Anul·lada 1.- Exerceix la fundió executiva i la potestat reglamentária d'acord amb la Constitució i les Ileis: El Congrés. El rei. El Govern. El Congrés.
Anul·lada 2.- Els particulars tindran dret, en els termes establits per la Llei, a ser indemnitzats per tota lesió que patisquen en qualsevol des seus béns i drets: Excepte en els casos de força major, sempre que la lesió no siga conseqüéncia del funcionament dels serveis públics. Encara en cas de força major, sempre que la lesió siga conseqüéncia del funcionament dels serveis públics. Encara en cas de força major, sempre que la lesió no siga conseqüéncia del funcionament dels serveis públics. Excepte en els casos de força major, sempre que la lesió siga conseqüéncia del funcionament dels serveis públics.
Anul·lada 3.- Els membres del Tribunal Constitucional seran designats per un període de: 9 anys i es renovaran per terceres parts cada 3 anys. 6 anys 1 es renovaran per terceres parts cada 3 anys. 5 anys i es renovaran per terceres parts cada 2 anys. 4 anys i es renovaran per terceres parts cada 2 anys.
4.- Segons l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, gaudeixen de la condició política de valencians: Tots els ciutadans que hagen nascut a la Comunitat Valenciana. Tots els ciutadans que hagen nascut a la Comunitat Valenciana o siguen descendents de valencians. Tots els ciutadans que parlen correctament castellá i entenguen valenciá. Tots els ciutadans espanyols que tinquen o adquirisquen veinatge administratiu en qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
5.- Segons l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, els ciutadans valencians tindran: Dret a dirigir-se a I'Administració de la Comunitat Valenciana en qualsevol de les seues dues llengües oficials i a rebre resposta en la que millor domine l'autoritat o funcionari públic que els responga. Dret dirigir-se a l'Administracié de la Comunitat Valenciana en qualsevol de les seues dues llengües oficials i a rebre resposta en la mateixa llengua utilitzada. Deure de dirigir-se l'Administració de la Comunitat Valenciana en qualsevol de les seues dues Ilengües oficials i d'entendre la resposta en valenciá. Deure de dirigir-se I'Administració de la Comunitat Valenciana en qualsevol de les seues dues Ilengües oficials i dret a rebre resposta en valenciá.
6.- Segons l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, formen part de la Generalitat les Corts, el president I el Consell, i són també institucions de la Generalitat: La Federació Valenciana de Municipis i Provincies i les diputacions provincials de Valéncia, Alacant i Castelló. La Sindicatura de Comptes, el Síndic de Greuges, el Consell Valenciá de Cultura, l'Académia Valenciana de la Llengua, el Consell Jurídic Consultiu, el Comité Económic i Social, la Federació Valenciana de Municipis i Províncies i les diputacions provincials de Valéncia, Alacant i Castelló. La Sindicatura de Comptes, el Síndic de Greuges, el Consell Valenciá de Cultura, l'Académia Valenciana de la Llengua, el Consell Jurídic Consultiu i el Comité Económic i Social. El Consell Valenciá de Cultura, l'Académia Valenciana de la Llengua i les universitats públiques va lencianes.
7.- Segons l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, són funcions de les Corts: Elegir els titulars dels órgans jurisdiccionals a la Comunitat Valenciana. Controlar l'acció del Consell. Nomenar i cessar, si fa el cas, els membres del Consell. Interposar recursos d'empar davant el Tribunal Constituncials de Valéncia, Alacant i Castelló.
8.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, el cárrec de president de la Generalitat és incompatible amb: L'exercici de qualsevol altra funció pública que no derive de l'exercici del seu cárrec, inclosa la de diputat de les Corts. L'exercici de qualsevol altra fundó pública que derive de lexercici del seu cárrec. L'exercici de qualsevol altra funció pública, activitat professional o mercantil. L'exercici de qualsevol altra funció pública que no derive de l'exercici del seu cárrec, excepte la de diputat de les Corts; també és incompatible amb qualsevol activitat professional o mercantil.
.
9.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Conseil, els decrets del Consell són jerárquicament: Inferiors als decrets del president. Superiors als decrets del president. Superiors a les Ileis. Iguals a les Ileis.
.
Anul·lada 10.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, la responsabilitat del Consell és exigible per mitjá de: La moció de censura i el referéndum revocatori. La moció de censura i la moció de confiança. Els pressupostos de la Generalitat. El suplicatori.
11.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, l'Administració de la Generalitat s'organitza en: Conselleries o departaments. Ministeris. Agéncies independents. Organismes autónoms i empreses públiques.
12.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, l'Administració Pública de la Generalitat s'organitza i actua conforme a criteris de: Llibertat, amnistía i autonomia. lgualtat, mérit, capacitat i publicitat. Pluralisme polític. Eficácia, publicitat, jerarquía, descentralització, desconcentració i coordinació.
13.- Segons la Llei 5/1983, de 30 de desembre, els sotssecretaris tenen competéncia respecte Als serveis comuns de la Conselleria. A les polítiques sectorials de la Conselleria Als secrets oficials de la Conselleria. Als nomenaments d'alts cárrecs de la Conselleria.
