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1. Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades.

2. En caso de despido disciplinario declarado judicialmente improcedente, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. El empresario viene obligado en todo caso a abonar al trabajador la indemnización legal correspondiente. El empresario tendrá que readmitir de inmediato al trabajador despedido. El trabajador podrá, en todo caso, optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente. Si el trabajador ostentara la condición de representante legal del personal, podrá optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente.

3. Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años.

4. En caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo, la suspensión del contrato por maternidad/nacimiento se ampliará en: La duración de la suspensión del contrato por maternidad no se ampliará en ese caso. 3 semanas adicionales. 1 semana adicional. 2 semanas adicionales.

5. La movilidad funcional extraordinaria requiere. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. La limitación temporal de la medida. Todas las respuestas son correctas. La concurrencia de una causa justificativa.

6. Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta a pesar de que no le perjudica: Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

7. En cuanto al despido objetivo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones NO es correcta?. La no concesión de la licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo no lleva aparejada la nulidad del despido. El error excusable en el cálculo de la indemnización no determina la improcedencia del despido. El incumplimiento de los requisitos formales supondrá la improcedencia del despido. La no concesión del preaviso determina la improcedencia del despido.

8. Por imperativo legal, tras el parto la madre disfrutará de un periodo de suspensión del contrato de trabajo con una duración mínima de: 12 semanas. 6 semanas. 9 semanas. 16 semanas.

9. Cuando el trabajador, sin respetar el plazo de preaviso establecido y sin una exteriorización formal por su parte, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Abandono. Resolución causal. Dimisión. Despido.

10. Un trabajador publica en una red social críticas muy severas contra la empresa, utilizando expresiones ofensivas que afectan a la reputación de la entidad, aunque los hechos denunciados no han sido acreditados. ¿Puede la empresa sancionar disciplinariamente esta conducta sin vulnerar derechos fundamentales?. Sí, si se acredita que la conducta vulnera la buena fe contractual y el prestigio empresarial. Sí, en todo caso, por tratarse de una red social pública. No, porque los derechos fundamentales no pueden limitarse en el ámbito laboral. No, porque la libertad de expresión ampara cualquier crítica del trabajador.

11. Para accionar contra el despido disciplinario, el trabajador dispone de un plazo de caducidad de: 20 días naturales. 15 días naturales. 20 días hábiles. 15 días hábiles.

12. No constituye una característica definitoria del desplazamiento. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos. El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas.

13. El tiempo que el trabajador permanece en situación de excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad en la empresa. Verdadero (True. Falso (False).

14. En relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, señale la opción correcta: No es necesario que concurra ninguna causa para poder proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET. Si lo que se modifica es alguna materia distinta de las enumeradas en el art. 41 ET, nunca podremos estar ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Sea individual o colectiva, exige respetar un procedimiento previo. Ninguna de las opciones es correcta.

15. Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos 4 meses. Verdadero (True). Falso (False).

16. Constituye una causa suficiente para justificar un despido disciplinario del trabajador/persona trabajadora: Incumplimientos ajenos al ámbito laboral que no repercutan gravemente en la prestación de servicios. La embriaguez habitual o toxicomanía que no repercuta negativamente en el trabajo. La indisciplina ante órdenes del empresario radicalmente viciadas de ilegitimidad. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

17. Cualquier modificación del horario de los trabajadores constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo. Verdadero (True). Falso (False).

18. En caso de despido objetivo, el empresario concederá al trabajador un plazo de preaviso de: 6 días. 20 días. 15 días. 30 días.

19. Indique el límite temporal de los desplazamientos: No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años.

20. En cuanto al despido objetivo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. La no concesión del preaviso no determina la improcedencia del despido. El error excusable en el cálculo de la indemnización determina la improcedencia del despido. La no concesión de la licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo lleva aparejada la nulidad del despido. Con carácter general, el incumplimiento de los requisitos formales supondrá la nulidad del despido.

21. No tendrá la consideración de despido colectivo aquel que, en un período de 90 días, afecte a: 25 personas trabajadoras en una empresa con una plantilla de 260. 20 personas trabajadoras en una empresa con una plantilla de 200. 30 personas trabajadoras en una empresa con una plantilla de 400. 10 personas trabajadoras en una empresa con una plantilla de 65.

Cuál de las siguientes no representa una característica propia del despido objetivo?. La enumeración de causas justificativas es taxativa. Parte de la existencia de determinadas circunstancias justificativas. Puede ser individual o plural. Está fundado en incumplimientos culpables previos de la persona trabajadora.

23. Cuando el despido sea declarado judicialmente nulo, procederá: La readmisión inmediata de la persona trabajadora. La readmisión inmediata de la persona trabajadora y el abono de los salarios dejados de percibir. La readmisión inmediata de la persona trabajadora y el abono de una indemnización de 33 días de salario por cada año de prestación de servicios. El abono de una indemnización de 33 días de salario por cada año de prestación de servicios.

