1º TES - ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

¿Cuáles de las siguientes son obligaciones de la persona trabajadores?. a. Utilizar adecuadamente los equipos de trabajo y los EPI. b. Cooperar con la empresa para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. c. No poner fuera de funcionamiento los equipos de seguridad. d. Todas las opciones anteriores son obligaciones de las personas trabajadoras.

La vigilancia periódica del estado de la salud de la plantilla, a través de la realización de reconocimientos médicos es…. a. Obligatoria para la empresa y voluntaria para los trabajadores (salvo algunas excepciones). b. Obligatoria para todas las partes (empresa y trabajadores). c. Voluntaria para todas las partes (empresa y trabajadores). d. Para los trabajadores, el tiempo invertido en la realización de reconocimientos médicos, no será computado nunca como tiempo efectivo de trabajo.

La responsabilidad en la que incurre la empresa por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales puede ser: a. Penal. b. Civil. c. Administrativa. d. Penal, civil y administrativa.

El documento a través del cual se integra la actividad preventiva de la empresa en el sistema general de gestión de esta se denomina…. a. Plan de prevención. b. Planificación de la acción preventiva. c. Plan de evaluación de riesgos. d. Plan de gestión.

¿Cuál es el organismo que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de estas?. a. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). b. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). c. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). d. Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL).

¿Quién realiza la “tabla de valoración de riesgo”, para poder decidir la acción preventiva, mejorar la existente o implantar una nueva?. a. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). b. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST). c. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). d. Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL).

Respecto de la organización de la acción preventiva, la empresa estará obligada a constituir un servicio de prevención propio cuando…. a. Únicamente en empresas de más de 500 trabajadores. b. Cuando tenga entre 250 y 500 trabajadores con independencia de que desarrollen actividades consideradas especialmente peligrosas o no. c. Cuando tenga entre 250 y 500 trabajadores y en ella se desarrollen actividades consideradas especialmente peligrosas. d. Este servicio de prevención propio, cuando lo haya, deberá de cubrir siempre las 5 técnicas de prevención (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología y medicina del trabajo).

La prevención de los riesgos laborales afecta a…. a. Todas las personas que participan en el proceso productivo. b. La empresa. c. Al comité de empresa. d. A los servicios de prevención de riesgos laborales.

¿Qué empresas podrán plasmar en un único documento todo el plan de prevención de riesgos laborales?. a. Las empresas con menos de 50 trabajadores, con independencia de que la actividad que realicen se considere peligrosa o no. b. Las empresas con menos de 50 trabajadores, que desarrollen una actividad que no se considere peligrosa. c. Las empresas con menos de 20 trabajadores, con independencia de que la actividad que realicen se considere peligrosa o no. d. Las empresas con menos de 20 trabajadores, que desarrollen una actividad que no se considere peligrosa.

¿Cómo denominamos a los representantes de los trabajadores de la empresa con funciones específicas relacionadas con la prevención de riesgos laborales?. a. Comité de empresa. b. Comité de seguridad y salud. c. Estas funciones son competencia exclusiva (no compartida) del empresario. d. Delegados de prevención.

¿Cómo se denomina el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no pueden evitarse?. a. Proceso de planificación de la prevención. b. Proceso de la evaluación de riesgos laborales. c. Proceso de planificación de la acción preventiva. d. Proceso de ejecución de acciones previstas.

El incumplimiento de las obligaciones de la persona trabajadora puede suponer responsabilidades de tipo…. a. Penal. b. Disciplinarias, acarreando sanciones que pueden conllevar incluso el despido disciplinario y suspensión de empleo y sueldo. c. Civil. d. Penal, civil y disciplinarias.

Respecto de la organización de la acción preventiva, la empresa podrá optar por un servicio de prevención ajeno cuando…. a. Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores. b. Cuando la autoridad laboral así lo decida por la peligrosidad de la actividad. c. Cuando la autoridad laboral ha dictaminado la obligación de constituir un servicio de prevención propio pero la empresa prefiere optar por uno ajeno. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale la opción correcta sobre las obligaciones de la empresa en relación con la normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales: a. La empresa debe informar a sus trabajadores de los riesgos a los que están expuestos en relación con su puesto de trabajo. No es necesario que está acción informativa se realice de forma individualizada a cada trabajador. b. La empresa garantizará que cada trabajador reciba la formación teórica y práctica en función de su puesto de trabajo y de las tareas que realice. c. Asegurarse de que el trabajador disponga del equipo EPI adecuado para el desarrollo de su actividad laboral. En el momento de la contratación se deberá acordar cual de las partes (empresa o trabajador) debe hacerse cargo de la adquisición de este equipo. d. Las obligaciones de la empresa consisten en garantizar la seguridad de las personas trabajadores que prestan sus servicios en ella, pero no su salud.

¿Cuál de las siguientes opciones sobre el plan de prevención de empresa te parece más acertada?. a. Debe ser aprobado por la dirección de la empresa. b. Debe ser asumido por la organización a todos los niveles jerárquicos. c. Debe ser conocido por todos los integrantes de la empresa. d. Todas las opciones son correctas.