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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE1-17-18 Examen

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Título del test:
1-17-18 Examen

Descripción:
Bloque 1

Autor:
MoposM
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Fecha de Creación:
02/12/2021

Categoría:
Ocio

Número preguntas: 61
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Temario:
13.- De conformidad con el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes principios NO forma parte del Código de Conducta de los empleados públicos?: a) Mantendrán actualizada su formación y cualificación. b) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. c) Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. d) Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
2.- Según se establece en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se expedirá un nombramiento de sustitución: a) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. b) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. c) Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones. d) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
6.- Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, NO tiene la consideración de profesión sanitaria: a) Óptica y Optometría b) Terapia Ocupacional. c) Trabajo social. d) Logopedia.
9.- Según la Ley 9/2013, de 28 de noviembre, de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario y de Servicios Sociales Públicos de Aragón, los profesionales sanitarios se consideran AUTORIDAD PÚBLICA en las siguientes situaciones, EXCEPTO: a) En el desempeño de las funciones que tengan asignadas. b) En el desempeño profesional inherente al ejercicio de su función. c) En el desempeño profesional inherente al ejercicio de su responsabilidad. d) En el desempeño profesional fuera del ámbito sanitario no ejerciendo sus funciones.
10.- De conformidad con La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud; el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto será retribuido mediante: a) Complemento de destino. b) Complemento de productividad. c) Complemento específico. d) Complemento de atención continuada.
9.- ¿Cuál NO es una situación administrativa del régimen general del personal estatutario regulada en el art. 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud? A) Servicios especiales. B) Inhabilitación absoluta. C) Excedencia voluntaria. D) Suspensión de funciones.
14.- El art. 31.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, recoge como sistema de selección del personal estatutario fijo con carácter general: A) Concurso-oposición. B) Oposición. C) Concurso-oposición y oposición indistintamente. D) A través de convocatorias de bolsas permanentes.
28.- Según el art. 5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los criterios de clasificación del personal estatutario son: A) Exclusivamente por el tipo de nombramiento y al nivel del título exigido. B) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento. C) La formación académica, formación continuada y experiencia profesional. D) Tipo de nombramiento, función desarrollada y formación académica.
1.- ¿Cuál de los siguientes derechos NO se considera un derecho de carácter individual del empleado público recogido en el art. 14 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?: A) Derecho a la formación continua. B) Derecho a la libre asociación profesional. C) Derecho al ejercicio de la huelga. D) Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
4.- Según el art. 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, señale lo correcto sobre la movilidad voluntaria: A) Sólo se podrá participar dentro del servicio de salud de origen. B) Se efectuarán procedimientos con carácter periódico, preferentemente cada 2 años. C) Los destinos son renunciables D) La toma de posesión será siempre en los 3 días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
17.A tenor de lo establecido en el artículo 21 de Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo, (indique la INCORRECTA): A) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. B) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. C) La jubilación, siempre y cuando esta se produzca antes de los 65 años. D) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
19.La sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: A) Suspensión de funciones. B) Traslado forzoso con cambio de localidad. C) Separación del servicio. D) Apercibimiento.
25. La declaración de incapacidad permanente conforme las normas del Régimen General de la Seguridad Social, según se recoge en el Estatuto Marco: A) Produce la pérdida de la condición de personal en los casos de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez B) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario únicamente en el caso de que la incapacidad permanente sea en grado de gran invalidez. C) No produce la pérdida de la condición de personal estatutario. D) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario únicamente en el caso de que la incapacidad permanente sea en grado de absoluta o gran invalidez.
1.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, tendrá la consideración de falta muy grave: a) La falta de obediencia debida a los superiores. b) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. c) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones. d) Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
3.- De conformidad con el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el número de representantes de la Junta de Personal correspondiente a una Unidad electoral formada por 1.250 funcionarios será de: a) 210. b) 23. c) 9. d) 50.
6.- Según la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, la relación entre los profesionales sanitarios y de las personas atendidas por ellos, se rige por principios generales, entre los que se encuentra: a) Los profesionales tienen el deber de hacer uso de los recursos diagnósticos y terapéuticos a su cargo independientemente de los costes de sus decisiones ya que no corresponde a éstos consideración de los costes de sus consideraciones. b) Los profesionales tienen el deber de respetar la personalidad dignidad e intimidad de las personas a su cuidado y tomar las decisiones sobre tratamientos e intervenciones más adecuadas para cada caso siendo opcional la participación de los pacientes. c) Los pacientes tienen derecho a la libre elección del médico que debe atenderles únicamente en el ámbito privado por cuenta ajena, este derecho se ejercitará de acuerdo con una normativa explícita que debe ser públicamente conocida y accesible. d) Los profesionales y los responsables de los centros sanitarios facilitarán a sus pacientes el ejercicio del derecho a conocer el nombre, la titulación y la especialidad de los profesionales sanitarios que les atienden.
