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1. Respecto de las horas extraordinarias, señale la opción correcta: Su realización no será obligatoria para el trabajador, ni siquiera en el caso de que vayan dirigidas a reparar daños extraordinarios y urgentes. Si no se efectúa una elección expresa en cuanto a la forma de compensarlas, necesariamente deberá hacerse mediante períodos de descanso equivalentes a lo largo del año. Para los trabajadores a tiempo parcial, el límite de las 80 horas extraordinarias al año no disminuye de manera proporcional a su jornada. Computarán a efectos del tope máximo las horas extraordinarias compensadas mediante descansos equivalentes dentro del quinto mes posterior a su realización.

2. Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador/la persona trabajadora no lo acepta alegando que le perjudica, esta última: Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

3. Cuando el régimen instaurado en la empresa sea el de trabajo a turnos en ningún caso un trabajador podrá estar adscrito al turno de noche más de dos semanas consecutivas.  Verdadero.  Falso.

4. El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, desempeña la labor de jefe de seguridad... [Texto de la huelga] ... ¿Puede el señor Burns, legítimamente, descontar del recibo de salarios la parte correspondiente al descanso semanal?. Sí, aunque únicamente en caso de que la huelga convocada fuera declarada judicialmente ilegal. Sí, pues el derecho al descanso semanal retribuido se devenga progresivamente durante la jornada de trabajo semanal. No, porque el trabajador tiene derecho en todo caso a disfrutar de un descanso semanal retribuido. No, pues ello constituiría una multa de haber prohibida por el ordenamiento.

5. Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador/la persona trabajadora no lo acepta a pesar de que no le perjudica, esta última: Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades.

6. En relación con el cómputo del tiempo de trabajo efectivo, señale la opción correcta: Los tiempos dedicados a fichar se consideran tiempos de trabajo efectivo. Los tiempos dedicados al cambio de ropa y al aseo se consideran siempre tiempos de trabajo efectivo. El tiempo del bocadillo" no se considera tiempo de trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o contrato de trabajo se pacte lo contrario. Los tiempos dedicados al desplazamiento al trabajo se consideran tiempos de trabajo efectivo.

7. No es obligatorio que se disfrute en la fecha correspondiente: El 1 de enero. El 1 de noviembre. El 12 de octubre. El 1 de mayo.

8. No constituye una característica definitoria del desplazamiento: El trabajador/La persona trabajadora tendrá derecho a los salarios íntegos hasta entonces percibidos. El trabajador/La persona trabajadora no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. El trabajador/La persona trabajadora será informada con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador/la persona trabajadora tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual.

9. En relación con la distribución irregular de la jornada, señale la opción correcta. La distribución irregular de la jornada se puede establecer por contrato de trabajo. La expresión "de promedio en cómputo anual" significa que, al año, se pueden realizar más de 1.826 horas y 27 minutos siempre que se pacte en convenio colectivo. En ningún caso la distribución irregular de la jornada puede suponer que la jornada diaria exceda de 9 horas. Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

10. En relación con las horas extraordinarias, señale la opción correcta. El límite de 80 horas al año opera indistintamente para los contratos temporales e indefinidos. Aunque la realización de horas extraordinarias se haya pactado en convenio colectivo, su realización ha de ser siempre voluntaria para el trabajador. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen por encima de las 1826 horas y 27 minutos, aunque el convenio colectivo haya establecido una jornada inferior a las 40 horas semanales. No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias al año, sin que computen a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

11. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a: 10 días. 15 días. 30 días. 20 días.

12. Si el convenio colectivo de aplicación no indica nada al respecto y tampoco se ha alcanzado un acuerdo específico con los representantes de los trabajadores / representación del personal, el empresario queda facultado para, de manera unilateral, distribuir de manera irregular a lo largo del año un máximo del: 10 por ciento de la jornada de su trabajador. 20 por ciento de la jornada de su trabajador. 15 por ciento de la jornada de su trabajador.

13. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 16 al año. Verdadero. Falso.

14. Si notificada la decisión de traslado el trabajador/la persona trabajadora optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

15. La movilidad funcional ordinaria requiere: Todas las respuestas son incorrectas. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. La concurrencia de una causa justificativa. La limitación temporal de la medida.

16. Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo.

