamaciones planteadas por el empleado.

Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro..!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. • "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo ahora que tengo que ir al ultramarinos a comprar unos frijoles para la cena!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". • "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes ya has recibido los 100 euros que te correspondían del bote de las propinas..., toma, los 750 euros que te faltarían". • "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que honradamente he ganado gracias a las propinas...". • ¡ Anda que no eres tú listo ni nada!!! Osea, que al final quieres ganar dinero dos veces por el mismo trabajo... ¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo, pedazo de... avaricioso???!!!" Respecto de las propinas, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Dependiendo de los usos y costumbres locales y profesionales, el empresario estará o no legitimado para descontar su importe de la retribución mensual a que tenga derecho el trabajador. El empresario está en su derecho de descontarlas, ya que las propinas se consideran salario, pues representan una percepción económica que el trabajador recibe como consecuencia de su trabajo. Solo podrán ser objeto de descuento cuando su valor supere el importe del SMI vigente, aunque únicamente por la parte que exceda de él. El empresario no podrá descontar su valor de las retribuciones a satisfacer al trabajador, pues no tienen la consideración de salario, por más que sea él quien proporcione los medios para obtenerlas.

Germán Tecado se encuentra preparando la prueba de acceso para el ejercicio de la actividad profesional de abogado. En concreto, va a realizar la prueba específica relativa a materia de "Práctica procesal laboral". Pero hay un tema que siempre se le resiste, la competencia desleal. ¿Podrías ayudarle a resolver la siguiente duda: cuál de las siguientes no constituye una característica de esta figura?. El empresario puede consentir, expresa o tácitamente, esa concurrencia. No impide el ejercicio de cualquier actividad laboral o profesional, tan solo de aquellas que puedan conllevar un conflicto de intereses con su empresario. En su caso, podrá exigirse al trabajador una compensación económica por los daños y perjuicios causados. Será necesario en todo caso que el empresario acredite el perjuicio real causado, no bastando con uno meramente potencial.

En cuanto al objeto del contrato, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la incorrecta?. Basta con que resulte posible objetivamente. No alude a la finalidad o función del contrato. Puede no estar determinado. Debe ser respetuoso no solo con la ley.

Las faltas muy graves prescriben: Como cualquier otra, a los 12 meses de haberse cometido. A los 50 días a contar desde la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento. Como cualquier otra, a los 6 meses de haberse cometido. A los 20 días a contar desde la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento.

Una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de una falta laboral grave?. 40 días. 20 días. 10 días. 30 días.

Ante qué comportamiento nos encontraríamos cuando la empleadora está constantemente intimidando a una de sus personas trabajadoras para mantener relaciones con ella?. . Acoso moral. Acoso sexual. Acoso discriminatorio. Acoso por razón de sexo.

No constituye una característica propia del derecho a la no discriminación: Protege frente a una diferenciación arbitraria o abusiva que perjudica o no beneficia. La nulidad de los preceptos que contemplen situaciones de discriminación desfavorables. Protege solamente frente a las discriminaciones directas. Admite la existencia de "acciones positivas".

En relación con el contrato temporal, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Los formativos también son contratos temporales. Para formalizarlo no debe concurrir una causa justificativa. Si se celebra en fraude de ley, ello determinará la nulidad automática del contrato. El fijo-discontinuo es un tipo de contrato temporal.

No será obligatorio que se formalice por escrito un contrato de trabajo: Para la formación en alternancia. De duración determinada por sustitución. A distancia. Indefinido.

¿Cuál del los siguientes no es un supuesto típico que justifique la celebración de un contrato de duración determinada por sustitución?. La cobertura provisional de una vacante durante el desarrollo de un proceso de selección externa. El reemplazo de una persona trabajadora con derecho a la reserva de su puesto. La cobertura provisional de una vacante durante el desarrollo de un proceso de promoción interna. El reemplazo de una persona trabajadora durante el disfrute de sus vacaciones anuales.

No constituye una característica del derecho de huelga. La empresa tiene prohibido sustituir a quienes la secunden con personas trabajadoras no vinculadas a la organización productiva. La persona trabajadora tiene libertad a la hora de decidir si se suma o no a la huelga. Constituye un instrumento a favor de las personas trabajadoras para la defensa de sus intereses. Puede ser convocada por una persona trabajadora a título individual.