11.- Los profesionales incluidos en el artículo 1 de la Ley 9/2013, de 28 de noviembre, de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario y de Servicios Sociales Públicos de Aragón, en el desempeño de sus funciones, gozarán de los siguientes derechos, EXCEPTO: a) Ser respetados, reconocidos, recibir un trato adecuado en el ejercicio de su profesión y de sus funciones. b) Desarrollar sus funciones en un ambiente adecuado, donde sea respetado su derecho a la integridad física y moral. c) Disponer de la protección jurídica adecuada en el cumplimiento de sus actos no profesionales que corresponden a su vida civil. d) Disponer de los medios materiales necesarios para el adecuado ejercicio de su labor sanitaria y social.
14.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario fijo durante el tiempo en que realice funciones en promoción Interna temporal, se mantendrá en su categoría de origen en la situación de: a) Excedencia voluntaria. b) Situación especiar en activo. c) Servicios especiales. d) Servicio activo.
2.-Según la Ley 5/2015 de 30 de octubre, Estatuto Básico del Empleado Público, es un derecho individual ejercido colectivamente: A) la libertad sindical. B) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. C) La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. D) La libre asociación profesional.
4.- Según la ley 44/2003 de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias los requisitos imprescindibles para ejercer una profesión sanitaria No está incluido A) Haber superado un proceso selectivo. B) Estar colegiado cuando una ley estatal establezca la obligatoriedad para una determinada titulación. C) No encontrarse inhabilitado o suspendido para el ejercicio profesional por sentencia judicial firme. D) Tener suscrito y vigente un seguro de responsabilidad.
12.- NO es causa de la extinción de la condición de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud: A) La excedencia voluntaria. B) La Renuncia. C) La Sanción disciplinaria firme de separación de servicio. D) La Jubilación.
15.- Según el artículo 62 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo de los servicios de salud NO comprende: A) Servicios especiales. B) Excedencia por servicios en el sector público. C) Excedencia voluntaria. D) Excedencia forzosa.
14) Indique la respuesta INCORRECTA en relación con los tipos de nombramiento de personal estatutario temporal, según la regulación contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: A) De carácter eventual. B) De sustitución. C) De interinidad. D) De alta dirección.
3) Los profesionales incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 9/2013, de 28 de noviembre, de Autoridad de Profesionales del sistema sanitario y de Servicios Sociales Públicos de Aragón NO tendrán derecho a: A. A desarrollar sus funciones en un ambiente adecuado, donde sean respetados sus derechos especialmente su derecho a la integridad física y moral. B. A ser respetados, reconocidos, recibir un trato adecuado y ser valorados por los pacientes y usuarios del sistema sanitario o social por sus familiares y acompañantes en el ejercicio de su profesión. C. A disponer de los medios materiales que cada profesional considere para el ejercicio de su labor sanitaria y social. D. A la protección jurídica adecuada en el cumplimiento de sus actos profesionales y de sus funciones.
8) NO es causa de pérdida de la condición de personal estatuario, una de las siguientes: A. La jubilación voluntaria. B. La incoación de expediente disciplinario C. La sanción firme de separación del servicio D. La renuncia.
24.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), en su art. 25, la pena de inhabilitación absoluta o especial supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de: A) 1 año. B) 3 años C) 6 años. D) 5 años.
25.-Según la Ley 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público, en su art. 8.2, los empleados públicos se clasifican en : A) Funcionarios de carrera; funcionarios interinos; personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal; personal eventual. B) Personal de carrera; funcionarios interinos; personal no laboral; personal no eventual. C) Funcionarios no interinos; personal no laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal; personal no eventual. D) Funcionarios de carrera; personal no laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal; personal no eventual.
26.- Señale la respuesta INCORRECTA Dentro del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud Ley 55/2003, son derechos del personal estatutario: A) El recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. B) La jubilación en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. C) El cumplir el régimen sobre incompatibilidades D) La percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.
27.- El Personal Estatuario del Servicio Aragonés de Salud, podrá participar en los procesos selectivos para la promoción interna, además de ostentar la titulación requerida, estar en servicio activo y con nombramiento como personal fijo durante, al menos: A) Un año en la categoría de procedencia B) Dos años en la categoría de procedencia. C) Dos años en cualquier categoría. D) Cuatro años en la categoría de procedencia.