24. Respecto de las semanas disponibles (distintas a las 6 obligatorias posteriores al parto), los progenitores/madre biológica podrán disfrutar de ellas hasta que el menor tenga una edad de: 15 meses. 12 meses. 6 meses. 9 meses.

25. En el supuesto de un despido disciplinario improcedente, de haberse formalizado el contrato a partir del 12 de febrero de 2012, se reconoce a la persona trabajadora el derecho a una indemnización de: 45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 42 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

26. En principio, no será nulo el despido disciplinario: De la trabajadora embarazada. De la persona trabajadora durante el período de suspensión del contrato por nacimiento. De la persona trabajadora reintegrada a su trabajo tras un período de suspensión del contrato por nacimiento/paternidad, una vez transcurridos más de 12 meses desde la fecha del parto/nacimiento. De la trabajadora víctima de violencia de género que ejerza su derecho a la movilidad geográfica.

27. No supone una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral de la empresa: El despido disciplinario de la persona trabajadora ante un incumplimiento contractual. La falta de adaptación de la persona trabajadora a las modificaciones técnicas introducidas en su puesto. La resolución causal prevista en el artículo 50 del ET. El despido colectivo basado en una causa económica.

28. No constituye un requisito propio del despido disciplinario: La comunicación a la representación del personal de la decisión de despedir. La apertura de un expediente contradictorio cuando la persona despedida ostente la condición de representante legal de la plantilla. La concesión a la persona trabajadora de un período de preaviso de 20 días hábiles. La notificación por escrito a la persona trabajadora, exponiendo los hechos que motivan la decisión y su fecha de efectos.

29. Cuando la persona trabajadora, cumpliendo el plazo de preaviso establecido, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Dimisión. Abandono. Despido. Resolución causal.

30. No supone una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de ambas partes: La realización del objeto del contrato. Cualquier causa consignada válidamente en el contrato. El mutuo acuerdo. La extinción de la personalidad jurídica de la empresa.

31. Respecto a la fecha inicialmente prevista para el parto, la madre biológica podrá anticipar el inicio de la suspensión del contrato por nacimiento en hasta un máximo de: 5 semanas. 6 semanas. 3 semanas. 4 semanas.

32. No supone una causa de extinción del contrato por voluntad unilateral de la persona trabajadora: La dimisión de la trabajadora víctima de violencia de género. La expiración del tiempo convenido. Su dimisión ante un incumplimiento grave y culpable por la empresa de sus deberes laborales básicos. El libre desistimiento de la persona trabajadora.

33. En caso de despido objetivo, a fin de buscar un nuevo empleo la persona trabajadora tendrá derecho a una licencia de: 12 horas semanales, con pérdida de retribución. 12 horas semanales, sin pérdida de retribución. 6 horas semanales, con pérdida de retribución. 6 horas semanales, sin pérdida de retribución.

34. Cuando el despido disciplinario sea declarado judicialmente improcedente por incumplimiento de los requisitos formales, si se hubiese optado por la readmisión, podrá efectuarse un nuevo despido por la misma causa dentro de un plazo de: 20 días desde la notificación de la sentencia. 15 días desde la notificación de la sentencia. 7 días desde la notificación de la sentencia. En realidad, no cabrá realizar un nuevo despido por la misma causa.

35. En caso de despido objetivo procedente, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización legal mínima equivalente a la cuantía de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateados por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 42 mensualidades.

36. Respecto de los supuestos de adopción, guarda o acogimiento, en cuanto a las semanas disponibles, ¿cuál es el número máximo de semanas distintas de las obligatorias a favor de cada uno de los adoptantes, guardadores o acogedores?. 10. 16. 6. 2.

37. En caso de despido disciplinario, la falta cometida por la persona trabajadora debe ser: Grave, culpable y reiterada. Contractual, grave y culpable. Contractual, grave, culpable y reiterada. Contractual, culpable y reiterada.

38. En caso de quedar acreditado el incumplimiento alegado por la empresa en la comunicación escrita dirigida a la persona trabajadora, el despido disciplinario merece el calificativo de: Procedente. Nulo. Improcedente. Convalidado.

39. Respecto de los supuestos de adopción, guarda o acogimiento producidos entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2019, en cuanto a las semanas disponibles, ¿cuál es el número mínimo que debe corresponder a uno de los progenitores?. 16. 10. 2. 6.

40. Respecto de los supuestos de adopción, guarda o acogimiento producidos a partir del 1 de enero de 2021, como máximo, ¿cuántas semanas de suspensión podrán distribuirse entre los dos adoptantes, guardadores o acogedores en caso de que ambos trabajen?. 0. 6. 12. 16.