Anul·lada 14.- En casos d'abséncia o de malaltia i, en general, quan concórrega alguna causa justificada, els membres titulars de l'òrgan col•legiat: No seran substituits. Seran substituits pels seus suplents, si n'hi haguera. Seran substituits per la Vicepresidéncia. Podran emetre el seu vot en la sessió següent.
Anul·lada 15.- Els convenis es perfeccionen: Quan són publicats. Per la seua subscripció amb subjectes de dret públic i privat. Quan comencen a aplicar-se. Per la prestació del consentiment de les parts.
Anul·lada 16.- La delegació de competéncies, els encárrecs de gestió, la delegació de signatura i la supléncia: Suposen alteració de la titularitat de la competéncia i deis elements determinants del seu exercici que en cada cas es preveuen. No suposen alteració de la titularitat de la competéncia, encara que sí deis elements determinants del seu exercici que en cada cas es preveuen. No suposen alteració de la titularitat de la competéncia ni deis elements determinants del seu exercici que en cada cas es preveuen. Suposen alteració de la titularitat de la competéncia, peró no deis elements determinants del seu exercici que en cada cas es preveuen.
17.- Els mitjans o suports en qué s'emmagatzemen documents, hauran de comptar amb mesures de seguretat que garantisquen la integritat, autenticitat, confidencialitat, qualitat, protecció i conservació deis documents emmagatzemats, d'acord amb el que es preveu en: La Llista de confiaina de prestadors de serveis de certificació. L'Esquema Nacional de Seguretat. Les oficines d'assisténcia en matéria de registres. L'Agéncia Espanyola de Seguretat Informática.
Anul·lada 18.- Si l'escrit d'iniciació s'haguera formulat per dues o més persones interessades: El desistiment o la renúncia només afectará aquells que l'hagueren formulat, El desistiment afectará a tots els interessats peró la renúncia només afectará aquells que l'hagueren formulada. La renúncia afectará a tots els interessats peró el desistiment només afectará aquells que l'hagueren formulat. El desistiment o la renúncia afectará a totes les persones interessades.
Anul·lada 19.- La declaració de lesivitat no podrá adoptar-se una vegada transcorregut
6 mesos des que es va dictar l'acte administratiu. 1 any des que es va dictar l'acte administratiu. 2 anys des que es va dictar l'acte administratiu. 4 anys des que es va dictar l'acte administratiu.
20.- Segons l'article 96 de la Llei 4/21, de la fundió pública valenciana, als funcionaria propis o de nou ingrés de la Generalitat Valenciana els será aplicable: El Régim Especial de la Seguretat Social MUFACE El Régim General de la Seguretat Social. Cap no és correcta.
21.- L'article 82 de la Llei 4/21, de la funció pública valenciana, estableix que el personal funcionari tindrá dret a gaudir, durant cada any natural, d'unes vacantes retribuides de: 20 dies hábils, o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l'any va ser menor, en els termes i condicions que es determinen reglamentáriament. 21 dies hábils, o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l'any va ser menor, en els termes i condicions que es determinen reglamentáriament 22 dies hábils, o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l'any va ser menor, en els termes i condicions que es determinen reglamentáriament 23 dies hábils, o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l'any va ser menor, en els termes i condicions que es determinen reglamentáriament.
22.- D'acord amb el que s'estableix en l'art. 79 de la Llei 4/21, de la funció pública valenciana: El personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat a qui li falte menys de cinc anys per a complir l'edat de jubilació forçosa, tindrá dret a una reducció de jornada en els termes que s'establisquen reglamentáriament. El personal funcionad de l'Administració de la Generalitat a qui li falte menys de cinc anys per a complir l'edat de jubilació forçosa, tindrá dret a una reducció de jornada en els termes que s'establisquen reglamentáriament. El personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat a qui li falte menys de tres anys per a complir redat de jubilació forçosa, tindrá dret a una reducció de jornada en els termes que s'establisquen reglamentáriament. El personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat a qui Ii falte cinc anys per a complir l'edat de jubilació forçosa, tindrá dret a una reducció de jornada en els termes que s'establisquen reglamentáriament.
23.- Segons l'article 14 del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de la Generalitat, l'horari de permanéncia obligatória del personal podrá flexibilitzar-se en dues hores diáries, a sol licitud de les persones interessades, en els supósits següents: En el cas de ser pare o mare de familia nombrosa, fins al dia en qué complisca 15 anys d'edat el menor o la menor dels fills o filles. Per a les empleades públiques en estat de gestació. Els qui tinguen a la seua cuidat persones que requerisquen una especial dedicació. Els qui tinguen a la seua cura directa fills o filles, infants en acolliment preadoptiu o permanent de 15 anys o menors d'aqueixa edat.
24.- El permís per assumptes propis regulat en l'article 40 del Decret 42/2019, de 22 de maro, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat, es podrá gaudir: Fins al dia 15 de febrer de l'any següent. Fins al dia 15 de gener de l'any següent. Fins al dia 31 de gener de l'any següent. Obligatóriament, dins de l'any natural que corresponga.