17. Indique el límite temporal de los desplazamientos: No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años.

18. Merecerá el calificativo de "nocturno/nocturna" el trabajador / la persona trabajadora que, dentro del período comprendido entre: las 10 de la noche y las 6 de la mañana permanezca ocupado durante un tiempo no inferior a 3 horas diarias. las 12 de la noche y las 6 de la mañana permanezca ocupado durante un tiempo no inferior a 3 horas diarias.

19. En relación con las vacaciones anuales, señale la opción correcta: Las vacaciones anuales son reducibles por sanción. Las vacaciones anuales son sustituibles por compensación económica. Las vacaciones anuales nunca caducan. Ninguna de las opciones es correcta.

20. En relación al descanso semanal, señale la opción correcta. Ninguna de las opciones es correcta. Para los menores de 18 años, el descanso semanal mínimo obligatorio es de dos días ininterrumpidos, estando admitida su acumulación por periodos de hasta 14 días. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos. El descanso semanal puede ser acumulable por periodos de hasta 15 días.

21. Según el artículo 35 de la Constitución Española, "todos los españoles tienen derecho a una remuneración suficiente para. satisfacer sus necesidades y las de su familia. satisfacer sus necesidades y las de sus amigos.

22. En relación con las gratificaciones extraordinarias, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, pudiéndose pactar la fecha de ambas. La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año. Obligatoriamente, una será con ocasión de las fiestas de Navidad, pudiéndose pactar la fecha para la otra por convenio colectivo o acuerdo con la representación del personal. La empresa es libre para establecer el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. La persona trabajadora tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes de junio.

23. La persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de... 14 días festivos al año, de los cuales 2 serán de ámbito local. 15 días festivos al año, de los cuales 2 serán de ámbito local. 16 días festivos al año, de los cuales 2 serán de ámbito local.

24. En relación con las comisiones, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Salvo pacto en contrario, el pago de la comisión se realizará al finalizar el año. En todo caso, el pago de la comisión se efectuará inmediatamente después de realizarse el negocio. El derecho a su percepción nace en el momento en que el cliente efectúe el pago. No tienen naturaleza salarial, sino extrasalarial.

25. Respecto del salario en especie, señala la opción correcta: En su conjunto, la suma del salario en dinero y del valor económico del salario en especie no podrá ser inferior al SMI vigente. En función de las circunstancias, la persona trabajadora podrá transferir a un tercero el bien en que consista a cambio de un precio. Al no constituir un pago en dinero, no existe la obligación de tributar por él. Solo cabrá recurrir a él si está previsto en el convenio colectivo de aplicación.

26. Cuando la persona trabajadora tenga a su cuidado directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que no desempeñe una actividad retribuida y que no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de su jornada ordinaria, con disminución proporcional de su salario, de entre: un octavo y la mitad de la duración de aquella. un sexto y la mitad de la duración de aquella.

27. Tal y como recoge el artículo 26 del ET, el salario en especie no podrá superar el... 30% de las percepciones salariales de la persona trabajadora. 40% de las percepciones salariales de la persona trabajadora. 35% de las percepciones salariales de la persona trabajadora.

28. En caso de deudas de la persona trabajadora la cuantía del salario comprendida entre el segundo y el tercer SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al... 50 por ciento. 60 por ciento. 55 por ciento.

29. Empareja cada permiso con la duración ordinaria establecida en el Estatuto de los Trabajadores:  Matrimonio de la persona trabajadora.  Enfermedad grave de un pariente hasta el segundo grado.  Traslado del domicilio habitual.  Realización de exámenes prenatales.

30. La jornada de las personas trabajadoras nocturnas no excederá de... 8 horas de promedio en un período de 15 días. 7 horas de promedio en un período de 15 días. 8 horas de promedio en un período de 20 días.

31. ¿Cuál de las siguientes opciones sobre la igualdad retributiva es la correcta?. Alcanza solo a los conceptos salariales, no a los extrasalariales. Todas las empresas deben justificar las posibles diferencias retributivas entre el personal de uno y otro sexo. Todas las empresas deben llevar un registro, desagregado por sexo, con los valores medios de los conceptos salariales y extrasalariales. Según los órganos judiciales, el abono de cantidades distintas por el mismo trabajo basta para poder hablar de la existencia de discriminación.