5.- Según el artículo 37 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es VERDADERA en relación con la movilidad voluntaria del personal estatutario?: A) Con el fin de garantizar la movilidad se establecerán procedimientos de movilidad voluntaria, que se efectuarán a criterio de la Comisión de Valoración de Movilidad Voluntaria de cada centro. B) Cuando en un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de quince días a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado. C) Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son renunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de movilidad voluntaria convocado por otra administración pública. D) Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos.
10.- Según el artículo 17 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ¿Cuál de los siguientes derechos individuales NO ostenta el personal estatutario de los servicios de salud?: A) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones. B) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. C) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. D) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
11.- Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud. En su Capítulo I de Normas generales. Artículo 2. ¿El estatuto marco del personal estatutario de los Servicios de Salud es aplicable? (señale la respuesta CORRECTA): A) Exclusivamente al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los Centros del Sistema Nacional de Salud. B) Exclusivamente al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas. C) Exclusivamente al personal estatutario que desempeña su función en los Centros e Instituciones Sanitarias de los Servidos Sanitarios de la Administración General del Estado. D) Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas o en los Centros y Servicios Sanitarios de la Administración General del Estado.
12.- Según el artículo 68 del estatuto marco del personal estatutario, la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de la siguiente duración: A) 2 años B) 1 año C) 6 meses D) 6 años.
2.- Según el régimen disciplinario del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, las faltas graves prescribirán en un tiempo determinado de: A) 1 Año B) 6 Meses C) 3 Años D) 2 Años.
9.- Señale la RESPUESTA INCORRECTA: A) Las retribuciones complementarias, son fijas o variables. B) Los trienios son retribuciones básicas. C) El complemento de destino es una retribución básica. D) Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengaran ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación.
15.- El artículo 5 del Estatuto Marco indica que el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica en: A) En personal sanitario y personal de gestión y servicios. B) En personal fijo y personal temporal. . C) En personal universitario, personal con formación profesional y otro tipo de personal. D) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
16.- En materia de Incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes del Servicio Aragonés de Salud, ¿Cuál de las siguientes actividades NO precisa autorización? A) Preparación para el acceso a la función pública con dedicación igualo inferior a 75 horas anuales. B) Dirección de seminarios o dictado de cursos o conferencias en Centros oficiales destinados a la formación de funcionarios con carácter permanente. C) Función docente como Profesor universitario asociado en régimen de dedicación no superior a 30 horas semanales y con duración determinada, D) Miembros de las Corporaciones Locales salvo que desempeñen cargos retribuidos y de dedicación exclusiva.
17.- ¿Cuándo se devengan las pagas extraordinarias? A) El último día de los meses de mayo y noviembre. B) El día 1 de los meses de junio y diciembre. C) El día 1 de los meses de mayo y noviembre D) El día 30 del mes de junio y 22 del mes de diciembre.
18.- Según el Estatuto Marco, ¿cuál es la retribución complementaria destinada a retribuir el interés o la iniciativa del titular del puesto? A) Complemento de Productividad. B) Complemento de Carrera. C) Complemento Específico. D) Complemento de Atención Continuada.
28.- Según la 5/2015, de 30 de octubre el Estatuto Básico del Empleado Público, en su art.14, es un derecho Individual de los empleados públicos. SEÑALE LA CONTESTACION INCORRECTA: . A) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio B) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar C) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos, que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. D) A la discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
29.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), en su art. 21, NO es causa de extinción de la condición de personal estatutario: A) La renuncia. B) La jubilación. C) La sanción disciplinaria firme de separación de servicio. D) El cambio de destino dentro del mismo centro de trabajo.
30.- Según el Estatuto Marco de personal estatutario de los servicios de salud (Ley 55/2003), en su art. 9.2, el personal que desempeña una plaza vacante de los centros o servicios de salud es personal: A) Interino B) Eventual. C) Personal con nombramiento de sustitución D) Personal fijo.
31.- Será considerado falta muy grave dentro del régimen disciplinario del personal estatutario de los servicios de salud: A) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. B) La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. C) El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. D) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
6.- ¿A quién le corresponde la propuesta de fijación de plantillas de personal de los diversos centros y servicios, y sus modificaciones en el Servicio Aragonés de Salud?: A) Al Servicio de Política de personal. B) A la Dirección Económica administrativa. C) Al Director Gerente del Servicio Aragonés de Salud. D) A la Dirección de Recursos Humanos.
9. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 octubre, ¿Cuál de los siguientes NO es un principio al que está sujeta la negociación colectiva? A) Colaboración. B) Legalidad, C) Cobertura presupuestaria. D) Publicidad.
