1ª TES - ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I

Señala la opción correcta sobre el contrato temporal por circunstancias de la producción: Siempre tendrá una duración de 12 meses en caso de demanda imprevista. La indemnización será de 12 días de salario por cada año trabajado. Siempre será a tiempo completo. Siempre será a tiempo parcial.

A las personas trabajadoras contratadas a través de una ETT y cedidas a una empresa usuaria, la retribución es abonada por…. La empresa usuaria. La ETT. Lo que acuerden ambas empresas. La ETS.

El teletrabajo es un elemento de…. Flexibilidad externa. Flexibilidad interna. Permite mayor flexibilidad en la gestión de los tiempos de trabajo y los descansos. A y c son correctas.

Sobre los derechos de los trabajadores con contratos temporales, señala la correcta: Tienen los mismos derechos que las personas trabajadoras con contrato indefinido, excepto la extinción del contrato. La empresa tiene la obligación de informarles sobre las vacantes para facilitar el acceso a empleo permanente. La empresa debe informar a los representantes sindicales de las vacantes con acceso a empleo permanente. Todas las opciones son correctas.

El periodo de prueba de un contrato para la obtención de la práctica profesional debe ser como máximo de…. Dos meses. Tres meses. Seis meses. Un mes.

Sobre la forma del contrato de trabajo, señala la opción correcta: El estatuto de los trabajadores establece que puede formalizarse por escrito o de palabra. En este último caso se entenderá siempre indefinido ordinario a tiempo completo. El estatuto de los trabajadores establece que puede formalizarse por escrito o de palabra. Podrá formalizarse de manera verbal el contrato de sustitución. El estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo deberá formalizarse siempre por escrito. La persona trabajadora no podrá exigir a la empresa la realización del contrato por escrito si la empresa decide formalizarlo de palabra.

La empresa debe ser…. Una persona física. Una persona jurídica. Una comunidad de bienes. Puede adoptar cualquiera de las formas anteriores.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas…. Que no tengan titulación. Que posean un título oficial o certificado del sistema de formación profesional que habilite para el desarrollo de una actividad profesional. Que tengan únicamente el título de ESO. Este contrato no existe.

Señala la opción correcta respecto de las obligaciones con la seguridad social: Únicamente la empresa está obligada a cotizar a la seguridad social. Únicamente el trabajador está obligado a cotizar a la seguridad social. Tanto la empresa como la persona trabajadora están obligadas a cotizar a la seguridad social. Contribuir con la seguridad social es un acto voluntario.

¿Qué son las TIC?. Tramites de Intermediación Contractual. Tecnologías de la Información y la Comunicación. Técnica de Intervención para la Conciliación (laboral y familiar). Ninguna de las anteriores.

Durante el periodo de prueba…. La empresa puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. La persona trabajadora puede dar por finalizado el trato en cualquier momento. Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento. Ninguna de las partes puede dar por finalizado el contrato en cualquier momento, siendo necesario avisar con antelación suficiente.

Un contrato indefinido es aquel que…. No incorpora la fecha de finalización del contrato. Tiene una duración determinada. Se puede extinguir cuando lo decida la empresa. Está destinado a la formación de personas jóvenes.

De los siguientes contratos, indica cuál tiene una duración indefinida: Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo discontinuo. Contrato para la práctica profesional. Ninguno de los contratos anteriores tiene una duración indefinida.

¿Qué cláusula impide al trabajador realizar su actividad en otra empresa durante la vigencia del contrato?. Permanencia. No competencia poscontractual. Plena dedicación. Está clausula es una “cláusula nula”. Es decir, se trata de una cláusula abusiva e ilegal que podría incurrir en sanción por inspección de trabajo o denuncia.

¿Cuál de las siguientes NO es una cláusula del contrato de trabajo?. Pacto de permanencia. Periodo de prueba. Grupo profesional. Salario mínimo.