25.- D'acord amb el que s'estableix en l'art. 51 del Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de la Generalitat, en el supósit de jubilació:
Els 22 dies hábils de vacances es gaudiran en proporció al temps treballat durant l'any natural d'aquesta, mentre que els dies addicionals de vacances per antiguitat no es podran gaudir íntegrament abans de la data de jubilació. Els 22 dies hábils de vacances es gaudiran en proporció al temps treballat durant l'any natural d'aquesta, mentre que els dies addicionals de vacances per antiguitat es podran gaudir íntegrament abans de la data de jubilació, sense que s'aplique el referit criteri de proporcionalitat. Els 22 dies hábils de vacances es gaudiran en proporció al temps treballat durant l'any natural d'aquesta, mentre que els dies addicionals de vacances per antiguitat es podran gaudir íntegrament abans de la data de jubilació. Els 22 dies hábils de vacances, així com els dies addicionals de vacances per antiguitat, es podran gaudir íntegrament durant l'any natural d'aquesta.
26.- La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, no és aplicable:
En les funcions públiques de policía, seguretat i resguard duaner, en aquelles activitats les particularitats de les quals ho impedisquen. En I'ámbit de les relacions laborals regulades en el text refós de la Llei de I'Estatut deis treballadors. En I'ámbit de les relacions de carácter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques, amb les peculiaritats que, en aquest cas, es contemplen en la Llei de prevenció o en les seues normes de desenvolupament. A les societats cooperatives, constituides d'acord amb la legislació que els siga aplicable, en les quals existisquen socis l'activitat deis quals consistisca en la prestació d'un treball personal, amb les peculiaritats derivades de la seua normativa específica.
Anul·ada 27.- D'acord amb l'articie 9 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, la funció de la vigiláncia i control de la normativa sobre prevenció de riscos laborals correspon a: Comissió Nacional de Seguretat i Salut. Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball. Inspecció de Treball i Seguretat Social. Cap no és correcta.
28.- La Llei orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes:
Regula drets i deures de les persones físiques, exclusivament, en matéria de discriminació per raó de sexe. Preveu mesures destinades a eliminar i corregir tota forma de discriminació per raó de sexe en el sector públic exclusivament. Regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques en matéria de discriminació per raó de sexe. Preveu mesures destinades a eliminar i corregir tota forma de discriminació per raó de sexe en el sector privat exclusivament.
29.- Tenint en compte l'article 2 de la Llei orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Les empreses estrangeres situades en territori espanyol podran posar en práctica discriminació per raó de sexe a tot el personal ocupat, atenent la legislació vigent al país d'origen d'aquesta empresa. Les empreses estrangeres situades en territori espanyol podran posar en práctica discriminació per raó de sexe atesa la legislació vigent al país d'origen d'aquesta empresa, peró només al personal ocupat originari del mateix pais que l'empresa Les empreses estrangeres situades en territori espanyol podran posar en práctica discriminació per raó de sexe atesa la legislació vigent al país d'origen d'aquesta empresa, pecó només si la contractació del personal s'ha realitzat al país de procedéncia de l'empresa. Les empreses estrangeres situades en territori espanyol no podran posar en práctica discriminació per raó de sexe.
30.- Sense perjudici del que s'estableix en el Codi Penal, a refecte de la Llei orgánica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, l'assetjament sexual: Només es produeix si hi ha contacte físic. Pot ser verbal o físic. Ha de produir-se en un entorn intimidatori per a considerar-se com a tal. Obligatóriament la persona assetjadora ha de tindre la voluntat d'atemptar contra la dignitat sexual de l'altra.
31.- A I'efecte de la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependéncia, s'entén per "Autonomia": La capacitat de controlar, afrontar i prendre, per própia iniciativa, decisions personals sobre com viure d'acord amb les normes i preferéncies própies aixi com de desenvolupar activitats básiques de la vida diária. La capacitat de tota persona de regir-se per si mateixa. La relació administrativa del/la ciutadá/na amb la seua comunitat autónoma de residéncia. La malaltia psicosocial que impel·leix una persona a viure al marge de la societat.
32.- Els serveis compresos en el Catáleg de serveis de l'article 15 de la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependéncia es prestaran mitjangant: Centres i serveis públics exclusivament. Centres i serveis privats concertats exclusivament. Centres i serveis públics i privats concertats degudament acreditats. Centres i serveis privats no concertats exempts d'acreditació.
33.- Atesa la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependéncia, una de les afirmacions següents és falsa: El programa individual d'atenció será revisat a instáncies de l'interessat i dels seus representants legais. El programa individual d'atenció será revisat d'ofici, en la forma que determine i amb la periodicitat que preveja la normativa de les comunitats autónomes. El programa individual d'atenció será revisat amb motiu del canvi de residéncia a una altra Comunitat Autónoma. El programa individual d'atenció será revisat a instáncies de la Sotssecretaria d'Assumptes Socials del ministeri competent.
|