20.- Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: señale en cuál de los siguientes supuestos NO podrá darse un nombramiento de personal estatutario temporal de carácter eventual: A) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. B) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. C) Para el desempeño de una plaza vacante. D) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
5.- La ley 9/2013, de 28 de noviembre, de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario y de Servicios Sociales Públicos de Aragón, reconoce y apoya a los profesionales del Sistema público Sanitario y Social de Aragón. Indique cuál de estas respuestas NO es objeto de dicha ley a) Autoridad pública b) Presunción de veracidad c) Deber de Colaboración d) Obligación de denuncia.
7.- ¿Cuál de las siguientes retribuciones NO es una retribución complementaria, conforme al artículo 43 del Estatuto Marco? a) El complemento de Carrera b) El complemento de Destino c) El complemento de Antigüedad d) El complemento de Productividad.
8.- ¿Cuál de los siguientes derechos ostenta el personal estatutario a nivel individual, conforme a los artículos 17 y 18 del Estatuto Marco? a) A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones b) A la libre sindicación c) A la actividad sindical d) A la huelga.
10.- Conforme al Estatuto Marco, ¿cuál es la duración mínima del período de descanso, cuando la jornada de trabajo exceda de seis horas continuadas? a) Media hora b) 15 minutos c) 25 minutos d) 40 minutos.
15.- La sanción de suspensión de funciones, según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda: a) De 6 meses b) De 2 meses c) De 4 meses d) De 3 meses.
21. En función del número de funcionarios de la Unidad electoral correspondiente, ¿cuál es la asignación correcta del número de representantes que compone la Junta de Personal? A) De 251 a 500 funcionarios: 13. B) De 101 a 250 funcionarios: 7 C) De 751 a 1.000 funcionarios: 17 D) De 501 a 750 funcionarios: 15.
34. En materia de incompatibilidades para el personal que presta servicios en centros dependientes del Servicio Aragonés de Salud, ¿cuál de los siguientes NO es un principio general? A) Percibo de una sola retribución pública. B) Incompatibilidad con cualquier otra actividad cuyo ejercicio menoscabe la imparcialidad o el cumplimiento de sus deberes. C) Dedicación del personal a un solo puesto de trabajo. D) Compatibilidad con la percepción de pensión de jubilación o retiro.
35. Las vacaciones del personal estatuario al servicio del Servicio Aragonés de Salud tienen carácter de: A) Irrenunciables. B) Compensatorias. C) Retributivas. D) Meritorias.
5.- Según el artículo 19 de la Ley 44/2003 de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, las especialidades en Ciencias de la Salud del mismo tronco tendrán un período de formación común de una duración de: A) Dos años. B) Cuatro años. C) Tres años. D) Un año.
10.- Según el artículo 5 de la Ley 9/2013, de 28 de noviembre, de Autoridad de Profesionales del Sistema Sanitario y de Servicios Sociales Públicos de Aragón, el departamento competente en materia de sanidad y asuntos sociales establecerá medidas de la promoción de la convivencia y, en particular: A) La asistencia jurídica necesaria para los profesionales que puedan ser víctimas de violencia, desde su solicitud y durante todo el proceso. B) La adopción de medidas que garanticen a los profesionales objeto de la agresión la cobertura de responsabilidad civil que se derive del ejercicio de sus funciones. C) La incoación del correspondiente procedimiento administrativo sancionador o disciplinario. D) Mecanismos de mediación para la resolución pacífica de conflictos que se puedan originar en los centros sanitarios y sociales del Gobierno de Aragón.
12.- Según el artículo 19 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, el personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a: A) Participar en la negociación colectiva y en la determinación de las condiciones de trabajo. B) Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. C) Disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. D) Participar en los procesos de movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional.
13.- NO constituye un Principio ético del Código de Conducta de los empleados públicos, recogido en el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: A) Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna. B) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. C) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. D) Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración con la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.
15.- ¿Cuál de las siguientes retribuciones del personal estatutario tiene el carácter de retribución complementaria?: A) Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría, por cada tres años de servicios. B) La carrera profesional, destinada a retribuir el grado alcanzado en el sistema de desarrollo profesional implantado en la correspondiente categoría. C) El sueldo asignado a cada categoría, en función del título exigido para su desempeño. D) Las pagas extraordinarias, que serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
6.- Según el art.50 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, siempre que la duración de una jornada exceda de: A) 5 horas continuadas. B) 3 horas continuadas. C) 4 horas continuadas. D) 6 horas continuadas.
15.- Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿en cuál de los siguientes casos NO se expedirá nombramiento de personal estatutario eventual? A) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. B) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. C) Para atender las correspondientes funciones de una plaza vacante. D) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
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