Pueden la empresa y la persona trabajadora, legítimamente, adoptar un acuerdo por el que la segunda renuncia a disfrutar de sus vacaciones anuales a cambio de una compensación económica?. Sí, siempre y cuando la compensación acordada resulte al menos equivalente al importe de una mensualidad ordinaria. No, pues las vacaciones son obligatorias, retribuidas y no compensables económicamente. No, salvo que el convenio colectivo que resulte de aplicación permita dicha posibilidad. Sí, siempre y cuando sea la persona trabajadora quien renuncie voluntariamente a ellas a cambio de una compensación.

33. En caso de deudas de la persona trabajadora, la cuantía del salario comprendida entre el primer y el segundo SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al... 30 por ciento. 35 por ciento. 40 por ciento.

34. En caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, la persona trabajadora tendrá derecho a optar por una reducción de... 30 minutos en su jornada. 60 minutos en su jornada.

35. Si de manera culpable, la empresa se retrasa en el abono del salario, la persona trabajadora tendrá derecho a un interés por mora que, en términos anuales, está fijado en un... 10 por ciento de lo adeudado. 15 por ciento de lo adeudado. 20 por ciento de lo adeudado.

36. Respecto de las personas trabajadoras menores de 18 años, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de... 4 horas y media deberá establecerse un período de descanso intermedio de duración no inferior a 30 minutos. 5 horas y media deberá establecerse un período de descanso intermedio de duración no inferior a 30 minutos.

37. Cuando el convenio colectivo o el contrato de trabajo no señalen nada al respecto, en caso de cambio de puesto de trabajo la persona trabajadora solo tendrá derecho a continuar percibiendo: La paga de beneficios. El plus de nocturnidad. El complemento de antigüedad. El plus de disponibilidad.

38. Respecto de las pagas extraordinarias, señala la opción correcta: Como no constituyen créditos salariales, no disfrutan de los mismos privilegios que estos últimos. Cuando su importe no se prorratee a lo largo del año, no formarán parte de las bases de cotización a la Seguridad Social. Su importe no se tiene en cuenta a la hora de calcular una indemnización por despido. No es obligatorio que su período de devengo sea anual.

39. La empresa deberá conservar el recibo de salarios facilitado a la persona trabajadora durante un periodo minimo de: 2 años. 1 año. 5 años. 10 años.

40. En relación con el trabajo nocturno, señala la opción correcta: Por trabajo nocturno se entiende el que se realiza entre las doce de la noche y las seis de la mañana. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo por causas no imputables a la empresa, se podrá ampliar la jornada máxima de ocho horas prevista para las personas trabajadoras nocturnas. Persona trabajadora nocturna solo es aquella que realiza su actividad laboral en horario de diez de la noche a seis de la mañana. Como regla general, las personas trabajadoras nocturnas pueden realizar horas extraordinarias.

41. En relación con las gratificaciones extraordinarias, ¿cuál de las siguientes opciones es la incorrecta?. A pesar de su denominación, no se trata de conceptos extrasalariales, sino salariales. Se hacen merecedoras de las mismas garantías que el resto de conceptos salariales. No se computan a la hora de determinar el importe de los salarios de tramitación por despido. Se cotizará por ellas de manera prorrateada, no según su importe íntegro.

42. La movilidad funcional extraordinaria requiere: La limitación temporal de la medida. Todas las respuestas son correctas. La concurrencia de una causa justificativa. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto.

43. Empareja cada una de las siguientes modalidades de percepciones con la opción más adecuada de entre las disponibles:  Indemnizaciones o suplidos.  Complemento salarial en función a las condiciones personales.  Complemento salarial en función del trabajo realizado.  Complemento salarial en función de los resultados de la empresa.

44. En relación con los complementos salariales, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Salvo pacto en contrario, los complementos personales son consolidables. Ninguna de las opciones es correcta. Salvo pacto en contrario, los complementos vinculados al puesto de trabajo son consolidables. Salvo pacto en contrario, los complementos vinculados a la situación o resultados de la empresa son consolidables.

45. En caso de deudas de la persona trabajadora, la cuantía del salario comprendida entre el tercer y el cuarto SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al... 60 por ciento. 40 por ciento. 50 por ciento.

46. En relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, señala la opción correcta: La empresa no necesita que concurra ninguna causa justificativa para poder efectuar una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET. Ninguna de las opciones es correcta. Si lo que se modifica es alguna materia distinta de las enumeradas en el art. 41 ET, nunca podremos estar ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Sea individual o colectiva, exige respetar un procedimiento previo.

