1º TES - ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

La fase en la que se analiza el conflicto y se proponen soluciones se denomina: Fase de intervención. Fase de concienciación. Fase inicial. Mediación.

¿Qué empleos no se rigen por el derecho laboral?. Funcionarios. Personas trabajadoras cuya actividad se regula mediante un contrato mercantil. Personas trabajadoras autónomas. Todas las opciones anteriores NO se rigen por el derecho laboral.

¿Qué entendemos por inteligencia emocional?. Es la capacidad de los individuos para reconocer sus propias emociones y las de los demás, así como ajustar las emociones para adaptarse al ambiente y/o conseguir objetivos. Es la capacidad de ponerse en el lugar de los demás. Es la capacidad para adaptarse a las situaciones adversas. Es la capacidad del individuo de expresar sus opiniones violando los derechos de los demás.

Decimos que un conflicto laboral es de tipo horizontal cuando: Cuando se utiliza la negociación para su resolución. Cuando afecta a diferentes niveles jerárquicos dentro de la empresa. Cuando afecta al mismo nivel jerárquico dentro de la empresa. Cuando se percibe claramente la existencia del conflicto.

Respecto de las obligaciones del empresario, señale la opción más completa: Deberá entregar una copia del contrato a la persona trabajadora. Deberá entregar una copia del contrato a la persona trabajadora y otra al Servicio Público de Empleo Estatal. Deberá entregar una copia del contrato a la persona trabajadora, otra al Servicio Público de D. Empleo Estatal y una copia básica (sin datos personales) a los representantes de los trabajadores. El empresario no está obligado a entregar copias del contrato de trabajo.

¿Qué entendemos por un “falso autónomo”?. Es una persona mayor de edad que trabaja por cuenta propia. Es un empleado que depende exclusivamente de una empresa, pero sin que esta asuma los C. gastos ocasionados por el trabajo ni las cuotas de la seguridad social. Se trata de un fraude de ley. B y c son correctas.

¿Cómo se denomina el principio por el cual ningún empleado puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas?. Principio In dubio pro operari. Principio de condición beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Los empleados podrán renunciar a los derechos que les reconocen las normas siempre que así lo deseen.

El plazo para demandar cualquier iregularidad que tenga lugar en el trabajo será: Un año, en cualquier caso. Veinte días hábiles para reclamaciones generales. Un año en reclamaciones económicas pendientes de cobro. Las opciones b y c son correctas.

Atendiendo al principio de “jerarquía normativa”: Un convenio colectivo puede contradecir lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Un convenio colectivo nunca puede contradecir lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores. Un contrato de trabajo puede contradecir disposiciones establecidas en el convenio colectivo regulador de su sector. Según el principio de jerarquía normativa se debe aplicar siempre la norma más favorable para la persona trabajadora.

¿Qué método de resolución de conflictos se basa en la intervención de una persona neutral que resuelve directamente el problema mediante el dictado de un laudo de obligado cumplimiento para las partes?. Arbitraje. Mediación. Conciliación. Tribunales.

¿Cómo se llama el tipo de negociación en la que ganan todas las partes de un conflicto?. Competitiva. Colaborativa. Subordinada. Pasiva.

¿Cómo denominamos a los pactos entre el empresario y los representantes de las personas trabajadoras para mejorar las condiciones de trabajo de un sector profesional o de una empresa?. Convenios colectivos. Contrato de trabajo. Acuerdo laboral. Costumbre laboral.

¿Qué profesiones NO podrán contar con un sindicato?. Sanitarios de los servicios públicos de salud. Miembros de las Fuerzas Armadas o Guardia Civil. Policías locales o autonómicas. Ninguna de las profesiones anteriores puede contar con un sindicato.

¿Cuáles de las siguientes son características de la persona negociadora?. Asertivo. Diplomático. Resolutivo. Todas las anteriores son características de una persona negociadora.

La ley laboral básica que regula los derechos y las obligaciones de la empresa y las personas trabajadoras se llama: Ley General de la Seguridad Social. Estatuto de los trabajadores. Ley de empleo. Convenio colectivo.

¿En qué fase del trabajo en equipo se asignan roles y tareas concretas a cada uno de sus miembros?. Fase de tormenta. Fase de formación. Fase de madurez. Fase de normalización.

Respecto del requisito de edad de las personas trabajadoras, señala la opción correcta: Las personas menores de edad no podrán trabajar en ningún caso y en ninguna circunstancia. Una persona trabajadora de 17 años, pero que aún no está emancipada, podrá realizar horas extras siempre que ambos progenitores den su consentimiento por escrito en el contrato. Una persona trabajadora de 17 años, pero que aún no está emancipada, necesita para trabajar del consentimiento de ambos progenitores por escrito en el contrato de trabajo. Una persona menor de edad podrá trabajar en cualquier caso siempre que ambos progenitores den su consentimiento por escrito en el contrato de trabajo.

Respecto al orden jerárquico de las normas del derecho laboral en España, ¿Cuál es la norma más importante?. Constitución española. En ella se establecen los derechos y obligaciones laborales básicos. Constitución española. En ella se desarrollan los derechos y deberes de las personas trabajadoras. Estatuto de los trabajadores. Costumbre laboral.

Respecto del requisito de nacionalidad para poder trabajar en España, señala la opción correcta: Para poder trabajar en España es necesario, en cualquier caso, tener la nacionalidad española. Para poder trabajar en España es necesario, en cualquier caso, tener la nacionalidad española o ciudadanía de la Unión Europea. Para poder trabajar en España es necesario tener la nacionalidad española o ciudadanía de la Unión Europea. El resto de las personas extranjeras deben contar con un permiso de trabajo. Para poder trabajar en España no es necesario tener nacionalidad española, ciudadanía de la Unión Europea ni estar en posesión de un permiso de trabajo.

¿Qué medidas protectoras establece el Estatuto de los Trabajadores para evitar que los representantes de los trabajadores puedan verse perjudicados por el desempeño de sus funciones?. Disponen de un cuarto de su jornada laboral para el desempeño de estas funciones. Disponen de entre 15 y 40 horas mensuales de su jornada de trabajo para el desempeño de estas funciones. Podrán ser sancionados o despedidos por sus funciones como el resto de los trabajadores. Las opciones a y c son correctas.