06 - (T4-5-6)

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Título del test:
06 - (T4-5-6)

Descripción:
06 - (T4-5-6)

Autor:
fsddasf
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Fecha de Creación:
08/07/2019

Categoría:
Cine y TV
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Temario:
Uno de los derechos que la Ley de Voluntariado reconoce a las personas destinatarias de la acción voluntaria es el de prescindir o rechazar en cualquier momento la acción voluntaria: Mediante la interposición de la correspondiente denuncia. Mediante renuncia verbal manifestada al responsable de la correspondiente entidad. Mediante renuncia por escrito o por cualquier otro procedimiento que deje constancia de su decisión. Mediante renuncia por escrito tras el procedimiento contradictorio correspondiente.
Promover las actividades de investigación y estudio que contribuyan al mejor conocimiento de las necesidades, los recursos y las actuaciones en materia de acción voluntaria, mediante la puesta en marcha, entre otras iniciativas, de un Premio Nacional de Investigación sobre Voluntariado: Constituye uno de los ámbitos de cooperación en el que las Administraciones Públicas se prestarán información recíproca y llevarán a cabo una acción conjunta. Es competencia de la Administración General del Estado. Es competencia del Observatorio Estatal de Voluntariado. Es una de las obligaciones de las entidades de voluntariado.
Respecto a las medidas de fomento del voluntariado, la vigente Ley reguladora de la materia establece expresamente que: A) La Administración General del Estado podrá conceder subvenciones o establecer convenios con las entidades de voluntariado siempre que se cumplan los requisitos exigidos tanto en la legislación general sobre subvenciones como en la Ley 45/2015, de 14 de octubre. Lo establecido en la respuesta a) debe realizarse de acuerdo con criterios de confidencialidad, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación. C) Las Administraciones· Públicas y las empresas o instituciones privadas podrán promover y facilitar, de acuerdo con la legislación laboral o de empleo público y con pleno respeto a Jo acordado en la negociación colectiva, la adopción de medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral, suspensiones de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo o interrupciones de la prestación retribuidas o no, para que los trabajadores por cuenta ajena o empleados públicos, puedan ejercer sus labores de voluntariado. Se excluye de su ámbito de competencia la adopción de las suspensiones de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo o interrupciones de la prestación retribuidas o no. Los términos concretos en que se vayan a desarrollar las medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral mencionadas en la respuesta c) deberán constar por escrito o adoptadas de manera verbal.
En virtud del Artículo 20 de la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, sobre medidas de fomento del voluntariado, señale la respuesta correcta: Los voluntarios podrán disfrutar de los beneficios que puedan establecerse con el exclusivo objeto del fomento, reconocimiento y valoración social de la acción voluntaria. Las Universidades podrán establecer fórmulas de reconocimiento académico de las actividades de voluntariado realizadas por sus estudiantes. Las Administraciones públicas y las empresas o instituciones privadas podrán promover y facilitar, de acuerdo con la legislación laboral o de empleo público., la adopción de medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral para que los trabajadores puedan ejercer sus labores de voluntariado. Las Administraciones públicas participaran en el desarrollo de campañas de divulgación y reconocimiento de las actividades del voluntariado.
Señale la afirmación incorrecta de las que se proponen: La condición de trabajador por cuenta ajena es compatible con la del voluntario en la misma entidad de voluntariado. Los voluntarios pueden tener la condición de socia o socio en la entidad de voluntariado en la que están integrados pero no pueden participar en sus órganos de gobierno. Los trabajadores por cuenta ajena sólo podrán realizar actividades de voluntariado fuera de la jornada laboral, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del artículo 20 (medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral). Los empleados públicos sólo podrán realizar actividades de voluntariado fuera de la jornada laboral, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 del artículo 20 (medida de reducción o adaptación de la jornada laboral).
La Administración General del Estado podrá conceder subvenciones o establecer convenios con las entidades de voluntariado siempre que se cumplan los requisitos exigidos tanto en la legislación general sobre subvenciones como en la propia Ley de Voluntariado y se realicen de acuerdo con una serie de criterios. Señale cuál de los siguientes no se encuentra entre ellos: Concurrencia. Objetividad. Igualdad y no discriminación. Complementariedad.
Señale cuál de las siguientes medidas de fomento pueden adoptar las Administraciones Públicas y las empresas o instituciones privadas para que los empleados públicos o trabajadores por cuenta ajena puedan ejercer sus labores de voluntariado: Interrupciones de la prestación laboral retribuidas o no. Reducciones o adaptaciones de la jornada laboral. Suspensiones de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo. Todas las anteriores respuestas son correctas.
En virtud del Artículo 20 de la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado, sobre medidas de fomento del voluntariado, señale la respuesta correcta: Los voluntarios podrán disfrutar de los beneficios que puedan establecerse con el exclusivo objeto del fomento, reconocimiento y valoración social de la acción voluntaria. Las Universidades podrán establecer fórmulas de reconocimiento académico de las actividades de voluntariado realizadas por sus estudiantes. Las Administraciones públicas y las empresas o instituciones privadas podrán promover y facilitar, de acuerdo con la legislación laboral o de empleo público, la adopción de medidas de reducción o adaptación de la jornada laboral para que los trabajadores puedan ejercer sus labores de voluntariado. Las Administraciones públicas participarán en el desarrollo de campañas de divulgación y reconocimiento de las actividades del voluntariado.
Las empresas pueden promover y participar en programas de voluntariado siempre que concurran determinadas condiciones. Señale cuál de las siguientes no es exigible: Que respeten los valores y principios que inspiran la acción voluntaria. Que las actividades se realicen a través de tecnologías de la información y comunicación y no requieran la presencia física de los voluntarios en la entidad de voluntariado. Que las actuaciones que realicen puedan calificarse como de interés general. Que las actuaciones se incluyan en alguno de los ámbitos de actuación de voluntariado.
La certificación que acredite la prestación de servicios voluntarios debe tener un contenido mínimo, entre el que hay que excluir: Los datos personales e identificativos del voluntario y de la entidad de voluntariado. Descripción de las tareas realizadas o funciones asumidas y el lugar donde se ha llevado a cabo la actividad. Fecha de incorporación a la entidad y la duración. Breve relación de sus derechos y deberes.
El reconocimiento de las competencias adquiridas por el voluntario se realizará de conformidad con la normativa general de reconocimiento de las competencias adquiridas: Por experiencia laboral o por vías no formales de formación. Por experiencia laboral o académica. Por experiencia laboral o por vías formales de formación. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
En el marco del voluntariado, la acreditación de la prestación de servicios se efectuará mediante certificación expedida por la entidad de voluntariado en la que se haya realizado, en la que deberán constar, como mínimo, además de los datos personales identificativos del voluntario y de la entidad de voluntariado, los siguientes: Acreditación de que el sujeto interesado tiene la condición de voluntario, así como la fecha, duración, naturaleza e incidencias de la prestación efectuada por el voluntario, y el lugar donde se ha llevado a cabo la actividad. Acreditación de que el sujeto interesado tiene la condición de voluntario, así como las condiciones, duración y naturaleza de la prestación efectuada por el voluntario. Acreditación de que el sujeto interesado tiene la condición de voluntario, así como la fecha, duración e incidencias de la prestación efectuada por el voluntario, y el lugar donde se ha llevado a cabo la actividad. La fecha de incorporación a la entidad y la duración, descripción de las tareas realizadas o funciones asumidas y el lugar donde se ha llevado a cabo la actividad.
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