47. En relación con la reducción de jornada por fuerza mayor ¿cuál de las siguientes opciones es la incorrecta?. Alcanza solo a los familiares no a cualquier otra persona con la que se conviva. Se tendrá derecho a percibir la retribución íntegra a pesar de la ausencia al trabajo. Los tiempos de ausencia se irán acumulando hasta alcanzar un máximo equivalente a 4 días de trabajo al año. En todo caso, será necesario acreditar posteriormente la causa justificativa.

48. En cuanto a los derechos en caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, señala la opción correcta. Las personas trabajadoras a tiempo parcial disfrutarán de estos derechos sin experimentar una merma proporcional en función de su jornada. Para poder disfrutar de ellos es necesario que ambos progenitores trabajen. La persona trabajadora podrá finalizar su jornada una hora antes. La reducción en la jornada llevará aparejada una minoración proporcional en el salario.

49. En relación con el mecanismo de la compensación y absorción de salarios, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. No es necesario que exista homogeneidad entre las partidas confrontadas. Opera de un modo automático. No se puede modular a través de convenio o acuerdo. Las correspondientes cuantías se contraponen y comparan en su conjunto y en cómputo anual.

50. Respecto de las garantías del salario, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Ante una falta de ocupación efectiva imputable a la empresa, la persona empleada deberá compensar el trabajo no prestado con uno realizado en otro momento. Con carácter general, la cuantía equivalente al SMI admite ser objeto de deducción. Los diferentes mecanismos de garantía salarial son excluyentes, no acumulativos. El sistema de garantías no alcanza a los conceptos extrasalariales adeudados por la empresa a la persona trabajadora.

51. Según el artículo 34.1 del ET, "la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de... 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.

52. Cuando la persona trabajadora tenga a su cuidado directo a un menor de 12 años, tendrá derecho a una reducción de su jornada ordinaria, con disminución proporcional de su salario, de entre... un octavo y la mitad de la duración de aquella. un sexto y la mitad de la duración de aquella.

53. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso intermedio de duración no inferior a... 15 minutos. 35 minutos. 45 minutos.

54. En caso de deudas de la persona trabajadora, la cuantía del salario comprendida entre el cuarto y el quinto SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al... 75 por ciento. 65 por ciento. 70 por ciento.

55. En relación con la jornada de trabajo, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. En su cómputo se han de integrar también los tiempos de presencia o espera. No puede superar el promedio de 40 horas semanales en cómputo mensual. En su caso, la empresa podrá distribuir irregularmente hasta el 10% de la jornada ordinaria de la persona trabajadora. En caso de distribución irregular de jornada, no es necesario respetar el período mínimo de descanso semanal.

56. En relación con el pago del salario, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. Se efectuará el último día de cada mes. Se efectuará en la fecha convenida. Ninguna de las opciones es correcta. Siempre que la empresa y la persona trabajadora lo pacten, el pago de las retribuciones periódicas y regulares puede exceder de un mes.

Cuál de las siguientes opciones referidas a la liquidación y el pago del salario es la correcta?. La empresa deberá conservar y archivar los recibos de salarios durante un período mínimo de 4 años. El plazo para lucrar y abonar las partidas periódicas podrá exceder de un mes. El derecho al anticipo alcanza tanto a cantidades ya devengadas como a salarios futuros. Salvo pacto en contrario, el pago de las comisiones generadas se hará efectivo al finalizar el correspondiente año natural.

58. En relación con el salario, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. El salario correspondiente a los períodos de descanso computables como de trabajo ha de ser exactamente igual que el de un día de prestación efectiva de servicios. Existe una presunción iuris tantum según la cual no todo lo que percibe la persona trabajadora de la empresa es salario. Tanto las percepciones salariales como las extrasalariales se computan para el abono de los períodos de descanso y de la indemnización por finalización del contrato. No todas las percepciones económicas consideradas como salario son satisfechas a la persona trabajadora en metálico.

59. Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: Tanto al salario en metálico como al salario en especie. A las percepciones salariales y extrasalariales a que se tengan derecho. Únicamente al salario en metálico. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo.

60. Respecto del salario en especie, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. En ningún caso cabe su transmisión a terceros a cambio de un precio. Solo puede derivar de lo dispuesto en ley o en convenio, no de un posible acuerdo entre las partes. Se ha de tributar pero no cotizar por él. Pese a que consista en un bien o servicio distinto del dinero, ha de ser objeto de valoración económica.