Cuando se dice que el contrato de trabajo es consensual, ¿a qué se está haciendo referencia?: A que genera obligaciones recíprocas para las partes. A que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. A que queda sometido a la regulación legal y convencional aplicables. A que con su cumplimiento cada parte aspira a obtener una ventaja patrimonial.

Cuando se dice que el contrato de trabajo es típico y nominado, ¿a qué se está haciendo referencia?. A que genera obligaciones recíprocas para las partes. A que la figura y su denominación han sido creadas por la ley. A que con su cumplimiento cada parte aspira a obtener una ventaja patrimonial. A que existe una efectiva correspondencia entre los deberes jurídicos de cada parte.

De los siguientes, ¿quiénes cuentan con capacidad limitada / no cuentan con capacidad plena para formalizar un contrato de trabajo. Los mayores de 16 años emancipados por matrimonio. Los menores de 16 años. Los mayores de 16 años que vivan con sus progenitores. Los mayores de 16 años emancipados por sentencia judicial.

Respecto del pacto de permanencia contractual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El trabajador no tiene reconocido el derecho automático a una contraprestación económica. Mientras el pacto subsista, el trabajador pierde la facultad de instar la resolución judicial de su contrato de trabajo por la vía del artículo 50 del ET. El pacto podrá formalizarse por escrito o de palabra. La duración del pacto no excederá nunca de 3 años.

En relación con el período de prueba, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Si las partes no pactan nada expresamente, las situaciones de IT interrumpen su cómputo. Durante su vigencia se podrá extinguir el contrato sin necesidad de preavisar. De establecerlo, las partes no podrán señalar un plazo inferior al máximo previsto. En cuanto a su duración máxima, habrá que estar en primer lugar a los límites establecidos en el ET.

De acuerdo con la legislación civil, los elementos que deben concurrir para que exista un contrato son: Consentimiento, objeto, causa y capacidad. Consentimiento, objeto y causa. Consentimiento, causa y capacidad. Objeto, causa y capacidad.

Necesitarán autorización de sus representantes legales para formalizar un contrato de trabajo: Los mayores de 16 años emancipados por matrimonio. Los mayores de 16 años emancipados por sentencia judicial. Los menores de 16 años. Los mayores de 16 años que no viven independientemente de sus progenitores.

En relación con el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Si la persona trabajadora carece de la titulación requerida, el contrato será automáticamente nulo. Podrá desarrollarse a tiempo parcial. En general, para su válida formalización no deben haber transcurrido más de 7 años desde la finalización de los correspondientes estudios. En todo caso, la persona trabajadora tendrá derecho a una retribución equivalente al SMI íntegro.

¿Qué duración máxima puede establecer un convenio colectivo sectorial respecto del contrato de duración determinada por circunstancias de la producción ante un incremento ocasional e imprevisible en la actividad empresarial?. 6 meses. 8 meses. 10 meses. 12 meses.

Cuando se dice que el contrato de trabajo es recíproco / bilateral, ¿a qué se está haciendo referencia?. . A que con su cumplimiento cada parte aspira a obtener una ventaja patrimonial. A que genera obligaciones recíprocas para las partes / existe una efectiva correspondencia entre los deberes jurídicos de cada parte. A que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. A que la correspondencia entre las diferentes prestaciones es cierta y no aleatoria.

En relación con la capacidad de contratar de la persona trabajadora, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. Si la persona trabajadora carece de la edad legal, perderá el derecho a los salarios generados. Todas las opciones son incorrectas. El contrato de trabajo celebrado por un menor de 18 años será radicalmente nulo. No existen excepciones a la edad mínima legal de acceso al trabajo.

En relación con el contrato para la formación en alternancia, ¿cuál de las siguientes opciones es la incorrecta?. La persona trabajadora no podrá realizar horas extraordinarias. La persona trabajadora no podrá prestar servicios nocturnos. La persona trabajadora no podrá prestar servicios a turnos. No podrá establecerse en él un período de prueba.

Cuando se dice que el contrato de trabajo es oneroso, ¿a qué se está haciendo referencia?. A que la correspondencia entre las diferentes prestaciones es cierta y no aleatoria. A que existe una efectiva correspondencia entre los deberes jurídicos de cada parte. A que con su cumplimiento cada parte aspira a obtener una ventaja patrimonial. A que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes.

