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216. ¿Cómo se denomina la acumulación de jornada laboral y responsabilidades domésticas según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. a) Extensión de jornada. b) Sobrecarga profesional. c) Doble jornada. d) Jornada completa.

217. ¿Qué tipo de riesgos afectan con mayor frecuencia a las mujeres trabajadoras según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. a) Riesgos de seguridad con consecuencias inmediatas. b) Riesgos de psicosociales y musculoesqueléticos. c) Riesgos de seguridad, psicosociales y musculoesqueléticos. d) Riesgos organizativos, psicosociales y musculoesqueléticos.

218. ¿Qué característica debe cumplir una prevención eficaz desde la perspectiva de género según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. a) Aplicar criterios uniformes sin distinción. b) Considerar las diferencias biológicas y las desigualdades sociales. c) Priorizar únicamente el embarazo y lactancia. d) Limitarse a los sectores feminizados.

219. ¿Qué relación debe existir entre los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. a) Independencia funcional. b) Coordinación e integración transversal. c) Subordinación de la igualdad a la prevención. d) Aplicación alternativa.

220. Según el documento “Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019", el análisis del organigrama desagregado por sexo permite: a) Analizar la correspondencia entre la estructura organizativa formal y la asignación nominal de funciones preventivas. b) Identificar exclusivamente desigualdades salariales. c) Detectar desequilibrios que pueden constituir factores de riesgo psicosocial. d) Evaluar el grado de implantación del plan de igualdad a través de la estructura jerárquica de la empresa.

221. La política preventiva de la empresa debe, según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019: a) Incluir referencias a la protección de colectivos sensibles, como embarazo y lactancia, como mecanismo suficiente de integración del enfoque de género. b) Centrarse únicamente en el cumplimiento legal. c) Garantizar la aplicación de la normativa de igualdad y de prevención de riesgos laborales mediante políticas específicas para cada ámbito. d) Mencionar expresamente la integración de la perspectiva de género en la PRL.

222. ¿Qué finalidad tiene integrar la perspectiva de género en todas las fases del plan de prevención según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019?. a) Homogeneizar los criterios preventivos aplicables a todas las personas trabajadoras, asegurando un tratamiento uniforme de los riesgos laborales en la empresa. b) Dar cumplimiento a las obligaciones normativas en materia de igualdad, integrando la perspectiva de género como un requisito formal del sistema de gestión preventiva. c) Facilitar la identificación de riesgos diferenciados entre mujeres y hombres exclusivamente en las fases de evaluación de riesgos y vigilancia de la salud. d) Garantizar una prevención eficaz y adecuada a la diversidad de condiciones y necesidades del colectivo trabajador.

223. Según el documento según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019, integrar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos implica: a) Incorporar únicamente la evaluación del riesgo durante el embarazo y la lactancia. b) Aplicar medidas preventivas diferenciadas con carácter general. c) Visibilizar las diferencias en condiciones, exposición y consecuencias de los riesgos entre mujeres y hombres. d) Realizar evaluaciones distintas para cada puesto de trabajo.

224. Según el documento según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019, los comportamientos inseguros pueden: a) Darse por igual en mujeres y hombres sin diferencias relevantes. b) Carecer de relación con la perspectiva de género. c) Estar determinados únicamente por la formación recibida y la experiencia laboral. d) Relacionarse con pautas culturales y de género que influyen en la asunción de riesgos.

225. ¿Qué condición es imprescindible para aplicar el enfoque de género en salud laboral según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019?. a) Contar con protocolos homogéneos. b) Contar con datos desagregados por sexo. c) Disponer de instrumentos validados para la detección de trastornos musculoesqueléticos y riesgos psicosociales. d) Garantizar que los análisis de salud laboral incluyan tanto factores laborales como extralaborales relevantes.