En defecto de previsión específica en el convenio colectivo, respecto de la percibida por una persona trabajadora comparable, superado el primer año de vigencia de la relación laboral, ¿a qué valor como mínimo debe ascender la retribución de quien ha sido contratado para la formación en alternancia?. 75%. 60%. 65%. 70%.

En cuanto a los registros sobre la persona trabajadora, señala la opción correcta: Deberán ser llevados a cabo por la empleadora, nunca por terceros. Únicamente podrán llevarse a cabo cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial. No necesariamente tendrán que llevarse a cabo dentro de la jornada laboral de la persona trabajadora registrada. La persona registrada podrá rechazar la asistencia de un representante legal o, en su caso, de un compañero de trabajo.

En cuanto al deber de permanencia contractual, señala la opción correcta: No es necesario que la persona trabajadora reciba una especialización profesional a cargo de la empresa. La duración del pacto no excederá de tres años. Mientras subsista, la persona trabajadora renuncia a su facultad de dimitir. La persona trabajadora no tiene reconocido el derecho a recibir una contraprestación económica a cambio.

Respecto del contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Su objeto es facilitar la cualificación de la persona trabajadora en régimen de alternancia. Podrá celebrarse por escrito o de palabra. Su duración no podrá ser superior a 3 años. Por convenio colectivo no podrá establecerse una duración inferior a la mínima legal.

No constituye una característica propia del derecho a la ocupación efectiva. La empresa debe hacer todo lo posible para garantizar la ocupación efectiva del personal a su servicio. La persona trabajadora perderá el derecho a las percepciones salariales a devengar. En los supuestos más graves, la persona trabajadora puede solicitar a los órganos judiciales la resolución indemnizada del contrato. . La empresa no podrá exigir a la persona trabajadora que recupere en otro momento los servicios no prestados.

Si la persona trabajadora no pudiera prestar servicios por causa imputable a la empresa: La persona trabajadora no tiene derecho al salario porque la distribución de la actividad laboral entra dentro del poder de dirección de la empresa. La persona trabajadora tendrá derecho a percibir el salario que le correspondiera. La empresa deberá abonar el salario correspondiente, pero podrá exigir a la persona trabajadora que lo compense prestando servicios en otro momento. Ninguna de las opciones es correcta.

Para poder considerar que se trata de un trabajo a distancia: La persona trabajadora debe realizar al menos el 50% de la jornada en su domicilio. En un período de 3 meses se debe realizar al menos un 30% de la jornada a distancia. La persona trabajadora debe prestar servicios en su domicilio utilizando medios telemáticos. Dentro del correspondiente período de referencia, la persona trabajadora debe realizar toda su jornada a distancia.

El derecho a la libre sindicación no implica: El derecho a dejar de pertenecer a un sindicato. La obligación de afiliarse a un sindicato. El derecho de los sindicatos a formar confederaciones. El derecho a fundar un sindicato.

Respecto del derecho de reunión, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. La presidencia de la asamblea debe comunicar al empresario los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la reunión. Con carácter general, el empresario no está obligado a facilitar el centro de trabajo para que la reunión se celebre. La convocatoria de la asamblea se comunicará al empresario con, al menos, 48 horas de antelación. La asamblea debe ser convocada por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los registros es incorrecta?. Si se cumplen todas las condiciones dispuestas legalmente, la persona trabajadora deberá someterse al registro, pudiendo ser sancionada disciplinariamente en caso de oposición injustificada. Solo podrán ser objeto de registro las taquillas y los efectos de la persona trabajadora. Tendrá lugar dentro del centro de trabajo y de la correspondiente jornada laboral de la persona registrada. No siempre será llevado a cabo de manera directa por la empleadora.

Con carácter general, ¿cuánto tiempo como máximo debe haber transcurrido desde la finalización de los correspondientes estudios para poder formalizar válidamente un contrato para la obtención de práctica profesional?. 5 años. 7 años. No existe un plazo máximo a tales efectos. 3 años.

¿Cuál de las siguientes circunstancias provocará la mera anulabilidad de un contrato?. Un vicio en el consentimiento. El dolo. Un acto contrario a una norma imperativa. Un vicio en la causa.

De acuerdo con el ET, la duración general del período de prueba para el personal técnico titulado en empresas con plantillas de menos de 25 integrantes no podrá ser superior a: 2 meses. 3 meses. 6 meses. 1 mes.

Respecto del contrato indefinido, señala la opción incorrecta: El fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido. No se ha de celebrar siempre a tiempo completo. Deberá formalizarse por escrito. Para formalizarlo no debe concurrir una causa justificativa.

Superado el primer año de vigencia de un contrato para la formación en alternancia, ¿a qué porcentaje como mínimo ascenderá el tiempo dedicado a formación?. 25%. 15%. 10%. 20%.

Cuándo será obligatorio formalizar por escrito un contrato de duración determinada derivado de circunstancias de la producción?. Siempre será necesario formalizarlo por escrito. Cuando su vigencia supere los 4 meses. Cuando su vigencia supere las 4 semanas. Siempre que no se formalice a tiempo parcial.

En relación con el contrato para la formación en alternancia, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Podrá formalizarse a tiempo completo o parcial. Una vez alcanzada su duración inicial, no cabrá prorrogarlo aunque aquella sea inferior a la legal. Con carácter general, podrá alcanzar una duración máxima de 3 años. Es obligatorio formalizarlo por escrito y en el correspondiente modelo oficial.

Cuál es el plazo a disposición de la empresa para remitir la copia básica de los contratos a la representación legal del personal?. 15 días. La empresa no tiene tal obligación; solo debe remitir la copia básica a la oficina pública de empleo. 10 días. 5 días.

En cuanto a los derechos asociados a la promoción y formación en el trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones es la incorrecta?. La persona trabajadora tendrá derecho a la adaptación de su jornada laboral ordinaria para asistir a cursos de formación profesional. La persona trabajadora tendrá preferencia en la elección de turno de trabajo, si ese es el régimen instaurado en la empresa. La persona trabajadora disfrutará de los permisos necesarios para concurrir a exámenes. La persona trabajadora con una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa tendrá derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulables por un período de hasta 5 años.

Cuando se dice que el contrato de trabajo es conmutativo, ¿a qué se está haciendo referencia?: A que existe una efectiva correspondencia entre los deberes jurídicos de cada parte. A que se perfecciona por el mero consentimiento de las partes. A que genera obligaciones recíprocas para las partes. A que la correspondencia entre las prestaciones de las partes es cierta y no aleatoria.

Con carácter general, ¿a qué porcentaje máximo pueden ascender las horas complementarias ofrecidas por la empresa en un contrato a tiempo parcial. 15%. 20%. 10%. 30%.

En cuanto al deber de no competencia desleal, señala la opción incorrecta. Es necesario que conlleve o pueda conllevar un conflicto de intereses con la empresa. La empresa puede prestar su consentimiento a la competencia. No es necesario que la empresa acredite un perjuicio real. Impide a la persona trabajadora realizar cualquier tipo de actividad laboral o profesional.

Cuál es el número máximo de prórrogas que, en su caso, admite un contrato de duración determinada por circunstancias de la producción. Tres. Una. Ninguna. Dos.

¿Cuál de las siguientes no es una obligación formal de la empresa?. Notificar a las personas trabajadoras los elementos fundamentales de sus contratos. Comunicar las prórrogas de los contratos a la representación legal del personal. Remitir una copia básica de los contratos a la oficina pública de empleo. Entregar una copia básica de los contratos a la representación legal del personal.

En general, la duración del contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional. No será superior a 36 meses ni inferior a 6. No será superior a 24 meses ni inferior a 12. No será superior a 12 meses ni inferior a 6. No será superior a 36 meses ni inferior a 12.

Como máximo, ¿cuántas prórrogas es posible acordar en un contrato para la formación en alternancia?. 1. Ninguna. 3. 2.

El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio no implica. El derecho a no ser despedido en ausencia de causa justa. El derecho a la continuidad o estabilidad en el empleo. La imposibilidad de cualquier adscripción forzosa a un trabajo o cometido. El derecho a obtener en cualquier momento un puesto de trabajo adecuado.